+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Особенности учета расчетов с персоналом по прочим операциям

Содержание

Учет расчетов с персоналом по прочим операциям

Особенности учета расчетов с персоналом по прочим операциям

Выплаты, которые предприятия вправе осуществлять в пользу сотрудников, могут относиться не только к заработной плате или к подотчетным суммам.

Руководители нередко предоставляют льготные займы работникам, выдают им материальную помощь, оформляют перечисления компенсационного характера. Все эти моменты прямо к оплате труда не относятся.

Дополнительный учет расчетов с персоналом по прочим операциям формируется при помощи отдельного счета ― 73.

Что отражает учет расчетов с персоналом по прочим операциям

Все дополнительные выплаты, начисления в пользу сотрудников, а также суммы по удержаниям, которые не учитываются как заработная плата или не рассматриваются как подотчет, собираются на счете 73.

При начислениях или выплатах в отношении каждого работника ведется аналитический учет. Предусматривается открытие субсчетов.

Оформление займов в учете

Организации могут принять решение о заключении с работником договора займа. 73 счет будет в этом случае формировать учет расчетов с персоналом по прочим операциям. Формирование проводок зависит от условий договора. Допускается перечисление денежных средств сотруднику с использованием банковского счета или сумм из кассы предприятия, предварительно снятых для этих нужд со счета:

  • Дт 73 ― Кт 50 (51) ― сотрудником организации получен заем.

Возврат средств осуществляется по условиям заключенного договора. Деньги могут быть выплачены непосредственно самим работником. Допускаются и удержания с зарплаты платы в качестве расчетов:

  • Дт 50 (51) ― Кт 73 ― оплата работником долга перед организацией;
  • Дт 70 ― Кт 73 ― удержана задолженность при начислении заработной платы.

Договоры займа могут быть процентными и беспроцентными. В первом случае организация наряду с погашением долга начисляет работнику проценты за пользование средствами:

  • Дт 73― Кт 91.1 ― определены проценты по договору займа, отнесены к прочим доходам;
  • Дт 50 (51, 70) ― Кт 73 ― работником перечислены проценты или удержаны из заработной платы.

Если договор займа характеризуется как беспроцентный или же ставка по нему не выше 2/3 от ставки рефинансирования ЦБ, возникает материальная выгода.

В этом случае работодателю, как налоговому агенту, необходимо удержать НДФЛ с матвыгоды по ставке 35% для резидентов РФ (для нерезидентов ― 30%).

Исключением являются займы, цель которых определяется как приобретение жилья, участков под строительство. Рассчитанный НДФЛ с материальной выгоды удерживается из трудовых начислений:

  • Дт 70 ― Кт 68 ― удержан налог на доходы сотрудника при образовании материальной выгоды.

Начисления в пользу работников по 73 счету

Нередко организации перечисляют своим работникам и иные безвозмездные выплаты, к заработной плате не относящиеся. Речь идет о материальной помощи. Начисленные суммы не облагаются налогом в пределах 4000 рублей.

Полностью освобождены от НДФЛ суммы, получатели которых пострадали от стихийных бедствий, террористических актов.

Рождение ребенка также может быть основанием для получения материальной помощи, необлагаемой налогом в размере до 50 000 рублей.

Учет по расчетам с персоналом по прочим операциям в части оказания материальной помощи отражается следующими записями:

  • Дт 91.2 ― Кт 73 ― начисление размера материальной помощи;
  • Дт 73 ― Кт 68 ― удержан налог (при необходимости);
  • Дт 73 ― Кт 50 (51) ― материальная помощь выплачена.

При использовании личного имущества сотрудника в производственных целях работодатели могут выплачивать компенсационные суммы. Для этих целей также используется 73 счет:

  • Дт 20 (25, 26, 44) ― Кт 73 ― начисление компенсационных сумм;
  • Дт 73 ― Кт 50 (51) ― выплачена компенсация.

Удержания как учет расчетов с персоналом по прочим операциям

Полученный организацией ущерб, его удержание с виновных лиц также рассматриваются, как учет по расчетам с персоналом по прочим операциям. Такие случаи возникают, например, при обнаружении недостачи. Часть образовавшихся расходов может быть отнесена к прочим, другая часть компенсируется за счет материально-ответственных работников. В бухучете появляются следующие проводки:

  • Дт 73 ― Кт 94 ― отражена недостача к взысканию с виновного;
  • Дт 70 ― Кт 73 ― из зарплатных сумм удержана недостающая в результате ущерба сумма;
  • Дт 50 ― Кт 73 ― расчет по кассе как погашение недостачи.

Источник: https://spmag.ru/articles/uchet-raschetov-s-personalom-po-prochim-operaciyam

Расчёты с персоналоп по прочим операциям

Особенности учета расчетов с персоналом по прочим операциям

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Впроцессе функционирования каждогопредприятия возникают вопросы, связанныес расчётами с подотчётными лицами.

Восновном, это закупка товарно-материальныхценностей и служебные командировки
Операциис подотчетными лицами имеют в управленческомучете большое значение, посколькусогласно существующим стандартамбухгалтерского учета формируемаяфинансовая отчетность не дает представленияо данном типе операций.

Основной цельюявляется учет всех операций, произведенныхподотчетным лицом с наличными денежнымисредствами предприятия, а также операциис подотчетными лицами имеют в управленческомучете большое значение, посколькусогласно существующим стандартамбухгалтерского учета формируемаяфинансовая отчетность не дает представленияо данном типе операций.

Цель работы – раскрыть особенности учетарасчетов с подотчетными лицами и учетарасчетов с персоналом по прочимоперациям.
Исходя из цели, формируютсязадачи работы:

Приэтом предметом исследования являетсярассмотрение отдельных вопросов,сформулированных в качестве задачданного исследования.Работаимеет традиционную структуру и включаетв себя введение, основную часть, состоящуюиз 3 глав, заключение и библиографическийсписок.

Во введении обоснованаактуальность выбора темы, поставленыцель и задачи исследования, охарактеризованыметоды исследования и источникиинформации.Глава первая раскрываетобщие вопросы, раскрываются историческиеаспекты проблемы “Учет расчетов сперсоналом по прочим операциям”и«Учет расчетов с подотчетными лицами».

Определяются основные понятия,обуславливается актуальность звучаниевопросов “данной работы. В главевторой более подробно рассмотренысодержание и современные проблемы “Учетрасчетов с персоналом по прочимоперациям”.и «Учет расчетов сподотчетными лицами».

Глава третьяимеет практический характер и на основеотдельных данных делается анализсовременного состояния, а также делаетсяанализ перспектив и тенденций развитиярасчетов данной темы.По результатамисследования был вскрыт ряд проблем,имеющих отношение к рассматриваемойтеме, и сделаны выводы о необходимостидальнейшего изучения/улучшения состояниявопроса.

Таким образом, актуальностьданной проблемы определила выбор темыработы “Учет расчетов с персоналомпо прочим операциям”и «Учет расчетовс подотчетными лицами», круг вопросови логическую схему ее построения.Теоретической и методологическойосновой проведения исследования явилисьзаконодательные акты, нормативныедокументы по теме работы.

Однакоопыт проведения аудиторских проверокпредприятий показывает, что на практикевозникает более широкий спектр проблемучёта и налогообложения, чем описываетсяв нормативных документах. Отсюда ещёодна цель работы – осветить как можношире проблемы бухгалтерского учётакомандировочных расходов.

В процессесвоей деятельности практически каждыйбухгалтер сталкивается с проблемойправильного учета и налогообложениякомандировочных расходов.

При этомчасто возникают вопросы, в частности,что считать служебной командировкой;каков порядок командирования сотрудниковпредприятия, работающих по совместительствуили выполняющих работу по договорамгражданско-правового характера; какиминормативными документами, затрагивающимивопросы командировочных расходов,необходимо руководствоваться в настоящеевремя.

На эти и другие типичные вопросы,связанные с командировочными расходами,будут даны ответы в рамках этой работы.Что касается расчётов с персоналомпо прочим операциям, то, так как счёт 73редко используется предприятиями всвоей финансово-хозяйственнойдеятельности, поэтому здесь постараемсядать лишь основную информацию по даннымоперациям.Однако, как известно, всвязи и с введением понятия «материальнаявыгода» суммы предоставленных займовстали попадать под всё более пристальноевнимание налоговых органов.

В даннойработе будут подробно рассмотренопонятие «материальная выгода» и приведеныее расчеты, а также правильностьоформления выдачи работникам займов.

Источникамиинформации для написания работы по теме”Учет расчетов с персоналом по прочимоперациям”и «Учет расчетов сподотчетными лицами» послужили базоваяучебная литература а такжеиспользованы нормативные документы,работы ведущих авторов в областибухгалтерского учета , а также различныепубликации, статьи и обзоры вспециализированных и периодическихизданиях, посвященных выбранной тематике, справочная литература, прочие актуальныеисточники информации

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕВ данной курсовой работе, исходя изпоставленных целей, рассматривалисьвопросы учета расчетов с персоналом попрочим операциям. В числе данных операцийвыделены два основных их вида: -; – расчётыпо предоставленным займам; – расчёты повозмещению материального ущерба.

Расчетыпо возмещению материального ущербаполучили распространение после переходак рыночной экономике, поскольку владельцычастного бизнеса стремятся наиболееполно обезопасить себя от убытков,связанных с порчей ценностей фирмы.Значительно реже осуществляются расчетыпо предоставлению займов сотрудникам.

Данный вид расчета осуществляется послезаключения специального договора ссотрудником и с письменного его заявленияруководству. Чаще всего это бываютбеспроцентные займы, а суммы займаежемесячно удерживаются из заработнойплаты сотрудника. Продажа товарасотрудникам в кредит в настоящее времяпрактически не осуществляется.

Таковыосновные черты и особенности расчетовс персоналом по прочим операциям,выделенные после изучения материала,изложенного в данной курсовой работе.В целом, поставленные задачи по выполнениюкурсовой работы можно считать выполненными.

Заключение

Передданной работой была поставлена цель –осветить как можно больше вопросов вотношении расчёта с подотчётными лицами.Расчеты с подотчетными лицами имеютместо практически на каждом предприятиии весьма разнообразны и для некоторыхорганизаций имеют особую актуальность.Эти расчеты позволяют увеличитьоборачиваемость сырья и материалов, ав конечном итоге и денежных средств.

Выпискасчета, перечисление средств по нему негарантирует получение товаров в сроки не продажу их третьим лицам.

Привозникновении производственнойнеобходимости в командировках, безналичныйрасчет не является быстрым дляосуществления таких целей (тем болеепри срочной командировке), гостиницыне работают перечислением, также какоплата постельного белья, дополнительныерасходы (кроме как покупки билетов, ноэто трудоемкий процесс) оплачиваютсяза наличные деньги

Рассмотренытакие вопросы как: понятие подотчетныхсумм, право и порядок получения денегпод отчет при закупе товаров, продукцииу физических и юридических лиц, принаправлении подотчетных лиц в служебныезарубежные командировки и командировкипо России, расходы на представительскиецели, документальное оформлениесоответствующих операций, отражениерасчетов с подотчетными лицами вбухгалтерском учете.

Особоевнимание уделено вопросам проверкирасчетов с подотчетными лицами, приэтом учтены последние нормативные акты.В работе приведены практическиерекомендации, бухгалтерские проводки,которые помогут правильно отразить вучете административно-хозяйственные,командировочные, представительские ипрочие расходы, оформить бухгалтерскиедокументы.

Вработе рассмотрены поставленные целии задачи.

Конечно,в рамках одной работы достаточно сложнопроизвести исчерпывающий анализ всехпроблем и всех возможных ситуаций,связанных с расчетом с подотчетнымилицами.

Заключение

Взаключении можно сдать выводы о том, впроцессе написания работы были достигнутыцели и задачи, поставленные во введениик данной работе и отражающие актуальностьданной темы.

Аименно рассмотрены основы бухгалтерскогоучета расчетов с подотчетными лицами.Определены основные направлениярасходования подотчетных сумм: нахозяйственные нужды, на командировочныеи представительские расходы.

Рассмотреныосновные первичные документы и нормативныеакты, применяемые в оформление расчетовс подотчетными лицами в бухгалтерскомучете.

Основнымпервичным документом, отражающим расчетыс подотчетными лицами, является авансовыйотчет. Бухгалтерский учет расчетов сподотчетными лицами ведется наактивно-пассивном счете 71.

Основныеошибки, возникающие на предприятияхпри оформлении расчетов с подотчетнымилицами, связаны с несоблюдением нормоформления оправдательных документов,подтверждающих расходы подотчетноголица; отсутствием необходимых первичныхдокументов регламентирующих суммыпроизведенных расходов, а такжеправомерности подотчетного лицасовершать данные расходы, что ведет ксознательным или случайным ошибкам вопределении налогооблагаемой базы прирасчете налогов на прибыль, НДС, НДФЛ .

Источник: https://works.doklad.ru/view/Py38i4gn8w0.html

Учет расчетов с персоналом по прочим операциям примеры

Особенности учета расчетов с персоналом по прочим операциям

Дебет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» — Кредит 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям» (41 «Товары», 59 «Резервы под обесценение финансовых вложений» и т.д.

) — на сумму недостачи или иного ущерба, причиненного организации неправомерными действиями работника; Дебет 73 — Кредит 94 — на сумму ущерба, подлежащего взысканию с работника — в размере суммы фактически нанесенного ущерба; Дебет 73 — Кредит 98 — на сумму, подлежащую взысканию с работника сверх сумм фактически нанесенного ущерба — в тех случаях, когда за недостачу отдельных видов имущества предусмотрена кратная материальная ответственность; Дебет 73 — Кредит 28 — на сумму производственного брака, отнесенного на счет виновных лиц; Дебет 50 — Кредит 73 — на сумму задолженности, погашенную работником, посредством сдачи наличных денег в кассу организации по приходному кассовому ордеру.

ТК РФ, то вместо ограниченной материальной ответственности он несет полную. Порядок и размеры взысканий После того как установлен размер ущерба, руководитель в течение месяца (не позже!) выносит распоряжение о взыскании из заработной платы ответственного лица.

Если время для распоряжения упущено, взыскивать деньги за причиненный ущерб разрешается уже только через судебное разбирательство. Фирма имеет право снимать с каждой выплаты зарплаты не более 20% (в некоторых особых случаях – до половины). Если ущерб вызван преступлением, удержание может составить 70%, но не более. Работник вполне может внести сумму ущерба и по собственной воле.

Это могут быть не только финансовые средства, но и, по договору с работодателем, имущество, аналогичное испорченному.

Введение

Внимание

К прочим операциям по расчетам с персоналом относят: — расчеты по предоставленным займам; — по возмещению материального ущерба; по технологическим нарушениям; — расчеты за специальную одежду, путевки, имущество, проданное в кредит; — расчеты по договорам страхования работников и иные.

Для того чтобы расчеты с персоналом по прочим операциям были правильно и своевременно отражены в учете, необходимо знать не только методику учета данных операций, но и критерии, по которым операции по расчетам с персоналом можно отнести к прочим.

Несмотря на то, что в организациях редко используется счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», здесь очень часто допускаются ошибки, поэтому данную тему можно считать достаточно актуальной в современное время.

Счет 73 бухгалтерского учета

Материальная ответственность работника перед работодателем.

Проводки по счету 73 при возмещении материального ущерба Дебет Кредит Название операции 73/2 94 Списан ущерб на виновного работника 73/2 98 Отражена разница между стоимостью испорченного имущества и стоимостью, которую обязан возместить виновное лицо 50 (51) 73/2 Работник оплатил материальный ущерб наличными в кассу или на расчетный счет 10 (41) 73/2 Работник внес в счет погашения ущерба материалы или товары 70 73/2 Стоимость материального ущерба удержана из заработной платы работника 94 73/2 Списана с работника сумма материального ущерба 98 91/1 Разница между стоимостью материального ущерба и стоимостью, возмещенной работником, отражена в составе операционных доходов Далее рассмотрим счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и узнаем, как на этом счете ведется учет имущественного и личного страхования.

Учет расчетов с персоналом по прочим операциям

О подозрительных операциях клиента аудиторы будут сообщать «куда надо» Госдума одобрила поправки в «антиотмывочный» закон, согласно которым у аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов появится обязанность уведомлять Росфинмониторинг о вызывающих подозрение сделках и операциях аудируемого лица. < … «Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < … → Бухгалтерские консультации → Бухгалтерский учет Актуально на: 6 октября 2017 г. Мы рассказывали в отдельной консультации о синтетическом и аналитическом учете заработной платы и приводили типовые проводки по зарплате.
В этом материале расскажем о том, как ведется учет расчетов с работниками по прочим операциям.

5. учет расчетов с персоналом по прочим операциям

Аналитический учет на счете 73 нужно вести по каждому работнику организации. Типовые проводки по счету 73 Приведем основные бухгалтерские записи по учету расчетов с персоналом по прочим операциям.

Операция Дебет счета Кредит счета Предоставлен заем работнику организации 73-1 50 «Касса», 51 «Расчетные счета» и др.

Возвращен заем работником денежными средствами 50, 51 73-1 Удержана сумма выданного работнику займа из заработной платы 70 73-1 Отражена сумма недостачи, подлежащая взысканию с работника (по учетной стоимости) 73-2 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» Отражено превышение взыскиваемой с работника суммы по недостаче ТМЦ над учетной стоимостью таких ТМЦ 73-2 98 «Доходы будущих периодов» Отражена предъявленная сотруднику сумма потерь от брака по вине работника 73-2 28 «Брак в производстве» Возмещен материальный ущерб работником денежными средствами 50, 51 и др.

Эта сумма материальной выгоды рассчитывается, как ¾ от ставки рефинансирования банка России, и с этой суммы работник обязан заплатить НДФЛ по ставке 35% и заполнить декларацию 3-НДФЛ. Рассмотрим данный случай на примере: Пример выдачи займа работнику Организация выдала работнику беспроцентный займ на 1 месяц 20 000 руб. Ставка рефинансирования на дату получения займа составляла 18% годовых.

Расчет суммы материальной выгоды: 20 000 * 3/4 * 18% / 12 мес. = 225 рублей. Расчет НДФЛ с суммы материальной выгоды: 225 * 35% = 78,75 рублей. Если займ выдается на несколько месяцев, то каждый месяц нужно считать материальную выгоду и НДФЛ в зависимости от ставки рефинансирования.

-урок: «Бухучет по счету 73. Расчеты с персоналом по прочим операциям: проводки, корреспондентские счета, примеры» Скачать презентацию к видео-уроку «Бухучет по счету 73.
Как правило, организация чаще всего использует субсчета 73.1 и 73.

2 именно для расчетов по займам и возмещению нанесенного ущерба. Рассмотрим особенности учета и проводок по этим хозяйственным операциям.

Расчеты с персоналом по предоставленным займам Фирмы нередко предоставляют своим работникам финансовые займы, например:

  • на постройку садового домика;
  • на кооперативное строительство;
  • на благоустройство земельных участков и др.

Они выдаются на основании распоряжения (приказа) руководства или действующего в компании Положения о выдаче займов, которое можно внести в колдоговор.

Такое распоряжение должно быть сделано не позднее месяца со дня окончательного установления размера ущерба (ст. 248 ТК). Если месячный срок истек, возместить ущерб можно только через суд. Общая сумма удержания при каждой выплате заработной платы не должна превышать 20%.

А в особых случаях, например, по нескольким исполнительным документам — 50% заработной платы. Если работник возмещает ущерб, причиненный преступлением, размер удержания не может превышать 70% (ст. 38 ТК).

К полной материальной ответственности работника можно привлечь, если был заключен соответствующий договор (ст.
243 ТК). Если с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности, а сумма ущерба превышает среднемесячный заработок, ущерб можно попытаться возместить через суд.

Если суд отказал в иске, или работник был оправдан, недостачу или порчу списывают на убытки.

Источник: http://kodeks-alania.ru/uchet-raschetov-s-personalom-po-prochim-operatsiyam-primery/

1.1 Значение и задачи учета расчетов с персоналом по прочим операциям

Учет расчетов с персоналом по прочим операциям используется для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами.

Учет расчетов с персоналом по прочим операциям ведут на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

 Новым Планом счетов к счету 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” предусмотрены следующие субсчета:

    • 73.1 “Расчеты с персоналом по предоставленным займам”,
    • 73.2 “Расчеты с персоналом по возмещению материального ущерба” и др.

На субсчете 73.1 “Расчеты по предоставленным займам” отражаются расчеты с работниками организации по предоставленным им займам (например, на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство, приобретение или строительство садовых домиков и благоустройство садовых участков, обзаведение домашним хозяйством и др.).

На субсчете 73.2 “Расчеты по возмещению материального ущерба” учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно – материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.

Учет расчетов с персоналом по прочим операциям на предприятиях ведется в соответствии с учетной политикой, принятой предприятием на год.

Задачами учета расчетов с персоналом по прочим операциям является обобщение информации:

    • о видах расчетов с персоналом организации;
    • о расчетах с персоналом организации по предоставленным им займам;
    • о суммах задолженности по займу;
    • о расчетах по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.

1.2 Расчеты с персоналом по предоставленным займам

Отношения организации и работников по договорам займа регулируются статьями главы 42 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.807 ГК РФ по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей. Договор займа, когда заимодавцем является юридическое лицо, должен быть заключен в письменной форме независимо от суммы. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу.

Если иное не предусмотрено законом или договором займа, организация-заимодавец имеет право на получение с работника-заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда:

    • договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую 50 МРОТ, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон;
    • по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками.

Заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа. В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение 30 дней со дня предъявления заимодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором.

Если иное не предусмотрено договором займа, сумма беспроцентного займа может быть возвращена заемщиком досрочно. Сумма займа, предоставленного под проценты, может быть возвращена досрочно с согласия заимодавца.

Если иное не предусмотрено договором займа, сумма займа считается возвращенной в момент передачи ее заимодавцу или зачисления соответствующих денежных средств на его банковский счет.

Заем может быть выдан наличными либо перечислен в безналичном порядке на расчетный счет заемщика или на счета третьих лиц по поручению заемщика.

Как правило, работник выдает организации обязательство о возврате полученного займа. В обязательстве указывается, что в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин, за нарушение трудовой дисциплины или при нецелевом использовании полученных средств заем подлежит возврату досрочно. Конкретные сроки досрочного возврата средств устанавливает администрация организации.

По дебету субсчета «Расчеты по предоставленным займам» счета 73.1 показывают сумму предоставленного работнику займа в корреспонденции со счетом 50 «Касса» или 51 «Расчетные счета».

По мере погашения задолженности наличными (дебет счета 50 «Касса»), безналичными взносами (дебет счета 51 «Расчетные счета») или удержанием из заработной платы (дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда») счет 73.

1 «Расчеты с персоналом по предоставленным займам» кредитуется (в зависимости от принятого порядка платежа).

Администрация может в установленном организацией порядке принять решение о частичном или полном погашении оставшегося долга по займу за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации при наличии соответствующего разрешения собственников (акционеров).

Может быть предложена следующая схема бухгалтерских записей:

Д 73.1 «Расчеты с персоналом по предоставленным займам»

К 50 «Касса», 51 «Расчетные счета»

выдан работнику заем в денежной форме наличными через кассу организации либо безналичным переводом с расчетного счета организации на лицевой счет работника в кредитном учреждении;

Д 73.1 «Расчеты с персоналом по предоставленным займам»

К 10 «Материалы», 41 «Товары», 43 «Готовая продукция»

выдан работнику заем в натуральной форме (сырьем, товарами, готовыми изделиями);

Д 73.1 «Расчеты с персоналом по предоставленным займам»

К 91 «Прочие доходы и расходы»

начислены проценты к получению по выданному займу;

Д 10 «Материалы», 41 «Товары», 43 «Готовая продукция», 50 «Касса», 51 «Расчетные счета»

К 73.1 «Расчеты с персоналом по предоставленным займам»

возвращен заем, полученный в денежной или натуральной форме;

Д 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»

К 731 «Расчеты с персоналом по предоставленным займам»

погашена задолженность работника за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации (при наличии разрешения собственников).

1.3 Расчеты с персоналом по возмещению материального ущерба

Взаимоотношения работника и работодателя в отношении полной материальной ответственности работника за ущерб, причиненный организации, регулируются ТК РФ и Положением о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине.

Эта ответственность, как правило, ограничивается среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Случаи полной материальной ответственности установлены статьей 243 ТК РФ.

При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, не полученные доходы не учитываются.

В статье 246 ТК РФ говорится: “Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества”.

Порядок взыскания ущерба определен статьей 248 ТК РФ. Взыскание суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее месяца со дня установления размера ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а сумма его превышает средний месячный заработок работника, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Работник, виновный в причиненном ущербе, может добровольно возместить его полностью или частично. Допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа (по письменному обязательству работника).

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний согласно статье 138 ТК РФ не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. Размер удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ не может превышать 70%.

Задолженность работника по возмещению ущерба отражается на счете 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” субсчет 2 “Расчеты по возмещению материального ущерба”.

Балансовая оценка утраченных материальных ценностей, подлежащая возмещению материально ответственным лицом, списывается со счета 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей” на счет 73.

2 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” “Расчеты по возмещению материального ущерба”:

Дебет 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” субсчет 2 “Расчеты по возмещению материального ущерба”

Кредит 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей”

Если с виновных лиц взыскивается стоимость недостающих товаров по ценам, превышающим их балансовую стоимость, то разница между стоимостью недостающих ценностей, зачисленной на счет 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям” субсчет 2 “Расчеты по возмещению материального ущерба”, и их стоимостью, отраженной на счете 94 “Недостачи и потери от порчи ценностей”, относится в кредит счета 98 “Доходы будущих периодов” субсчет 4 “Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей”:

Источник: http://yaneuch.ru/cat_81/uchet-raschetov-s-personalom-po/201382.2059553.page1.html

15. Учет расчетов персоналом по прочим операциям

Особенности учета расчетов с персоналом по прочим операциям

Учет расчетов с персоналом по прочим операциям ведется на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», который предназначен для обобщения информации по расчетам с персоналом организации, кроме расчетов по оплате труда, а также по подотчетным и депонированным суммам.

По дебету счета 73 отражается задолженность работников, а по кредиту счета 73 – ее погашение.

Если организация осуществляет расчеты с персоналом по займам, то в бухгалтерском учете произведены следующие записи:

Д-т 73, субсчет 1 «Расчеты по предоставленным займам», К-т 50, 51 – выдан заем (ссуда) работнику за счет средств организации;

Д-т 50, 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», К-т 73, субсчет 1 – погашена задолженность по займу работником.

Например, при выявлении недостачи материалов в бухгалтерском учете необходимо произвести следующие записи:

Д-т 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» К-т 10 «Материалы» – на сумму выявленной недостачи по фактической себестоимости;

Д-т73, субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба», К-т 94 – недостача отнесена на виновное лицо.

Аналитический учет ведется по каждому работнику.

16. Учет расчетов по кредитам и займам

Для учета краткосрочных кредитов банка в российской и иностранных валютах используется счет 66 “Расчеты по краткосрочным кредитам и займам”, для учета долгосрочных кредитов — счет 67 “Расчеты по долгосрочным кредитам и займам”.

Счета пассивные, следовательно, по кредиту отражают поступление кредитов и сумму начисленных к уплате процентов, по дебету счета отражается погашение кредита и процентов по нему.

При этом в учете делаются следующие бухгалтерские записи:

Д-т 51, 52 К-т 66, 67 — на получение кредитных средств;

Д-т 66, 67 К-т 51, 52 — на погашение кредита.

По полученным займам и кредитам задолженность показывается с учетом причитающихся на конец отчетного периода к уплате процентов.

Д-т 91 “Прочие доходы и расходы” К-т 66.

Если кредитные средства привлечены для приобретения основных средств, нематериальных и внеоборотных активов, проценты по ним включаются в их стоимость приобретения ,в бухгалтерском учете делается запись по начислению процентов: Д-т 08, К-т 66, 67.

После ввода в эксплуатацию объектов проценты по кредитам возмещаются за счет собственных средств предприятия, составляется бухгалтерская запись: Д-т 84 «Нераспределенная прибыль», К-т 66, 67.

За счет собственных средств возмещаются и проценты по просроченным кредитам.

14. Учет расчетов с покупателями и заказчиками

Учет расчетов с покупателями и заказчиками ведется на счете 62 «Расчеты с покупателями и заказчиками», к которому могут открываться субсчета:

62-1 «Расчеты в порядке инкассо» – расчеты по предъявленным покупателям и заказчикам к оплате расчетным документам;

62-2 «Расчеты плановыми платежами» – расчеты с покупателями при наличии длительных хозяйственных связей, носящих постоянный характер и не заканчивающихся при поступлении оплаты по последнему расчетному документу;

62-3 «Расчеты с покупателями и заказчиками, обеспеченные полученными векселями».

К-т 62 Д-т 50, 51, 52 – по получению денежных средств в оплату предъявленных покупателям и заказчикам счетов;

К-т 62 Д-т 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы» – при списании убытков от дебиторской задолженности, и т. д.

Д-т счет 62 К-т 90-1 «Выручка», 91-1 «Прочие доходы» – на сумму предъявленных покупателям и заказчикам расчетных документов.

Аналитический учет на счете 62 ведется по каждому покупателю или заказчику и по каждому расчетному документу.

Если организация использует авансовую форму расчетов, то в бухгалтерском учете организации, получившей аванс, оформляются записи:

При поступлении аванса на счета организации:

Д-т 50, 51, 52 К-т 62, субсчет «Авансы полученные».

С суммы полученного денежного аванса организация должна исчислить НДС в бюджет. На сумму аванса заполняется счет-фактура, а в бухгалтерском учете делается запись:

Д-т 62, субсчет «Авансы полученные», К-т 68 – на сумму исчисленного НДС.

При отгрузке продукции покупателю или сдаче заказчику выполненных работ в учете делаются записи:

Д-т 62, субсчет «Авансы полученные», К-т 62 – на сумму отгруженной продукции, включая НДС;

Д-т 68, субсчет «НДС», К-т 62, субсчет «Авансы полученные» – на сумму восстановленного НДС.

Аналитический учет ведется по каждому выданному и полученному авансу.

Источник: https://StudFiles.net/preview/2874051/page:7/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.