+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Особенности аттестации после декретного отпуска

Содержание

Когда учитель может выйти из декрета

Особенности аттестации после декретного отпуска

– Конституционное право – Когда учитель может выйти из декрета

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.

Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт. обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.

Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.

Мурманская обл.Ненецкий авт.

Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя

Внимание В ходе беседы выявляются цели и задачи сотрудника, его отношение к работе.

  • Коллегиальное собеседование. Осуществляется комиссией. В рамках собеседования сотрудника могут попросить самостоятельно оценить свою способность качественно выполнять работу.
  • Заполнение тестов. Данный метод считается наиболее объективным. В ходе его можно определить реальные знания сотрудника.

Однако крайне важно правильно подготовить вопросы. Устанавливается также количество вопросов, при ответе на которые сотрудник будет допущен к работе.

Работодателю для проведения мероприятия рекомендуется выбрать именно тестирование.

На этой странице:

  • Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска?
  • В отношении кого не проводится аттестация
  • Когда проводится аттестация педагогов после декрета
  • Проведение аттестации
  • Способы проведения
  • Результаты аттестации
  • Спорные моменты

Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации. Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности.

Требования к квалификации оговариваются трудовым соглашением. Результаты аттестации могут послужить основанием как для увольнения, так и для повышения.

Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска? Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию.

Выход учителя из декретного отпуска

Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:

  • заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
  • больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
  • справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период.

Подавать документы нужно в отдел кадров. Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления.
Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты.

Начало декрета приходится на 30-ю неделю при одноплодной беременности, 28-ю неделю при многоплодной. Декрет преподавателя и стаж преподавателя Согласно ст.

256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере.

Загрузка страницы

Продолжительность декретного отпуска преподавателя Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня.

Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.

Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.

Выход из отпуска по уходу за ребенком. особенно учителя

Замещающий учитель не желает отдавать класс. Как поступить? Учитель- декретчик имеет 16 лет педстажа, аттестацию на подтверждение категории, но незаконченное высшее образование.

Учитель замещающий: получила диплом в 2014 году как педагог- психолог, была принята на работу в качестве учителя технологии, ИЗО, музыки в 2011 году и назначена в начальные классы на период декретного отпуска, но возвращаться на свои часы категорически не согласна.

Как поступить? выход из декретного отпуска Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Предоставление места сотруднику при выходе из декретного отпуска?
  • Сокращение нагрузки после выхода из декретного отпуска

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Отмена приказа о дисциплинарном взыскании Москва от 3000 руб.

Особенности аттестации после декретного отпуска

При этом общие правила расчета и начисления выплат регулируются положениями Федеральных законов: от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ; от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» .

работающим женщинам; будущим мамам, которые обучаются по очной форме в учреждениях, предоставляющих профессионально-техническое, средне-специальное или высшее образование; неработающим женщинам. Кроме того, как установлено ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы (должность).

Казалось бы – однозначная норма, но на практике именно с ее применением возникают наибольшие трудности.
Важно

КонсультантПлюс: Форумы N 191 норма часов за ставку заработной платы учителям и преподавателям установлена за 18 часов преподавательской работы в неделю, а учителям в начальных классах — за 20 часов преподавания в неделю. Тарификацию учителей производят один раз в год.

Если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификацию осуществляют также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

Перерасчет заработной платы учителей за обучение детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производят два раза в год — на начало первого и второго учебных полугодий.

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.

СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.

Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт. окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл.

Хотите ли вы стать экспертом проекта? Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Здравствуйте! Я-учитель истории и обществознания.Ушла в декретн.отпуск, потом в отпуск по уходу за ребёнком с нагрузки 18ч.в неделю.Как только я ушла, вместо меня «взяли» нового учителя.Перед всем коллективом было сказано, что на период моего отсутствия.

Мне предстоит выйти на работу через полгода.Заранее беспокоюсь.Девушке, работающей за меня дали классное руководство в 5 классе.А это значит, что она будет работать и увольнять её не собираются.

Она полностью загружена моими часами и сейчас классное руководство ( и часы по истории, обществощнанию тоже в 5 классах), нагрузка у неё 22часа.Что же мне достанется? Есть ещё момент.Я очень не нравлюсь директору, т к.часто отстаиваю свои интересы и не молчу как все.

За это она может мне «палку в колёса воткнуть». Насколько я знаю, то с какой нагрузки я ушла в декрет, то на такую и должна вернуться.

О муниципальной службе…» от 02.03.2007 № 25-ФЗ).Для остальных категорий работников, вышедших из декрета, ограничения по сроку аттестации могут быть прописаны в локальном документе компании — специальном положении, колдоговоре и т. д.

Когда возможна аттестация педагогов после декретного отпуска? Аттестация после декретного отпуска педагогических работников может быть проведена лишь через 2 года после их выхода из любого из социальных отпусков (по уходу за ребенком или по беременности и родам). Об этом прямо указано в п.

22 порядка, утвержденного приказом Минобразования и науки от 07.04.2014 № 276.

ВАЖНО! Указанные ограничения не действуют в том случае, если педагогу, вышедшему из декрета, требуется пройти аттестацию на повышение квалификации (для получения первой и высшей квалификаций).

В такой ситуации педагогический работник вправе сам подать заявление о проведении в отношении него аттестации, даже находясь в декретном отпуске (п. 29 приведенного выше порядка).

Последствия неудовлетворительных результатов аттестации сотрудников после декрета Если сотрудник не относится к той категории, для которой прописаны ограничения по сроку аттестации после его выхода из декрета, и в локальном документе также нет об этом упоминаний, ему придется пройти назначенную работодателем проверку квалификации независимо от того, сколько времени прошло с момента возобновления работы. Если по итогам проведенной аттестации выяснится, что квалификация работника не соответствует должностным требованиям, трудовой договор с ним, согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК России, может быть расторгнут по решению работодателя.

Источник: http://buh-nds.ru/kogda-uchitel-mozhet-vyjti-iz-dekreta/

Особенности аттестации после декретного отпуска –

Особенности аттестации после декретного отпуска

Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации. Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности. Требования к квалификации оговариваются трудовым соглашением. Результаты аттестации могут послужить основанием как для увольнения, так и для повышения.

Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска?

Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию. Поэтому аттестация после декретного отпуска – вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно. Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов.

Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения. Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации. Единственное ограничение – необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки (часть 2 статьи 81 ТК РФ). Однако мнение только учитывается.

Следовать ему в полной мере не обязательно.

В отношении кого не проводится аттестация

Ограничения, касающиеся привлечения к аттестации, содержатся в абзаце 3 пункте 4 положения №470/267 от 5 октября 1973 года. Проверяться на соответствие должности не могут следующие сотрудники:

Беременные.Сотрудники, воспитывающие детей до года.Работники со стажем менее года в конкретной должности.

Сотрудники, только начинают свой трудовой стаж.

Только через год после выхода из декретного отпуска может назначаться аттестация в отношении этих сотрудников:

Полицейские (на основании части 5 статьи 33 ФЗ №342).
Лица, занятые на гражданской службе (пункт 2 статьи 18 ФЗ №25).

В отношении прочих сотрудников ограничений нет. Однако имеются в виду только ограничения, установленные законом. В компании могут существовать свои правила, оговоренные в локальных актах. Это могут быть специальные положения, коллективные договоры.

Когда проводится аттестация педагогов после декрета

В отношении педагогов также действуют определенные ограничения. В частности, аттестация в данном случае может быть назначена не ранее 2 лет после выхода из отпуска. Данное ограничение оговорено в пункте 22 порядка, установленного приказом Минобразования №276. Двухлетняя отсрочка нужна потому, что педагогическая квалификация не может быть приобретена быстро.

Проведение аттестации

Аттестация осуществляется не чаще раза в три года. В большинстве случаев сотрудника нельзя обязать подтверждать квалификацию сразу после выхода из декрета. Мероприятие основывается на законах и внутренних актах. Предполагает особый порядок, правила.

Документальное оформление

Аттестация после выхода из декрета проводится в стандартном порядке. Порядок ее базируется на внутренних актах компании. Они устанавливают следующие факторы:

Сроки.Трудящиеся, которые подлежат и не подлежат проверке.Состав комиссии, проводящей мероприятие.Критерии оценки.

Прочие положения.

Со сформированным внутренним актом нужно ознакомить трудящегося под роспись. Это крайне важно, так как при возникновении споров с сотрудником в суде работодателю понадобится дать доказательства того, что работник знал о критериях оценки и прочих аспектах.

После того как локальное положение составлено, должен быть утвержден график осуществления аттестации. В нем нужно прописать дату исполнения мероприятия, а также дату направления в комиссию всех требуемых бумаг. Сотрудника также нужно ознакомить с графиком. Обязательность аттестации оговаривается в трудовом соглашении.

Состав комиссии

Проведением мероприятия занимается специально созванная комиссия. Как правило, в нее входят следующие лица:

Руководитель фирмы.Руководство разных подразделений.

Председатель профсоюза.

Председатель профсоюзного органа входит в комиссию только в том случае, если этот профсоюз есть.

Его можно не включать в состав тогда, когда при получении негативных результатов сотрудник не будет уволен.

Однако увольнение трудящегося по итогам аттестации может выполняться только в том случае, если в комиссии участвовал представитель профсоюза. В обратном случае увольнение не будет признано законным.

К СВЕДЕНИЮ! Минимальное число участников комиссии – 3 человека. Максимальное количество не установлено.

Составление характеристики на сотрудника

Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре. В этой характеристике работодатель оценивает трудовую деятельность сотрудника. Характеристика может включать в себя эти показатели:

Качество решения поставленных задач.Навыки, умения, нужные для выполнения профессиональной деятельности.Моральные качества сотрудника.Деловые качества: знания, компетенция и прочее.Психологические качества: способность к критической оценке своих действий, адаптивность.

Накопленные поощрения и взыскания.

После того, как отзыв составлен, нужно ознакомить с ним сотрудника.

Способы проведения

Аттестация может осуществляться в следующих формах:

Индивидуальное собеседование. Осуществляется руководителем. В ходе беседы выявляются цели и задачи сотрудника, его отношение к работе.
Коллегиальное собеседование. Осуществляется комиссией.

В рамках собеседования сотрудника могут попросить самостоятельно оценить свою способность качественно выполнять работу.
Заполнение тестов. Данный метод считается наиболее объективным. В ходе его можно определить реальные знания сотрудника. Однако крайне важно правильно подготовить вопросы.

Устанавливается также количество вопросов, при ответе на которые сотрудник будет допущен к работе.

Работодателю для проведения мероприятия рекомендуется выбрать именно тестирование.

Результаты аттестации

Результаты мероприятия по проверке квалификации могут быть такими:

Навыки сотрудника соответствуют его работе, а потому он рекомендуется к переводу на более высокую должность.Навыки сотрудника соответствуют занимаемой должности, и он продолжает заниматься своей прежней работой.

Сотрудник не соответствует должности.

Если в ходе аттестации обнаружено несоответствие, сотрудник может быть уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако работодателю нужно учитывать, что в случае увольнения нужно предоставить все доказательства того, что человек действительно не соответствует своей должности. К примеру, это документы, свидетельствующие о невыполнении норм труда, бумаги о выпуске брака.

Если обнаружено несоответствие, работодатель должен предложить сотруднику более низкую должность, обязанности которой человек сможет выполнять. Если работник отказывается, его отказ оформляется в письменном виде. Сотрудник увольняется. Уволен он будет и в том случае, если работодатель не может предложить другие должности.

Спорные моменты

Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников. Оценки занижаются, выносится необъективное решение. Однако все факты правонарушений можно доказать, чтобы потом оспорить свое увольнение.

Источник: assistentus.ru

Источник: http://gilsocminimum.ru/osobennosti-attestacii-posle-dekretnogo-otpyska.html

Когда проводиться аттестация женщины вышедшей из отпуска по уходу за ребенком – Правовая помощь юриста

Особенности аттестации после декретного отпуска

Home / Медицинское право / Когда проводиться аттестация женщины вышедшей из отпуска по уходу за ребенком

Работодатель в локальном нормативном акте самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), определяет порядок аттестации сотрудников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с ч. 2 ст.

81 ТК РФ порядок проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. В отношении отдельных категорий сотрудников порядок проведения аттестации установлен нормативными актами, в которых, как правило, и содержится положение о сроке прохождения аттестации после выхода из отпуска по уходу за ребенком (см., например, ч. 5 ст.

Здравствуйте, юристы! Меня волнует вопросы аттестации учителя после декретного отпуска.

В этом году я вышла из декретного отпуск. До декрета у меня была вторая категория (2010г), в декрет ушла в 2012 г.

Важно

На работу вышла в 2015г.в апреле. Теперь у меня нет никакой категории…

И мне не разрешают подать заявление на аттестацию.

Аттестация педагога после декретного отпуска

В такой ситуации педагогический работник вправе сам подать заявление о проведении в отношении него аттестации, даже находясь в декретном отпуске (п.

29 приведенного выше порядка).

Последствия неудовлетворительных результатов аттестации сотрудников после декрета Если сотрудник не относится к той категории, для которой прописаны ограничения по сроку аттестации после его выхода из декрета, и в локальном документе также нет об этом упоминаний, ему придется пройти назначенную работодателем проверку квалификации независимо от того, сколько времени прошло с момента возобновления работы.
Если по итогам проведенной аттестации выяснится, что квалификация работника не соответствует должностным требованиям, трудовой договор с ним, согласно п.
3 ч. 1 ст. 81

Внимание

ТК России, может быть расторгнут по решению работодателя.

Аттестация после отпуска по уходу за ребёнком

Если обнаружено несоответствие, работодатель должен предложить сотруднику более низкую должность, обязанности которой человек сможет выполнять.
Если работник отказывается, его отказ оформляется в письменном виде.

Сотрудник увольняется. Уволен он будет и в том случае, если работодатель не может предложить другие должности.

Спорные моменты Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников.
Оценки занижаются, выносится необъективное решение.

Аттестация пед. работников после выхода из отпуска по уходу

Исключениями являются увольнение беременной женщины в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, и увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по основаниям, предусмотренным п.

1, п. 5–8, п. 10 или п. 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336

ТК РФ. Гарантия, предусмотренная для женщин, имеющих детей, распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст.

264 ТК РФ). Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РК не назван в указанных нормах в числе оснований, по которым разрешено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей без матери, по инициативе работодателя.
Обязательность аттестации оговаривается в трудовом соглашении.

Состав комиссии Проведением мероприятия занимается специально созванная комиссия.

Как правило, в нее входят следующие лица:

  • Руководитель фирмы.
  • Руководство разных подразделений.
  • Председатель профсоюза.

Председатель профсоюзного органа входит в комиссию только в том случае, если этот профсоюз есть.
Его можно не включать в состав тогда, когда при получении негативных результатов сотрудник не будет уволен.

Однако увольнение трудящегося по итогам аттестации может выполняться только в том случае, если в комиссии участвовал представитель профсоюза.

В обратном случае увольнение не будет признано законным.

К СВЕДЕНИЮ! Минимальное число участников комиссии – 3 человека. Максимальное количество не установлено.
Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; ч. 8 ст. 48

Источник: http://dipna5.ru/kogda-provoditsya-attestatsiya-zhenshhiny-vyshedshej-iz-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom/

Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя

Особенности аттестации после декретного отпуска

Декрет преподавателя исчисляется так: 70 дней до родов + 70 дней после родов. Если родилось два и больше малышей — 94 дня. Если роды имели сложный характер, наступили преждевременно, то мать вправе взять 156 дней отдыха. Перед родами положен отпуск — 84 дня, 110 дней в послеродовой период.

Закон разрешает оформить дни отдыха для ухода за ребенком, финансовая поддержка будет зависеть от возраста ребенка (полтора или три года).

Отпуск, срок которого 140 (194) дней, вправе взять только мама ребенка. По окончании отпуска, учитель может приступить к трудовой деятельности.  Последующий отпуск для ухода за ребенком разрешено взять как любому родителю, так и другим близким, кто будет заниматься малышом.

Обязаны ли вы заранее сообщать директору учебного заведения о предстоящем уходе

Если вас беспокоит этическая сторона вопроса о том, чтобы администрация учебного заведения успела подыскать вам замену на период отсутствия, то по вашему желанию вы можете сообщить новость руководству заранее. Известить начальство о том, что вы ждете малыша рекомендуется после срока беременности в 12 недель. Угроза прерывания беременности на этом сроке снижается. 

Если же вы не хотите заранее сообщать о своем «интересном» положении, никакими наказаниями это не грозит.

До этого момента учительнице необходимо встать на учет по беременности в женской консультации либо ином медицинском учреждении, а также пройти полное обследование. Своевременная постановка на учет оплачивается: будущей маме, посетившей клинику до 12 недели беременности, полагается пособие. В 2018 году оно составляет 628,47 руб. 

Обратиться за деньгами необходимо в течении полугода после окончания отпуска по беременности и родам (ст. 17.2 №81-ФЗ). Однако по сложившейся практике его обычно начисляют и выплачивают одновременно с оплатой больничного листа. Для получения денег необходимы соответствующая справка из медучреждения и заявление в свободной форме на имя руководителя организации с просьбой выплатить пособие.

Как исчисляются суммы на декретный отпуск педагога

Сумма выплаты исчисляется в зависимости, какой заработок имел педагог в предшествующий двухгодичный период. Если учительница работала в это время не в одном учебном заведении, то учитывается общий заработок.

Нормами закона предписано, что сумма выплаты учителю за 140 дней равна 100% от средней заработной платы по последним 2 годам перед декретом. Это единовременная выплата.  Она не облагается никакими налогами. 

Комплект документов для декрета учителя

Будущая мама должна заранее побеспокоиться об оформлении пакета документов, которые потребуются для декрета. Декретный отпуск преподавателю будет предоставляться тем учебным заведением, в котором работает педагог, но о начислении денег в срок следует побеспокоится самостоятельно.

Комплект документов, по которому осуществляются декретные выплаты, включает в себя:

  • заявление учителя, претендующего на соответствующие выплаты;
  • больничный лист из поликлиники, где учитель стоит на учете по беременности;
  • справка о зарплате за предшествующий двухгодичный период (предоставляется, если женщина в это время трудилась в других организациях).

Подавать документы нужно в отдел кадров.

Законодательство определяет срок выплат по декрету — 10 календарных дней. Срок начинается с даты подачи соответствующего заявления. Учебное учреждение, где работает учитель, вправе осуществить выплату в день ближайшей зарплаты. Начало декрета приходится на 30-ю неделю при одноплодной беременности, 28-ю неделю при многоплодной.

Совмещение ежегодного и декретного отпуска

По действующему сейчас трудовому законодательству работнику запрещено использовать одновременно разные виды отпуска. Исходя из норм ст. 122 ТК РФ, педагог может оформить ежегодный отпуск не ранее, чем через полгода после первичного трудоустройства. По истечение этого срока — в любой момент согласно графика отпусков.

Если же женщина планирует уйти в декрет, возможны два варианта:

  • Весь неотгулянный отпуск предоставляется до начала отпуска по беременности и родам.
  • Причитающиеся дни отдыха можно будет получить после окончания декрета.

Важно! В случае беременности работницы отпуск она может взять в любой удобный момент: длительность службы у текущего работодателя при этом не учитывается (ст. 260 ТК РФ).

Первый вариант — самый популярный, поскольку в этом случае можно прекратить работу немного раньше, что очень важно для будущих мам, беременность которых протекает тяжело. И это выгодно кадровикам, поскольку никаких сложностей с исчислением и оплатой ежегодного отпуска не возникает.

Во втором случае как раз и происходит наложение отпусков, ведь после окончания больничного женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет (как ей будет удобно). Если необходимо взять очередной отпуск после закрытия больничного листа, то в отпуск по уходу за малышом мама сможет пойти только после его окончания.

Чаще всего такой вариант выбирают педагоги, планирующие вернуться к работе, не дожидаясь, пока ребенку исполнится полтора года. В этом случае отпуск по уходу за малышом оформляет другой член семьи (например, муж, бабушка, сестра и т.д.).

Какие документы придется оформлять

Чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо написать заявление на имя директора организации. Образец такого документа вам предоставят в отделе кадров.

На оформление отпуска по уходу за ребенком тоже придется писать заявление, но к нему уже нужно приложить ряд подтверждающих документов. Дело в том, что подобный отпуск сопровождается выплатой пособия в размере 40% от заработка за предыдущие 2 года. Чтобы получать его до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, понадобятся:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка с места работы его отца о том, что он не пользуется соответствующим отпуском и заявление на пособие не писал.

Ежемесячные выплаты будут производиться до того момента, пока ребенок не достиг возраста полутора лет.

Если педагог планирует находиться в отпуске до достижения малышом трехлетнего возраста, необходимо прийти в отдел кадров учебного заведения и написать соответствующее заявление.

При этом следует иметь в виду, что на поддержку государства далее рассчитывать не придется. Пособие от работодателя на ребенка до 3 лет существует, но его размер удручающе мал – всего 50 руб.

(указ Президента РФ от 30.05.1994 №1110).

Можно ли взять отпуск авансом

Количество дней причитающегося ежегодного отпуска рассчитывается, исходя из правила: 2,33 дня за каждый проработанный в организации месяц. Если необходимо использовать больше дней отпуска, чем полагается педагогу, можно попросить отпуск авансом. Однако в любом случае его продолжительность не может быть больше, чем 56 календарных дней.

Важно! Если отпуск за текущий год уже использован, получить его еще раз не удастся.

Декрет преподавателя и стаж преподавателя

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в заявительном характере.

Соответствующий период включается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

При выходе на досрочную пенсию, положенную законом преподавателям, период отпуска по уходу за ребенком в стаж на льготную пенсию не входит (ФЗ от 2002 г.). Возможен вариант защиты этого периода в стаж на льготную пенсию в судебном порядке.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком входит при исчислении общего стажа трудовой деятельности и педагогического стажа, но не входит в льготный стаж для выхода на пенсию по выслуге лет учителя. Однако первый отпуск, получаемый педагогом в связи беременностью и после рождения ребенка в количестве 140 календарных дня, входит в льготный стаж.

Условия работы учителя при выходе из декретного отпуска

По окончании отпуска, предоставленного в связи с рождением малыша, учитель вправе требовать те же условия работы, что были до отпуска (количество часов, кабинет, классное руководство). Однако, если педагог желает уменьшить нагрузку, он может подать соответствующее заявление в администрацию учебного заведения.

Аттестация после декретного отпуска: воспитателя, педагога, медработников, госслужащего, сотрудников, работника организации

Особенности аттестации после декретного отпуска

Аттестация работниц после окончания декретного отпуска вызывает много вопросов и разногласий.

Некоторые работодатели устанавливают срок 1-2 года до аттестации после окончания декрета, другие вынуждают пройти ее сразу после отпуска.

Долгое отсутствие женщины на рабочем месте требует некоторого времени для восстановления подзабытых умений и навыков. Поэтому срок аттестации следует немного отодвинуть.

Кому и в какие сроки полагается ее пройти

Аттестация предполагает оценку компетенций сотрудника, его деловых и профессиональных качеств. Полученные результаты изучаются и по их результатам определяется соответствие должности.

Требования и должностные обязанности должны быть прописаны трудовым соглашением и другими актами.

Результаты могут не только стать подтверждением профессионального уровня, но и рассматриваться как основание для последующего увольнения или повышения.

При выходе женщины в отпуск по уходу за ребенком за ней сохраняется ее рабочее место до достижения ребенком возраста 3 лет. После окончания отпуска работодатель обязан обеспечить работнице ее прежнюю должность. Предполагается, что за 3 года декретного отпуска работница утрачивает свою квалификацию. Поэтому проведение аттестации вполне обоснованно, но только при соблюдении норм и законов.

Трудовой кодекс не устанавливает сроки и ограничения по вопросу проведения аттестации, кроме отдельных категорий: ученых, педагогов, и некоторых других работников.

Согласно постановления Госкомитета по науке и технике СССР и Госкомитета труда СССР № 470/ 267 от 05.10.1973 некоторым категориям работников не требуется проходить аттестацию, среди них отмечают:

  • беременных женщин;
  • работников, имеющих ребенка младше 1 года;
  • сотрудников, стаж работы которого на данном месте меньше 1 года;
  • молодых специалистов.

Проведение аттестации работников регламентируется коллективным договором, в котором прописываются условия, правила и периодичность проверки квалификации сотрудников (ст.56 ТК РФ). При отсутствии коллективного договора руководитель составляет другой правовой акт об этом, который предварительно согласуется с представителями коллектива, а также с профсоюзами (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Поэтому если в коллективном договоре содержится условие о необходимости аттестации работницы при выходе из декретного отпуска, то ее обязательно следует пройти. Если это не предусмотрено локальными актами, проводить аттестацию женщины после отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе.

Если женщина не относится к числу сотрудников, которых касаются ограничения, после выхода из декрета ей придется пройти процедуру аттестации. При этом не учитывается, сколько времени прошло со дня окончания отпуска.

Пример Положения об аттестации сотрудников вы можете скачать здесь.

Положение об аттестации сотрудников ООО (образец)

Документальное оформление аттестации после декретного отпуска

Условия, сроки и пути проведения аттестации должны быть подробно расписаны заранее. Всех работников нужно с ними ознакомить, чтобы результаты испытаний имели законную силу, а работники не могли утверждать, что не знали о критериях и других условиях.

В локальных актах предприятия или коллективном договоре прописываются следующие условия:

  • сроки аттестации;
  • перечень лиц, которым следует пройти испытания;
  • перечень лиц, которые не подлежат испытаниям;
  • условия создания комиссии для проведения испытаний и ее состав;
  • критерии оценивания результатов;
  • дополнительные условия (если нужно).

На предприятии также должен быть утвержденный график проведения аттестации, где указывается дата проведения, а также дата передачи комиссии всей документации.

Аттестация проводится не чаще 1 раза в 3 года. Декретный отпуск должен иметь свои условия и порядок, прописанный локальными актами.

Обычно не практикуется проведение аттестации сразу после выхода из декрета.

Скачать приказ о проведении аттестации работников (его бланк) можно тут бесплатно.

Приказ о проведении аттестации работников

Образец портфолио доступен для скачивания здесь.

Образец портфолио работника для аттестации

Комиссия по ней

Комиссия созывается для проведения аттестации. Если в организации функционирует профсоюзная организация, ее председатель должен быть включен в состав комиссии. Возможно не включать профсоюзного деятеля, если по результатам испытаний не планируется увольнение сотрудника.

Предполагается включение в состав комиссии:

  • директора предприятия;
  • руководителей подразделений;
  • председателя профсоюза.

Если после аттестации принято решение об увольнении сотрудника, то оно не будет иметь законную силу, если не подписано председателем профсоюза, а тем более при его отсутствии в составе комиссии. Отсутствие члена профсоюза в комиссии оправдано, если на предприятии нет профсоюзной организации.

График проведения аттестации сотрудников (пример)

Характеристика на сотрудника

На работника перед аттестацией составляется характеристика, в которой руководитель дает свою оценку деятельности данного работника, а именно:

  • какими профессиональными навыками и умениями он обладает;
  • способен ли он качественно исполнять свои должностные обязанности;
  • какими деловыми качествами он обладает (знания, компетенции);
  • каковы его моральные качества;
  • какими психологическими качествами он обладает, способен ли критически оценивать себя, адаптироваться к изменению условий;
  • имеет ли он поощрения или нарекания.

Характеристика передается самому работнику для ознакомления.

Бланк характеристики на работника для аттестации скачайте здесь.

Характеристика на работника для аттестации

Как проводится аттестация

Испытания на профпригодность могут быть проведены следующими способами:

  1. В виде собеседования отдельного сотрудника с директором. Выясняются цели и намерения сотрудника, его мотивация, отношение к своим трудовым обязанностям.
  2. В форме коллегиального собеседования работника с членами специальной комиссии. Комиссия также может предложить аттестуемому дать личную оценку собственной способности исполнять свою работу в соответствии с требованиями.
  3. Тестирование. Реальные знания работника проверяются путем заполнения тестов. Подготовкой вопросов и установлением их количества должны заниматься профессионалы.

Работодателям рекомендуется проводить тестирование, так как такой вид аттестации считается наиболее объективным.

Аттестационный лист работника

Особые условия для педагогов

Ограничения касаются и педагогов. Их нельзя аттестовать в течение двух лет после выхода их декрета, так как педагогическая квалификация не приобретается быстро, на это требуется долгое время. Это устанавливается Приказом Минобразования № 276 (п. 2).

По инициативе самого учителя он может пройти аттестацию на повышение квалификации, например, для получения первой или высшей категории, сразу по окончании декретного отпуска. Допускается повышении квалификации путем аттестации даже в период декретного отпуска.

Результаты испытания

Аттестация предполагает получение следующих результатов:

  1. Работник обладает навыками, достаточными для исполнения своих обязанностей, поэтому его рекомендуется оставить на прежней должности или перевести на более высокую.
  2. Работник не имеет достаточно знаний и навыков для своей должности, поэтому признается не соответствующим ей.

Если после изучения результатов аттестации выясняется, что работник не обладает квалификацией, достаточной для его должности, руководство может расторгнуть трудовой договор с ним.

Решение об этом принимает работодатель (п.3 ч. 1ст. 81 ТК РФ).

 При увольнении сотрудника руководство обязано предъявить все документальные доказательства, например, о том, что работник не исполняет трудовые нормы или допускает брак в работе.

Перед увольнением человеку должны предложить другие вакансии, соответствующие его квалификации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом директор обязан предложить все вакансии на данный момент.

Он также вправе перевести работника на другое место, но только после получения его согласия. Если человек отказывается от перевода, то это оформляется в письменной форме.

Сотрудник увольняется и в том случае, если на предприятии нет других вакансий или он не согласен с более низкой должностью.

Нельзя уволить по итогам аттестации:

  • родителя, в одиночку воспитывающего детей;
  • родителей с ребенком младше 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Бланк протокола можно скачать здесь.

Образец протокола аттестации работников 

Как провести аттестацию работников, рассмотрит видео ниже:

Как защитить свои права

Некоторые недобросовестные работодатели используют аттестацию как способ избавиться от неугодных людей. С этой целью могут быть искажены результаты испытаний, оценки занижены, решение по результатам необъективно. Но при отсутствии весомых доказательств такие ситуации могут быть оспорены и признаны недействительными равно как и увольнение — незаконным.

  • Аттестация может быть признана недействительной, если работник не был при заключении трудового договора ознакомлен с документами, регламентирующими сроки и правила организации аттестации.
  • Кроме того, работнику должны быть заранее предоставлены аттестационный лист, примерные задания для прохождения теста, критерии оценивания.
  • Если положение об аттестации на предприятии отсутствуют, то работник вправе отказаться от участия в ней, а если она уже проведена, то оспорить ее результаты.
  • О проведении аттестации должно быть заявлено заблаговременно, рекомендованный срок оповещения – 1 год.
  • По закону результат аттестации – не прямой повод для увольнения. Работодатель имеет право отстранить человека для прохождения повторной аттестации (ст. 76 ТК РФ).

Работник, не согласный с результатами, может обратиться в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, суд. Почти 90% таких конфликтов решаются в пользу работника. Срок обращения в суд составляет 30 дней со дня увольнения.

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/dekret/attestatsiya-posle.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.