+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

ВС определил разницу между трудовым договором и договором подряда

Содержание

Разница между договором подряда и срочным договором

ВС определил разницу между трудовым договором и договором подряда

Нанимая человека на работу, организация, как правило, заключает с ним срочный договор. Однако альтернативой подобному контракту может быть договор подряда. Что представляет собой каждый тип соглашения?

статьи

Договор подряда между физическим лицом и компанией-работодателем (правильнее именовать ее «заказчиком», но неофициально указанный термин также употребляется в РФ) регулируется положениями ГК РФ.

Поэтому отношения между его сторонами — не трудовые, а гражданские. Компания-работодатель, заключая с человеком договор подряда, поручает ему выполнение конкретной работы, которую необходимо завершить в определенный срок и предоставить заказчику требуемый результат.

После — исполнитель получает компенсацию в соответствии с контрактом.

Подрядчик в общем случае не должен исполнять свой заказ на территории заказчика. Он может изготовить заказанную вещь либо выполнить необходимую работу в любом месте, где посчитает нужным. Компания-работодатель не вправе отдавать ему каких-либо распоряжений.

Тот факт, что физлицо успешно исполняет заказ, не гарантирует последующее заключение между ним и партнером нового контракта. Каких-либо записей в трудовую книжку исполнителя не вносится. Компания-работодатель не должна выполнять перед подрядчиком никаких социальных обязательств.

Оплата по гражданско-правовому договору подряда предполагает исчисление и уплату в бюджет 13 % от компенсации, выплачиваемой исполнителю заказчиком, в виде НДФЛ, а также внесение платежей в Пенсионный фонд и ФФОМС. Отчислений в ФСС производить не требуется.

Стоит отметить, что исполнителем по договору подряда может быть не только физлицо, но также и организация (либо ИП). В этом случае заказчик не должен исчислять и переводить в бюджет налоги с компенсации подрядчику — соответствующие платежи, предусмотренные текущим налоговым режимом (например, ОСН или УСН), исполнитель уплачивает в бюджет самостоятельно.

Что представляет собой срочный договор?

Срочный договор, в свою очередь, регулируется положениями ТК РФ. Таким образом, отношения между его сторонами — трудовые.

Компания-работодатель, заключая с человеком срочный договор, нанимает его как полноценного работника на определенный период времени и платит ему зарплату.

Данное физлицо назначается на определенную должность и начинает выполнять конкретную трудовую функцию, прописанную в контракте.

Добросовестная работа по срочному договору может стать поводом для его продления. Несколько контрактов данного типа, идущих подряд, могут образовать право сотрудника на требование заключить с работодателем уже бессрочный трудовой договор, гарантирующий постоянную занятость.

Человек, подписавший срочный договор, должен (если иное не предусмотрено соглашением) приходить работать на территорию компании-работодателя в соответствии с установленным графиком. Ее представители — руководство или менеджеры — вправе отдавать своему сотруднику распоряжения, связанные с выполнением с его стороны трудовой функции.

Компания-работодатель, подписав с человеком срочный договор, должна завести на него трудкнижку. Кроме того, она обязана выполнять перед ним социальные обязательства — по обеспечению выхода в отпуск, оплате больничных, декретных.

Зарплата по срочному договору предполагает уплату с оклада, а также прилагающихся к нему премий 13 % в бюджет в виде НДФЛ, а также отчислений во все государственные фонды — ПФР, ФСС и ФФОМС.

Стоит отметить, что по срочному договору можно нанять только физлицо, но не организацию. Однако наладить сотрудничество с юрлицом в формах, близких к трудовым отношениям, допустимо через аутстаффинг — приглашение на работу лиц, нанятых специализированным агентством.

Расчеты в этом случае работодатель будет осуществлять не с ними, а с данным агентством как с юрлицом. Но в то же время — сможет пользоваться результатом труда приглашенных сотрудников примерно так, как если бы они были наняты посредством заключения срочного договора.

Сравнение

Главное отличие договора подряда от срочного договора в том, что первый находится в юрисдикции гражданского законодательства, второй регулируется Трудовым кодексом. Отсюда остальные различия — в обязательствах сторон, в особенностях исчисления налогов, в специфике продления контрактов.

Стоит отметить, что договор подряда, заключенный между работодателем и физическим лицом, может быть теоретически конвертирован в срочный или даже бессрочный трудовой договор, если Трудинспекция или суд обнаружат, что взаимоотношения между сторонами в целом соответствуют тем, которые регулируются нормами ТК РФ. То есть, например, если фирма обязует подрядчика каждый день приходить на работу, следовать графику, выполнять распоряжения менеджеров.

Определив то, в чем разница между договором подряда и срочным договором, зафиксируем ее ключевые критерии в таблице.

Таблица

Договор подрядаСрочный договор
Что общего между ними?
Если отношения между физлицом и организацией, подписавшими договор подряда, фактически являются трудовыми, впоследствии по решению суда может быть заключен срочный договор
В чем разница между ними?
Регулируется ГК РФ, не требует оформления трудкнижкиРегулируется ТК РФ, требует оформления трудкнижки
Обоими сторонами договора могут быть юрлицаКак минимум одна сторона договора должна быть физлицом (если не рассматривать аутстаффинговые схемы)
Не обязует подрядчика выполнять распоряжения заказчика, приходить работать на его территорииОбязует сотрудника приходить работать на территорию компании-нанимателя в соответствии с графиком
Предполагает выплату компенсации или вознаграждения по результатам выполненной работыПредполагает регулярную выплату зарплаты
Не обязует одну сторону (заказчика) выполнять социальные обязательства перед другой (подрядчиком)Обязует одну сторону (работодателя) выполнять социальные обязательства перед другой (сотрудником)
Предполагает уплату с компенсаций подрядчика (если он — физлицо) НДФЛ, взносов в ПФР и ФФОМСПредполагает уплату с зарплаты работника НДФЛ, взносов в ПФР, ФСС и ФФОМС

Источник: https://TheDifference.ru/chem-otlichaetsya-dogovor-podryada-ot-srochnogo-dogovora/

Отличие договора подряда от трудового договора

ВС определил разницу между трудовым договором и договором подряда

Вопрос-ответ   7 мая 2018 / Бесплатная юридическая консультация

По закону, действующему на территории Российской Федерации, трудовые отношения между работодателем и гражданами, предоставляющими ему свои услуги в качестве работников, должны быть закреплены официальным документом. Для этого существует трудовой договор, который строго регламентирует все стороны их взаимоотношений.

Бывают ситуации, когда работодателю необходимо нанять специалистов для выполнения определенных работ, на небольшой период времени. В таком случае ему не выгодно оформлять обычный ТД.

Выходом из ситуации является оформление договора подряда, который также позволяет официально оформить сотрудничество.

В чем отличие договора подряда от трудового договора, и в каких ситуациях его выгоднее всего применять, мы узнаем ниже.

Скачать образец договора подряда .doc

Определение договора подряда

Прежде чем разбираться в том, чем отличается трудовой договор от договора подряда, необходимо понять, в чем заключается его суть.

Договор подряда – документ, на основании которого заключается соглашение между работодателем и работниками, с целью выполнения определенного объема работ.

Подобные гражданско-правовые отношения были известны еще в Древнем Риме и успешно использовались для обеспечения взаимовыгодного сотрудничества.

На сегодняшний день, согласно главе 37 Гражданского Кодекса РФ, существуют следующие разновидности подряда:

  1. Бытовой.
  2. Подряд, оформляемый для осуществления работ по проектам или для проведения изысканий.
  3. Подряд, заключаемый для проведения строительных работ.
  4. Подрядные работы, выполняемые по государственному заказу или по поручению муниципальных служб.

Обратите внимание! Все соглашения подобного рода заключаются на возмездной основе. Также они являются двусторонними и консенсуальными.

При оформлении ДП выделяют следующие стороны:

  1. Заказчик – лицо, предоставляющее определенный объем работ и осуществляющее оплату после их выполнения.
  2. Подрядчик – сторона, обязующаяся выполнить указанный объем работ качественно и в установленные сроки. В качестве подрядчика, в зависимости от вида ДП, могут выступать физические лица, индивидуальные предприниматели и юридические лица.
  3. Субподрядчики – лица, выполняющие определенный объем работ, определяемых заказчиком, и несущие общую или личную ответственность, в зависимости от условий заключенного соглашения.

Отличия договора подряда от трудового договора

Договор подряда, как и ТД, по сути своей, предназначается для выполнения одинаковой функции – регулирование трудовых отношений между нанимателем и его сотрудниками. Однако между ними существует ряд серьезных отличий. Разница между трудовым договором и договором подряда заключается в следующем:

  1. Юридическое регулирование ТД осуществляется на основании Трудового Кодекса, в то время как ДП регулируется на основании Гражданского Кодекса.
  2. Предметом соглашения, при заключении ТД, является осуществление сотрудником определенных работ, согласно его профессии или должности. В ДП предметом соглашения является выполнение конкретного объема работ, определяемых нанимателем.
  3. Обязанности сотрудника, заключившего ТД, определяются согласно его должностной инструкции или конкретно описываются в соглашении. При заключении ДП обязанности работников заключаются в выполнении четко определенного задания, конечной целью которого является сдача выполненных работ.
  4. ТД может быть заключен как на неопределенный срок, так и на фиксированный срок, не превышающий отметку в 5 лет. Оформление ДП происходит только на определенный срок, который устанавливает наниматель.
  5. Режим работы сотрудников, выполняющих свою деятельность по ТД, определяется согласно правилам трудового распорядка, устанавливаемым внутри предприятия. ДП не устанавливает определенный распорядок дня для работников. Все работы проходят в удобном для подрядчиков режиме.
  6. При оформлении ТД работодатель должен сделать положенные по закону отметки в трудовой книжке сотрудника. Кроме того, заполняются специальные документы, необходимые для учета поступающих кадров. При подписании ДП нет необходимости в составлении дополнительной документации.
  7. Согласно ТД, работник должен самостоятельно выполнять возложенные на него обязанности. ДП позволяет подрядчику выполнять работу как лично, так и с помощью привлечения субподрядчиков, если подобные действия не противоречат заключенному соглашению.
  8. Оплата труда и ее сроки при заключении ТД регулируются, исходя из установленной системы. При заключении ДП оплата указывается в самом соглашении, а ее выплата происходит после сдачи работы нанимателю.
  9. При трудоустройстве на работу по ТД сотрудник получает пакет социальных гарантий. ДП такую функцию не предусматривает.
  10. Безопасность сотрудников и охрана труда при заключении ТД ложится на плечи работодателя. В случае заключения ДП все эти функции подрядчик организовывает для себя сам.
  11. При составлении ТД сотрудник осуществляет трудовую деятельность, используя для этого ресурсы, предоставляемые нанимателем. Подрядчики используют свои материалы и оборудование, за исключением случаев, когда не указанно обратное.

Важно! Кроме различий, описанных выше, при составлении ТД и ДП работодателю придется уплачивать разные налоги.

Преимущества и недостатки ДП для работника

Из плюсов, которые получит работник при заключении ДП, можно выделить следующие вещи:

  1. Свобода действий и отсутствие зависимости от заказчика в плане организации процесса работ.
  2. Нет необходимости подчиняться локальным актам, действующим на предприятии заказчика.
  3. Отсутствие необходимости подчинения сотрудникам предприятия, за исключением случаев, описанных в контракте.
  4. Работа по договору подряда входит в трудовой стаж, если работодатель делает соответствующие налоговые отчисления.

К минусам относят:

  1. Отсутствие социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам со стороны руководства.
  2. Работодатель не делает отметки в трудовой книжке сотрудника, который числится у него на основании ДП.
  3. Наниматель имеет право в любой момент прекратить сотрудничество с подрядчиком, расторгнув отношения в одностороннем порядке. Единственным условием, необходимым для совершения такого действия, будет являться необходимость оплаты уже выполненного объема работ.

Плюсы и минусы договора подряда для работодателя

К плюсам, которые получает наниматель, при оформлении сотрудников по ДП относят следующие вещи:

  1. Отсутствие необходимости оплаты отпусков и больничных для тех сотрудников, которые осуществляют трудовую деятельность согласно ДП.
  2. Освобождение от выплаты страховых взносов.
  3. Нанимателю нет необходимости брать на себя ответственность по обеспечению трудящихся расходными материалами и оборудованием.

К отрицательным сторонам заключения ДП для заказчика можно выделить следующие особенности:

  1. Отсутствие возможности вмешаться в организацию процесса проведения работ.
  2. Подрядчик может отказаться от выполнения работ в одностороннем порядке, если работодатель нарушил какие-либо условия соглашения.

Скачать образец договора подряда .doc

В заключении хочется отметить, что составление ДП является очень удобным выходом из ситуации в тех случаях, когда нанимателю необходимо выполнить определенный объем работ за короткий срок. Для этого ему не надо будет оформлять кучу документации и нести ответственность за нанятого сотрудника.

В остальных случаях ТД является более привлекательным вариантом, так как позволяет влиять на организацию рабочего дня и другие стороны рабочего процесса.

Источник: https://Pensiolog.ru/academy/otlichie-dogovora-podryada-ot-trudovogo/

В чем отличие трудового договора от подряда по мнению верховного суда?

ВС определил разницу между трудовым договором и договором подряда

Здравствуйте, уважаемые друзья, сегодня расскажу, в чем отличие трудового договора от гражданско-правового (подряда). Тем более, что на этот счет высказался Верховный суд РФ в Определении №66-КГ17-10 от 25.09.2017 г. Суть, текст и фабулу дела пересказывать не буду, укажу лишь на те выводы, которые были сделаны Верховным судом. 

Признаки трудовых отношений:

  • отношения базируются на соглашении работника и работодателя на предмет личного исполнения трудовой функции за определенную плату; такая функция может быть предусмотрена штатным расписанием;
  • работник действует в интересах работодателя, в составе рабочего коллектива;
  • работодатель управляет рабочим процессом и осуществляет контроль;
  • в коллективе установлены правила внутреннего распорядка, сотрудники могут подвергаться аттестации;
  • условия труда создает работодатель, проводит инструктаж на рабочем месте;
  • работа регламентируется законодательством о труде, коллективным и индивидуальным договором;
  • возможна стажировка.

Признаки гражданско-правовых отношений

  • подряд заключается на выполнение определенного вида работы,
  • подрядчик обязан сдать результат работ, а заказчик — принять и оплатить,
  • целью договора подряда является не рабочий процесс, а результат работы
  • подрядчик может привлекать к выполнению работ иных лиц,
  • подрядчик сохраняет самостоятельность. 

Отличия

Таким образом, договор подряда от трудового соглашение отличается предметом договора, самостоятельностью подрядчика. Работник в отличие от исполнителя по подряду должен следовать распорядку, входить в штат работодателя. Подрядчик может являться предпринимателем, работник же не несет риски предпринимательской деятельности. 

Законодательство

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, к отношениям, которые возникли на основании гражданского договора (например, подряд), были связаны с использованием личного труда, и в последствии были признаны трудовыми, применяются правила соответствующего законодательства.

ст. 56 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными актам, договором, выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник непосредственно должен выполнять свои обязанности в интересах и под руководством работодателя. 

ст.ст.  703, 720 Гражданского кодекса РФ:

Соглашение о подряде заключается на изготовление или переработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Заказчик обязан принять работу.

Позиция Конституционного суда. Определение от 19 мая 2009 г. № 597-0-0

Конституционный суд указал на возможность в суде признания фактического наличия трудовых правоотношений. К таким отношениям применимо соответствующее законодательство.

Суды общей должны исходить именно из содержания правоотношений, а не из текста формального договора. Необходимо выявлять, имеются ли признаки трудовых правоотношений или нет.

Постановление Пленума  Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,

Если между сторонами заключен гражданский договора, например подрядный, а в ходе судебного разбирательства выяснится, что фактически между сторонами имеют место быть трудовые отношения, то к правоотношениям сторон должны применяться положения соответствующего законодательства. 

В том числе, если работник фактически приступил к выполнению трудовых функций по распоряжению работодателя, но при этом не было оформлено соглашение, будет считаться, что трудовой договор заключен. В этом случае работодатель обязан в течение 3 рабочих дней со дня фактического начала работы оформит письменное трудовое соглашение.

При определении трудовых отношений, суды должны учитывать содержание правоотношений и не отдавать приоритет юридическому оформлению соглашения. 

Вывод:

Как видите, подрядный договор существенным образом отличается от трудового соглашения. Сама природа гражданских правоотношений отличается от трудовых правоотношений.

Действуют иные нормы закона, иные принципы взаимодействия сторон. Законодатель предполагает равенство сторон при гражданских взаимоотношениях  и неравенство отношений работодатель-работник.

Поэтому государство стремится защитить работника как более слабую сторону в правоотношениях.

Источник: http://igor-shibalkin.ru/otlichie-trudovogo-dogovora-podryada.html

Отличие трудового договора от договора подряда

ВС определил разницу между трудовым договором и договором подряда

Договор подряда и трудовой договор — что общего и чем отличаются: сравнительная таблица

Стороны договора подряда и трудового договора

Предмет договоров

Оплата труда в трудовых отношениях и цена в договоре подряда

Срок договоров

Порядок заключения

Разграничение договора подряда и трудового договора в судебной практике

Договор подряда и трудовой договор — что общего и чем отличаются: сравнительная таблица

Договор подряда (далее — ДП) и трудовой договор (далее — ТД) на первый взгляд регулируют очень сходные между собой отношения. И тот и другой направлены на выполнение работы одной стороной (работником/подрядчиком) за определенное вознаграждение, выплачиваемое ей другой стороной (работодателем/заказчиком).

Детальный анализ обнаруживает существенные отличия трудового договора от договора подряда, первое и главное из которых заключается в различных сферах правового регулирования.

ДП относится к массе многочисленных гражданско-правовых договоров и регулируется нормами гл. 37 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ).

ТД лежит в плоскости трудовых правоотношений, не имеющих общего с гражданско-правовой сферой, и регулируется исключительно нормами трудового законодательства.

Проанализируем отличия договора подряда и трудового договора в таблице.

Далее детально рассмотрим, чем отличается договор подряда от трудового договора.

Стороны договора подряда и трудового договора

Стороны в рассматриваемых договорах находятся в различном положении по отношению друг к другу.

В ДП заказчик и подрядчик выступают как равноправные контрагенты. Более того, для него характерен встречный характер исполнения обязательств. Так, выполнив работу, подрядчик ждет оплаты от заказчика (ст.

 711 ГК РФ). Заказчик, внеся аванс, ожидает от подрядчика начала работ и закупки материалов. Подрядчик, в свою очередь, вправе приостановить работу, если заказчик не исполняет своих обязательств (ст. 719 ГК РФ).

В ТД очевидно подчиненное положение работника работодателю. Если работник не выполняет свою работу должным образом, работодатель вправе уволить его по соответствующей статье, но при этом обязан вовремя выплатить заработную плату за отработанный период.

Работник обязан строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять трудовые функции в соответствии с должностной инструкцией, то есть подчиняться руководителю (ст. 56 ТК РФ). При этом работодатель также отнюдь не свободен в своих решениях: например, уволить работника можно только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ (ст.

 77), в то время как работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Более того, работодатель наделен широким кругом обязанностей по соблюдению социальных прав работника:

  • по предоставлению оплачиваемых отпусков и больничных;
  • страхованию от несчастных случаев и социальному страхованию и т. д.

Предмет договоров

Предмет ДП составляет выполнение конкретного объема работы с обязательным планируемым достижением конкретного результата (п. 1 ст. 703 ГК РФ). Как только результат достигается, договор прекращает свое действие, если стороны не имеют претензий друг к другу.

Характерным и главным признаком ТД является то, что его предмет составляет именно рабочий процесс, т. е. протяженный во времени процесс выполнения работником определенной трудовой функции (ст. 56 ТК РФ).

При заключении ТД перед работником не ставится цель достичь какого-то одного конкретного овеществленного результата.

Работник должен соответствовать занимаемой должности по имеющейся у него профессии, специальности, квалификации, опыту.

Имеет значение личное выполнение работы работником, в то время как в подрядных отношениях возможно перепоручение выполнения по договору субподряда (ст. 706 ГК РФ).

В подрядных отношениях подрядчик не управляется заказчиком. Графики работы, предоставления площадки или оборудования для нее должны устанавливаться по соглашению сторон. В трудовых отношениях работодатель не только диктует порядок выполнения работы, но и обязан обеспечить работнику нормальные условия труда.

Оплата труда в трудовых отношениях и цена в договоре подряда

В рамках обоих договоров работа выполняется исполнителем за определенное вознаграждение, что их роднит и очень часто создает путаницу в квалификации их правовой природы. Однако оплата, причитающаяся исполнителю, в этих двух случаях имеет разный характер.

Отличительным признаком трудовых отношений является регулярная выплата работнику денежного вознаграждения (заработной платы). ТК РФ устанавливаются жесткие правила выплаты зарплаты:

  • она не может быть меньше МРОТ (абз. 3 ст. 133 ТК РФ);
  • должна выплачиваться не реже чем раз в полмесяца (абз. 6 ст. 136 ТК РФ);
  • структура зарплаты включает в себя оклад и различные надбавки, а также поощрительные и компенсационные выплаты (премии, надбавки за вредные и опасные условия труда, ст. 129 ТК РФ).

Зарплата устанавливается в ТД в соответствии с системой оплаты труда, принятой у работодателя на основании локальных нормативных актов, коллективных договоров (ст. 135 ТК РФ). Работодатель несет административную и уголовную ответственность за задержку выплаты зарплаты.

Цена в ДП устанавливается соглашением сторон, а при его отсутствии определяется в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ. Структурно цена представляет собой плату за используемые материалы (если задействуются материалы подрядчика) и собственно вознаграждение подрядчика.

Самое главное отличие зарплаты по трудовому договору от цены в договоре подряда состоит в том, что по общему правилу последняя выплачивается по окончании выполнения работы (достижении результата). Возможна выплата авансов, однако они не являются периодическими платежами.

Срок в договорах

ДП заключается всегда на конкретный срок, который к тому же выступает его существенным условием (ст. 708 ГК РФ). Без согласования срока начала и окончания работ ДП является незаключенным.

Для заказчика принципиальное значение имеет достижение результата работы именно в оговоренный срок.

Нарушение сроков относится к существенным нарушениям со стороны подрядчика и является основанием для расторжения договора заказчиком и требования возмещения убытков.

В отличие от договора подряда трудовой договор по общему правилу заключается на неопределенный срок и прекращается только увольнением работника по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ. Однако он может быть и срочным (ст. 59 ТК РФ), что в таком случае создает видимое сходство с ДП.

В срочном договоре установление срока обусловливается спецификой работ (например, сезонные работы, работа артистов и т. д.), но ключевое значение все равно имеет именно сам процесс, а не достижение конкретного результата.

В случаях со срочными ТД наиболее часто встречаются сложности по разграничению его с ДП.

Порядок заключения

ДП заключается по общим правилам для гражданско-правовых договоров (гл. 27, 28, 37 ГК РФ). Для него обязательна письменная форма и согласование существенных условий — предмета и срока.

Обязательным документом является акт приемки-передачи (или акты, если работа разбита на этапы).

Среди возможных приложений — смета, а также дополнительные соглашения, которыми следует оформлять любые изменения к договору.

ТД составляется также в письменной форме и должен содержать информацию:

  • о работнике и работодателе;
  • трудовой функции с указанием должности, специальности, условий работы, места работы;
  • размере заработной платы и порядке ее выплаты;
  • дате начала работы и т. д.

Однако заключение ТД сопровождается целым комплексом действий и документов (ст. 65–67 ТК РФ). Предваряет его заявление о приеме на работу от работника. Затем работодатель обязан издать приказ о приеме и в течение 3 дней с момента начала работы оформить ТД с новым сотрудником.

Обязательно внесение записи в трудовую книжку работника. Любое изменение (размера оклада, условий труда и т. д.) в трудовых отношениях оформляется приказом работодателя, уведомлением или заявлением работника и внесением изменений в договор.

Для трудовых отношений характерно установление испытательного срока.

Разграничение договора подряда и трудового договора в судебной практике

На практике нередка ситуация, когда работодатель, стремясь избежать дополнительных обязанностей и расходов, вытекающих из трудовых отношений, заключает с работником ДП, подменяя им ТД.

Исходя из ст. 15 ТК РФ, работник имеет право на признание отношений трудовыми даже при наличии ДП. В частности, он вправе обратиться в госинспекцию труда, которая может произвести проверку и вынести работодателю предписание устранить нарушение (ст. 19.

1 ТК РФ). Работник также может обратиться в суд. Установив в отношениях сторон признаки трудовых правоотношений, несмотря на формально заключенный ДП, суд вправе признать наличие между ними именно трудовых отношений со всеми вытекающими последствиями.

В постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 (пп. 17–24) указываются основные критерии для разграничения ДП и ТД:

  • допуск работника до исполнения трудовых обязанностей;
  • наличие соглашения о личном выполнении конкретной трудовой функции под началом работодателя;
  • подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, наличие графика работы и отдыха;
  • обеспечение работодателем условий труда; предоставление инструментов, материалов, техники;
  • порядок и способ оплаты труда; оплата работодателем поездок и командировок работника;
  • наличие гарантий и компенсаций, установленных трудовым законодательством.

При квалификации отношений как трудовых/подрядных суды принимают:

  • письменные доказательства (пропуска, графики, ведомости, акты и т. д.);
  • свидетельские показания;
  • аудио- и видеозаписи.

***

Таким образом, есть отличия договора подряда и трудового договора по целому ряду признаков: предмету, правовому положению сторон, сфере правового регулирования, порядку оплаты, наличию социальных гарантий. Разграничение этих договоров имеет большое практическое значение с точки зрения соблюдения прав работника.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Источник: https://rusjurist.ru/dogovory/dogovor_podryada/otlichie_trudovogo_dogovora_ot_dogovora_podryada/

Какие основные отличия между трудовым договором и договором подряда

ВС определил разницу между трудовым договором и договором подряда

Для большинства непосвященных людей разница между договором подряда и трудовым договором не очевидна. Поэтому, если работодатель предлагает заключить именно договор подряда, работник теряется и не знает нужно ли это делать.

Главное отличие

разница между договорами в регулировании. Так, договор подряда регулируется ГК РФ. А вот трудовой договор относится уже к ТК РФ.

Договор подряда заключается в том случае, если работник принимается  для исполнения услуг. К примеру, это могут быть следующие виды услуг:

  • юридические;
  • бухгалтерские;
  • транспортные;
  • посреднические;
  • консультативные;
  • стоматологические;
  • медицинские;
  • образовательные;
  • строительные;
  • гостиничные;
  • хранные;
  • рекламные;
  • дизайнерские;
  • клининговые;
  • курьерские;
  • и др.  

Перечислять этот список можно до бесконечности. Любые услуги, которые выполняет любой специалист, могут быть оформлены таким договором.

Разница между договорами

Постараемся подробнее объяснить разницу между трудовым договором (ТД) и договором подряда (гражданско-правовым) (ГПД).

Кто является сторонами договора?

В ГПД сторонами будут заказчик и наёмный работник, то есть исполнитель; в ТД – работник и его начальник, то есть работодатель.

На каком принципе строятся отношения между участниками договора

В ГПД стороны равны между собой, их отношения строятся на принципе равенства. В ТД работник подчиняется правилам, которые установил директор компании.

В чем заключаются основные функции договоров

В ГПД обязательно должна быть определена конкретная работа либо услуга, которую обязуется выполнить исполнитель. При этом исполнитель не обязан подчиняться всем тем правилам, которые существуют в определенной компании.

Исполнитель имеет право действовать полностью автономно, самостоятельно и выполнять работу в то время, которое будет удобно ему. Исключение – особые указания на этот счет, прописанные в контракте.

  Что касается сторон ТД, то согласно нему работник обязан действовать, подчиняясь правилам компании. Права на самовольство в этом случае работник не имеет.

Как происходит оплата

Согласно ГПД, работник получает оплату после того, как он выполняет работу либо услугу, указанную в соглашении. Что касается ТД, то здесь работник получает оплату два раза в месяц и не ниже установленного в России МРОТ.

Что является предметом договора

В ГПД предмет определяется четко – это либо услуга, которую должен выполнить исполнитель, либо какая-то работа.  Кроме того, в договоре может быть прописано, каков должен быть конечный результат деятельности исполнителя.  Что касается ТД, то в нём обязательно должны быть прописаны все функции работника,  его должность, расписание, специальность, профессия, квалификация.

Социальные гарантии

В ГПД могут быть указаны социальные гарантии, а могут быть и не указаны.  Исполнитель вправе рассчитывать только на то, что прописано в договоре.  Что касается ТД,  работнику должны быть предоставлены абсолютно все гарантии, указанные в ТК РФ. Это отпуска, командировочные (в случае необходимости), больничный лист и так далее.

Как происходит уплата налогов

В ГПД за исполнителя выплачивается ЕСН. Если это указано в соглашении, то происходит уплата взносов социального страхования.  В том случае, если исполнитель является ИП, ЕСН не взимается. Что касается ТД, согласно нему за работника выплачиваются все налоги, указанные в НК РФ.

В чем плюсы каждого договора для нанимателя/работодателя

Плюсом ГПД является то, что за исполнителя выплачивается меньше налогов. Кроме того, можно не обращать внимания на те гарантии, которые указаны в ТК РФ, так как выполнение их не обязательно.

https://www.youtube.com/watch?v=tSY3_rfQyuo

Плюсы ТД для работодателя заключаются в том, что работник всегда обязан подчиняться тем правилам, которые установлены в компании. В том случае, если работник будет некачественно выполнять свои обязанности, на него можно наложить взыскание либо уволить.

Минусы договора для нанимателя/ работодателя

Исполнитель по ГПД, может подать в суд для того, чтобы признать договор официально трудовым.

Работник по ТД не может получать за свою работу оплату ниже установленного МРОТ. Кроме того, каждый работник компании должен быть включен в штат с предусмотренным заранее штатным расписанием и должностью. Также работнику необходимо предоставлять все трудовые гарантии, которые указаны в кодексе.

Заключать или нет договор гражданско-правового характера, исполнитель и наниматель должны решать индивидуально, так как в разных случаях этот договор может быть выгоден и не выгоден сторонам. Желательно все  обдумать заранее. Если есть какие-то сомнения, следует обращаться к квалифицированным юристам.

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/dogovor/raznica-megdu-dogovorom-podryada-i-trudovym-dogovorom.html

Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия

ВС определил разницу между трудовым договором и договором подряда

Работодатель для использования наемного труда обязан заключить с гражданином договор, в котором будут прописаны все условия сотрудничества. Доступны два вида соглашения — трудовое и гражданско-правовое.

У каждого их этих соглашений имеются свои преимущества. Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора — отличия собраны в удобную и наглядную таблицу.

Также рассмотрено в качестве дополнения отличия между договором подряда и трудовым.

Работодателю нужно четко понимать разницу между указанными типами соглашений, осознавать, когда какое соглашение можно и уместно применять.

Не допускается установление гражданско-правовых отношений вместо трудовых в случаях, когда требуются последние.

Трудовые отношения, помимо самого трудового договора, регулируют также ряд соответствующих законом, в частности трудовой кодекс РФ, который, в первую очередь, нацелен на защиту интересов сотрудников, а не работодателей.

Таблица отличий трудового договора от гражданско-правового договора

Гражданско-правовойТрудовой
Для выполнения работы могут быть привлечены сторонние лицаЛицо, с которым трудовое соглашение заключено, выполняет работу лично
Отсутствие кадрового делопроизводстваВедение кадрового документа на сотрудника, заполнение кадровых бумаг
Работник включается в штат предприятияРаботник включается в штатный состав предприятия
Наемное лицо может выполнять разовые поручения, оговоренные рамками гражданско-правового договораРаботник выполняет конкретную работу, согласно должностным обязанностям, установленным для должности.
Исполнитель не подчиняется внутренней кадровой документации.Сотрудник подчиняется внутренней трудовой кадровой документации, локальным актам.
Исполнитель не может быть привлечен к дисциплинарным наказаниям.Сотрудник может быть наказан за дисциплинарные проступки.
Оплата работы устанавливается, согласно условиям договора ГПХ, оплата производится в сроки, установленные в соглашении – например, по мере выполнения этапов работы, за весь выполненный объем работы в целом. Размер оплаты ничем не ограничивается.Зарплата регулируется трудовым договором, выплачивается дважды в месяц в строго оговоренные сроки, и не может быть меньше установленного на законодательном уровне минимума
Заказчик предоставляет необходимое оборудование, рабочее место, исходные материалы только в случае, если это предусматривает гражданско-правовое соглашение.Работодатель обязан предоставить оборудованное рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда
Работник работает на тех условиях, которые закреплены в соглашении ГПХ. Оплата производится в том размере, который закреплен в договора, независимо от того, в какие дни трудится исполнитель, если ли у него выходные дни.Действуют строгие правила в отношении оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни. Режим работы строго регулируется Правила внутреннего трудового распорядка.
Нанесенный ущерб возмещается исполнителем в полном размереНанесенный ущерб возмещается в ограниченном размере, если не установлена полная материальная ответственность – не более среднего месячного заработка сотрудника.
Гарантии, закрепленные в ТК РФ, не предоставляются. У исполнителя, с которым заключен гражданско-правовой договор, нет оплачиваемого отпуска, работодатель не оплатит декрет, больничные.Предоставляются все гарантии и компенсации, указанные в ТК РФ (предоставление и оплата основных, учебных, декретных, детских отпусков, оплата больничных, выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, выходного пособия в положенных случаях).
Отсутствует обязательное страхование.Страховые обязательные отчисления
Соглашение ГПХ расторгается, в случаях, установленных этим соглашением.Трудовой договор расторгается при наступлении оснований, предусмотренных ТК РФ.

Что касается НДФЛ, то по общему правилу работодатель должен самостоятельно посчитать, удержать и уплатить НДФЛ с доходов, выплачиваемых наемному лицу, независимо от типа заключенного с ним договора. Однако в некоторых случаях лица, с которыми подписано гражданско-правовое соглашение, отчитываются перед налоговой сами, заполняя 3-НДФЛ и уплачивая с полученной оплаты подоходный налог.

В целом, заключение трудового соглашение требует от работодателя больше усилий, обязательств у него больше, чем при заключении с гражданином гражданско-правового соглашения.

Основным отличием трудового договора от гражданско-правового можно назвать то, что исполнение первого регулируется не только самим соглашением, но и ТК РФ и иными законодательными актами, внутренними локальными актами предприятия, федеральными законами, а исполнение соглашение ГПХ регулируется самим договором и гражданским кодексом.

Какой договор более выгоден для работника — трудовой или ГПХ?

Для работника более выгодно трудовое соглашение, так как по своим условиям работы оно более надежно и выгодно.

Работник таким образом может быть уверен в том, что за него платятся страховые взносы социального типа, благодаря чему ему будут оплачиваться больничные, декрет, уход за ребенком, будут производиться выплаты при несчастных случаях, возникновении профзаболеваний.

Работник может быть уверен в завтрашнем дне, работодатель не сможет просто так по своему желанию, прервать трудовые отношения, для этого нужны веские основания, строго ограниченные ТК РФ. Работающий по трудовому соглашению может планировать ежегодный оплачиваемый отдых, не волнуясь о рабочем месте, которое за ним сохранится на протяжении всего отпуска.

В некоторых случаях удобен договор ГПХ, данный вид соглашения предусматривает более свободные отношения. Исполнитель не связан по рукам трудовым законодательством.

В большинстве случаев самостоятельно определяет режим работы, способ достижения результата, количество помощников.

Он не обязан каждый день в определенный час быть на рабочем месте, не должен подчиняться внутренним кадровым законам организации.

Когда нельзя заменять трудовой договор гражданско-правовым?

Если наемное лицо выполняет конкретную работу на определенной должности согласно должностной инструкции, если работодатель требует соблюдать режим работы, установленный правила внутреннего распорядка, исполнять распоряжения работодателя, изложенные в его приказах, то должен обязательно присутствовать трудовой договор.

Если требуется выполнить разовую конкретную задачу для достижения определенного конечного результата, нет требования нахождения на работе в оговоренные часы, установленные трудовым распорядком, то можно заключить гражданско-правовой договор.

Отличие договора подряда от трудового договора

Соглашение подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения, которое требуется от исполнителя (подрядчика) выполнение определенного объема работ за цены, согласованную сторонами и указанную в соглашении.

Работа, которую будет выполнять подрядчик, не обязательно должна соответствовать его профессии или должности, он вправе привлечь специалистов сторонних лиц. Трудовому распорядку подрядчик не подчиняется и дисциплинарные взыскания на него не накладываются.

Однако трудящийся по договору подряда не защищен социально.

Все вышеуказанное в таблице отличий справедливо для договора подряда и трудового соглашения. Отличия все те же.

Человек, с которым установлены трудовые отношения, должен ходить на работу, согласно внутреннему распорядку, выполнять должностные функции, закрепленные в должностной инструкции к его профессии, самостоятельно без привлечения сторонних, соблюдать установленные в компании правила, подчиняться приказам руководства.

Перед заключением соглашения работодателю следует проанализировать работу, которую предстоит выполнять наемному рабочему и выбрать подходящий вариант.

Источник: http://kadromir.ru/trudovoj-i-grazhdansko-pravovoj-dogovor-otlichiya/

Основные отличия трудового контракта от договора подряда: преимущества и недостатки

ВС определил разницу между трудовым договором и договором подряда

Договор подряда – это соглашение, в соответствии с которым одна из сторон (подрядчик) берет обязательства по исполнению работы для другой стороны (заказчика). А заказчик, в свою очередь, обязуется оплатить работы подрядчику.

Договоры подряда делятся на следующие:

  • бытовые, когда результаты работы используются в некоммерческих целях;
  • строительные: постройка нового здания, реконструкция, капитальный ремонт и пр.;
  • выполнение проектных и изыскательных работ, то есть создание технической (инженерной, архитектурной) документации;
  • подряды для государственных нужд, где заказчиком выступают государственные структуры разных уровней.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Участниками подрядных отношений могут быть как физические, так и юридические лица. Однако для некоторых видов подряда существуют особые условия: например, заказчиком в бытовом подряде может быть только физическое лицо, а подрядчиком в строительном подряде – только имеющее соответственную лицензию лицо.

Законом не оговаривается форма договора подряда, поэтому составляется документ в свободной форме.

В документе обязательно должны быть отражены сроки выполнения работ (возможно указывать и промежуточные), а также ответственность подрядчика за их неисполнение.

Вся деятельность в рамках договоров подряда законодательно регулируется тридцать седьмой главой второй части Гражданского кодекса РФ.

Разница между трудовым договором и договором подряда

Наглядную разницу между трудовым договором и договором подряда можно наблюдать в таблице.

Трудовой договорДоговор подряда
Регулируется трудовым законодательством (ТК РФ)Регулируется гражданским правом (ГК РФ)
Сотрудник соглашается подчиняться руководствуСтороны является равными между собой
Вносятся данные в трудовую книжкуПодряд не дает таких прав
Чаще всего бывает бессрочнымИмеет определенный срок
Оплата труда производится регулярноОплата труда производится по факту принятия работы
Сотрудник, связанный с работодателем трудовым соглашением, выполняет определенную рабочую функцию, подчиняется внутренним правиламПри заключении подряда рабочий процесс по договору сотрудники подрядчика могут не соблюдать внутренние правила заказчика
Сотрудник получает оклад при любом исходе рабочего процесса (за исключением сдельной формы оплаты)Подрядчик получает средства за конечный результат
Сотрудники пользуются соцпакетомПодрядчик не имеет соцпакета от заказчика
Вещи, создаваемые во время рабочего процесса, изначально принадлежат работодателю, как и их заготовки, материалы и пр.Заказ изготовляется за счет подрядчика и до передачи заказчику считается его собственностью

Преимущества и недостатки договора подряда

Плюсами такого вида трудовых отношений можно назвать:

  1. Для заказчика:
    • отсутствие необходимости проводить расчет и выплаты в государственные фонды, начислять отпускные, оплачивать больничные;
    • отсутствие необходимости создавать рабочие места и наделять сотрудников необходимыми средствами и материалами.
  2. Для подрядчика:
    • возможность не соблюдать рабочий режим заказчика, а придерживаться своего, не соблюдать дресс-код, не соблюдать внутренние требования по охране труда и пр.;
    • работу никто не контролирует (если такой пункт не прописан в договоре);
    • возможность совмещения работы по договору и других видов деятельности;
    • возможность делегировать часть или все свои обязанности по договору субподрядчику.

Практически единственным минусом для заказчика станет чаще всего невозможность контролировать процесс, а для подрядчика отсутствие социальных гарантий.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/podryada.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.