+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок увольнения за подделку документов

Содержание

Увольнение за подложные документы

Порядок увольнения за подделку документов

При устройстве на работу будущий работник обязан предоставить работодателю личные документы для подтверждения личности, трудового стажа и образования. Изначально они принимаются за подлинные и не проверяются работодателем. Но часто возникают случаи, когда сотрудник использует фальшивые бумаги с целью получения престижной или высокооплачиваемой работы.

Обнаружив поддельные документы или априори ложные данные, которые являются основой для заключения договора, работодатель вправе расторгнуть соглашение с недобросовестным гражданином на основании п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Основания для увольнения за подделку документов

Сотрудник может быть уволен на основании причин, которые описываются в Трудовом Кодексе РФ (статья 8, пункт 11). Разорвать договор с работником возможно, когда фальсифицированный документ:

  • имеется в перечне (статья 65 ТК РФ);
  • предоставляется соискателем при приеме на работу в обязательном порядке. Нельзя уволить сотрудника, работающего по одной специальности, выявив, что его диплом по другой специальности является подделкой.

Каждое конкретное предприятие имеет свою специфику кадровой политики. Организация может предъявлять дополнительные требования, основанные на федеральных законах.

Порядок проведения увольнения за подложные документы

Предоставление пакета ложной документации не является дисциплинарным нарушением. Вследствие этого, последовательность действий, которая применяется в отношении дисциплины в соответствии с ТК РФ ст.193, не обязательна для выполнения. Но для того, чтобы объективно оценить ситуацию,  работодатель может выполнить следующие действия:

  1. Предоставить работнику возможность написать объяснительную;
  2. Собрать комиссию из нескольких человек для обсуждения случая;
  3. Опросить свидетелей.

Каждый руководитель сам решает, осуществлять ли эти меры или нет. В таблице ниже приведены действия руководства, обязательные к исполнению:

ПроцедураРазъяснение
шаг 1Запрос в инстанции, выдающие соответствующие бумагиНеобходимо узнать, какой организацией был выдан документ. Запрос оформляется на официальном бланке компании и подлежит регистрации
шаг 2Предоставление работнику возможность написать объяснительнуюЭто необязательный пункт. Он осуществляется после получения подтверждения подлога
шаг 3Составляется акт об отказе работника от разъяснений и отказ регистрируется в журналеВыполняется, если сотрудник отказался от объяснений причины своих неправомерных действий
шаг 4Руководитель отдела кадров пишет докладную на имя директора о получении поддельных бумагПрилагается копия поддельного документа и оригинал ответа от инстанции
шаг 5Оформление и подписание приказа об увольненииВыпускается, если руководитель решил расторгнуть договор с работником
шаг 6В личную карточку и трудовую книжку сотрудника заносится основание выпущенного приказаТрудовая книжка выдается уволенному работнику лично
шаг 7Скопировать трудовую книжкуНеобходимо скопировать полностью
шаг 8Полностью рассчитать работникаОсуществляется бухгалтерией

Увольнение сотрудника – необязательная мера.

На решение руководства могут повлиять многие аспекты и обстоятельства, которые могут появиться в процессе выяснения причин действий работника. Если подлог документов указан причиной увольнения, то это отрицательно повлияет не только на карьеру человека, но и на его жизнь.

Глава компании может предложить работнику увольнение по собственной инициативе.

Закон не предусматривает сроки разрыва трудовых отношений после обнаружения подлога. Оптимально провести увольнение работника в течение месяца после выявления поддельных бумаг.

Запись в трудовой книжке

Увольняя сотрудника за ложные сведения, кадровая служба компании должна четко прописать основание увольнения в трудовой книжке. Возможно две версии записи.

Если руководитель организации и увольняемый работник не пришли к мирному соглашению, то в трудовой книжке указывается «уволен за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В случае мирного разрешения ситуации работодатель может пойти сотруднику навстречу и причиной увольнения указать «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день расторжения соглашения между фирмой и недобросовестным работником. Получая ее, сотрудник расписывается в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003г. №225 «О трудовых книжках».

Запись о прекращении рабочих отношений закрепляется подписью сотрудника, который несет ответственность за ведение и учет трудовых книжек, печатью организации и подписью увольняемого сотрудника согласно п.35 вышеуказанного постановления.

Документы, обязательные к предъявлению при трудоустройстве

Принимая нового сотрудника, работодатель запрашивает следующие документы:

  • документ для подтверждения личности (паспорт или др.);
  • трудовую книжку. Если первое рабочее место гражданина или он будет работать по совместительству, то книжка необязательна;
  • СНИЛС;
  • военный билет (при наличии);
  • документ об образовании;
  • справка, подтверждающая отсутствие судимости;
  • дополнительные сведения по требованию организации в соответствии с действующим законодательством.

Часто подделываемые документы

Документ признается поддельным в случае:

  • информация в нем полностью ложная;
  • в нем искусственным путем исправлены отдельные части. Например, год рождения в паспорте, специальность или дата выдачи диплома.

Сотрудник отдела кадров должен тщательно изучать документацию, предоставляемую соискателями. Особое внимание следует уделить диплому, трудовой книжке и бумагам, предоставляющим допуск к некоторым видам работ. этих документов позволяет организации определить, подходит ли гражданин на выбранную должность.

Паспорт и пенсионное свидетельство подделываются реже, так как их фиктивность может быть легко выявлена при первой же оплате страховых взносов.

И к тому же, подделка этих документов не предоставит сотруднику никаких преимуществ. Еще реже подделываются бумаги воинского учета, так как их ложность проясняется почти сразу.

Все организации ведут учет военнообязанных лиц и активно поддерживают связь с военным комиссариатом.

Как определить поддельный документ

Нередко у руководителя могут появиться подозрения о подделке документов еще до проверки их подлинности.

Сомнения могут возникнуть при выполнении сотрудником его должностных обязанностей ненадлежащим образом, его компетентность может вызвать вопросы. Если работник не знает основы своей специальности, плохая учеба не повод для этого.

Подозрения вызывает документация, которая отличается формой или содержанием от аналогичных бумаг коллег, уже проверенных на подлинность.

Кадровую службу может насторожить:

  • отсутствие водяных знаков на бумагах;
  • неформатное представление номера документа;
  • наименование фирмы не совпадает с печатным вариантом.

Если внимательно осмотреть документ, можно обнаружить следующие виды его подделки:

Вид подправкиРазъяснение
подчисткаУдаление некоторых слов, цифр, знаков
допискаВнесение в документ дополнительной информации в свободном месте бланка
допечаткаЕсли документ в печатном виде, то можно допечатать дополнительные сведения в свободные места
травлениеПрименение химвеществ для удаления нежелательной информации

Может ли сотрудник обжаловать увольнение

Если уволенный работник расценивает свое увольнение как несправедливое и неправомерное, он  вправе обратиться с судебные органы. Руководителю организации придется доказать, что бывший сотрудник действительно предоставил поддельные бумаги при трудоустройстве. Доказательством могут послужить:

  1. Официальные ответ на запрос, который был направлен в инстанции и учреждения, которые выдают данные документы;
  2. Свидетельские показания;
  3. Заключения экспертов.

Работник не может быть уволен на основании только предположений руководителя организации о фальсификации бланков.

Заключение

Подлог документов при трудоустройстве – серьезное правонарушение, ведущее к расторжению договора с работодателем и отрицательной записи в трудовой книжке. Уволенному по такой статье гражданину в дальнейшем будет сложно найти хорошее место работы с достойным заработком.

Если работодатель засомневался в подлинности документов, то обязательно нужно произвести проверку этих бумаг, направив заявку в соответствующие инстанции и учреждения.

При получении утвердительного ответа, нужно провести процедуру увольнения недобросовестного сотрудника. Но увольнять работника необязательно.

Если в ходе проведения расследования были выяснены веские причины, оправдывающие его, то работник и руководитель могут решить проблему мирным путем.

Наиболее часто подделываемыми бумагами являются документы об образовании и трудовая книжка для выставления соискателя в более выгодном свете перед работодателем.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya/podlozhnye-dokumenty/

Увольнение работника за подделку документов (подлог): статья ТК РФ, ответственность, приказ, процедура

Порядок увольнения за подделку документов

Если работника увольняют ссылаясь на 11 пункт первой части 81 статьи, значит налицо был факт подделки документов, иначе — подлога документов. Предположим, на предприятие устраивается работник с дипломом, но все данные в предоставленном им дипломе искажены, т. е. подделаны. Такой факт является серьезным основанием для увольнения данного сотрудника.

Каждая ситуация индивидуальна, обязательно учитывают момент злонамеренности, т. е. когда сотрудник сознательно вводит работодателя в заблуждение. Процедура увольнения по этой статье достаточно сложная, доказательства при ее применении должны быть весьма обоснованными. Подделка документов является веским основанием для увольнение сотрудника.

Нормативное регулирование

  • 65 статья ТК РФ регламентирует документальную сторону оформления трудовых отношений и излагает перечень необходимых документов при оформлении на работу,
  • Статья 327 УК РФ регулирует вопросы уголовной ответственности за подлог документов,
  • Статья 84 ТК РФ расширяет понятие «подлог документов»,
  • П.11 ч.1 Статья 77 и п.11 ч.1 статья 81 ТК РФ регламентируют случаи подлога, но имеют расхождения между собой,
  • Постановление Пленума Верховного Суда внесло значительные коррективы, уточняющие расхождения в этом вопросе, оставляя ст. 81 в приоритете,
  • Статья 37 ФЗ №79 является основанием для увольнения сотрудника при раскрытии факта подлога документов,
  • Законы №377, 26-ФЗ и 420-ФЗ регулируют меру наказания за подлог документов.

Как доказать предоставление подложных бумаг

Уволить сотрудника в такой ситуации возможно только тогда, когда доказан факт подлога. Бездоказательные обвинения не являются основанием для увольнения. Какие доказательства применимы в этом случае:

  • Отправить запрос по сомнительному документу: если это паспорт — запрос отправляют в отдел УФМС, в котором документ был выдан; если это диплом об образовании — отправляют запрос в соответствующее учебное заведение и т. д.,
  • Провести экспертизу, для чего необходимо привлечь авторитетную компанию,
  • Инициировать заведение уголовного дела, в рамках которого будут собраны неоспоримые доказательства.

Как оформить увольнение за подделку документов

Увольнение при таких обстоятельствах имеет четкий алгоритм, которым нельзя пренебрегать (ни единым пунктом!), поскольку в противном случае обвиняемый сотрудник может с уверенностью обжаловать данное действие в суде.

Кого это касается

При увольнении сотрудника придется задействовать все возможные сферы предприятия: кадры, бухгалтерию и пр. В период доказательства привлекают сторонние организации, имеющие возможность подтвердить факт подлога.

Имеет место и привлечение свидетелей, что зависит от конкретной ситуации. Все доказательства оформляются письменно и помещаются в отдельную папку.

Пакет документов

  • Пакет доказательств (ответ на запрос и пр.),
  • Объяснительная записка, которую работодатель должен потребовать от сотрудника, подозреваемого в подлоге, или акт об отказе сотрудника (в тех случаях, когда он отказывается объяснять свои действия письменно),
  • Копия подложного документа.

Инструкция по оформлению

  • После подтверждения подделки документов и получения объяснительной записки от сотрудника (или составления акта об его отказе писать объяснительную) руководитель кадрового отдела составляет докладную записку, которую сопровождают подлинник и копия поддельного документа,
  • Докладная направляется руководителю организации (или предприятия),
  • На основании этой записки руководитель издает приказ,
  • Все документы регистрируются в регистрационном журнале, в личной карточке работника ставят соответствующую отметку,
  • Увольняемый должен ознакомиться со всеми документами и письменно заверить их.

Приказ о расторжении ТД при подлоге документов

Сроки

Приказ об увольнении в связи с подлогом хранится в архивных документах в течение 75 лет.

Запись в трудовой

В трудовой обязательно ставится отметка, указывающая на причину увольнения — подлог документов.

Запись в трудовой об увольнении в связи с подлогом документов

Ответственность

Ответственность возлагается на лиц, заведомо использующих подложные документы, и изготовителей таких документов. Законодательством предусмотрены наказания:

  • Привлечение к уголовной ответственности, к лишению свободы и привлечению к принудительному труду,
  • Штраф назначается в тех случаях, когда используют заведомо подложный документ.

Каждый случай индивидуален, мера наказания определяется правоохранительным органом на основании Законов РФ.

Увольнение за подложные документы: этапы, особенности и правила процедуры

Порядок увольнения за подделку документов

В ТК РФ (ст. 81) перечислены причины, дающие право работодателю инициировать процедуру увольнения. Среди них – п. 11, по которому основанием для освобождения вакансии служит факт подачи подложных документов при приеме на работу. Для законности процедуры нужно провести ее с соблюдением всех формальностей поэтапно (фиксация, экспертиза, запросы, акты, докладные).

Запись в трудовой

Трудовую книжку заполняют согласно правилам, закрепленным постановлением Правительства № 225, в котором есть нормы для порядка этого мероприятия. Пишут без сокращений и аббревиатур.

«Уволен в связи с подачей подложных документов при оформлении трудового договора, пункт 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Фраза может незначительно отличаться. Перед ней есть графа– туда вписывают день увольнения.

Далее, напротив основной фразы, в соответствующем поле указывают реквизиты приказа об увольнении. В самом низу отметки свою подпись ставит специалист отдела кадров или руководитель предприятия (могут также ставить и оба одновременно). На отметке ставят печать компании так, чтобы она задевала название должностей подписантов и их подписи.

Выплаты и компенсации

Любые проступки – не причина для отмены выплат, предусмотренных трудовым договором и ТК РФ. Сотруднику перечисляют средства за фактически отработанное время и компенсацию за отпуска (ст. 127 ТК).

Выходные пособия в нашем случае необязательные (предусмотрены только для особых случаев в ст. 178 ТК) – они выплачиваются в нашем варианте ситуации, только если это предусмотрено внутренними актами предприятия или по инициативе нанимателя.

Какие документы часто подделывают при трудоустройстве?

Отобразим вкратце, что чаще всего подделывают, и дадим краткую характеристику:

ДокументКраткая характеристика
Об образованииЕсли для приема на работу затребовано то, что не нужно для нее, например, если наличие специальных знаний не требуется для ее выполнения, то уволить по п. 11 ст. 81 ТК гражданина не выйдет, даже если документ подложный.Приказами Минобрнауки № 531, 1100 утверждены образцы таких документов.
Трудовая книжкаОформление ее должно отвечать «Правилам ведения и хранения трудовых книжек».Чаще всего подделываются сведения о предыдущих местах трудоустройства. Проверить это можно, сделав запрос туда. Если же организация прекратила деятельность, то запрос можно сделать в ФНС, ПФ РФ, так как там есть данные об отчислениях с мест трудоустройства. Но запрос должен быть подписан самим поступающим на работу гражданином.

Важный момент: необходимо обязательно установить, причастен ли сотрудник к подделке, так как неточность в записях могут допустить и предыдущие работодатели или учреждения, выдающие дипломы и иные справки. Документ не считается подложным, если он оформлен с ошибками, и к этому не причастен гражданин.

Как можно определить поддельный документ

Способы проверки такие:

  • бланки и формы таких бумаг, как дипломы, трудовые книжки, лицензии зачастую четко определены в нормативных актах, поэтому можно просмотреть эти требования;
  • убедиться в наличии особых защитных качеств, если бланк должен их иметь;
  • проверка документов об образовании по сайтам Рособрнадзора или в Федеральном реестре сведений о документах об образовании. Почти все они являются номерными, и их реестры содержатся на электронных ресурсах. Но такая информация не будет официальной. Для этого необходим ответ на запрос, утвержденный печатью и подписью уполномоченного лица;
  • основным способом является запрос в учреждение, которое выдало документ;
  • экспертиза. К этой процедуре должны привлекаться лица, имеющие лицензию на данный вид деятельности.

Ответственность за подложные документы

Ответственность по ст. 327 УК РФ наступает за использование подделок, но оно должно быть заведомым (лицо должно знать об этом).

Санкции такие: арест до 6 мес., ограничение или лишение свободы до 2 лет, назначение исправительных или принудительных работ на тот же срок, штраф до 80 тыс. руб., или в размере дохода за 6 мес., обязательные работы до 480 ч. Ответственность для должностного лица предусмотрена ст. 292 УК РФ.

Если подлог обнаружен при принятии на работу в госорганы, то их руководство обязано уведомить об этом правоохранительные органы в 5-дневный срок. Это также обязаны сделать и все работодатели, поскольку неуведомление о преступлении наказуемо.

Если установлено, что подлог имел своей целью финансовую выгоду, например, начисление дополнительных пособий и прочих выплат, то это является основанием для возбуждения уголовного дела не только за подделку, но и за мошенничество (ст. 159 УК РФ).

Можно ли обжаловать увольнение?

В нашем случае есть смысл оспаривать нарушения сразу в судебном порядке, так как речь идет о противоречащем закону увольнении. Только этот орган уполномочен своим решением восстанавливать на должностях и взыскивать невыплаченные суммы за вынужденные прогулы.

Суд учтет, имел ли подлог значение для принятия на работу. Например, если подделка касается стажа, но это не условие выполнения функций на рабочем месте, то такое обстоятельство будет свидетельствовать на пользу сотрудника.

Итак, для законности увольнения за подлог по п. 11 ст.

81 ТК требуется следующее: подделку подали при оформлении трудового договора, документ обязателен для этого, он подложный и выступал в роли основания для трудоустройства.

Если подлог осуществлен во время работы, то уволить сотрудника следует по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за нарушение правил, которые делают невозможным дальнейшее продолжение выполнение работы.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/podlozhnye-dokumenty/

Может ли работодатель ветстанции уволить за подделку квитанции

Порядок увольнения за подделку документов

И только в том случае, если в ходе другого (не имеющего отношения к работодателю) судебного разбирательства будет установлена подложность документа, то работодатель уже со ссылкой на решение суда сможет воспользоваться пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель полностью уверен в том, что работником представлен подложный документ, допустим, с предыдущего места работы станет известно, что работник незаконно воспользовался печатью и самостоятельно произвел недостоверные записи в своей трудовой книжке, то увольнение может быть произведено при условии, что с прежнего места работы работодателю будет выдан официальный документ (например, справка или письмо руководителя организации). Кроме того, при оспаривании работником увольнения в рассмотренном примере работодатель может рассчитывать на свидетельские показания сотрудников прежнего работодателя.

Поэтому под подложными документами, которые согласно пункту 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ являются объектом деяния, за которое работодатель может уволить работника, можно понимать и подлинные документы, содержащие ложные сведения, и поддельные (полностью или частично). Главным условием, при котором работник может быть уволен по пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ, является тот факт, что работник представил подложные документы именно при заключении трудового договора.

Увольняем работника за подложные документы

Важно

Существенным фактором здесь является не сам факт обмана работодателя, но угроза эффективности работы компании. К примеру, сотрудник, не имея должной квалификации, предоставил поддельный документ об образовании.

Фактически работник не может выполнять своих обязанностей из-за того, что он не обладает нужными навыками. Следовательно, эффективность работы компании уменьшается.

Как подтвердить подложность документов? Работодатель не может уволить сотрудника под предлогом подлога. Если есть факт подделки бумаг, нужно обязательно доказать это.

Если доказательства отсутствуют, сотрудник может легко оспорить свое увольнение. Рассмотрим методы подтверждения факта подлога:

  • Отправка запроса в структуру, которая выдавала документ. К примеру, сотрудник при поступлении в учреждение предъявил диплом об образовании. У руководителя возникли сомнения в его подлинности.

Порядок увольнения за подделку документов

Процедура применения дисциплинарного взыскания Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса: — фиксируем проступок; — расследуем обстоятельства (рассматриваем объяснения работника); — применяем меру дисциплинарного взыскания или отказываемся от наказания. Фиксируем прогул Обычно, если сотрудник не вышел на работу без объяснения причин, составляют акт о невыходе на работу.

Внимание

В случае, когда работник сначала «болел», а потом предоставил липовый больничный лист, зафиксировать прогул можно только в тот момент, когда будет подтвержден факт подделки листка нетрудоспособности. При получении, например, из медучреждения, которое якобы выдало больничный, письма о том, что указанный больничный лист не был выдан, бухгалтер составит докладную записку.

Документ можно написать в свободной форме. Образец докладной записки смотрите ниже.

Поддельные чеки и квитанции в бухгалтерии предприятия

Если на запрос работодателя в образовательное учреждение, указанное в представленном работником дипломе, будет получен ответ, что диплом работнику не выдавался, то еще до возбуждения уголовного дела работодатель может расторгнуть трудовой договор с таким работником.

При этом опять же необходимо получить официальный документ из образовательного учреждения.
Однако еще раз обращаем внимание работодателя на то, что процедура увольнения по данному основанию очень сложная, а значит, доказательственная база должна быть очень основательной.

Основание увольнения, предусмотренное пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в некоторой степени совпадает с основанием, содержащимся в пункте 11 части первой статьи 77 того же Кодекса (статья 84).

Законодатели фактически отразили в статье 84 Трудового кодекса РФ наиболее распространенные случаи представления подложных документов.

Поддельные чеки

По второму основанию нельзя увольнять в том же порядке, что и по первому.

До июля 2006 года в ТК РФ существовало положение, по которому работодатель мог расторгнуть трудовое соглашение из-за предоставления работником ложных сведений. Но сейчас это положение упразднено.

Рассмотрим трудовую практику по этому вопросу. Учитель физкультуры поступил на работу в школу. При трудоустройстве он не сказал о своей прошлой работе в другой школе и о увольнении за прогул.

Судебный орган первой инстанции признал этот факт формой предоставления подложных документов. Однако судебная коллегия установила, что это предоставление ложных сведений.

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

Источник: журнал «Главбух» Листок нетрудоспособности выполняет как минимум две функции. Во-первых, он подтверждает, что сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Источник: http://lcbg.ru/mozhet-li-rabotodatel-vetstantsii-uvolit-za-poddelku-kvitantsii/

Нормативное регулирование

  • 65 статья ТК РФ регламентирует документальную сторону оформления трудовых отношений и излагает перечень необходимых документов при оформлении на работу,
  • Статья 327 УК РФ регулирует вопросы уголовной ответственности за подлог документов,
  • Статья 84 ТК РФ расширяет понятие «подлог документов»,
  • П.11 ч.1 Статья 77 и п.11 ч.

    1 статья 81 ТК РФ регламентируют случаи подлога, но имеют расхождения между собой,

  • Постановление Пленума Верховного Суда внесло значительные коррективы, уточняющие расхождения в этом вопросе, оставляя ст.

    81 в приоритете,

  • Статья 37 ФЗ №79 является основанием для увольнения сотрудника при раскрытии факта подлога документов,
  • Законы №377, 26-ФЗ и 420-ФЗ регулируют меру наказания за подлог документов.

Как доказать предоставление подложных бумаг в 2019

Уволить сотрудника в такой ситуации возможно только тогда, когда доказан факт подлога. Бездоказательные обвинения не являются основанием для увольнения. Какие доказательства применимы в этом случае:

  • Отправить запрос по сомнительному документу: если это паспорт — запрос отправляют в отдел УФМС, в котором документ был выдан; если это диплом об образовании — отправляют запрос в соответствующее учебное заведение и т. д.,
  • Провести экспертизу, для чего необходимо привлечь авторитетную компанию,
  • Инициировать заведение уголовного дела, в рамках которого будут собраны неоспоримые доказательства.

Как оформить увольнение за подделку документов

Увольнение при таких обстоятельствах имеет четкий алгоритм, которым нельзя пренебрегать (ни единым пунктом!), поскольку в противном случае обвиняемый сотрудник может с уверенностью обжаловать данное действие в суде.

Кого это касается в 2019

При увольнении сотрудника придется задействовать все возможные сферы предприятия: кадры, бухгалтерию и пр. В период доказательства привлекают сторонние организации, имеющие возможность подтвердить факт подлога.

Имеет место и привлечение свидетелей, что зависит от конкретной ситуации. Все доказательства оформляются письменно и помещаются в отдельную папку.

Пакет документов

  • Пакет доказательств (ответ на запрос и пр.),
  • Объяснительная записка, которую работодатель должен потребовать от сотрудника, подозреваемого в подлоге, или акт об отказе сотрудника (в тех случаях, когда он отказывается объяснять свои действия письменно),
  • Копия подложного документа.

Инструкция по оформлению

  • После подтверждения подделки документов и получения объяснительной записки от сотрудника (или составления акта об его отказе писать объяснительную) руководитель кадрового отдела составляет докладную записку, которую сопровождают подлинник и копия поддельного документа,
  • Докладная направляется руководителю организации (или предприятия),
  • На основании этой записки руководитель издает приказ,
  • Все документы регистрируются в регистрационном журнале, в личной карточке работника ставят соответствующую отметку,
  • Увольняемый должен ознакомиться со всеми документами и письменно заверить их.

Приказ о расторжении ТД при подлоге документов

Сроки в 2019

Приказ об увольнении в связи с подлогом хранится в архивных документах в течение 75 лет.

Ответственность

Ответственность возлагается на лиц, заведомо использующих подложные документы, и изготовителей таких документов. Законодательством предусмотрены наказания:

  • Привлечение к уголовной ответственности, к лишению свободы и привлечению к принудительному труду,
  • Штраф назначается в тех случаях, когда используют заведомо подложный документ.

Каждый случай индивидуален, мера наказания определяется правоохранительным органом на основании Законов РФ.

Запись в трудовой в 2019

Запись оформляется четко по всем пунктам:

  • Причина увольнения,
  • Основания,
  • Ссылка на статью ТК,
  • Номер приказа,
  • Дата.

Сокращения при записи в трудовой недопустимы, числа записывают прописью.

Поскольку данная статья является негативной, то некоторые работодатели идут навстречу и просят сотрудника уволиться по собственному желанию.

Подделка документ об образовании и основания для увольнения работника раскрыты в видео ниже:

Источник: http://lsmanagement.ru/trudovoe-pravo-hodatajstvo-2019/uvolnenie-vopros-2019/po-state-direktiva-2019/za-poddelku-dokumentov-vozvrat-2019/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.