+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Работник передумал увольняться, а замена ему уже найдена: мнение судов

Содержание

Новости экономики и финансов СПб, России и мира

Работник передумал увольняться, а замена ему уже найдена: мнение судов

Сидели вы себе спокойно на своем месте, работали, получали даже за это какие-то деньги. И вот вам на голову вдруг свалилась работа мечты. Может, вас схедхантили, может, вы сами немного постарались, уж не знаем, как это случилось.

Или ничего на вас не сваливалось, просто вы взяли и решили, что надо срочно в этой жизни что-то менять, вот работу, например.

Вы с гордо поднятой головой вторглись в тихую заводь отдела кадров и метнули на стол заявление об увольнении, а может, это было не в отделе кадров, а прямо в кабинете босса, разницы почти нет. И все шло хорошо до тех пор, пока не пошло плохо.

То ли хедхантеры отказались от вашей кандидатуры, то ли работа мечты перестала мечтать о вас, то ли вы поняли, что на рынке труда не так много желающих принять вас в свои объятья. Короче, теперь вариантов у вас два — сидеть без работы или быстренько объяснять всем, что вы передумали.

Второй, конечно, немного логичнее. Особенно если вас плюс-минус все устраивало. В случае с этим вариантом вам остается только врать красочно, самозабвенно, так, как, возможно, не врали никогда. Ну а если вы за правду и ничего, кроме правды, не признаете, то тут без вариантов, можете катиться прямиком на биржу труда. А всем остальным мы расскажем, о чем врать.

Кстати, по закону, если вы передумали в течение 2 недель, вас обязаны оставить, но надо же еще как-то сделать так, чтобы вас всем коллективом не возненавидели, не заклеймили как предателя и не вознамерились выжить любыми способами. Вот сейчас об этом и позаботимся.

Временное помутнение

Спасительный вариант номер раз — списать все на усталость, стресс и эмоциональное выгорание. Делается это так: вы медленно вползаете в кабинет босса с невероятно грустным взглядом и рассказываете, что просто запутались.

Вы пахали, аки вол, сидели сутками в офисе, и в какой-то момент что-то замкнуло в вашей голове, и вы решили, что эта работа не для вас. Но на самом деле это были просто нервы. Вы, раздавленный  грузом тяжких трудов, просто психанули и приняли заведомо неверное решение! А так работу вы свою любите и жизни своей без нее не представляете.

Здесь можно даже расплакаться. Будете достаточно убедительны — может, еще и внеочередной отпуск заработаете.

«Я так не могу!»

Следующий вариант — ваш рассудок затмили деньги, которые вам пообещали. Мол, паршивые конкуренты предложили зарплату аж в 6 раз больше. И речи их были так сладки, что вы чуть было не соблазнились.

Но теперь-то вы, все взвесив, поняли, что деньги — это не главное (да, у вас семеро детей, сорок кошек и бабушка на иждивении), а главное — это прекрасный босс, лучше которого не сыщешь в целой галактике, понимающие коллеги и ваш любимый, прекрасный, просто сказочный офис (с ободранными грязно-серыми стенами… ну и что? А вы любите серый цвет, а все новое — презираете).

 Теперь вы точно знаете, что не сможете все это бросить ради каких-то там денег. Вы же не какой-то там продажный предатель! А в тот момент, когда вы размахивали заявлением по собственному, просто звезды так сошлись: и денег много предложили, и дети очень жалобно просили кушать, а одна из сорока кошек как раз в тот момент окотилась. Здесь тоже полагается пустить слезу.

Опять же, если будете достаточно убедительны, можете еще и повышение зарплаты получить. Ну это так, как дополнительный бонус к тому, что вас радушно примут обратно в объятья офисной семьи.

Признайтесь в своих чувствах

Даже если их нет, все равно признайтесь. А именно — боссу в любви. Да-да, и не спорьте. Идеально, если пол босса отличен от вашего. Впрочем, что есть, то есть. Все равно задвигайте пламенную речь о том, что совсем недавно вы удивительным образом открыли внутри себя чувства к своему начальнику.

Поняв это, вы так испугались, что решили по-быстрому уволиться. Но теперь, все взвесив, вы поняли, что и саму работу любите почти так же сильно, как и босса, и жить без нее, разумеется, не сможете. Что до начальника, тот может не беспокоиться, вы совладаете со своими чувствами и будете держать себя в руках.

Подействовать это должно следующим образом. Во-первых, неловкость этой ситуации явно перекроет неловкость от того, что вы сначала как бы увольнялись, а теперь вдруг передумали. Во-вторых, как бы неловко ни было, босс все равно будет польщен.

А пока он будет купаться в мыслях о том, какой он классный, он и забудет о том, что вас надо было называть предателем и гнать в шею.  

Мы привыкли заканчивать тексты на какой-нибудь позитивной ноте, но раз сегодня понедельник, а по понедельникам жизнь сурова, то мы изменим этой традиции.

Так вот, если, пока вы колебались, на ваше место уже кого-то нашли, то вам, скорее всего, уже не поможет ни один из вышеперечисленных способов. Такой закон. Правда… вы можете сделать так, чтобы претендент на вашу должность сам не захотел занимать ваше место.

Ну вы, надеемся, сами сообразите, каким образом описать ему особенности своей должности, чтобы он принял такое решение. И мы вам, как всегда, ничего такого не говорили, если что.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Обсуждаем новости здесь. Присоединяйтесь!

Источник: https://www.dp.ru/a/2015/06/29/Kak_bit_esli_vsem_skazal

Заявление об увольнении

Работник передумал увольняться, а замена ему уже найдена: мнение судов

Работник передумал увольняться и отозвал заявление, но отзыв поступил работодателю только после оформления увольнения, и увольнение состоялось. Работник обратился в суд.

Работник отправил отзыв заявления об увольнении по почте, так как это было в выходной, и лично отозвать заявление работник не мог. Однако работодатель оформил увольнение, и только потом получил отзыв.

Работодатель с отказом от увольнения не согласился, и работник обратился в суд.

Руководитель одного из направлений юридического департамента работодателя Наталья Поликарпова рассказала «ТС» о подробностях дела.

См. также

Отзыв заявления об уходе

Работник, который передумал увольняться, должен подать работодателю отзыв своего заявления. Правда, если в компании выходной, он не сможет лично передать документ в кадры. Конечно, ничто не мешает ему направить отзыв почтой.

Но у такого способа есть существенный недостаток — компания может получить письмо только после оформления увольнения. К сожалению, закон не разъясняет алгоритм действий работодателя в такой ситуации.

Противоречива и судебная практика на этот счет.

Верховный суд РФ и большинство нижестоящих судов оценивают только момент направления отзыва. Если это произошло в пределах срока предупреждения об увольнении, то суды выносят решения в пользу работников.

И лишь немногие суды считают иначе. По их мнению, важен момент фактического получения отзыва работодателем. Поэтому компании, которая откажется принимать отзыв, будет трудно доказать свою правоту в суде. Впрочем, даже в такой непростой ситуации выиграть дело можно. И юристы компании PepsiCo это доказали.

В декабре 2014 года начальник участка написал заявление об увольнении с 10 января. Также он подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

9 января работник неожиданно передумал увольняться. Поскольку новогодние каникулы еще не закончились, отзыв он направил по почте.

Письмо компания получила только 2 февраля, что логично объясняется загруженностью Почты России в праздники.

«Как мне кажется, единственной целью работника было получить с компании деньги за вынужденный прогул. Он понимал, что компании придется либо принять отзыв, либо судиться.

А с учетом судебной практики шансов выиграть спор у компании мало. Поэтому работодатель не стал поддаваться на провокацию работника.

Он решил, что этот вопрос лучше урегулировать в судебном порядке», — рассказывает об обстоятельствах дела Наталья Поликарпова.

Так как работодатель отзыв не принял, работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить его в должности.

Отзыв был отправлен вовремя

В суде работник настаивал на незаконности своего увольнения, так как согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ он имел право отозвать заявление в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть до 10 января включительно. Лично подвезти отзыв в компанию он не смог: 9 и 10 января были его выходными днями.

Поскольку закон не устанавливает способов подачи отзыва, он направил его почтой

Кроме того, правовое значение имеет именно момент направления отзыва, а не его получения работодателем. По мнению работника, срок не считается пропущенным, если документ направлен почтой до 24 часов последнего дня установленного срока (ст. 108 ГПК РФ). То есть, он отозвал свое заявление своевременно. Работодатель же нарушил закон, отказавшись принять отзыв и отменить приказ об увольнении.

Также работник просил суд учесть, что в некоторых случаях работодатель может не принимать отзыв заявления.

Например, если в письменной форме пригласил на место увольняющегося работника сотрудника из другой фирмы, и тот уволился в порядке перевода (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Работодатель же перевел на его должность работника из другого отдела. Поэтому такой перевод не препятствовал подаче отзыва заявления.

С такой аргументацией работник просил суд признать увольнение незаконным и восстановить его в должности начальника участка.

Отзыв поступил несвоевременно

Перед юристами стояла задача доказать, что работник отозвал заявление об увольнении несвоевременно. Но с учетом позиции Верховного суда РФ сделать это было сложно.

«Высшая судебная инстанция считает, что значение имеет дата направления отзыва, а не дата его получения работодателем (определение ВС РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Поэтому делать упор пришлось на иные обстоятельства. Во-первых, что работник преднамеренно направил отзыв незадолго до увольнения. А значит, злоупотребил правом.

Во-вторых, что фактически он не желал продолжать трудиться», — делится Наталья Поликарпова.

Отстоять правоту компании юристам помогли следующие аргументы. Возможность отозвать заявление об увольнении является дополнительной гарантией трудовых прав работника. Но реализовать ее он может только до окончания последнего рабочего дня. В данном случае это 10 января 2015 года.

Работник своим правом на отзыв заявления не воспользовался. Он не известил работодателя должным образом о намерении остаться в компании. Факт направления отзыва почтой за день до увольнения указывает на злоупотребление им своим правом.

Работник понимал, что письмо поступит в компанию после 10 января. При этом ничто не мешало ему обратиться к более быстрому способу. Например, отправить отзыв телеграммой, курьерской доставкой или воспользоваться услугой экспресс-доставки на Почте России.

Тогда бы работодатель смог ознакомиться с ним вовремя.

Кроме того, работник должен был выйти в свою рабочую смену 11 января. Тогда бы он не только предоставил отзыв лично, но и показал желание и дальше трудиться в компании. По закону, если по истечении срока предупреждения работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ). Но ни 11 числа, ни впоследствии работник в компании так и не появился.

Также ничто не мешало работнику позвонить в компанию или своему непосредственному руководителю и известить о желании отозвать заявление. Однако звонков от него не поступало. Это еще раз указывает на то, что работник не желал оставаться в компании.

Затем юристы пояснили суду, что на должность работника работодатель перевел сотрудника из другого отдела. В период отпуска истца перед увольнением он трудился временно. После увольнения истца он был оформлен на постоянной основе.

Конечно, факт такого перевода не влияет на возможность работника отозвать заявление. Но тут важен другой момент. Поскольку работодатель получил отзыв уже после увольнения истца, то при его восстановлении нарушатся права переведенного сотрудника.

Если бы работник лично явился в офис 11 числа, этого можно было бы избежать.

С учетом этих доводов представители компании просили суд отказать работнику в удовлетворении заявленных требований.

Работник не планировал остаться в компании

В этом непростом споре суд встал на сторону работодателя. Он согласился, что работник отозвал заявление недолжным образом. Хотя ничто не мешало ему это сделать. Также он не вышел на работу 11 января.

Тем самым он фактически признал, что не намеревался продолжать трудиться в компании. С учетом этого суд пришел к выводу, что направление отзыва по почте до увольнения не может быть принято во внимание.

На этом основании он отказал работнику в иске.

«Примечательно, что работник не пришел на итоговое судебное заседание суда первой инстанции. Уже в апелляции он сказал, что был полностью уверен в победе. И сильно удивился, когда узнал о решении суда первой инстанции не в его пользу», — вспоминает Наталья Поликарпова.

Источник: https://www.tspor.ru/article/1799-qqe-16-m6-16-06-2016-rabotnik-proigral-spor-ob-otzyve-zayavleniya-ob-uhode

Можно ли отозвать заявление об увольнении: возможные трудности

Работник передумал увольняться, а замена ему уже найдена: мнение судов

Ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность отзыва заявления о прекращении трудовых отношений по инициативе работника. Однако забрать документ можно только в том случае, если на почти освободившееся место не принят новый сотрудник:

  • обладающий необходимыми навыками, квалификацией;
  • оформленный надлежащим образом — в соответствии с нормами ТК РФ.

Таким образом, 14 дней, о которых речь идет в ст. 80, даются не только для того, чтобы работодатель сумел найти замену уходящему сотруднику, но и чтобы сам работник хорошо все взвесил.

Бывает, что человек погорячился, написал заявление об уходе, а потом передумал. Если нового работника еще не нашли, то можно отозвать заявление и трудиться дальше, как раньше.

Если же 14 дней с момента подачи заявления уже истекло, работодатель имеет полное право уволить сотрудника, несмотря на то, что тот передумал уходить.

Если оформлено соглашение о расторжении трудового договора

Как правило, в данном случае увольнение происходит день в день, поэтому говорить об отзыве заявления нет смысла. Если оформлен приказ, сделана запись в трудовой книжке, то остаться на работе не получится. Но нужно учитывать некоторые нюансы.

  1. Если работник подал заявление, но еще не подписал само соглашение, то у него есть возможность отозвать направленный работодателю документ.
  2. Стороны могут расторгнуть уже подписанное соглашение, но только по взаимной договоренности.

Таким образом, и здесь сохраняются шансы удержаться на рабочем месте. Их величина зависит от обстоятельств конкретной ситуации.

Как забрать заявление

Закон не регламентирует данный вопрос четко. Можно сообщить начальнику о своем желанию устно или по электронной почте. Другое дело, что если использовать такие способы, то возникает проблема обеспечения доказательств.

Проще: работник звонит своему начальнику и говорит, что передумал уходить. Работодатель заверяет, что сообщение принял, но, подождав 14 дней, увольняет сотрудника. Последний идет в суд и требует восстановить его на работе, на что бывший уже руководитель возражает: никто ему ничего не сообщал, доказательств обратного нет, в деле лежит только заявление об увольнении.

Если работник передумал увольняться, то ему необходимо оформить это письменно, зафиксировать желание в тексте документа, а саму бумагу — направить руководителю.

Алгоритм действий следующий.

  1. Подготавливается заявление в двух экземплярах.
  2. Документ сдается в приемную или в отдел кадров.
  3. На одном из экземпляров ставится отметка в получении.

Может возникнуть и такая ситуация — заявление отказываются принимать. Выход: нужно отправить бумаги почтой — заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Именно так, чтобы было видно, что в конверте находится документ об «отмене увольнения».

В некоторых случаях, когда человек не способен сам передать бумаги начальству, он может воспользоваться помощью третьего лица, которому нужно выдать доверенность.

Образец уведомления об отзыве заявления на увольнение

Унифицированной формы законодатель не вводил. Можно брать за основу следующий образец:

Скачать Заявление об отзыве заявления об увольнении можно по ссылке.

Последствия

Получив документ об отзыве заявления об увольнении, работодатель должен принять к сведению новое желание работника. Увольнять сотрудника при таких обстоятельствах руководитель не имеет права.

Если он сделает это, то работник имеет полное право пойти в суд, подать иск о восстановлении в должности, компенсации времени вынужденного прогула, всех убытков, морального вреда. Более того — истец с наивысшей степенью вероятности выиграет дело.

Таким образом, для избежания проблем работодатель должен уничтожить первоначальное заявление или хранить два документа вместе, чтобы было видно, что сотрудник сначала хотел уйти, а потом передумал.

Когда забрать документы нельзя

  1. Если прошло 14 дней с момента уведомления начальства, работодатель издал приказ об увольнении, осуществил все действия, которые требует закон (ст. 80 ТК РФ).
  2. Если сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и передумал уходить с работы, уже находясь на отдыхе (ст. 127 ТК РФ).

  3. Если на освобождающееся место принят новый сотрудник (ст. 80 ТК РФ).

Учитывая вышеизложенное, можно дать совет: каждому, кто увольняется по собственному желанию, нужно хорошо подумать, прежде чем подавать соответствующее заявление работодателю. Начальник может найти замену уже на следующий день.

Соответственно, «восстановиться» на работе уже не получится.

Источник: https://truddogovor.ru/mozhno-li-zabrat-zayavlenie-ob-uvolnenii-kogda-peredumal/

Если работник после заявления об увольнении продолжает работать – Правовая помощь юриста

Работник передумал увольняться, а замена ему уже найдена: мнение судов

Ему в ответ будут выданы официальные документы из следующего списка:

  • трудовая книжка с внесенной в нее записью об основании увольнения, выдаваемой кадровым отделом;
  • справка 2-НДФЛ, подтверждающая сумму полученных доходов и удержанного НДФЛ;
  • справка о выплате заработной платы за последние 2 календарных года;
  • сведения о выплатах и иных вознаграждениях, о страховом стаже застрахованного сотрудника.

Права при увольнении по собственному желанию У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день. Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения.

В других случаях суды не признают повторное заявление отзывом первоначального, если в его тексте прямо на это не указано (определение Нижегородского областного суда от 03.07.2012 N 33-4646).

Если к моменту отзыва заявления об увольнении приказ об увольнении уже издан, то он должен быть аннулирован путем издания приказа об этом.

Унифицированная форма данного приказа не утверждена, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме, указав в нем в качестве основания для отмены реквизиты заявления об отзыве.

Продолжил работать после увольнения

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, ТК РФ отвечает: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами.

Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • смена места жительства;
  • уход за инвалидом 1-й группы;
  • нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.

Увольнение после срока, указанного в заявлении

Внимание

Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

№ 69).

Запись необходимо признать недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении.

Вносим исправления в личную карточку. В разделе «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» личной карточки запись об увольнении зачеркивают одной чертой, ставят «Исправленному верить», подпись сотрудника, вносящего изменения и текущую дату (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
№ 1).

В разделе «Дополнительные сведения» указывают, что приказ об увольнении отменен на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения (образец ниже).

Делаем перерасчет выплат. В последний рабочий день работнику выплачивают (ст.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы.

Важно

Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п.

35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).
Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, увольнение по собственному желанию на новую дату оформляется приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Увольнение работника не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой ст.


64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).Как разъяснил Верховный Суд РФ в определении от 11.07.

2008 N 48-В08-6, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. В силу части четвертой ст.

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной.

Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит.

Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении.

Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается.

На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч.

2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Если работник после заявления об увольнении продолжает работать

Единственное условие процедуры увольнения – пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней после предоставления больничного.

Выплачено оно будет в ближайший день зарплаты. В отпуске Все расчеты при этом и выдача трудовой книжки в этом случае производятся в последний рабочий день перед отпуском.

Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию на тех же условиях.

Помимо заработной платы сотруднику должны быть выданы отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск уже исключается. Сотрудник может ее получить, если откажется от предоставления ему отдыха.

После отпуска Если сотрудник уже использовал отпуск и решил уволиться после него, то ему придется отрабатывать 2 недели на общих основаниях после написания заявления.

Выплаты в этом случае те же, что при уходе с работы в любое другое время.
А если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении, то договор продолжает действовать (ч. шестая ст.

80 ТК РФ). На какие моменты еще важно обратить внимание при оформлении увольнения по собственному желанию, читайте в статье. Работник, который передумал увольняться, может в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление.

Сделать это он должен в письменной форме. Отменить запись об увольнении в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя.

Источник: http://dipna5.ru/esli-rabotnik-posle-zayavleniya-ob-uvolnenii-prodolzhaet-rabotat/

Как снова попроситься на работу если сам подал заявление необдуманно увольнение

Работник передумал увольняться, а замена ему уже найдена: мнение судов

Хочу всех предостеречь от опрометчивых увольнений. Часто сотрудники, которых увольняют, могут сразу же пойти на конфликт с работодателем. Многие идущие на конфликт, выпустили пар и успокоились.

А, как правило, начинают судиться те люди, которые вроде бы на первый взгляд и неконфликтны, и даже подписывают все документы, но идут потом через несколько дней в суд». Сейчас очень сильно повысилась грамотность работника с точки зрения своих трудовых прав.

Средства массовой информации постоянно информируют о том, как следует себя вести работнику. Сейчас очень распространены бесплатные консультации юристов. Люди активно пользуются услугами консультантов, изучают правовые справочники. Тяжелее всего уволить из ОАО Особенно сложно уволить из ОАО.

Что касается ООО, то есть множество способов, позволяющих обойти закон, договориться с человеком. ОАО проверяют в этом плане достаточно строго.

« Блудный сын вернулся», — вполне вероятно, сослуживцы не раз перемоют ему косточки. Бывает, что сотрудники увольняются из-за проблем в коллективе или плохих отношений с начальством.

Возвращаться на старое место стоит лишь в том случае, если в организации сменился руководитель и значительная часть команды. Иначе вместо профессионального развития вы вновь будете решать проблемы взаимоотношений в коллективе.

Иногда возвращение бывшего сотрудника, хорошо знающего дела компании и получившего новый опыт на стороне, может оказаться очень выгодным для фирмы.

Работник не выходит на работу после подачи заявления увольнение как уволить

Новый взгляд на проблемы в совокупности с детальным знанием обстановки способен творить чудеса. Если вам поступило предложение о возвращении на старую работу (или если вы сами подумываете обратиться с этим вопросом к бывшему руководителю), не торопитесь принимать решение.

Лучше всего оценивать будущую-бывшую работу в сравнении с другими возможностями трудоустройства. Позволит ли возвращение профессионально развиваться? Будут ли интересными рабочие задачи? Устраивает ли вас компенсационный пакет и месторасположение фирмы? Как сложатся отношения с коллективом? Честные ответы на эти вопросы помогут вам поступить так, как будет лучше для вашей карьеры.

Правильное увольнениеВпрочем, далеко не каждому специалисту доводится получить от бывшего руководителя приглашение вернуться.

Можно ли попроситься на работу с которой сама ушла?

Как правило, это белые компанию, которые берут на работу официально. Если суммарно подытожить, то закон точно на стороне работника».

Увольнение по собственному желанию: правила и «подводные камни» Внимание Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника.

Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.Об этом говорится в Законе № 255.

Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия.

Увольнение по собственному желанию на больничном Правительства РФ от 16.04.03 № 225).В то же время, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Еще один нюанс: если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то документы должны быть выданы работнику в последний день перед отпуском, поскольку работодатель не может вызвать работника из отпуска для оформления документов, как и не может задерживать выдачу документов.

Этот же день будет являться последним для отзыва работником заявления об увольнении. При этом согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работу

В Вашем же положении, в случае, что все же Вас таким незаконным образом может «разъяренный» работодатель уволить, то для оспаривания увольнения в инспекции по труду или в суде (а это того будет стоить) вы заручитесь доказательствами о незаконном увольнении — заявление об отзыве заявления об увольнении есть (копия посланного почтой вами заявления и почтовые документы), трудовые отношения продолжались (доказательствами того, что Вы работали заручитесь). Я думаю таки образом Свои права Вы защитите. В последствии при необходимости советую обратиться за помощью адвоката.

Напоминаю еще важный момент, в случае если Вас все же уволят на подачу заявления в суд (обжалование действий работодателя) у работника имеется один месяц.

  • Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема
  • 15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться
  • Увольнение по собственному желанию: правила и «подводные камни»
  • Можно ли уволить работника во время болезни?
  • Реальные секреты увольнения
  • Увольнение по собственному желанию на больничном
  • Какой день считается днём увольнения
  • Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  • Сотрудник пропал без вести – что делать?

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема Если увольнение идет по каким-то статьям, то у вас должна быть в наличии вся документация, — говорит Наталья Супрунова.

Можно попытаться в разговоре объяснить работодателю, что это не так, поскольку все пособия застрахованным женщинам (Вы застрахованы, если работодатель уплачивает с Вашей зарплаты страховые взносы) выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.

В разговоре с работодателем важно иметь в виду, что на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком работодатель вправе:а) принять на работу другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника.

Чтобы у работодателя впоследствии не возникло сложностей с его увольнением, срок действия договора должен быть четко обозначен, например, «на период нахождения Ивановой Т.М.

Прежде всего, следует постараться конструктивно поговорить с работодателем, чтобы выяснить, почему работодателю так не терпится от Вас избавится, и можете ли Вы что-то сделать со своей стороны, чтобы ситуацию исправить.

Чаще всего в такой ситуации оказываются беременные женщины (от которых, по каким-то причинам среди работодателей принято избавляться).

Работодатель может полагать, что беременная женщина, а впоследствии и женщина, имеющая ребенка, ляжет дополнительным финансовым беременем на организацию.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Источник: http://aval48.ru/kak-snova-poprositsya-na-rabotu-esli-sam-podal-zayavlenie-neobdumanno-uvolnenie/

Работник передумал увольняться. Как оформить отзыв заявления

Работник передумал увольняться, а замена ему уже найдена: мнение судов

Обстоятельства, по которым работник может принять решение написать заявление на увольнение, могут быть разными: противоречия с руководством, семейные обстоятельства, более привлекательное место работы и т. д. Для большинства случаев Трудовой кодекс РФ закрепил обязанность работника уведомить работодателя о прекращении трудовой деятельности не позднее чем за две недели.

Обязанность предупреждать о желании уволиться за две недели распространяется на большую часть работающих. Исключения сделаны для отдельных должностей и профессий.

Например, руководители предприятий должны предупреждать о намерении расторгнуть трудовой договор минимум за месяц (ст. 280 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен для спортсменов и тренеров.

Однако в течение этого срока у работника могут измениться обстоятельства, и тогда он вправе отозвать свое заявление на увольнение.

Извлечение из трудового кодекса РФ Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. […]

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, отозвать заявление на увольнение работник не может только в одном случае — если на его место письменно приглашен другой специалист в порядке перевода. В этом случае работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с работником.

Еще одна особенность установлена для случая, когда работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. В этом случае отозвать свое заявление он может только до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ). То есть возможность изменить свое решение во время отпуска исключена.

Как аннулировать заявление об увольнении

Нормативно не установлено, что факт отзыва заявления на увольнение должен быть зафиксирован письменно. Однако во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем оформить заявление на имя руководителя предприятия. Текст может быть примерно следующим:

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 12.11.2017.

Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику отозвать заявления об увольнении путем почтового или телеграфного отправления.

Кроме того, чтобы работодатель не смог проигнорировать заявление об отзыве, работник может направить его почтой ценным письмом с описью вложений. Обратите внимание, что датой отзыва заявления в данном случае служит дата отправки письма, а не получения его работодателем. Такой вывод можно сделать исходя из анализа судебной практики.

Если руководство отказывается визировать заявление, работник также может зарегистрировать заявление у секретаря (сделать копию для себя) с обязательным указанием даты и входящего номера.

Таким образом, копия зарегистрированного заявления или опись с уведомлением послужат решающим аргументом в пользу работника в случае возникновения трудовых споров.

Однако и при отсутствии письменного отзыва сам факт отзыва может быть подтвержден показаниями свидетелей.

На заявлении об увольнении рекомендуем сделать отметку «Аннулировано» и вписать реквизиты заявления об отзыве. При этом работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

Заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Если работник снова захочет разорвать трудовые отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и отсчитывать заново срок в две недели для уведомления работодателя.

Если оформлен приказ и внесена запись в трудовую книжку

Если руководитель организации уже подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом. То есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Нередки случаи, когда работники отдела кадров вносят запись об увольнении в трудовую книжку, а работник меняет решение и передумывает увольняться.

В таком случае кадровик вносит в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении.

В. С. Туркина, секретарь

Источник: https://www.profiz.ru/kr/2_2018/otzyv_zayavleniya/

Можно ли отозвать заявление об увольнении если передумал?

Работник передумал увольняться, а замена ему уже найдена: мнение судов

16 февраля, 2018 – 20:06

Во первых, хочу вам напомнить, что на основании статьи 80 ТК РФ, работник в случае принятия им решения о расторжении трудового договора, должен предупредить об этом работодателя в письменной форме, за две недели до расторжения трудового договора.

То есть прежде чем уволиться у вас есть 2 недели, во первых, что бы отработать и у работодателя было время пригласить кого либо на ваше место и скажу сразу, у вас есть 2 недели, что бы передумать.

У работника есть полное право отозвать поданное ранее заявление об увольнении, но работник должен успеть подать данное заявление до истечения срока в 14 дней, который дается для так называемой отработки.

Простыми словами, если вы подали заявление об увольнении, вам дается 14 дней с момента подачи заявления и эти 14 дней вы обязаны отработать по закону и в эти же 14 дней вы имеете полное право передумать и отозвать свое заявление, просто остаться на старом рабочем месте и не увольняться и такое право вам дает часть 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель не должен препятствовать вам в этом намерении, если работодатель запрещает вам остаться на старом рабочем месте после подачи заявление никак это не мотивируя и без каких либо законных причин, то это нарушение трудового законодательства и ваших прав.

Вы имеете право подать заявление об отзыве заявления об увольнении даже в последний четырнадцатый день и даже в конце смены, тем самым проинформировав работодателя о своем намерении остаться в организации и дальше продолжать работать и работодатель не должен вам препятствовать.

Но у работодателя есть причины и вполне законные по которым он все же может отказать вам и отозвать заявление об увольнении у вас увы не получится. Ниже перечислены ситуации при которых вы не отзовете заявление об увольнении и вам откажут по закону:

  • В случае если работодатель уже пригласил на ваше место нового специалиста привлеченного из другой организации;
  • Работодатель оформил приглашение в письменной форме;
  • Работодатель приглашенного специалиста да свое письменное согласие на увольнение в порядке перевода к вашему работодателю.

Пошаговые действия по отзыву заявления об увольнении!

  1. Как вы поняли здесь главное успеть подать заявление об отзыве заявления об увольнении до того момента как на ваше место будет приглашен другой работник и до окончания срока в 14 дней.

    Подаем заявление об отзыве в письменной форме, его нужно составить 2-х экземплярах и передать работодателю, на вашем экземпляре работодатель должен поставить дату и отметку о принятии, после чего ответ вам так же должен быть дан в письменной форме об удовлетворении вашей просьбы или об отказе с обязательным указанием причин такого отказа.

    Вы так же можете подать заявление об отзыве почтой в адрес работодателя с описью вложения и уведомлением о вручении.

    Почтой вы можете отправить такое заявление даже в последний 14-й день и датой подачи вашего заявления будет считаться дата отправки заявления по почте, фактически день сдачи на почту;

  2. Всегда обращаемся к работодателю в письменной форме, так как у вас на руках останется второй экземпляр обращения с отметками работодателя и это будет доказательством того, что вы подали заявление. Но если вы обращаетесь в устной форме, то лучше это делать в присутствии свидетелей которые в случае проблем смогут подтвердить факт вашего обращения;
  3. Далее ждем решения (ответа) работодателя, как мы с вами разобрались, отрицательным ответ может быть только в случае, когда работодатель уже пригласил на ваше место работника по переводу, с которым уже расторгнут трудовой договор по предыдущему месту работы. Все остальные причины для отказа являются незаконными.

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении?

Пишется такое заявление крайне просто, но помните, что составить его нужно в 2 экземплярах.

В правом верхнем углу указываем кому подается заявление, указываем должность руководителя организации и наименование организации. Далее пишем от кого, укажите ваши ФИО и должность.

После чего ниже по центру пишем заявление и далее пишем текстом «В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию на основании части 4 статьи 80 Трудового Кодекса РФ». Далее указываем дату подачи вашего заявления об увольнении. Ставим дату подачи заявления об отзыве, ваши инициалы и подпись.

Подаем заявление вашему работодателю любым удобным для вас способом, лично с простановкой отметки о вручении и даты на вашем экземпляре заявления, или направляем заявление почтой.

Ждем ответа и далее если ответ пришел положительный, продолжаем работать, если нет, то нужно смотреть, законный ли отказ, ведь если вам отказали по незаконным причинам, то вы можете это доказать и обжаловать такой отказ в суде, но у вас будет всего 1 месяц для обращения в суд, так что не тяните время и действуйте.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он проконсультирует вас и ответит на самые сложные вопросы, обязательно поможет решить вашу проблему.

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-rabotnika/mozhno-li-otozvat-zayavlenie-ob-uvolnenii-esli-peredumal

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.