+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Суд поддержал увольнение сотрудницы с ребенком до 3 лет

Содержание

Как можно уволить сотрудника с ребенком до 3

Суд поддержал увольнение сотрудницы с ребенком до 3 лет

Это предполагает сокращение обязанностей, и увеличение свободного времени для детей. И на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение. Мать ребенка-инвалида Для тружениц, дети которых являются инвалидами, также установлен ряд гарантий:

  • На основании ст.262 ТК РФ им положены 4 выходных дня в месяц дополнительно, между прочим, оплачиваемых.
  • В соответствии со ст.262.1 ТК РФ труженицы имеют право на предоставление ежегодного отпуска в удобное время.
  • На основании той же ст.261 ТК РФ мать ребенка-инвалида уволить не могут до тех пор, пока ребенку не исполниться 18 лет. Только в виде исключения увольнение может быть применено при ликвидации предприятия либо за совершение серьезного проступка, описанного в ст.

Если увольнение происходит со стороны организации, на основе каких либо нарушений, то к полному пакету документов в личное дело вкладывают справки, которые подтверждают нарушение должностных прав. Необходимые документы Как при приеме на работу сотрудник приносит пакет документов, так и при увольнение или уходе в декретный отпуск так же существует пакет нужных документов:

  • паспорт;
  • заявление об уходе в декретный отпуск/увольнение;
  • свидетельство о рождение детей, даже если им не исполнилось еще и 14 лет;
  • справка о том, что мама является многодетной;
  • справка о составе семьи.

Положенные выплаты и компенсации По сути, женщине даже при увольнении в связи с проступками начисляются те же выплаты, что и другим работникам при расторжении правовых отношений по их инициативе.

Согласно ст.

ТК РФ.Двое и более детей Для многодетных матерей, которые имеют двоих и более несовершеннолетних детей, установлен свой перечень льгот и гарантий. На основании Постановления ЦК КПСС № 235 им положен отпуск летом. А на основании ст.

179 ТК РФ они обладают преимуществом при сокращении должности, даже если дети старше 18 лет, но при этом являются нетрудоспособными, допустим те же дети-инвалиды либо студенты. И конечно, на многодетную мать распространяются льготы ст.261 ТК РФ.

На основании ст.

261 ТК РФ их нельзя уволить по инициативе руководства до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Важно

Посмотрим, что же за причины называет Трудовой кодекс.

Работодатель может правомерно уволить работницу, имеющую ребенка до трех лет, по следующим основаниям: 1) в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.

1 статьи 81 ТК РФ); 2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 статьи 81 ТК РФ); 3) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 статьи 81 ТК РФ).

Внимание

Это важно! В пункте 6 статьи 81 ТК РФ пять подпунктов. Увольнение молодой мамы по каждому из этих подпунктов будет являться совершенно законным.

Посмотрим, что же это за грубые нарушения, которые не нужно совершать молодой маме даже один раз, если она не хочет быть уволенной.

Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет

К грубым нарушениям трудовых обязанностей (причем, как мы видим, совершенно неважно, были эти нарушения совершены случайно, нечаянно или сознательно) законодательством отнесены:

  • прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Следовательно, если Ваш рабочий день начинается в 9.00, то Ваша неявка на работу к 13.00 сама по себе будет основанием для увольнения.

Увольнение женщины с детьми

Иногда имеет место и собственное желание женщины на увольнение, например, в том случае, если она нашла работу с более высоким уровнем заработный платы. Увольнение по инициативе сотрудницы в этом случае оформляется в обычном, предусмотренном ТК порядке.

Другими словами, сотрудница пишет заявление за две недели или раньше до предполагаемой даты увольнения. На его основании издается приказ о расторжении трудового договора, делается запись в трудовую книжку и производится расчет.

Если же увольнение сотрудницы происходит на основании дисциплинарного взыскания (п.5 ст. 81 ТК РФ), то для следует вначале документально оформить факт проступка. В зависимости от вида проступка оформляется докладная записка, либо составляется акт, которым может зафиксировать данное нарушение.

Работодатель вправе потребовать от сотрудницы написания объяснительной записки по факту данного нарушения.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.

7 статьи 81 ТК РФ); 5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 6) для педагогических работников – применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника) (п.

2 статьи 336 ТК РФ); 7) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 статьи 81 ТК РФ).

Получи компенсацию и пособие

  • если лицо появилось на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • в случае разглашения сотрудницей государственной либо коммерческой тайны;
  • хищения имущества работодателя;
  • растрата средств работодателя;
  • в случае действий, которые привели к серьёзным последствиям в виде аварии на предприятии или катастрофы, в результате чего пострадали, либо погибли люди;
  • при совершении действий, в денежной сфере, которые повлекли в результате к утрате доверия со стороны руководства;
  • представления неполных либо недостоверных сведений, которые необходимо указывать в полном объеме, если лицо занимает определённые должности;
  • если лицо, которое занимает воспитательные должности, совершило аморальный поступок, который не совместим с работой в данном заведении.
  • Только на основании перечисленных 13 оснований.

Без основательных причин работодатель не может уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка до 3-х лет. Если же работодатель увольняет без причин, то явно нарушает закон трудового кодекса.

В таком случае, работница может обратиться в суд, чтобы разрешили данную проблему, если она не согласна на увольнение. Как показывает практика, суд удовлетворяет ходатайство работника, которого уволили не правильно, и восстанавливают снова на свою должность, при этом выплачивая компенсацию.

Если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, то руководство должно предупредить о скором сокращении штата, как минимум за два месяца до этого. Сотрудники в свою очередь ставят подписи и отметки в журналах ведения, что означает они ознакомлены с данной информацией.

Можно ли уволить работника с ребенком до 3 лет

Защита прав матерей, которые работают, является приоритетным вопросом в России. Интересным является вопрос — какие особенности увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2018 году? Практически каждая вторая женщина желает получить поддержку со стороны государства.

И правительство оказывает данную поддержку в различных гарантиях. Так, к примеру, такой гарантией стает отсутствие возможности увольнения матери с ребенком до 3-х лет в установленных законодательством ситуациях.

Первоначальная информация На постоянной основе происходит контроль со стороны государства над организациями, у которых есть сотрудницы – матери, которые совмещают работу с воспитанием детей.

Увольнение не является каким-то сложным действием, и распространяется сроки увольнения на основе установленных нормах ТК России, но не так — то легко можно увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3-х лет.

Источник: http://11-2.ru/kak-mozhno-uvolit-sotrudnika-s-rebenkom-do-3/

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет – без отработки, при сокращении, ликвидации

Суд поддержал увольнение сотрудницы с ребенком до 3 лет

В нашей стране существует огромное количество женщин, продолжающих свою трудовую деятельность даже имея малолетнего ребенка. Совмещать работу и материнские обязанности довольно трудно, поэтому государство обеспечило таких сотрудников дополнительными гарантиями, не позволяющими работодателю уволить их без веских оснований.

Однако не все руководители добросовестные. Многие стараются всеми способами избавиться от такой категории работников. Поэтому женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, особенно важно знать свои трудовые права и уметь отстоять их.

Общие основания

Нормы трудового права запрещают руководителю по собственному желанию увольнять сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет. Но это не означает, что она обладает данным правом в абсолютном и неограниченном значении.

Трудовой кодекс (статья 261) содержит несколько ограничений для таких работниц, позволяющих нанимателю лишить их занимаемой должности.

Сделать это он может в следующих случаях:

  1. ликвидация организации;
  2. многократное невыполнение работницей своих трудовых обязанностей при отсутствии уважительных причин на это и наличия дисциплинарного взыскания;
  3. совершение хотя бы одного грубого нарушения своих должностных обязанностей, к которым относятся:
  • прогул;
  • наличие алкогольного или наркотического опьянения во время нахождения на рабочем месте или территории работодателя;
  • распространение государственной, коммерческой или другой тайны, относящейся к деятельности организации;
  • хищение чужого имущества, установленное судебным приговором или постановлением уполномоченного на это должностного лица;
  • несоблюдение норм охраны труда, спровоцировавшее наступление тяжких последствий или практически повлекшее их.
  1. совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, связанной с осуществлением воспитательных функций;
  2. предоставление сотрудницей при оформлении трудового договора ложных документов.

Если женщина решила взять отпуск, направленный на заботу о ребенке до достижения им 3-х лет, то место работы должно быть сохранено за ней.

К дополнительным основаниям увольнения, касающихся руководителя компании, его заместителей или главного бухгалтера, относится появление нового собственника имущества организации.

Но если данные должности занимают работницы, имеющие детей до 3-х лет, то это положение не распространяется на них, и рабочее место сохраняется и продолжает принадлежать им.

Компенсации

Независимо от основания увольнения бывшей сотруднице полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанные дни, которая рассчитывается пропорционально на основе среднедневного заработка;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии, основанные на процентной ставке, указанной в трудовом соглашении;
  • иные выплаты, содержащиеся в трудовом договоре.

Но, если увольнение было совершено в результате дисциплинарных нарушений (многочисленные факты неисполнения обязательств, грубое нарушение, поступок, противоречащий нормам морали), то наниматель вправе не выплачивать таким сотрудникам выходные пособия и компенсации, закрепленные коллективным соглашением.

Защита

Нередки случаи злоупотребления работодателями своих полномочий, что приводит к нарушению личных прав их сотрудников.

Это может быть выражено безосновательным прекращением трудового соглашения, принуждением к уходу или нарушением порядка выплаты причитающихся денежных компенсаций.

Для восстановления своих прав работнице следует обратиться в судебные органы с соответствующим заявлением.

Чтобы доказать факт увольнения без законного на то основания, необходимо доказать несоблюдение нанимателем порядка освобождения от обязанностей при дисциплинарных нарушениях.

Уволить «по статье» руководитель организации может тогда, когда у него имеется приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Он издается после затребования от виновной сотрудницы письменного объяснения по поводу рассматриваемого проступка.

Отказ от его предоставления должен быть зафиксирован нанимателем.

После этого женщина, в отношении которой вынесен такой приказ, должна ознакомиться с ним и удостоверить это своей подписью.

Если ознакомления не было, то работодатель должен составить акт, содержащий сведения об отказе от этого действия данного работника.

Так как уволить можно при совершении одного грубого нарушения или нескольких мелких, то обозначенный выше алгоритм действий должен быть соблюден при каждом проступке, чтобы законным путем доказать факт их совершения.

Уволить сотрудника по причине хищения им чужого имущества возможно при наличии судебного приговора, подтверждающего это происшествие.

Установив в процессе судебного разбирательства факта нарушения процедуры увольнения, суд выносит решение, по которому бывшая сотрудница должна быть восстановлена на своем рабочем месте. Ей также полагается компенсация за данное деяние работодателя.

Обратиться за судебной помощью в данном вопросе, необходимо в течение месяца со дня ухода.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации компании

Данный случай является самым неприятным для сотрудницы с маленьким ребенком, поскольку такая причина прекращения договора может быть применена и к ней тоже, не учитывая какие-либо привилегии.

В такой ситуации процесс расторжения трудового договора осуществляется в общем порядке, который будет подробно рассмотрен ниже.

При сокращении

Сокращение численности или штата работников является одним из причин для прекращения исполнения обязанностей по инициативе руководителя.

Такое основание не может быть применено к женщинам, воспитывающим малыша до достижения им 3-х лет, а также находящимся в отпуске по беременности и родам или декретном отпуске.

В случае же когда сокращение штатов обусловлено проведением реорганизации компании, то такой сотруднице предлагается другая свободная должность.

Если по каким-либо причинам предложенное рабочее место не устраивает ее, то пишется заявление на расторжение договора по собственному желанию.

Выход на работу основного сотрудника

В некоторых компаниях происходят такие ситуации, когда на рабочее место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, берут другую девушку. У последней в дальнейшем тоже появляется малыш, но рабочую деятельность она не прекращает.

А при возвращении с отпуска основной сотрудницы, у руководителя возникает вопрос: «Как поступить с временной работницей, если уволить ее нельзя из-за наличия ребенка?»

В данном случае сотрудница, принятая на работу на период отсутствия основного работника, подлежит увольнению. Причиной такого ухода является не само желание работодателя, а условие заключенного между ними трудового соглашения.

Без отработки

В любое время женщина с маленьким ребенком может уйти с работы по собственному желанию. Это ее право работодатель должен учитывать. Также увольнение можно осуществить по соглашению сторон.

Существуют организации, в которых не предусматривается предоставление отпуска для заботы о детях. Такая ситуация вынуждает женщину писать заявление на расторжение договора с нанимателем.

Наравне с другими сотрудниками, женщина с ребенком должна отработать положенные по закону 2 недели после удовлетворения ее заявления. Некоторые руководители входят в положение матери и предоставляют ей возможность уйти без такой отработки.

Не отрабатывать закрепленные законом 14 дней можно в случае, если работница находится в декретном отпуске и решает уволиться.

Для этого ей нужно подать соответствующее заявление нанимателю, причем сделать это можно не только в личном порядке, но и воспользовавшись почтовыми услугами.

В трудовой книжке в качестве причины оставления должности указывается «уход за ребенком до 3 лет».

Порядок

Процесс расторжения трудового договора с данной категорией работников не отличается от общего порядка.

Он предполагает составление сотрудником заявления, в котором указывается день, являющийся желаемой датой окончательного прекращения рабочих отношений с работодателем, и день его составления.

Между этими датами должна быть разница в 14 дней, если с руководителем не получилось договориться о более раннем уходе. После этого работодатель издает приказ об увольнении, в котором содержится основание такого решения, соответствующее трудовому законодательству.

Далее в трудовую книжку данного работника вносят запись, совпадающую с текстом приказа об увольнении.

Если работница была уволена по волеизъявлению руководителя (в рассматриваемом случае – по виновным действиям, указанным выше), то у него должны быть документы, доказывающие неправомерное поведение сотрудника (например, приговор суда).

Законодательно установить перечень привилегий для женщин, дети которых не достигли трехлетнего возраста, только половина дела. Важно следовать этим предписаниям и не допускать нарушений их на практике.

Достаточно сложно защитить свои нарушенные права, а сделать это тогда, когда большая часть времени уходит на заботу о маленьких детях – трудно вдвойне. Но это не значит, что добиваться этого не следует.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-let/

Ответственность за увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Суд поддержал увольнение сотрудницы с ребенком до 3 лет

Самое типичное: работодатели не выплачивают пособия по беременности и родам. Часто также беременных и молодых мам увольняют (даже в том случае, если работодатель знает о беременности). Третье по распространенности нарушение: работницу не переводят на более легкую работу.

А в сельской местности не соблюдается требование оплачивать женщинам как сверхурочную работу, превышающую 36 часов в неделю (такой порядок предусмотрен постановлением Верховного совета РСФРС от 1 ноября 1990 года № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»), и его никто не отменял. Законодательство защищает работниц строже, чем мужчин. И не смотря на это за равный труд им платят меньше (это характерно практически для всех стран и проконтролировать подобную дискриминацию крайне сложно). Нам хотя бы с условиями труда разобраться.

Анна на шее

Внимание В этом случае ей придется каким-то образом доказывать, что не уведомила работодателя о своем положении.Закон предусматривает более активную позицию самой женщины.

Она, например, вправе рассчитывать, что в случае наступления беременности ей снизят норму выработки или переведут на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Все это — с сохранением среднего заработка.

Но при этом женщина сама должна написать заявление и приложить к нему заключение медиков.
Более того, если у работодателя нет возможности сразу перевести женщину на более легкую работу, ее должны вообще освободить от выполнения обязанностей, пока не найдут новое место.

При этом все пропущенные дни оплачиваются за счет средств работодателей. Об этом мало кто из женщин знает, и, соответственно, работодатели эти статьи ТК элементарно игнорируют.

Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2018 году

В результате пособия нередко выплачиваются на 1,5 месяца позже срока».В первом полугодии 2013 года были административно наказаны 217 директоров и других руководителей, мера наказания — штрафы.

Особенно часто права женщин нарушают частные предприниматели. Для малого бизнеса характерна быстрая ротация.

Сегодня предприятие есть, завтра оно уже закрылось, послезавтра тот же предприниматель регистрирует новую фирму.

Такая «хитрость» не случайна: она в числе прочих нарушений позволяет «избавиться» от долгов по зарплате и прочих невыплаченных вовремя сумм. В том числе и женщинам. С каждым годом число организаций-однодневок увеличивается, констатируют в Роструде. Когда инспекторы проводят разбирательство по жалобе, по юридическим и фактическим адресам, указанным женщиной, работодатель уже нередко не числится.

Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет

В частности, в ст.261 ТК РФ сказано, что уволить труженицу можно только в следующих случаях:

  • при банкротстве предприятия и последующей ликвидации;
  • при наличии нескольких выговоров, за многочисленное неисполнение вмененных обязанностей;
  • за прогул;
  • за появление на территории учреждения в состоянии опьянения;
  • за разглашение коммерческой либо государственной тайны;
  • за совершение хищения либо растраты имущества компании;
  • за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании;
  • за предоставление подложных документов либо недостоверных данных;
  • за совершение аморального поступка.

То есть женщину имеют право уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью, но могут ли уволить в остальных случаях, многие не знают.

Выплаты и компенсации при увольнении женщины с ребенком до 3 х лет в 2018 году

Увольнение возможно только в случае возникновения оснований, соответствующих ст.81 ТК РФ.

  • Женщина с двумя детьми. Мама с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет выбирает время для отпуска в любой удобный для нее период.
  • Мать одиночка. Женщина считается одинокой мамой в том случае, если в свидетельстве о рождении ее ребенка нет соответствующей записи об отце ребенка. Одинокой маме предусмотрены все те же льготы, как и обычным женщинам с ребенком, из дополнительных льгот одиноким мамам предусмотрено дополнительное пособие на ребенка. До достижения ребенка возраста 14 лет, уволить одинокую маму можно только на основании серьезных нарушений.
  • Разведенные женщины. Для данной категории женщин действуют все те же льготы и основания для увольнения, что и для других женщин.

Могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет?

  • Предоставление фальшивой документации при составлении трудового контракта. Например, подложного диплома об образовании.
  • К основаниям, по которым можно уволить трудящуюся, относят также следующие ситуации:
  1. Прекращение деятельности организации или окончание предпринимательской деятельности.

  2. Окончание срочного трудового договора.

Поскольку договор заключался на время и нет никакой возможности его продлить, женщину уволят.

  • Выход сотрудницы из декретного отпуска, на время отсутствия которой была взята женщина с маленьким ребенком.

  • У работницы есть шанс вернуть собственное рабочее место, если процедура увольнения будет проведена неправильно.

    В заявлении в обязательном порядке указывают:

    1. название организации;
    2. имя уполномоченного;
    3. реквизиты обращающегося;
    4. должность;
    5. наименование документа — заявление;
    6. просьба об увольнении;
    7. дата составления и подпись.

    Приказ Оформление приказа происходит одним днем. В нем прописывается:

    1. срок стажа;
    2. должность сотрудника;
    3. ФИО и подразделение;
    4. подпись, текущая дата и печать.

    Запись в трудовой книжке После подписания приказа, совершается запись в трудовую книжку. Гражданку знакомят с записью под роспись. Документ в обязательном порядке заверяется печатью компании.

    Правила увольнения женщины с ребенком до 3 лет и до 14 лет по трудовому кодексу

    Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет? Такой вопрос задают юристам, специализирующимся на трудовом праве, довольно часто. В каких случаях увольнение возможно, а в каких запрещено?

    • Когда уволить сотрудницу нельзя?
    • Когда уволить сотрудницу можно?
    • Преимущества матери

    Когда уволить сотрудницу нельзя? Руководители иногда отказываются подписывать трудовой контракт с теми женщинами, у которых есть маленькие дети, а в случаях, когда договор уже заключен, пытаются уволить сотрудника.

    Однако Трудовой кодекс стоит на стороне сотрудницы, которая воспитывает малолетних детей.
    На вопрос, могут ли уволить женщину с ребенком до достижения им 3-х лет, дает ответ ст. 261 ТК РФ.

    В ней указано, что мать, ребенок которой не достиг трехлетнего возраста, не может быть уволена в большинстве случаев.

    Порядок увольнения женщины с ребенком до 3 лет

    Без основательных причин работодатель не может уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка до 3-х лет. Если же работодатель увольняет без причин, то явно нарушает закон трудового кодекса. В таком случае, работница может обратиться в суд, чтобы разрешили данную проблему, если она не согласна на увольнение.

    Важно Как показывает практика, суд удовлетворяет ходатайство работника, которого уволили не правильно, и восстанавливают снова на свою должность, при этом выплачивая компенсацию. Если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, то руководство должно предупредить о скором сокращении штата, как минимум за два месяца до этого.

    Сотрудники в свою очередь ставят подписи и отметки в журналах ведения, что означает они ознакомлены с данной информацией.

    Источник: http://pbcns.ru/otvetstvennost-za-uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-let/

    Увольнение по исполнению ребенку 3 лет

    Суд поддержал увольнение сотрудницы с ребенком до 3 лет

    Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности.

    Также же для матерей детей-инвалидов предусмотрен дополнительный отпуск без оплаты и оплачиваемые выходные дни (ст.263 ТК РФ).

    Трудовой Кодекс Российской Федерации Следует отметить, что вышеуказанные льготы также распространяются на тех женщин, которые усыновили малышей в соответствии со ст.257 ТК РФ либо являются законными представителями несовершеннолетних.

    Ограничения Также в качестве дополнительных льгот для тружениц, имеющих детей, установлены и некоторые ограничения с целью рационального использования их труда, совмещаемого с выполнением семейных обязанностей.

    Могут ли меня сократить или уволить до исполнения моему ребенку 3 лет?

    • свидетельство о рождении детей, даже если некоторым из них исполнилось более 14 лет, ведь многодетной женщина считается до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 18 лет;
    • удостоверение о наличии статуса многодетной семьи, если таковое имеется;
    • удостоверение по инвалидности на ребенка, но только до 18 лет;
    • справку о составе семьи.

    Выплаты и компенсации При увольнении женщине с ребенком положены те же выплаты, что и остальным работникам в аналогичной ситуации:

    • оплата труда за последние дни работы;
    • компенсация за все дни неиспользованного отдыха, а также отгулов, которые, кстати, должны быть компенсированы при увольнении точно также как и остальные дни.

    При наличии неоплачиваемых отгулов женщине перед увольнением по ее желанию предоставляется небольшой отпуск без оплаты.

    Отметим, что увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является увольнением по инициативе работодателя. Так, в соответствии с частью четвертой ст.

    261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Из этого правила также есть исключения, но увольнение в связи с сокращением численности или штата работников к ним не относится.

    Таким образом, уволить по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель не может независимо от того, находится ли она в отпуске по уходу за ребенком или нет.

    Обращаем внимание, что одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), не могут быть уволены по сокращению штата до достижения их детьми указанного в части четвертой ст.

    Могут ли уволить до исполнения ребенку 3 лет?

    Без основательных причин работодатель не может уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка до 3-х лет. Если же работодатель увольняет без причин, то явно нарушает закон трудового кодекса. В таком случае, работница может обратиться в суд, чтобы разрешили данную проблему, если она не согласна на увольнение.

    Важно Как показывает практика, суд удовлетворяет ходатайство работника, которого уволили не правильно, и восстанавливают снова на свою должность, при этом выплачивая компенсацию. Если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, то руководство должно предупредить о скором сокращении штата, как минимум за два месяца до этого. Сотрудники в свою очередь ставят подписи и отметки в журналах ведения, что означает они ознакомлены с данной информацией.

    Увольнение сотрудницы, ребенку которой нет еще 3 лет

    Но так как матери-одиночки в сравнении с другими категориями работающих женщин являются менее защищенными, им в соответствии с законодательством РФ выплачивается дополнительное пособие на содержание детей.

    Разведенные женщины Существуют особенности увольнения и разведенных женщин. Дело в том, что нормы ст.

    261 ТК РФ на них распространяются в полной мере, ведь гарантии для них устанавливаются в прямой зависимости от возраста их детей.

    Следовательно, неважно, находится ли женщина в браке, а также трудоустроен ли отец детей или нет. Также не важно, получает ли женщина алименты. Данный факт на ее права и гарантии все равно не оказывает никакого влияния. То есть даже с одним несовершеннолетним ребенком, который не достиг возраста 14 лет, расторгнуть трудовые отношения с матерью будет невозможно.

    Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

    Суд поддержал увольнение сотрудницы с ребенком до 3 лет

    Законодательство РФ стоит на защите женщин, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей. Целью такой политики является улучшить демографическую ситуацию в стране и повысить количество квалифицированных, ответственных кадров.

    В связи с этим в ТК и других законодательных актах заложены гарантии для женщин, которые нацелены на совершенствование условий жизни матерей с маленькими детьми.

    В этой статье мы расскажем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и как защитить свои права молодым мамам.

    Трудовое законодательство (гл. 41) регламентирует нормы труда женщин, которые имеют семейные обязательства. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении:

    • Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми. Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости (ст. 254).
    • Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня (ст. 258).
    • Неполная рабочая смена или неделя (ст. 93).
    • Ограничение в выполнении работы с опасными или вредными условиями, в том числе, где необходимо поднятие тяжестей (ст. 253).
    • Запрет на отправку в командировки, привлечение к сверхурочным работам, выполнение работ в ночное время и в выходные дни без их согласия (ст. 259).

    Предоставление этих же льгот законом предусмотрено работающим мамам, которые усыновили детей или считаются их законными представителями (ст. 257).

    Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по закону?

    Основные преимущества мам с детьми содержатся в законодательстве, если речь заходит об их увольнении (ст. 261). Случаи, когда увольнение возможно на законных основаниях:

    • Банкротство и ликвидация предприятия.
    • Многочисленные замечания, выговоры за невыполнение должностных обязанностей.
    • Прогулы, зафиксированные актами.
    • Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
    • Хищение имущества предприятия или растрата средств.
    • Нарушение правил техники безопасности, что привело к ущербу компании или создало угрозу здоровью и жизни других сотрудников.
    • Совершение аморальных действий.

    Увольнение грозит матери, воспитывающей малолетних детей, только за аморальные поступки или действия, повлекшие вред предприятию. Этот вопрос регламентирует трудовое законодательство (ст. 256).

    В нем также содержится ответ на часто задаваемый вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации за матерью сохраняется ее место, пока не закончится отпуск. Окончание отпуска не означает, что женщину можно сократить.

    Это возможно только в случае, если она сама пожелает прервать трудовой договор.

    Могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата

    Оптимизация предприятий – частое явление сегодня, особенно в условиях экономического кризиса. Поэтому многих мам волнует вопрос, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата. В случае сокращения могут быть спокойны мамы, которые имеют маленьких детей, так как они защищены законом до тех пор, пока предприятие действует и ребенок не достиг совершеннолетия.

    Могут ли уволить женщину, если ребенку нет 3 лет, когда планируется перевод работницы на другое место по производственной необходимости? Если женщина согласна, то она должна подкрепить свое решение в письменном виде – это гарантирует руководителю отсутствие проблем в будущем, если она передумает.

    В любой ситуации увольнение матери, воспитывающей детей, возможно только с ее личного согласия. Она должна уведомить руководство об увольнении за 2 недели. Руководство предприятия может отпустить ее без отработки, и это не будет считаться нарушением законодательства.

    Запись в трудовой книжке уволенной мамы будет значиться таким образом, как она написала в заявлении. В связи с этим женщине лучше сформулировать причину увольнения: «в связи необходимостью ухода за ребенком до 14 лет». Такая же запись будет сделана в трудовой книжке, что даст ей право получить льготы в Службе занятости.

    Об особенностях льгот для женщин с детьми

    Работодатели независимо от формы деятельности предприятия и формы собственности, обязаны предоставлять льготы работницам, имеющим детей до 3 лет, которые закреплены законодательно. В первую очередь, это право на труд. В ст.

    256 ТК содержится ответ на вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком: при завершении срока трудового договора за ней сохраняется ее должность вплоть до окончания отпуска по уходу за малышом. Находясь в отпуске по уходу за детьми, женщина имеет право выйти на работу и совмещать выполнение своих трудовых обязанностей с воспитанием.

    Для выполнения этих условий работодатель обязан пойти ей навстречу и установить особый режим труда. При этом за работницей сохраняется выплата пособия на малыша, и она получает заработную плату:

    • Сокращается продолжительность рабочего дня или недели.
    • Сокращается количества рабочих дней в неделю. При этом продолжительность рабочего дня не меняется.
    • Сокращается количество часов рабочего дня и с одновременным уменьшением количества рабочих дней.

    Подходящий ей режим работы женщина составляет сама при согласовании с руководителем. Если при приеме на работу данные пункты были включены в договор, то это значительно упрощает переход работницы на новый режим трудовой деятельности. Работодатель издает приказ о выполнении надлежащего пункта договора.

    При отсутствии в договоре данного пункта женщина предоставляет письменное заявление с просьбой обеспечить ей новые условия работы. Как вариант, можно изменить условия договора, сделав к нему приложение с описанием положенных ей по закону условий труда на период нахождения в отпуске по уходу за детьми.

    Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске? Преимущество многодетных мам сохраняется и в этом случае. Сам факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит закон на ее сторону. Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

    Расторжение трудового соглашения с работниками, воспитывающими детей до 3 лет, не допускается по инициативе руководства предприятия. Но ТК прописывает исключительные случаи, когда увольнение возможно (ст. 261):

    • Предприятие ликвидируется или ИП прекращает деятельность.
    • Работник не исполняет трудовые обязанности и имеет за это дисциплинарные взыскания.
    • Работник, который трудится в образовательном или воспитательном учреждении, совершил аморальный поступок, который несовместим с работой с детьми.
    • Работник предоставляет подложные документы при поступлении на работу.
    • Совершаются действия, которые связаны с хищением или порчей имущества предприятия.

    Все гарантии, которые прописаны ТК для женщин, распространяются также на отцов, которые воспитывают детей самостоятельно и на опекунов.

    Как защититься от увольнения женщине с ребенком до 3-х лет?

    Есть работодатели, которые, пользуются тем, что многие граждане не подкованы юридически и у молодой мамы нет времени выяснять причины увольнения и ходить по судам.

    Работницы не всегда устраивают работодателей. Увольнение сотрудниц с несовершеннолетними детьми чревато серьезными последствиями для руководителей предприятий.

    Без личного заявления женщины закон не вступит в действие.

    Последствия незаконного увольнения разрешаются только в судебном порядке, если женщина инициирует разрешение конфликта в судебном порядке. Если работодатель предупреждает работницу о том, что с ней расторгается трудовой договор, то ей необходимо обратиться в Трудовую инспекцию до того, как приказ об увольнении будет подписан.

    Если факт увольнения уже произошел, то единственная инстанция, которая может восстановить справедливость – это суд. На основании судебного решения женщина получит полное удовлетворение своего иска:

    • Восстановление на работе в прежней должности.
    • Выплата задолженности по зарплате.
    • Работодатель будет наказан штрафом.
    • Если женщина будет претендовать на возмещение морального ущерба, то суд удовлетворит ее иск.

    Для того чтобы прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке, работодатель должен иметь веские аргументы в соответствии с законодательными нормами.

    Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, то это должно быть доказаны документально. Факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит суд на ее сторону.

    Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

    Если в семье ребенок-инвалид, то вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет, не рассматривается вообще, независимо от его возраста до достижения совершеннолетия. Исключительным случаем может стать совершение женщиной серьезного проступка.

    Женщины, не ведущие асоциального образа жизни, напрасно волнуются, задавая вопрос нашим юристам: «Могут ли меня сократить, если ребенку нет 3 лет?», так как Трудовой кодекс дает однозначный ответ на этот вопрос: уволить женщину с ребенком до возраста нельзя.

    О выплатах при увольнении

    Если работница уволилась после окончания декретного по сокращению штата, что должно было произойти только по ее желанию, то ей положена денежная компенсация. Работницу предупреждают о предполагаемом сокращении за 2 месяца до выхода из отпуска. Размер выплаты складывается из нескольких составляющих:

    • Средний размер заработной платы. Он исчисляется пропорционально времени, которое осталось до завершения срока уведомления об увольнении.
    • Компенсация за то время, которое осталось с момента согласия работницы до времени окончания срока уведомления.
    • Компенсация за неиспользованный очередной отпуск.

    Кроме этого, на период ее трудоустройства работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату в течение 2 месяцев со дня увольнения. Размер заработной платы устанавливается от заработка, получаемым работницей в течение 2 месяцев, которые положено отработать по закону. Если работницу уволили без отработки, то средняя зарплата определяется от суммы тарифной ставки.

    Об авторе

    Источник: http://bastion-centre.ru/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-let/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.