+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ об изменении условий трудового договора

Содержание

Образец приказа об изменении условий трудового договора

Приказ об изменении условий трудового договора

Что нужно сделать с 14 по 18 мая Вот и закончились все майские праздники и настали трудовые будни. После череды выходных легко забыть о важных рабочих делах.

Чтобы этого не произошло и вы в срок исполнили свои обязательства перед бюджетом и контролирующими органами, мы представляем вашему вниманию наши еженедельные напоминания.

< < … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.

1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

  • объединение и разделение подразделений;
  • слияния и поглощения;
  • ликвидация филиалов и представительств.

Под изменениями техусловий подразумеваются:

  • совершенствование технико-технологических условий;
  • переоснащение производства;
  • модернизация.

Изменения для одного работника При необходимости скорректировать условия труда конкретного сотрудника работодатель должен направить ему приказ с указанием причин своего решения, а также подтвердить его документально.

Работник вправе согласиться или отвергнуть это предложение.

В первом случае условия останутся неизменными, во втором — стороны оформят соглашение, после чего руководство издаст приказ, а в трудовую сотрудника будет внесена запись (при направлении в другой филиал, на новую должность и т.
д.).

Приказ об изменении условий труда

В некоторых случаях она совпадает со временем заключения контракта.

  • Условия оплаты: прописывается система начисления зарплаты работнику (повременная, окладная, бестарифная, сдельная и др.), а также базовая ставка в единицах, от которой в дальнейшем будет отталкиваться бухгалтер при расчете жалования.
  • Срок действия документа: будет выступать существенным условием, если контракт заключается на строго определенный период, который имеет продолжительность не более 5 лет.
  • В более понятном виде существенные условия трудового договора представлены в приведенной ниже таблице. Условие Особенности ТК РФ Место работы Название компании, подразделения, точный адрес Ст. 57 Трудовая функция Должность, функциональные обязанности Ст. 57 Дата начала работы Месяц, число и год Ст. 57 Оплата труда Форма (повременная, сдельная и т.п.), базовая ставка (оклад, тариф, процент и т.д.) Ст.

Приказ об изменении условий трудового договора: образец

Приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда » » г.

N Приказ «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» В связи с (указать причины, связанные с изменением организационных , или технологических условий труда) в целях соблюдения трудового законодательства Российской Федерации приказываю: 1. С » » г.

установить должностные оклады (тарифные ставки) для работников следующих должностей: — в размере ; (наименование должности) — в размере ; (наименование должности) — в размере .
(наименование должности) 2.

Но, внося любые обновления в трудовые отношения, работодатель должен руководствоваться следующим:

  • изменения могут вноситься с согласия работника;
  • без согласия работника, если прежние условия не могут быть сохранены в связи с изменением технологических или организационных условий труда;
  • изменение трудовых функций работника возможно только с согласия работника, даже если эти изменения вызваны по причинам, указанным в предыдущем пункте;
  • нововведения не должны ухудшать прежнее положение сотрудника по сравнению с теми, что закреплены в коллективном договоре.

Что относится к организационным условиям труда Законодательство не приводит определения для работодателей, что им следует понимать под изменениями организационных условий труда или технологических.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, он может быть заключен на период выполнения сотрудником его обязанностей, на период осуществления сезонных или временных работ (не более 2 месяцев) и т. д. В ч. 2 ст. 58 ТК РФ указано, что максимальная длительность срочного контракта — 5 лет.

Рекомендуем вам ознакомится с полезными статьями на следующие темы: «Специфика перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный: можно ли и как именно осуществить данную процедуру?», «Процедура изменения срочного трудового договора на бессрочный: когда и как сделать перевод?».

Можно ли скорректировать? Закон предусматривает что условия трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон.

Как внести изменения в трудовой договор? Иногда работодатель может осуществить изменения в одностороннем порядке, но эта процедура должна быть выполнена в соответствии с ТК.

Изменение существенных условий трудового договора

Если работодатель отвергнет заявление сотрудника, условия останутся изначальными, если примет — стороны подпишут двухстороннее соглашение, а затем будет издан приказ и внесена запись в трудовую. ВНИМАНИЕ! Согласно ст.

93 ТК РФ, всегда подлежат удовлетворению просьбы о переводе на неполную ставку, поступающие от беременных, сотрудников с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами, а также людей, которые ухаживают за больными родственниками.

Изменения для всех работников Работодатель вправе единолично скорректировать условия контрактов всех сотрудников, если в компании внедряются новые техусловия труда или происходят организационные изменения.
В ст.

Инициатива работодателя Как уже упоминалось ранее, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя может произойти только в том случае, если имели место организационные или технологические изменения в деятельности компании. Причем они должны быть задокументированы и аргументированы, а именно:

  • Организационные изменения предусматривают смену графика работы, штатного расписания, коллективного договора.
  • Технологические изменения предполагают закупку нового оборудования, переход к новой технологии производства и т.п.

В этом случае имеет место следующий порядок действий: наниматель издает приказ об изменениях технологического или организационного плана, а после этого письменно уведомляет сотрудника о необходимости перемены существенных условий контракта за 2 месяца до их вступления в силу.

Образец приказа об изменении определенных сторонами условий трудового договора

Пример приказа: Образец приказа об изменении существенных условий Подготовка соглашения Соглашение выступает лишь дополнением к трудовому договору, и потому его задача лишь отразить – в какие пункты документа были внесены изменения, какие новые положения появились, а какие напротив были исключены. В общем виде структура этого документа выглядит так:

  • В начале прописываются реквизиты сторон, заключающих соглашение.
  • Далее следуют измененные пункты договора, новые и исключенные разделы в рамках отдельных пунктов.

Пример дополнительного соглашения к договору: Пример дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении существенных условий труда Подводя итог, можно подчеркнуть следующее: существенные условия трудовых контрактов могут меняться либо с согласия обеих сторон (работник и наниматель), либо по инициативе работодателя.

В верхней части приказа об изменении условий трудового договора, посередине, всегда пишется полное наименование компании, которая его выпускает. Чуть ниже – дата и номер документа. После слова «Приказ» всегда перечисляются причины, побудившие руководителя его издать.

Источник: http://2440453.ru/obrazets-prikaza-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora/

Приказ об изменении условий трудового договора

Приказ об изменении условий трудового договора

Перед тем, как сотрудник начнет исполнять свои обязанности на новом рабочем месте, между ним и компанией должен заключаться трудовой договор. В нем должны быть закреплены условия выполнения трудовой деятельности. Однако, со временем может возникнуть ситуация, когда в соглашение потребуется внести изменения. Для этого издается приказ об изменении условий трудового договора.

В каком случае вносятся изменения в трудовой договор

Трудовое законодательство дает работодателю возможность изменить различные существенные условия заключенного с сотрудником трудового соглашения. Однако, сделать это можно только в том случае, если из-за внесения технологических либо организационных изменений сохранить прежние условия невозможно.

Важно! Менять трудовые обязанности сотрудника компания не имеет право ни при каких условиях!

Организационные изменения включают в себя:

  • Изменения организационной структуры фирмы;
  • Внедрение новой формы организации труда;
  • Внесение изменений в режим труда и отдыха в компании;
  • Введение, замена или изменение действующих норм труда.

К числу технологических изменений относят:

  • Внедрение новых производственных технологий;
  • Приобретение новых станков и оборудования;
  • Разработка нового вида продукции;
  • Изменение регламентов работы.

В силу изменений условий работы (изменения как по инициативе работника, так и организации):

  • В случае изменений ранее установленного оклада, например, с сторону увеличения.
  • Повышение в должности.
  • Совмещение должности.
  • Внесение дополнений, не ухудшающих условия труда.
  • И т.д.

Важно! Изменение размера прибыли, понижение финансового положения, смена руководства не включаются в эти две группы и не могут служить причинами, по которым могут быть внесены изменения в трудовой договор.

Если организационные или технологические изменения состоялись, то администрация фирмы должна в письменном виде уведомить сотрудника о желании изменить трудовой договор. Сделать это нужно не позже чем 2 месяца до даты внесения изменений.

  Как внести изменения в трудовой договор?

Работник имеет право отказаться от изменения трудового договора. В таком случае администрация обязана предложить ему иную имеющуюся свободную должность. Такие предложения также составляются в двух экземплярах, при этом сотрудник должен расписаться в получении на копии предприятия.

Если вакансий не имеется, либо сотрудник отказывается от предложений и от внесения изменений в заключенное трудовое соглашение, тогда оно подлежит расторжению на основании п. 7 ч. 1 ст.

77 ТК РФ — из-за отказа работника продолжать работы по причине изменения существенных условий трудового соглашения.

После этого должен быть издан приказ на увольнение, а сотруднику выплачивается компенсация в размере заработка за две недели.

Однако проводить увольнения по этой статье необходимо обдуманно, со сбором всех необходимых доказательств, письменных отказов работника и т. д.

В случае, если работник посчитает свое увольнение неправомерным и подаст в суд, то компании необходимо будет предоставить доказательства того, что технологические либо организационные изменения действительно произошли, и у администрации не было никакой возможности сохранить старые формулировки трудового соглашения.

Как составить приказ о внесении изменений в трудовой договор

Для такого документа не существует специального унифицированного бланка. Его можно оформить в свободном виде на фирменном бланке компании.

В шапке приказа указываются полное наименование фирмы, ее регистрационные коды — ИНН, КПП, ОГРН. Далее, ниже проставляется слово «Приказ», после чего указывается его номер. Под ним нужно написать название приказа — к примеру, «О внесении изменений в трудовой договор Иванова А. Е.».

На следующей строке проставляются место составления и текущая дата.

Затем идет вводная часть. Там нужно конкретно указать условие, из-за которого необходимо произвести внесение изменений в соглашение.

Следом записывается слово «Приказываю:»

В тексте нужно указать следующие данные:

  • Основание для внесения изменений. Обычно им является заключенное соглашение сторон, поэтому необходимо проставить в тексте его реквизиты;
  • Реквизиты трудового соглашения, в которое вносятся изменения — номер и дату;
  • Текст изменения с указанием пункта договора, в который оно вносится.

Далее, необходимо указать дату начала действия изданного приказа, а также назначить ответственных за это лиц.

Приказ подписывает руководитель фирмы. Также в нем необходимо предусмотреть графы для проставления ознакомительных подписей ответственного работника, а также затронутого им сотрудника.

Скачать приказ об изменении условий трудового договора

Скачать образец приказа об изменении условий трудового договора, Word.

Источник: https://kadrypro.ru/trudovie-otnoshenia/trudovoj-dogovor/prikaz-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora.html

Внесение изменений в условия трудового договора

Приказ об изменении условий трудового договора

Однажды работодатель согласовал с работником правила о том, что сотрудник будет выполнять конкретную работу в определенном месте и на соответствующих условиях. Формально выражаясь, стороны заключили соглашение, которое в Трудовом кодексе называется трудовой договор (статья 56 ТК РФ).

Как и любое письменное соглашение, этот документ содержит ряд положений.

Часть пунктов называют существенными, или обязательными. Обязательные (существенные) условия трудового договора включают в себя:

  • место работы;
  • производственная функция;
  • дата начала работы (если договор срочный, то основания для его заключения и дата окончания соглашения);
  • критерии оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • гарантии и компенсации;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, др.);
  • условия труда на рабочем месте;
  • обеспечение обязательного социального страхования.

В дальнейшем изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, то есть по взаимному согласию.

После вступления договора в силу (статья 61 ТК РФ) его положения становятся обязательными для исполнения.

Однако периодически по инициативе одной из сторон, а иногда и вне зависимости от их воли, происходят события, после которых требуется внести изменения в соглашение между работником и работодателем (в ТК РФ данная тема нашла отражение в главе 12).

Любые изменения определенных сторонами условий трудового договора допускаются только по согласию сторон (статья 72 ТК РФ). Исключения, конечно, случаются, но о них чуть ниже.

Все изменения должны быть оформлены в письменной форме, через подписание дополнительного соглашения.

1. Инициатива одной из сторон

Независимо от того, кто (работник или работодатель) выступает инициатором изменений условий труда в трудовом договоре, будь то повышение оклада, новая должность, коррективы времени работы и т. д., если противоположная сторона не согласна, никаких перемен не происходит.

Если все согласны, то готовится и подписывается дополнительное соглашение в двух экземплярах.

Образец дополнительного соглашения

В этом документе в обязательном порядке обозначьте стороны, дату и место заключения, а также конкретно и понятно напишите, что именно меняется (добавляется или исключается). В конце укажите, с какого времени изменения вступают в силу.

Например, бухгалтер Петров решил, что он не хочет работать пять дней в неделю, в среднем 40 часов, а хочет работать четыре дня в неделю, в среднем 32 часа. С этим предложением он обратился к нанимателю.

Работодатель знает, что Петров — хороший бухгалтер, и не хочет его терять, поэтому стороны пришли к соглашению: Петров будет работать 4 дня в неделю, в среднем 32 часа, но его оклад теперь не фиксированный, как раньше, а исчисляется пропорционально отработанному Петровым времени.

Это согласие изложено и зафиксировано сторонами письменно в виде дополнительного соглашения № 1 к трудовому договору Петрова.

2. По медицинским показаниям

Если по состоянию здоровья сотрудник не может выполнять свои функции, работодатель обязан перевести его (но только с письменного согласия!) на другую, не противопоказанную ему имеющуюся работу (статья 73 ТК РФ). Т. е. работодатель обязан изменить существенные условия трудового договора своего сотрудника.

Например, после прохождения очередного медицинского осмотра медкомиссия выдала электрогазосварщику Сидорову заключение, что трудиться ему в качестве сварщика нельзя. Сидоров принес это заключение нанимателю. Что делать дальше?

Законодатель в данном случае предусмотрел два возможных варианта и следующий порядок действий.

Условия внесения изменений в трудовой договор

Если Сидоров согласен, что в течение 4 месяцев он будет работать не сварщиком, а плотником, т. е. поменяется его производственная функция (если, конечно, он соответствует квалификации), то порядок действий следующий:

  • получаем письменное согласие Сидорова;
  • готовим дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, в котором указываем причины, сроки и новую производственную функцию;
  • подписываем;
  • готовим приказ о временном переводе, с которым Сидорова знакомим под подпись.

По истечении срока действия соглашения опять готовим приказ на обратный перевод, также с подписью работника. В обоих приказах основанием ставим медицинское заключение и дополнительное соглашение в связи с ним.

Условия отстранения работника от работы

Если Сидоров никак не согласен с таким поворотом дел, или подходящие ему по состоянию здоровья вакансии у нанимателя отсутствуют, работодатель на указанный в медицинском заключении срок до 4 месяцев обязан отстранить Сидорова от работы с сохранением должности. В этот период заработная плата сотруднику не начисляется.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Если Сидоров согласен более 4 месяцев или постоянно быть плотником, получаем его письменное согласие, готовим дополнительное соглашение в двух экземплярах, в котором указываем причины, сроки (если перевод постоянный, уточняем, что теперь это основная работа Сидорова) и новую производственную функцию, подписываем и готовим приказ о временном переводе, который Сидоров должен подписать. Когда срок перевода закончится (если он не постоянный), готовим приказ на обратный перевод.

Условия расторжения трудового договора

В случае, если медицинская комиссия определила, что перевод должен быть постоянным или более 4 месяцев, а Сидоров переводиться отказывается, либо у нанимателя отсутствует подходящая вакансия, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Образец приказа об увольнении

скачать

При этом, чтобы избежать судебных разбирательств и негативной судебной практики, рекомендуем предлагать работникам, нуждающимся во временном или постоянном переводе по медицинским показаниям, все подходящие им по уровню квалификации вакантные позиции (в том числе вышестоящие должности) или имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью.

3. В связи с изменениями организационных или технологических условий труда

Подробный порядок действий в данном случае предусмотрен статьей 74 ТК РФ, отметим только, что если пункты контракта не могут быть сохранены по независящим от сторон причинам, наниматель вправе по своей инициативе изменить условия соглашения, но при этом нельзя менять производственную функцию работника.

О предстоящих нововведениях и их причинах работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Образец уведомления об изменении условий трудового договора

скачать

Если сотрудник не согласен работать в новых обстоятельствах, то работодатель обязан письменно предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую человек может выполнять с учетом его здоровья.

При этом работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него (предлагать вакансии в других местностях наниматель обязан, если это предусмотрено локальными нормативными актами).

Если подходящей работы у работодателя нет, либо сотрудник отказался от того, что ему предлагали, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Исключения из правил

Согласно статье 72.2 ТК РФ, в случае:

  • стихийных бедствий неважно какого характера;
  • производственной аварии или несчастного случая на производстве;
  • пожара, наводнения, голода, землетрясения и т. д.

А также в любых других случаях, когда жизнь людей находится под угрозой, возможно изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, т. е. сотрудник может быть переведен без его согласия (на срок до одного месяца) на работу не по его трудовому договору у того же нанимателя для предотвращения катастроф или устранения их последствий.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника.

Источник: https://clubtk.ru/vneseniye-izmeneny-v-usloviya-trudovogo-dogovora

Изменение существенных условий трудового договора

Приказ об изменении условий трудового договора

В соответствии с нормами закона предприятие обязано с каждым вновь принятым сотрудником заключать трудовой договор, который регулирует порядок занятости работника на протяжении совместной деятельности.

Однако с течением времени может возникнуть необходимость внести некоторые изменения в оговоренный документ, ведь компания может развиваться, а соответственно приобретать новые возможности, да и работник может быть заинтересован во внесении изменений в договор.

В каких случаях с кем и как составляется трудовой договор

Скачать образец уведомления о таких изменениях.

Трудовой договор – это соглашение между двумя сторонами, а именно тружеником и компанией в котором прописываются все условия будущего сотрудничества, от распорядка дня и размера оплаты, до вменяемых обязанностей и социальных льгот, не говоря уже о других условиях труда, которые стороны пожелают внести в рамках закона.

То есть для начала стороны вносят обязательные условия, урегулирование которых регламентировано законом, а именно ст.67 ТК РФ, а затем вносят дополнительные условия, которые в силу особенностей производственной деятельности предприятие может обеспечить на основании тех же локальных актов.

Следует отметить, что в соответствии со ст.67 ТК РФ договор является документом, который предприятие обязано заключать с каждым работником и в письменном виде. Если же руководство компании допустит труженика к исполнению обязанностей, но документально свои действия не зафиксирует, по истечении 3-х рабочих дней договор считается заключенным автоматически.

То есть сотрудник считается принятым на общих условиях, на него распространяются нормы всех локальных актов предприятия, и он имеет полное право отстаивать свои интересы в суде.

В то время как предприятие в подобной ситуации считается нарушителем трудового законодательства, что чревато не только штрафными санкциями, но и в некоторых случаях запретом на ведение определенных видов деятельности.

Понятие существенных условий

Конечно, все нюансы трудовой деятельности в разрезе одного документа, такого как договор не всегда возможно учесть, ведь производственная деятельность бывает весьма разнообразной. Тем не менее, на законодательном уровне установлен перечень условий, которые включаются в договор в обязательном порядке.

В частности, договор должен содержать следующие условия:

  • Ф.И.О. работника и руководителя компании, который является представителем от предприятия;
  • паспортные данные работника, а также реквизиты предприятия, в том числе и полное название;
  • дата заключения договора, место и сроки вступления в силу настоящего документа;
  • место работы, а именно полный адрес места положения рабочего места, даже если это офис в другом городе либо соседний цех;
  • наименование должности, описание квалификации, перечень обязанностей;
  • размер и условия оплаты затраченных усилий;
  • трудовой распорядок, то есть указание часов труда и отдыха;
  • условия занятости, то есть, возможно, вредные факторы либо разъездной характер.

Все остальные условия труда и отдыха, внесенные в договор на основании локальных актов считаются уже дополнительными, однако подобное разделение автоматически не дает право на игнорирование хотя бы одного из них, независимо от оснований их утверждения.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

  • для регистрации ИП
  • регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

  • Ведение бухгалтерии для ИП
  • Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

В каких случаях возможно внесение изменений

В соответствии со ст.72 ТК РФ заключить договор, а также внести в него изменения можно только при наличии обоюдного согласия сторон. То есть одна из сторон излагает свои предложения в письменном виде, другая их рассматривает и в случае достижения согласия заключается дополнительное соглашение к уже существующему договору с перечнем новых условий.

В частности, по подобной схеме изменения могут быть внесены:

  • по инициативе руководством компании;
  • по инициативе работника;
  • при обоюдном решении о необходимости внесения изменений.

Образец допсоглашения к ТД

Особенности внесения изменений в различных обстоятельствах

Как было сказано выше, трудовой договор должен быть заключен в письменном виде, что предопределяет внесение любых изменений, которые будут в него включены впоследствии тоже в письменном виде и в соответствии с законом, в частности, с соблюдением процедуры, которая утверждена трудовым законодательством РФ.

Причем данная норма должна соблюдаться независимо от того, кто является инициатором внесения изменений.

По инициативе работника

Конечно, в большинстве случаев инициатором внесения изменений в условия договора является руководство компании, однако может с подобным предложением выступить и работник, допустим, при наличии вакантной должности, которую он хотел бы занять.

То есть желая получить другую должность посредством перевода, а значит и внести изменения в трудовой договор сотрудник предприятия может обратиться к руководству с заявлением, в котором будет изложена просьба о переводе на другую должность.

По инициативе работодателя

Может выступить с предложением внести изменения в договор и руководитель, опять же предложив сотруднику занять другую должность либо внести некоторые усовершенствования в уже существующие условия.

К примеру, работнику могут изменить график работы либо размер оплаты труда, возможно изменения могут коснуться исполняемых обязанностей, особенно в случае если предстоит расширение зон обслуживания, вследствие отсутствия основного работника либо сокращения должности.

В подобной ситуации сотруднику будет направлено уведомление, с которым ему предстоит ознакомиться и принять решение.

По соглашению сторон

Как правило, любые изменения в трудовой договор могут быть внесены только при достижении согласия сторон, однако даже если и работник, и работодатель будут согласны на внесения изменений в условия договора, одна из сторон все равно должна будет первой выдвинуть предложение, а другая в свою очередь ознакомиться с предложением и выразить свое согласие либо не согласие в письменном виде.

Хотя в подобной ситуации стороны заранее и в устном виде обсуждают все нюансы сотрудничества, соответственно и проблем в последствии не возникает.

Одностороннее внесение изменений

Несмотря на тот факт, что изменения в трудовой договор могут быть внесены только при наличии обоюдного согласия, закон дает право работодателю в виде исключения инициировать изменения по собственной инициативе, но только при соблюдении определенной процедуры, призванной защитить права трудящихся.

В частности, на основании ст.

74 ТК РФ работодатель имеет право внести изменения в договор о сотрудничестве по собственному желанию в случае возникновения организационных либо технологических проблем и при условии письменного уведомления сотрудников о грядущих изменениях не менее чем за 60 календарных дней, таким образом предоставив работникам время для принятия решения либо поиска новой работы.

В срочном трудовом договоре

Хотелось бы отметить, что независимо от того на какой срок заключен договор, нормы ст. 72 ТК РФ на данные правоотношения распространяются в полной мере.

То есть даже при заключении договора на ограниченный срок, стороны могут внести изменения только при наличии согласия либо посредством вручения уведомления за два месяца. Хотя учитывая условия заключения срочного договора, сей документ может быть расторгнут ранее установленного срока и по другим причинам.

В частности:

  • при выходе основного работника досрочно;
  • при приеме основного работника на должность занимаемую совместителем.

Порядок процедуры

Учитывая, что трудовой договор заключается только в письменном виде, вносимые изменения тоже должны быть зафиксированы документально и естественно с соблюдением определенной процедуры.

Определение оснований для изменения

В частности, для начала одна из сторон должна изложить свои основания в письменном виде.

Допустим, работник может направить заявление на имя руководителя с предложением об изменении графика работы с приведением обоснований подобных изменений. К примеру, на основании ст.

93 ТК РФ труженик может предложить перейти на неполное рабочее время либо неделю.

Если у сотрудника имеются маленькие дети, то работодатель отказать не имеет права, в остальных же случаях данный вопрос будет уже решаться только по согласию сторон.

Либо на основании ст.102 ТК РФ сам работодатель может предложить перейти трудовому коллективу в режим гибкого графика, в случае если на протяжении трудовой смены по производственным причинам возникают простои и таким образом можно сэкономить на фонде заработной платы и предоставить работникам право быть занятым по более удобному графику.

Также в случае возникновения на предприятии проблем производственного характера, зафиксированных в докладных записках и рапортах, работодатель имеет право предложить внести изменения и по собственной инициативе, но опять же закрепив предполагаемые изменения в распорядительных документах, а именно в приказах либо распоряжениях.

Согласование изменений

Конечно, в большинстве случаев стороны заранее оговаривают предстоящие изменения в договор, потому письменное оформление носит скорее формальный характер, который однако закреплен на законодательном уровне и следовательно должен соблюдаться. В частности, при достижении согласия, стороны вносят изменения в договор посредством заключения дополнительного соглашения к уже имеющему договору с указанием всех изменений и оговариванием даты вступления в силу данного документа.

Однако в случае, если инициатором изменений выступает работодатель, следует оформить определенный пакет документов, который будет служить подтверждением обоснованности внесения новых условий и соблюдения прав сотрудников компании. В частности, для начала подается рапорт на рассмотрение работодателю о ситуации сложившейся на предприятии.

Допустим, при сокращении поставок сырья, компания уже не сможет обеспечить работникам занятость в течении полной смены, но и простой оформлять не выгодно, ведь придется платить не менее 2\3 оклада. Поэтому в данной ситуации целесообразнее ввести сокращенный рабочий день хотя бы на временной основе.

На основании данного рапорта, который затем подкрепляется финансовой документацией уже издается приказ о том, что смены будут сокращены и работников надлежит уведомить о новом графике работы, а также предоставить право выбора, возможно кто-то и не согласен трудиться в новых условиях и следовательно волен уволиться по собственному желанию.

Составление уведомления

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае изменений в трудовой договор руководство обязано вручить уведомление каждому работнику не позднее 2-х месячного срока до внедрения новых условий труда.

То есть первым условием, которое должно быть соблюдено, являются сроки, которые предусмотрены с целью защитить права тружеников и дать им возможность трудоустроиться на другом предприятии с более приемлемыми условиями труда.

Также в соответствии с оговоренной нормой предприятие обязано предложить работнику другие вакантные должности, обязанности по которым он мог бы исполнять в силу имеющейся квалификации, а также состояния здоровья. Кстати, предложить должность с меньшим окладом либо с меньшей подчиненностью тоже возможно, так как данная норма введена с целью предотвратить массовое увольнение трудящихся.

И в уведомлении должны быть указаны не только сроки внедрения новых условий, но и дано право работнику согласиться с новыми условиями либо отказаться от таковых в течении двухмесячного срока, который должен пройти с момента вручения оговоренного документа. То есть работник не обязан принимать решение сразу же после получения уведомления на руки, но тем не менее, по истечении срока обязан указать, согласен ли он трудиться в новых условиях либо нет.

Утверждение приказа

Если первый приказ издается как минимум за два месяца с утверждением нововведений, то второй приказ предполагает уже утверждение новых условий трудового договора с указанием срока внедрения и издается за несколько дней до введения таковых.

Образец Приказа

Далее этой же датой издаются и приказы об увольнении тех сотрудников, которые не согласны на внесения изменений в условия трудового договора и следовательно подлежат увольнению в соответствии с п.7 с.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка согласно норм оговоренных в ст.178 ТК РФ.

Соглашение об изменении условий

Если же стороны пришли к согласию, то есть работник в уведомлении указал, что согласен на внесения изменений, то ожидать истечения двух месячного срока не обязательно и можно заключить соглашение и ранее установленного срока. В подобной ситуации оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами и заверяется печатью предприятия.

Внести изменения в трудовой договор совсем не сложно, главное соблюдать условия трудового законодательства, то есть помнить, что у сторон имеются равные права и обязанности по отношению друг к другу.

О внесения данных изменений рассказано в следующей видео лекции:

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=11731

Как оформить изменение условий трудового договора в 2019 году

Приказ об изменении условий трудового договора

Трудовой договор, составляемый при оформлении на работу, содержит основные условия труда работника. Но часто возникают случаи, когда необходимо произвести изменение условий трудового договора. В зависимости от ситуации это можно сделать как с согласия работника, так и без него.

Каким образом можно внести изменения в договор?

Статья 72 ТК РФ говорит о том, что все изменения должны проводиться только с согласия работника, за исключением отдельно оговоренных случаев. Все изменения должны быть оформлены в письменном виде.

Соглашение сторон

По соглашению сторон можно внести в трудовой договор любые изменения. Для этого необходимо прийти к согласию по вопросу изменений и составить соглашение об этом.

В законодательстве не говорится о том, что нужно составлять именно соглашение сторон, но такой документ зафиксирует, что обе стороны согласны с принятым решением, в первую очередь это касается работника, который может потом отказаться от своего решения и заявить, что дополнительное соглашение к договору он подписал под давлением.

Также соглашение сторон можно оформить путем направления предложения о внесении изменений в адрес работника, который в случае согласия пишет соответствующую бумагу (например, согласие на изменение формы оплаты труда) или заявление (например, на перевод).

В случае когда изменения производятся по инициативе работодателя, в адрес работника направляется уведомление. Согласно статье 74 ТК РФ работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца до даты вступления изменений в силу. В этом случае у работника есть три варианта действий:

  1. Согласиться с предложенными условиями, как правило, согласие выражается отсутствием возражений и подписью на уведомлении.
  2. Отказаться от продолжения работы в новых условиях.
  3. Обжаловать изменения в трудовой инспекции или других инстанциях (прокуратура, суд).

Все изменения, производимые по инициативе работодателя, должны быть обоснованы положениями законодательства.

В каких случаях возможен тот или иной вариант?

По инициативе работодателя возможны следующие изменения:

  • временный перевод работника для ликвидации последствий стихийных бедствий, техногенных и гуманитарных катастроф и т. д. Полный перечень ситуаций приведен в статье 72.2 ТК РФ;
  • внесение изменения в трудовой договор в связи с изменением организационных или технологических процессов. Данное положение содержит статья 74 ТК РФ, но в ней нет списка условий, которые считаются изменением технологических и организационных процессов и какие изменения это может повлечь. Поэтому под данную категорию могут подходить самые различные изменения: оплата труда, график работы, квалификация работников и т. д.

Во всех остальных случаях изменения могут вноситься только с согласия работника, в противном случае трудовой договор остается неизменным.

Особенности согласования и внесения изменений

При оформлении изменений необходимо составить определенный пакет документов.

Документы, регулирующие отдельные положения

В случае когда изменения касаются положений, которые прописаны в отдельных нормативных актах (Положение об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор и т. д.), то необходимо разработать новую редакцию этих документов или внести соответствующие поправки. И только после этого начинать уведомление работников о предстоящих изменениях.

Порядок внесения изменений и дополнений

ТК РФ предусматривает следующий порядок внесения изменений:

  1. Разработка новых локально-нормативных актов или издание соответствующего приказа.
  2. Уведомление работника о предстоящих изменениях за два месяца. Это минимальный срок, он может быть только увеличен, например, работодатель может предупредить об изменениях и за три месяца.
  3. В случае несогласия работника нужно предложить ему имеющиеся вакансии (при их наличии). Если вводимые изменение могут повлечь массовые увольнения работодатель вправе ввести режим неполного рабочего дня.
  4. Составление и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.

Несоблюдение порядка внесения изменений могут сделать их незаконными в случае обжалования работником действий работодателя. В первую очередь это касается срока предупреждения.

Оформление приказа

При внесении изменений могут оформляться следующие виды приказов:

  1. Приказ о внедрении новых технологий и методов работы, которые повлекут за собой изменение технологических или организационных процессов. Например, приказ о переходе на новое оборудование.
  2. Приказ об утверждении локально-нормативных актов, в которые внесены изменения. Например, приказ об утверждении нового штатного расписания при сокращении.
  3. Приказ о временном переводе работника.
  4. Приказ о внесении соответствующих изменений в трудовые договоры работников, которых коснутся изменения, то есть составление дополнительных соглашений.

Список распорядительных документов, которые должны быть составлены при внесении изменений в условия трудового договора, не установлен. Они составляются с учетом характера и особенностей предстоящего изменения. Например, при переводе работника, достаточно заявления работника и одного приказа об этом.

Подготовка соглашения

После того как процедура предупреждения о предстоящих изменениях соблюдена, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору каждого работника.

Его форма не утверждена законодательно, но поскольку он является дополнением к договору, то в него должны входить следующие реквизиты:

  1. Наименование и реквизиты сторон трудовых отношений.
  2. Название и номер документа, дата и место его составления.
  3. Реквизиты трудового договора, который дополняется (изменяется) данным соглашением.
  4. Сведения о том, что соглашение составлено в двух экземплярах и один получен работником на руки.
  5. Подписи сторон.

Сам текст соглашения составляется в произвольной форме и содержит сведения о том, что именно изменится, например, наименование должности.

Скачать Дополнительное соглашение можно по ссылке.

Не нужно употреблять термины первый и второй экземпляр соглашения, поскольку оба документа имеют равнозначную юридическую силу.

Подписанием дополнительного соглашения завершается процедура внесения изменений в условия трудового договора.

Источник: https://truddogovor.ru/oformlenie-izmenenij-uslovij-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.