+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Повремённая форма оплаты труда

Содержание

Повременная форма оплаты труда

Повремённая форма оплаты труда

   Приповременной оплате труда заработнаяплата работника определяется всоответствии с его квалификациейи количеством отработанного времени.Такая оплата применятся тогда, когдатруд работника невозможно нормироватьили выполняемые работы не поддаютсяучету. Форма оплаты включает различныесистемы

  • Простая повременная оплата труда – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

   Повременно-премиальнаяоплата труда– оплата не только отработанного временипо тарифу, но и премии за качество работы:

  • Окладная оплата труда – при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:
  • Контрактная оплата труда – зарплата оговаривается в контракте:

Бестарифная система оплаты труда

   Прииспользовании бестарифной системыоплаты труда заработок работника зависитот конечных результатов работы предприятияв целом, его структурного подразделения,в котором он работает, и от объемасредств, направляемых работодателемна оплату труда.

   Такаясистема характеризуется следующимипризнаками: тесной связью уровня оплатытруда с фондомзаработной платы,определяемым по конкретным результатамработы коллектива; установлением каждомуработнику постоянного коэффициентаквалификационного уровня и коэффициентатрудового участияв текущих результатах деятельности.

   Такимобразом, индивидуальная заработнаяплата каждого работника представляетсобой его долю в заработанном всемколлективом фонде заработной платы:

Смешанная система оплаты труда

   Смешаннаясистема оплаты труда имеет признакиодновременно и тарифной, и бестарифнойсистем.

  • Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).
  • Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

   Дилерскиймеханизмзаключается в том, что работник за свойсчет закупает часть продукции предприятия,которую затем сам же и реализует. Разницамежду фактической ценой реализации иценой, по которой работник рассчитываетсяс предприятием, представляет собой егозаработную плату:

Премиальнаяоплата труда – дополнительная формаоплаты труда, которая применяется всочетании с повременной или сдельнойсистемой.

Посвоему назначению премии делятся надве группы: – премии за основныерезультаты хозяйственной деятельности; – премии за улучшение показателейотдельных сторон производственнойдеятельности (специальные премии).

Впоследние годы крупные компанииотказываются от повременной системыоплаты труда. При этом система материальногостимулирования ориентируется нафактическую квалификацию работника(на основании выполняемой работы).

Натаких предприятия работники получаютфиксированное жалованье за квалификацию,а не за часы, проведенные на рабочемместе. Тарифнаясетка– таблица применяемых разрядов квалификациирабочих, тарифных коэффициентов,почасовой и дневной тарифной ставкидля каждого разряда.

Для служащихустанавливаются месячные должностныеоклады. Размер оклада зависит отособенностей предприятия и категорииработника по результатам профессиональнойаттестации и выполняемой работы.

Предприятиям в России предоставленоправо самостоятельно определять порядоки уровень оплаты труда, но предприятиеобязано исходить из установленногогосударством минимального размераоплаты труда.

Видызаработной платы

По особенностямвыплат различают основнуюи дополнительнуюоплату труда. Основная заработная платаначисляется за явочное на предприятиевремя, когда работник присутствовал напредприятии.

Поэтому к основной относитсяоплата проработанного времени потарифным ставкам, должностным окладам,сдельным расценкам, доплаты за сверхурочныеи ночные часы, простои не по вине рабочих,премии по постоянно действующим системампремирования и т.д.

К дополнительнойзаработной плате относится оплата трудаза время, не проработанное на предприятии,когда работник на предприятие не являлся,но в установленных законом случаяхполучит заработную плату за это время(отпуск, отсутствие по болезни и прочее).

Общая сумма средств, предназначеннаяна оплату труда за определенный периодвремени всем работникам предприятия,составляет плановый фонд оплаты труда,а фактические начисления – фактическийфонд оплаты труда работников. Оплататруда, начисленная в иностранной валюте,перечисляется по курсу ЦентральногоБанка РФ и включается в фонд оплатытруда в рублях. При натуральной оплатетруда она определяется по рыночнымценам.

36.Порядок расчёта заработной платы,доплат, оплаты отпусков, надбавок.

Порядокрасчёта заработка за расчетный периодзависит от формы оплаты труда. Приповременнойформеоплата рассчитыватся на основе табеляучета рабочего времени.

При оплате подолжностному окладу работнику,проработавшему все дни по графику,начисляется установленный оклад замесяц.

Если он в течении месяца отработалне все рабочие дни, оплата труданачисляется пропорционально количествуотработанных дней:

размероплаты труда = оклад за месяц * количествопроработанных дней/количество рабочихдней в месяце

Припочасовойоплате часовая тарифная ставка умножаетсяна количество рабочих часов. Сдельнаяоплата трудаподсчитывается умножением количествавыработанной продукции на установленныерасценки.

Заработок определяется подокументам на выработку каждого рабочего.Если выработка учитывается на бригадув целом, общий заработок распределяетсямежду членами бригады косвенным путем.

Существуют два способа такогораспределения:

  • Рассчитывается пропорционально количеству часов, отработанным каждым рабочим, приведенных к часам работы рабочих первого разряда. Для рассчета заработка конкретного рабочего время работы переводится в эквивалентное время работы рабочего первого разряда (учет квалификации рабочего). Далее часовой заработок (на рабочего первого разряда) умножается на количество часов, отработанного рабочим.Сдельный заработок может корректироваться на коэффициент трудового участия, устанавливаемый каждому работнику советом трудового коллектива (тарифный заработок умножается на установленный ему коэффициент). Некоторые виды проработанного времени оплачиваются в особом порядке. Например, сверхурочная работа повременщика – первые 2 часа в полуторном размере, все последующие – в двойном размере; сдельщика – первые 2 часа 50%, последующие – 100% тарифной ставки повременщика. При многосменном режиме производится доплата за вечернюю смену – 20%, в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Время простоев не по вине рабочего оплачивается в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Частичный брак не по вине рабочего оплачивается по степени годности изделия, окончательный брак – в размере 2/3 ставки повременщика соответствующего разряда. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ (списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке). Оплата за непроработанное время (в установленных законом случаях) производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем деления заработка за установленный период на количество отработанных дней за эти месяцы. Порядок расчета среднего заработка и состав выплат, из которых он рассчитывается, ежегодно устанавливается Министерством труда РФ и публикуется в печати. Оплата отпуска производится по среднему дневному заработку за 3 месяца, предшествующих отпуску (средний заработок делится на 25,25 – среднемесячное количество рабочих дней или на 26,6 – среднемесячное количество календарных дней). Исчисленный таким образом среднедневный заработок умножается на количество дней отпуска. По среднему заработку производится выплата работнику за неиспользованный отпуск при увольнении. Количество дней неиспользованного отпуска определяет отдел кадров пропорционально количеству отработанных месяцев с момента последнего отпуска. При увольнении работника в связи с призывом в армию, сокращением штатов и в других установленных законом случаях работнику выплачивается выходное пособие. Сумма выходного пособия рассчитывается по двухнедельному заработку: для повременщиков – по среднедневному заработку того месяца, в котором увольняется работник, для сдельщиков – по среднедневному заработку двух предшествующих месяцев работы.

Расчётудержаний из заработной платы

Начисленныйзаработок выдается на руки работникамне полностью, а за вычетом удержаний,установленных законом. Так удерживаютсяподоходный налог с физических лиц,авансы,выданные работникам, суммы поисполнительным документам в пользуразличных организаций и лиц, вычеты задопущенный работником брак, а таке ввозмещение материального ущерба. Подоходныйналог.

По действующему закону объектом обложенияподоходным налогом является совокупныйдоход, полученный работником в календарномгоду. Учитываются доходы, полученные вденежной и натуральной форме. Доходы внатуральной форме пересчитываются порыночным ценам. В совокупный доход невключается пособие по социальномустрахованию.

Совокупный налогооблагаемыйдоход исчисляется ежемесячно нарастающимитогом с начала года. Из него исключаетсясумма необлагаемого минимума за тот жепериод времени.

Такое исключениеделается, если работник принадлежитодной из следующих категорий: Герои РФ,участники и инвалиды ВОВ; родители исупруги военнослужащих, погибших приисполнении воинских обязанностей;родители, имеющие детей до восемнадцатилет, студентов, учащихся на дневнойформе обучения.

Также существуетстандартный вычет (400 рублей), которыйучитывается до достижения совокупнымдоходом суммы в 20000 рублей. Ставкаподоходного налога составляет 13%. Запросрочку уплаты налога в бюджетполагается платить пени (1/300 действующейставки рефинансирования ЦБ РФ). Всеорганизации обязаны предоставлять вналоговые органы сведения о доходахграждан.

Авансывыдаются рабочим обычно за первуюполовину месяца в счёт заработной платы.Могут быть и другие виды авансов (накомандировочные расходы). Авансы, невозвращенные рабочим, удерживаются иззаработной платы за месяц.

Удержанияв пользу различных организаций и лицпроизводятся по действующемузаконодательству и по соглашениям сработниками (профсоюзы, по соглашению- оплата кварт. платы, коммунальныхуслуг).

Удержанияпо исполнительным документам судов(алименты на несовершеннолетних детей,за материальный ущерб, причиненныйпредприятиям и лицам) производится вустановленном законодательствомпорядке. Например, алименты нанесовершеннолетних детей удерживаются:на одного ребенка в размере 1/4, надвух-1/3, на трех и более детей-1/2 заработкаответчика.

Удержания производятся совсех выплат, включая пособия по социальномустрахованию, пенсии,стипендии, получаемыеответчиком. Заокончательный бракпо вине рабочего с него удерживаетсястоимость испорченного материала (завычетом лома по цене возможногоиспользования) и заработная плата,выплаченная на предыдущих операциях.

Общий размер удержаний из заработкаограничен законом. Он не должен превышать50% сумм, причитающихся к выплате. Однаконезависимо от этого предприятие имеетправо удержать аванс, выданный в счетзаработной платы, выплаты вследствиисчетных ошибок, не возвращенные в срокподотчетные суммы.

Чтобы собратьвсе виды начисленной оплаты труда зарасчетный период из разных документов,на каждого работающего бухгалтериязаполняет накопительнуюкарточку(лицевой счет). В них заполняется дата,документ, отработанное время/количествоизготовленных деталей, расценки,начисленный заработок. Записи производятсяв карточках по каждому расчетномудокументу.

Из накопительных карточекданные о начисленном заработке переносятв расчетно-платежнуюведомостьили расчетныелисткина каждого работающего на предприятии. Расчетно-платежные ведомостисоставляются по цехам и отделампредприятия. Выплата заработной платыпроизводится только после того, какведомость будет подписана руководителеми главным бухгалтером предприятия. Врасчетных листках, ведомостях, а иногдаи в накопительных карточках, заработокопределяется только за месяц. Длянакопления данных о заработке работниказа текущий год бухгалтерия ведет нанего лицевой счет. Для записи данныхо начислении оплате труда и удержанийна счетах бухгалтерского учетасоставляется сводзаработной платыза месяц, в котором записываетсяинформация из расчетно-платежныхведомостей каждого цеха (отдела)предприятия отдельной строкой.

Доплаты

Согласно ст.149 ТК РФпри выполнении работ в условиях,отличающихся от нормальных, работникумогут быть установлены доплатыкомпенсирующего характера, предусмотренныеколлективным, трудовым договорами:

–за тяжелые, вредныеили опасные работы;

–за работу вместностях с особыми климатическимиусловиями;

–за работу в ночноевремя;

–за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

–за выполнениеработ различной квалификации;

–за совмещениепрофессий.

При этом нужноучитывать следующее:

–установленныеразмеры доплат не могут быть нижепредусмотренных законодательством;

–доплаты не могутбыть отменены решением учреждения;

–доплатыустанавливаются всем без исключенияработникам, занятым на соответствующихработах.

Заслуживает особоговнимания порядок начисления оплатыработ различной квалификации, связанныйс определенными трудностями, посколькуее путают с оплатой труда при совмещениипрофессий (должностей). Рассмотримособенности исчисления оплаты работразличной квалификации, совмещенияпрофессий (должностей) и исполненияобязанностей временно отсутствующегоработника.

Оплата труда привыполнении работ различной квалификациирегламентируется ст.150 ТК РФ.Следует учитывать, что выполнение такихработ осуществляется в рамках однойпрофессии или должности (одной трудовойфункции) и в течение нормальнойпродолжительности рабочего времени.

Всоответствии с Трудовым кодексом трудработника, выполняющего работы различнойквалификации, должен оплачиватьсяисходя из расценок по более высокойквалификации.

Соответственно, доплаты,например, за особые условия работы,климатические условия исчисляютсяисходя из процентной ставки доплаты кокладу, установленному по более высокойквалификации.

Источник: https://StudFiles.net/preview/1477554/page:15/

На чем основывается?

В основе обеих форм лежит учет времени, проведенного сотрудником на рабочем месте.

При повременной оплате непосредственно это время и является единицей оплаты, а при сдельной оно определяет размер заработка за единицу труда.

От чего зависит размер заработка?

Повременная форма начисления заработка сотруднику основывается на том, что размер выплаты зависит от количества времени, проведенного им на производстве, тарифной ставки, задания, выданного сотруднику на период учитываемого времени, и качества выполненной работы.

Когда целесообразен переход со сдельной на повременную оплату?

Переход со сдельной на повременную оплату на производстве осуществляется, если:

  • выполняемая сотрудником работа не подлежит нормированию;
  • организация учета выполненных операций влечет неоправданные трудности.

В каких случаях применяется?

Повременная оплата труда подходит для административного и обслуживающего персонала, сотрудников-совместителей.

Для максимизации прибыли предприятия, работающего по такой системе, необходимо внести ряд корректив в организацию труда:

  • вести строгий контроль времени, отработанного каждым сотрудником, а также времени и причин его простоя;
  • разработать гибкую систему классификации сотрудников на основании их опыта и стажа и своевременно при необходимости изменять тариф;
  • организовывать труд сотрудников так, чтобы минимизировать время простоя;
  • использовать четко сформулированные задания для сотрудников каждой категории.

При соблюдении этих правил труд персонала, работающего по повременной форме оплаты, будет максимально эффективен.

Плюсы и минусы

К настоящему времени большая часть предприятий в странах, интенсивно развивающих экономику производств, перешла на повременную форму оплаты труда.

Эта схема оплаты имеет ряд преимуществ, а именно:

  • оптимизация организации труда и уменьшение трудозатрат на выпуск единицы производимой продукции,
  • повышение профессионализма сотрудников, поскольку это позволит им претендовать на более высокие тарифные ставки;
  •  контроль каждого рабочего места и общий курс на минимизацию простоев на производстве.

Тем не менее, повременная форма имеет существенный недостаток: малая гибкость тарифной системы не позволяет учитывать разницу в количестве и качестве выполненных заданий сотрудниками одинаковой квалификации и одного рода деятельности.

Виды

Форма расчета зарплаты с учетом времени, проведенного сотрудником на предприятии, делится на несколько разновидностей, которые принято называть системами.

Этих систем четыре:

  • простая повременная;
  • повременно-премиальная;
  • смешанная (повременно-сдельная);
  • повременно-премиальная с нормированием задания.

Простая повременная система

При расчете по классической повременной системе заработок сотрудника (ЗП) находится в непосредственной зависимости от отработанного им времени (tраб) и тарифной ставки (ТС), то есть разряда, по которому сотрудник работает.

ЗП=ТС*tраб

Отработанное время исчисляется в зависимости от способа расчета, принятого на конкретном предприятии.

Он может быть:

  • почасовой;
  • поденный;
  • помесячный.

В формуле расчета будут фигурировать в этом случае часы, дни или месяцы.

Пример:

И.И. Иванов работает экспертом по совместительству по тарифной ставке 300 руб/час 3 часа в день, 5 дней в неделю и ежемесячно получает расчет.

За месяц Иванов отработает: 3×5×4=60 часов.

Его заработок за день составит: 3×300=900 руб,а за месяц 60×300=18 000 руб.

Повременно-премиальная система

При расчете по повременно-премиальной системе учитывается не только фактически проведенное на производстве время, но также качество выполненной работы и (по возможности) количество выполненных заданий.

По результатам обработки этих показателей сотруднику начисляется премия.

ЗП=ЗПповр+Пр,

где

ЗП – заработок сотрудника по повременно-премиальной системе, включающий ЗПповр – заработок по классической повременной схеме и Пр – премию.

Размер премиальных выплат сотрудникам определяется действующими на предприятии документами:

  • коллективным договором;
  • положением о премировании;
  • приказом руководства.

Пример:

И.И. Иванов отработал в течение месяца 60 часов, его тарифная ставка составляет 300 руб/час. За качественно выполненную работу он был премирован на сумму, составляющую 15% тарифного заработка. Сколько в сумме за месяц получил сотрудник?

Вначале рассчитаем, сколько он получил бы без премии: 60×300=18 000 руб.

Размер премии составит: 18 000×0.15=2 700 руб.

Итого в месяц Иванов заработал: 18 000+2 700=20 700 руб.

Повременно-премиальная система с нормированным заданием

Эта схема целесообразна, если на предприятии точно рассчитано время, за которое каждый сотрудник справляется с заданием.

Расчет заработка в этом случае аналогичен по сути повременно-премиальной системе, но размер выплаты, который сотрудник получит по итогам работы, будет зависеть от выполнения выданного ему задания.

Смешанная система

Смешанная (повременно-сдельная) система начисления заработка — это синтез повременной и сдельной форм.

Особенность состоит в том, что часть времени сотрудник работает сдельно и получает соответствующую оплату, оставшуюся же часть, свободную от сдельной работы, ему рассчитывают по повременным тарифам.

На основе каких документов начисляется заработок?

Основными документами, необходимыми для начисления сотруднику заработка при повременной форме оплаты являются табель и личная карточка.

Табель учета рабочего времени

Если контроль времени, проведенного на рабочем месте, ведется вручную, то табель следует заполнять по форме Т-12, если же на компьютере, то по форме Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 г.).

Табель учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12)

Форма Т-13

Личная карточка

Личная карточка сотрудника заполняется согласно форме Т-2, в ней указывается тарифная ставка, по которой работает сотрудник. В ней же отмечается переход на повышенную тарифную ставку.

Личная карточка работника (форма Т-2)

Как реализуется повременная оплата труда на предприятии?

Для рационального применения повременной оплаты труда на производстве необходим ряд предпосылок.

Условия применения

Предприятие может переходить и в дальнейшем эффективно работать по этой форме, если:

  • отсутствует возможность (и необходимость) наращивания количеств производимой продукции. Если же объемы выпуска будут увеличены, это приведет к браку и снижению качества,
  • процесс производства строго регламентирован, для каждого сотрудника разработаны задания,
  • предприятие работает в конвейерном режиме, а функции сотрудников в основном ориентированы на наблюдение за приборами и обеспечение непрерывности конвейера.

В каких документах отражается?

Форма оплаты, согласно которой предприятие осуществляет расчет, должна быть отражена в ряде документов:

  • коллективный договор;
  • соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом и профессиональном уровнях,
  • внутренние нормативные акты (положение об оплате труда, о выплате премий, надбавок, начислении коэффициентов).

Положение об оплате труда

Положение о способе оплаты труда, начислении премий, расчете коэффициентов и дополнительных выплатах утверждается генеральным директором.

Оно включает общие положения (термины), разъясняет, каким образом рассчитывается тарифная ставка, в каких объемах и на каком основании осуществляется удержание средств из заработка сотрудников, а также выплачиваются премии или иные доплаты.

Трудовой договор

В трудовом договоре, который заключает сотрудник со своим работодателем, указывается:

  • какая система повременного расчета будет применена;
  • размер тарифной ставки согласно сетке тарифов, принятой на предприятии;
  • дни, по которым будут производиться выплаты.

Переход предприятия на данную форму оплаты труда

Чтобы перевести предприятие на метод начисления зарплаты с учетом отработанного времени, работодатель должен разработать ряд необходимых документов:

  • положение о переходе;
  • новое штатное расписание;
  • внутренний нормативный акт предприятия.

Также поправки вносятся в устав предприятия и коллективный договор.

Как составить приказ о переходе?

Приказ оформляется в произвольной форме, поскольку в трудовом законодательстве отсутствуют четкие указания на этот счет. В приказе следует обосновать обстоятельства, потребовавшие переход предприятия на новую форму оплаты труда.

Пример составления документа:

В целом, как и иные формы оплаты труда, повременная имеет свои преимущества и недостатки.

Этот способ расчета основывается на четком регламенте и контроле рабочего времени каждого сотрудника, а также минимизацией простоев производства. В связи с этим, метод требует тщательной разработки должностных инструкций и их выполнения.

Это позволит уменьшить трудозатраты на производство единицы продукции и повысить эффективность деятельности предприятия.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/povremennaja-oplata-truda/

Повременная оплата труда

Повремённая форма оплаты труда

Если деятельности сотрудников трудно дать количественную оценку (например, определить количество изготовленных изделий), альтернативой служит повременная оплата труда. Чтобы её реализовать нужно определить единицу времени (час, месяц и так далее), а также её стоимость.

Повременная оплата в большинстве случаев используется для оценки труда административно-управленческого аппарата и вспомогательных служб. Труд этой категории людей тяжело поддаётся нормированию, может различаться по интенсивности нагрузки (например, спокойное начало и напряжённый конец месяца). Кроме того в приоритете у данных сотрудников стоит «качество» а не «количество».

1. Повременные формы оплаты труда

Почасовая оплата труда подразумевает выявление стоимости проделанных работ (с учётом сложности) за один час. В организациях, где используется данная форма расчёта с персоналом, обычно присутствует тарифная сетка, в которой собраны все имеющееся специальности и стоимости часа работ по ним (с градацией по разрядам, категориям и так далее).

Тарифная сетка обычно строиться от самого низшего разряда. Ориентиром для определения стоимости часа работы по нему является действующий минимальный размер зарплаты. Тариф может быть выше, но не должен быть ниже него.

Цену часа работы по высшим разрядам (категориям) определяют с применением повышающего коэффициента (определяется на усмотрение руководителя организации).

Определение заработка (ЗП) производится по формуле:

ЗП = Чтс*В, где

В – время по табелю за отчётный период.

Поденная форма заработка строится на основе рассчитанных часовых тарифов. Она подразумевает определение стоимости одного рабочего дня либо смены. Данная стоимость должна определяться исходя из продолжительности непрерывной работы.

ЗП= Дтс*Вд, где
Вд – количество дней (смен) по табелю.

Помесячная форма расчёта осуществляется путём определения фиксированной суммы, которую работник получает при условии полностью отработанного месяца.

ЗП= Мтс/164*В

Расчёты произведены исходя из величины МРОТ (5965руб.) и среднегодового количества рабочих часов (164) в 2015 году. При увеличении МРОТ тарифную сетку нужно пересматривать. Работодатель имеет право существенно увеличивать размер заработка своих работников, не зависимо от того, какие формы оплаты применяются.

2.1 Простая повременная система

Для реализации данной системы нужно установить «цену» единице времени, за которую может приниматься час или день (смена). Обычно это делается при составлении тарифной сетки или штатного расписания. Также для определения заработка за отчетный период необходим табель учёта отработанного времени.

Простая повременная оплата применима для исчисления заработка сотрудников, которые не способны повлиять на итоговый результат работы организации.
Преимущества:

  • простота расчёта (возможность автоматизации).

Недостатки:

  • трудоёмкость сбора информации о продолжительности нахождения на рабочем месте каждого сотрудника.

2.2 Окладная система

Применяется в большинстве случаев для расчёта зарплаты топ-менеджеров, специалистов, вспомогательных служб.

Предварительно оценив степень профессионализма и сложность исполняемых функций, сотруднику устанавливается месячный оклад (по штатному расписанию).

Оклад – это установленная величина, на которую не влияет норма времени месяца по производственному календарю. Если же человек по разным причинам отработал месяц не целиком, оклад пересчитывается пропорционально отработанному времени.

Преимущества:

  • работнику гарантирован определенный постоянный заработок;
  • простота расчёта (возможность автоматизации).

Недостатки:

  • большая нагрузка на фонд зарплаты в месяцы с малым количеством рабочих часов/дней (например, январь или май);
  • работник со временем может начать выполнять свои функции менее интенсивно, так как оклад его не меняется в любой ситуации (актуально при отсутствии иной мотивации – премий, надбавок и прочих выплат).

2.3 Повременная – премиальная система

Для построения более сложных мотивационных схем используется повременно- премиальная система. Премиальная оплата за достижение определенных успехов в работе добавляется к постоянной (окладной, часовой, дневной).

В содержании трудового договора обычно прописывается лишь постоянная часть зарплаты, то есть оклад либо тариф. Для установления порядка премирования составляется положение о мотивации.

Повременно-премиальная схема целесообразна в применении для тех сотрудников, которые косвенно могут повлиять на улучшение результата деятельности организации.

К примеру, на производственных предприятиях есть конструкторские или технологические бюро, для которых показателем премирования может служить количество созданной или проверенной документации. Для кадровой службы это может быть показатель текучести кадров (чем он меньше, тем премия выше) и так далее.
Преимущества:

  • премия – это дополнительный стимул для повышения интенсивности труда, профессионализма;
  • создание привлекательных вакансий.

Недостатки:

  • трудоёмкость отслеживания качества деятельности (сбор дополнительной подтверждающей документации);
  • риск неплатёжеспособности организации (премия выплачивается только при положительном финансовом результате деятельности).

2.4 Контрактная система

Наряду с привычной схемой трудовых договоров, популярность стали приобретать рабочие отношения на контрактной основе. По сути это такой же договор, но с определённым сроком действия. В контракте кроме описания функций и фиксированной суммы вознаграждения за труд, может быть прописано ещё множество особых условий, например:

  • предоставление автомобиля в личное пользование;
  • оплата медицинских услуг (если требуется);
  • не разглашение информации, полученной в процессе работы и так далее.

Кроме того в контрактах часто прописываются условия выплаты неустойки, например когда одна из сторон желает прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке.

Чаще всего по контракту трудятся люди творческих профессий (художники, писатели и так далее), профессиональные спортсмены.

Человеку работающему по сделке также может быть предложен контракт (если действующая схема мотивации его не устраивает, но организация не желает расставаться с ценными кадрами).

Преимущества:

Источник: https://fotrss.ru/vidy-i-formy-oplaty-truda/povremennaya-oplata-truda.html

Повременная оплата труда: в каких случаях применяется

Повремённая форма оплаты труда

Оплата трудовой деятельности является одной из составляющих взаимоотношений руководителя компании и наемных сотрудников. Существует множество различных методов оплаты, каждый из которых имеет свои особенности.

Все существующие методы можно разделить на две условных категории: сдельная и повременная оплата. Каждая из этих категорий обладает своими достоинствами и недостатками. На территории Российской Федерации большинство работодателей выбирают повременную форму оплаты.

В данной статье мы предлагаем разобрать вопрос о том, что такое повременная форма оплаты труда.

Начисление заработной платы происходит при помощи системы оплаты труда – то есть определенных правил, по которым она рассчитывается и устанавливается

Правила использования повременной формы оплаты труда

Рассматриваемый метод оплаты трудовой деятельности используется в тех случаях, когда работодатель не имеет возможности определить объем выполненных работ. Повременная оплата труда – это форма финансового вознаграждения труженика, за определенное количество отработанных часов на протяжении отчетного периода.

Уровень зарплаты определяется на основе условий трудовой деятельности и квалификации сотрудника. Оплата труда обычных работников определяется уровнем тарифной ставки. Зарплата руководителя зависит от вида должностного оклада. В качестве основания для расчетов используется информация, содержащаяся в журнале учета времени трудовой деятельности.

На страницах данного журнала ведется статистика рабочего времени каждого сотрудника предприятия.

Важно обратить внимание на то, что «чистая» форма повременной оплаты, как правило, не используется.

Большинство руководителей предпочитают применять различные ответвления данной методики. Согласно действующему законодательству, уровень заработной платы основывается на ряде основных факторов.

В месячную норму входят фиксированная ставка, премиальные выплаты, бонусы за квалификацию и другие дополнительные платежи.

Согласно сто тридцать третьей статье Трудового Кодекса, работник, выполнивший месячный объем работ, имеет полное право рассчитывать на получение зарплаты в размере, превышающем минимальную ставку.

Также следует отметить, что уровень заработной платы тесно взаимосвязан с прожиточным минимумом и дополнительными лимитами, устанавливающимися государственными органами. Данные лимиты устанавливаются для всей России, однако в некоторых регионах, данный порог может иметь ряд существенных отличий.

Основанием для использования повременной формы оплаты трудовой деятельности, является ряд внутренних документов. В пакет документов входит трудовое соглашение и коллективный договор, а также договор с профсоюзными организациями, которые защищают права трудящихся граждан.

Разновидности повременной формы оплаты труда

Как было сказано выше, «чистый» тип повременной оплаты применяется довольно редко. В Трудовом Кодексе РФ содержится перечень разновидностей данной методики оплаты трудовой деятельности. Ниже приведен список основных ответвлений рассматриваемой формы начисления зарплаты:

  • простой метод;
  • премиально-повременной;
  • повременно-окладной;
  • сдельно-повременной;
  • повременно-нормативный.

Повременная зарплата используется в тех случаях, когда сложно (или невозможно) установить, какой именно объем работы выполнил тот или иной сотрудник

Каждая из вышеперечисленных методик имеет ряд особенностей. Для того, чтобы лучше понимать правила начисления оплаты трудовой деятельности работников, следует детально рассмотреть каждый из данных методов.

Простой метод

В данном случае, основанием для начисления зарплаты, является тарифная ставка. Для расчета уровня заработка каждого работника, используется параметр, приравнивающийся конкретному временному отрезку. Единицей времени может быть один трудовой час или день. Для составления расчетов применяется формула: «ФВ*ТФ=ЗП», где:

  1. ТФ – тарифная ставка.
  2. ФВ – отрезок времени, фактически отработанный сотрудником компании.
  3. ЗП – размер оплаты.

Вышеприведенная формула расчетов является одной из самых распространенных, благодаря своей эффективности. Для того чтобы лучше понять правила осуществления расчета, необходимо рассмотреть практический пример.

Для этого возьмем рядового сотрудника со ставкой, равной двести рублей в час. В течение одного месяца, данный сотрудник отработал 150 часов. Для того чтобы определить конечную сумму выплат, необходимо умножить двести рублей на сто пятьдесят часов.

Полученный результат будет являться общей суммой заработной платы.

Почасовая оплата

Почасовая оплата труда имеет высокую степень распространения. Отличительной чертой этого метода зачисления оплаты труда является наличие дополнительных выплат за выполнение производственного плана. Данная система позволяет мотивировать каждого сотрудника, повысить качество выполнения трудовых обязательств.

Премиально-повременная оплата труда

Данный метод является более совершенным в сравнении с предыдущими. При использовании этой методики учитывается ряд различных факторов.

Помимо фактического отработанного времени и тарифной ставки, работодатель учитывает качество выполнения трудовых обязательств со стороны сотрудников компании. При высокой результативности трудовой деятельности сотрудник получает премиальную выплату.

При составлении расчетов используется формула, аналогичная той, что была приведена выше. Сумма премиальных прибавляется к полученному результату.

В рассматриваемом примере, общий размер заработной платы состоит из стандартного оклада и премиальных выплат. Величина премии прямо взаимосвязана с качеством выполнения трудовых обязательств. Финансовые вознаграждения помогают мотивировать работников постоянно увеличивать качество и скорость рабочего процесса.

Основной документ, на основании которого происходят расчеты – табель учета рабочего времени

Окладная заработная плата

Этот метод имеет ряд своих отличительных характерных черт. В данном случае, работодателем устанавливается фиксированная ставка оплаты трудовой деятельности.

Для того чтобы получить зарплату, работнику необходимо отработать определенное количество дней, указанных в трудовом соглашении, заключенном с работодателем.

В этом примере, объем произведенной продукции не влияет на размер заработной платы.

Также следует отметить, что прогулы, временная нетрудоспособность или ежегодный отпуск могут привести к изменению суммы оклада. В данном примере, расчет ежемесячных выплат основывается не на тарифной ставке, а на месячном окладе каждого работника. Рассматриваемая методика используется довольно редко, ввиду низкой эффективности мотивации работников.

Повременно-сдельная

Данная система получила название смешанного метода. Как правило, данная методика расчета используется компаниями, работающими в сфере торговли. Эта разновидность повременной оплаты является самым результативным методом оплаты трудовой деятельности.

Помимо этого, повременно-сдельная оплата применяется на тех предприятиях, где используется посменный график трудовой деятельности. Объем дневной ставки может быть связан с установленным планом выполненных работ, а оплата за ночные часы осуществляется с учетом сверхурочных выплат.

При составлении расчетов, к размеру оклада прибавляется определенный процент, чья величина зависит от количества проданной продукции.

Рассматриваемая методика является одной из самых эффективных, благодаря высокой мотивации сотрудников повысить собственную результативность трудовой деятельности и количество продаж.

Повременная заработная плата – это уникальный «финансовый инструмент», имеющий ряд преимуществ. В задачу работодателя входит тщательный анализ собственного бизнеса и выявление более результативной методики.

Важно обратить внимание, что в данном вопросе высокую важность имеет уровень удовлетворения потребностей сотрудников. В случае слишком низкой ставки заработной платы сотрудник может покинуть своего работодателя.

Использование повременной оплаты труда позволяет работодателю снизить риск простаивания производства из-за некачественного выполнения своих обязательств со стороны работников.

Основанием для выдачи заработной платы являются действия работника, которые идут на благо компании. Именно этот фактор должен учитываться при выборе более актуального метода начисления финансовых средств.

Повременная оплата труда зависит от выдвигаемых условий работодателем и организацией в частности

Как эффективно использовать повременную оплату труда

Методики начисления финансовых средств должны выбираться в индивидуальном порядке. Работодателю необходимо проанализировать все параметры, которые могут отразиться на результативности рабочего процесса.

Повременная оплата труда применяется в случаях необходимости повысить уровень мотивации работников и установить жесткую рабочую дисциплину.

Помимо этого, подобный шаг со стороны администрации компании побуждает работников увеличивать собственную квалификацию.

Все вышеперечисленные способы расчета повременной оплаты имеют высокую актуальность для компаний, имеющих конвейерную форму производства. Подобные методики следует использовать в том случае, когда качество продукции имеет более высокую важность в сравнении с объемом произведенного товара.

Также следует сказать о том, что эффективность выбранного метода зависит от ряда индивидуальных факторов. Те системы, что повышают результативность труда на одних предприятиях, могут привести к негативным последствиям в других компаниях.

В большинстве компаний, работающих в сфере прямых продаж, уровень заработной платы зависит от объема реализуемой продукции.

Благодаря выбору данной методики работодатель не только увеличивает результативность труда сотрудников, но и увеличивает статью доходов компании.

Также следует отметить важность правильного отражения использующегося метода оплаты на страницах трудового договора.

Согласно правилам, установленным действующим законодательством, работник имеет право знать не только свои права и обязанности, но и права руководства компании.

Тщательное изучение данного документа, позволяет избежать различных конфликтов из-за финансовых вопросов.

При выборе повременной системы оплаты, на страницах трудового соглашения фиксируется величина оклада или тарифной ставки. Данная величина может указываться как в виде коэффициентов, так и полной суммы.

Важно обратить внимание, что данный документ должен содержать в себе информацию о порядке выдаче компенсаций и дополнительных выплат. Порядок выдачи премиальных должен быть указан либо в определенном разделе договора, либо в дополнительных приложениях.

Внутренняя нормативная документация должна содержать в себе условия выдачи финансового вознаграждения.

Как показывает практика, повременная система используется на тех предприятиях, где порядок выполнения работ сложно контролировать.

Чаще всего, эта система применяется в сфере облуживания. Также допускается использование рассматриваемой методики, в тех компаниях, где результаты трудовой деятельности не связаны с производственным планом.

Повременная оплата труда подходит для административного и обслуживающего персонала, сотрудников-совместителей

Достоинства и недочеты повременной выплаты

Давайте рассмотрим, в каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда. Как показывает практика, использование этого метода позволяет сократить статью производственных расходов, связанных с контролем качества выпускаемых товаров.

Помимо этого, внедрение повременной методики оплаты позволяет снизить кадровую текучку. Благодаря сплочению коллектива увеличивается результативность трудовой деятельности.

Расходы работодателя снижаются благодаря необходимости оплаты, только фактически отработанного времени.

Сотрудники компаний, где используются подобные системы, также получают ряд преимуществ. Среди них следует выделить финансовую стабильность и сплоченность коллектива. Помимо этого, уровень оплаты зависит от уровня квалификации, что мотивирует сотрудников повышать объем своих профессиональных знаний и навыков.

Несмотря на данные достоинства, рассматриваемая система имеет ряд существенных недостатков. Перевыполнение производственного плана никак не влияет на уровень заработной платы.

Помимо этого, некоторые сотрудники могут быть недовольны тем фактом, что их заработок значительно ниже того, который бы мог быть при использовании сдельной системы.

Внедрение повременной оплаты труда также имеет свои недостатки и для администрации компании. Руководителю предприятия необходимо иметь в своем штате дополнительную единицу, в задачу которой будет входить контроль объема выпускаемых товаров. Также следует отметить, что при разной эффективности труда, все работники компании получают одинаковую заработную плату.

Порядок перехода на новую систему

Многие люди ошибочно считают, что повременная и сдельная методики оплаты являются противоположными друг другу. На самом деле, данные формы оплаты имеют ряд схожих черт.

Для внедрения выбранного способа расчета уровня оплаты труда, руководителю компании следует выполнить ряд определенных действий.

На первом этапе данного процесса подготавливается документ, который будет использоваться в качестве основания для внедрения новой системы.

После этого, необходимо внести изменения в коллективный договор и трудовые соглашения с каждым работником предприятия. На этом этапе, очень важно согласовать все изменения с профсоюзными учреждениями.

После составления нового договора, каждая из сторон должна тщательно ознакомиться с содержанием документа и поставить свою подпись. В самом договоре необходимо указать основание для внедрения новой методики.

Рассматриваемая методика является одним из самых эффективных способов увеличить результативность рабочего процесса и уровень мотивации работников предприятия.

Перед её внедрением следует тщательно проанализировать все возможные последствия и нюансы, связанные с переходом.

Данные действия позволят значительно снизить шанс возникновения негативных последствий, которые окажут отрицательное влияние на рабочий процесс.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/povremennaya-oplata-truda-v-kakih-sluchayah-primenyaetsya.html

Повременная система оплаты труда

Повремённая форма оплаты труда

Повременная заработная плата – это одна из форм оплаты труда для сотрудников предприятия, размер конечной зарплаты для которых зависит от фактически отработанного им времени. На сумму заработка дополнительно могут влиять условия труда и уровень квалификации служащего.

Такую форму оплаты, к примеру, используют на конвейерных производствах, предприятиях, занимающихся обслуживанием оборудования. Применение повременной системы целесообразно и в организациях, где результат труда определить невозможно или это требует дополнительных затрат.

Разновидности повременной оплаты

Повременная оплата труда предполагает необходимость учитывать отработанное сотрудниками время. Для этого используется табель учета рабочего времени. Размеры используемых в организации тарифных ставок и окладов отражаются в Положении об оплате труда. Предприятие может выплачивать сотрудникам зарплату в соответствии со следующими разновидностями тарифных ставок:

В организации может быть установлена повременная форма оплаты труда следующих форм:

  1. простая;
  2. повременно-премиальная;
  3. повременно-сдельная.

Простая повременная оплата

Эта разновидность наиболее привлекательна для сотрудника, так как размер его зарплаты не будет зависеть от качества выполняемой работы. А вот предприятия применяют простой формат оплаты неохотно, так как это снижает уровень мотивации служащих.

При использовании этой системы на предприятии учитывают только время, которое сотрудник отработал по факту. Формула для расчета зависит от выбранной тарифной ставки.

Часовая оплата труда

При расчетах зарплаты ответственное лицо учитывает количество часов, отработанных сотрудником. Конечная сумма к оплате за месяц определяется по следующей формуле:

ЗПмес. = Стоимость часа работы х Общая сумма отработанных за месяц часов

Пример

Специалисту за каждый час работы платят 200 рублей. В марте он отработал 22 рабочих дня по 6 часов каждый (за исключением 7 марта – в предпраздничный день длительность была сокращена на час). Значит, за месяц он отработал 21 х 6 + 5 = 131 час. Тогда размер его заработной платы составит: 200 х 131 = 26 200 рублей.

Дневная ставка

Если на предприятии используется простая повременная система оплаты труда с дневной тарифной ставкой, то в табеле указывают число отработанных дней. А для расчетов применяется формула:

ЗПмес. = Дневная ставка х Число отработанных за месяц дней

Пример

Специалист за день получает 1000 рублей. В марте он отработал 22 дня, а в феврале – 17. Тогда за февраль он получит 1000 х 17 = 17 000 рублей, а за март – 1000 х 22 = 22 000 рублей.

Месячный оклад

Простая повременная оплата может высчитываться, исходя из месячного оклада. За полностью отработанный месяц сотрудник получает зарплату в полном объеме. Если же в какие-то дни он отсутствовал, то для расчета будет использована следующая формула:

ЗПмес. = Размер оклада * Число фактически отработанных дней / Число рабочих дней

Пример

Специалист имеет месячный оклад в размере 22 000 рублей. В марте он отработал лишь 20 из 22 рабочих дней. За месяц он получит: 22 000 х 20 / 22 = 20 000 рублей.

Повременно-премиальная зарплата

Повременно-премиальная оплата труда – это разновидность повременной заработной платы, предполагающей возможность использования премий. Дополнительные выплаты позволяют стимулировать сотрудников на достижение высоких качественных или количественных показателей. Руководитель предприятия может применять следующие разновидности премий:

  • фиксированные суммы;
  • в виде % от оклада.

Но повременно-премиальная система оплаты труда используется не на всех предприятиях. Главный ее минус – необходимость постоянно контролировать сотрудников для определения эффективности их работы. Зато рассчитывается такая зарплата очень просто – к сумме положенного оклада за фактически отработанное время прибавляется премия.

Повременно-сдельная оплата труда

Эту систему еще называют повременной с нормированным заданием. Сотрудник получает оплату, состоящую из следующих частей:

  • оплата за фактически отработанное время;
  • премия за выполнение поставленной задачи (это может быть установленный объем продаж, высокое качество производимого товара, экономия ресурсов предприятия).

Такая повременная оплата труда стимулирует служащих к активной работе. Они становятся заинтересованными в достижении конкретных результатов.

Заключение

Повременная система оплаты труда – инструмент, позволяющий обеспечить максимально комфортные условия сотрудничества работника и работодателя. Выбор подходящего формата зарплаты позволит увеличить производительность и качество выполнения поставленных задач, а значит, повысит и уровень получаемой прибыли на предприятии.

Источник: https://spmag.ru/articles/povremennaya-sistema-oplaty-truda

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.