+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Основные трудовые права и обязанности работника

Содержание

Какие работник имеет основные права и обязанности?

Основные трудовые права и обязанности работника

Все главные права и обязанности работника и работодателя записаны в трудовом законодательстве. Так как большая часть взрослого населения страны относится либо к наёмным сотрудникам, либо к тем, кто предлагает работу, знать свои права и обязанности в этой части ТК должен каждый гражданин.

Определение понятия работник и работодатель по ТК РФ

Трудовыми правоотношениями называются взаимоотношения двух субъектов права, а именно наемного работника и работодателя. Главным документом, который осуществляет взаимосвязь между ними, является трудовой договор.

Работником считается гражданин, которому на момент заключения договора исполнилось 16 лет, исполняющий возложенные на него производственные обязанности и получающий за это денежное вознаграждение. Бывают случаи, когда работодателю разрешено нанимать сотрудника младше 16 лет, но при этом должно быть получено соответствующее разрешение на трудоустройство несовершеннолетнего от родителей.

Работодателем выступает организация или гражданин, наделенный полномочиями заключать трудовые договоры. Наниматель может иметь статус индивидуального предпринимателя. Заключать договор может физическое лицо без профессионального статуса, если нанятое лицо будет выполнять работу, например, помощника по домашнему хозяйству или личного секретаря.

Основные трудовые права наемного работника

Все, что касается прав записано в статье 21 Трудового Кодекса РФ. Их можно условно разделить на три группы.

Первая — права, которые определяют правильность заключения трудовых отношений:

  • оформление, проведение изменений и расторжение договора;
  • обязательное социальное страхование.

Вторая группа: права на соответствие стандартам, ГОСТам и обязательствам, которые предоставлены законом:

  • работник  может занимать должность и быть зачисленным в штат согласно договору;
  • получать информацию об условиях труда, проходить инструктаж по охране труда;
  • в полном размере и своевременно получать плату за свой труд, произведенную услугу в зависимости от степени профессионализма, специфики труда, объёма и качества выполненной работы;
  • вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, если это не прописано в договоре;
  • воспользоваться правом на отдых, включающий в себя оплачиваемый отпуск, декрет, праздничные и выходные дни. Установление нормальной продолжительности рабочего времени;
  • получать дополнительное профессиональное образование и обучение, повышать квалификацию.

Третья группа — работник имеет права, которые отвечают за его трудовые гарантии и интересы:

  • право на создание трудовых объединений, в том числе профсоюзов (организаций по защите прав, свобод и интересов рабочего класса), куда можно обратиться при допущенных нарушениях или невыполнении работодателем своих прямых обязанностей;
  • принимать участие в управлении организацией;
  • проводить коллективные переговоры и оформлять коллективные договоры;
  • защищать интересы, руководствуясь трудовым законодательством, в том числе при ликвидации предприятия;
  • улаживать производственные конфликты;
  • право на возмещение убытков, которые были связаны с трудовой деятельностью в организации, в том числе компенсацию морального ущерба.

Перечень обязанностей работника в трудовом праве

Целью является осуществление добросовестного выполнения сотрудниками своих профессиональных функций, а также надлежащего отношения к имуществу организации и выполнение правил трудового распорядка.

Сотрудник обязан выполнять следующие правила:

  • исполнять обязанности, записанные в трудовом договоре;
  • соблюдать нормы локального трудового распорядка организации;
  • руководствоваться правилами трудовой дисциплины;
  • тщательно соблюдать правила охраны труда и безопасности;
  • бережно относится к имуществу предприятия и сослуживцев;
  • незамедлительно уведомлять руководство о возникновении ситуации, которая может угрожать жизни или здоровью людей, имуществу организации.

Дополнительные права сотрудника

Согласно статье 197 Трудового Кодекса Российской Федерации наемный работник вправе получить дополнительное профессиональное образование.

Работодатель составляет договор с соискателем, по которому тот будет получать дополнительное образование с отрывом или без отрыва от производства.

Специалист, который совмещает трудовую деятельность с обучением вправе рассчитывать на предоставление ему учебного отпуска. Согласно ТК (статьи 173–176 ТК РФ) ученический отпуск является разновидностью дополнительного оплачиваемого отпуска.

Случаи отказа от командировок

Не каждый сотрудник соглашается отправляться в командировки, особенно длительные. Отказ выполнить предписание считается правомерным в случае, если в трудовом договоре указан пункт невозможности поездок в другие города по поручению работодателя по определенным обстоятельствам. При отсутствии прописанного уточнения работник обязан выполнить требование.

Законодательство предусматривает невозможность отправки в командировку следующих лиц:

На что имеет право работник, получивший травму на производстве

Сотрудник вправе рассчитывать на получение:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • единовременную выплату;
  • каждый месяц получать страховые выплаты;
  • получать денежную компенсацию на реабилитацию и лекарственные средства;
  • возмещения затрат на проезд для получения медицинских услуг;
  • возможность пройти переобучение на другую специальность.

Право подать претензию работодателю при нарушении прав

В случае нарушения работодателем прав сотрудника последний имеет право подать жалобу в профсоюз, осуществляющий защиту прав работников предприятия. Комиссия по трудовым спорам (КТС) рассматривает отдельные обращения граждан, чьи права были нарушены. В случае отсутствия этих органов на предприятии следует:

  1. Подать заявление в Государственную инспекцию труда. Если нарушения будут выявлены работодатель будет оштрафован, и получит предписания устранить недочёты.
  2. Обратиться в прокуратуру. По фактам заявления будет проведена проверка, и в случае нарушений работодатель будет наказан.
  3. Подать иск в суд.

Сокращение штата на работе

Если работодатель является инициатором увольнения, то согласно нормам трудового законодательства, он должен поставить в известность подчиненного путем вручения ему уведомления.

Согласно статье 179 ТК РФ существуют категории работников, которые имеют преимущество остаться на своем рабочем месте если:

  • у работающего имеется на иждивении двое или более нетрудоспособных лиц;
  • квалификация выше, нежели образование других работников, при равных условиях производства;
  • работник является единственным кормильцем в семье;
  • сотрудник получил профессиональное заболевание, травму, работая на данном предприятии;
  • в настоящий момент лицом проходится повышение квалификации.

Ликвидация предприятия

В том случае, если работодатель принял решение о ликвидации организации, работник имеет перечень прав и гарантий, регламентированных трудовым законодательством:

  • за два месяца до ликвидации предприятия работники должны быть уведомлены об этом;
  • выплачиваются все задолженности, а также выходное пособие;
  • в том случае, если работник не устроился на новое место работы в течение трех месяцев, он может рассчитывать на получении выплаты, равной заработной плате;
  • в день увольнения получение полного расчета;
  • работник имеет право встать на учёт в центр занятости в связи с сокращением или ликвидацией организации.

Увольнение по соглашению сторон

В этом случае предоставляются следующие выплаты:

  • оставшейся заработной платы;
  • предусмотренные надбавки и коэффициенты;
  • премии, которые не были вовремя выплачены;
  • денежные компенсации за неиспользованные выходные и отпускные дни;
  • иные невыплаченные средства.

Сотрудник может расторгнуть трудовой договор с работодателем

Для этого работодатель должен быть предупреждён в письменном виде за две недели до увольнения трудящегося. В случае, если работник не имеет возможности продолжать исполнять непосредственные обязанности, например, поступил на учебу, трудовой договор расторгается с момента подачи заявления.

Также соглашение прекращает свое действие по инициативе сотрудника в случае допущенных нарушений со стороны нанимателя. Работник также имеет право отозвать своё заявление об увольнении, если период предупреждения не истёк.

В последний рабочий день руководитель обязан полностью произвести расчет и выдать трудовую книжку с внесенной записью.

по теме

Таким образом, соблюдение законных прав и обязанностей взаимовыгодно как работодателям, так и трудящимся в организации гражданам.

Источник: https://advokatdom.com/trudovoe-pravo/rabotniki-i-rabotodateli/prava-i-obyazannosti-rabotnika.html

трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя

Основные трудовые права и обязанности работника

Понятие трудового правоотношения, разрабо­танное в науке трудового права и позднее воспринятое законода­телем, объединяет то, что объектом регулирования является живой труд, его условия и оплата труда наемного работника, с одной сто­роны, а с другой стороны — всегда выступает работодатель (физи­ческое или юридическое лицо, организация), способный оплачи­вать труд работника и создавать, а также обеспечивать необходи­мые условия труда.

Особенности трудово­го правоотношения:

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
  • Позвонить:
    • По всей России: +7 (800) 350-73-32
    1. субъектами трудового правоотношения явля­ются работник и работодатель;
    2. трудовое правоотношение имеет сложное содержание (сложный состав прав и обязанностей его субъектов: каждый из них выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо, а также несет не одну, а несколько обязанностей);
    3. несмотря на сложный состав прав и обязанностей, тру­довое правоотношение является единым;
    4. длящийся характер трудового право­отношения (права и обязанности субъектов реализуют­ся не разовыми действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы в установленное рабочее время).

Основные права и обязанности работника

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право на:

    • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
    • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
    • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
    • участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
    • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
    • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
    • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

    1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
    2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    3. соблюдать трудовую дисциплину;
    4. выполнять установленные нормы труда;
    5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
    6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
    7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

    • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
    • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
    • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
    • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
    • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
    • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
    • создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.

Работодатель обязан:

    1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
    2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
    3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
    4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
    5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
    6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
    7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Кодексом;
    8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
    9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
    10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
    12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
    13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
    14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
    15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/soderzhanie-trudovogo-pravootnosheniya-osnovnie-prava-i-obyazannosti-rabotnika-i-rabotodatelya

Какие права и обязанности у работодателя и работника?

Основные трудовые права и обязанности работника

В Трудовом Кодексе Российской Федерации собраны основные положения касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем. В него входят положения касающиеся прав и обязанностей сторон, а также в ТК освещены многие другие аспекты трудовой сферы.

Конечно, каждый работодатель и работник должен знать свои права и обязанности, они должны четко выполнять им и следовать рабочим инструкциям.

Подробнее о правах и обязанностях сторон трудовых отношений читайте в этой статье.

Как возникают трудовые отношения?

Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ могут начинаться только при юридическом оформлении, при этом оно должно проходить в порядке установленном законом. Например, возраст, с которого человек может приступать к официальной работе, должен быть не менее 16 лет.

Также обязательно между нанимателем и работником должен быть заключен контракт или трудовой договор.

Конечно, в реальной жизни многие работают не официально, без оформления каких-либо контрактов и договоров. Это лишает работника многих прав и отчислений для будущей пенсии.

Прекращаются трудовые отношения после расторжения контракта или договора о трудоустройстве.

После того, как заключен трудовой договор начинают действовать трудовые отношения, а стороны принимают статусы «работника» и «работодателя». Стороны теряют свои статусы при расторжении трудового договора.

Участники трудовой сделки наделяются правами, которые не должны нарушаться сторонами, и обязанностями, которые они должны соблюдать.

Работником является нанимаемый человек, обязующийся выполнять трудовые обязанности за гарантированную оплату труда. Разрешение на свободный труд каждому трудоспособному гражданину предоставляет статья 37 Конституции РФ. Поэтому человек может сам выбрать себе профессию и заниматься понравившейся работой, на которую он подходит.

Работодателем может быть индивидуальный предприниматель или организация, которая предоставляет работнику все необходимое для осуществления труда, а также производит его оплату. Работодатель также имеет ряд прав и обязанностей, которые должны соблюдаться в соответствии с трудовыми нормами.

Права работника

Конечно, права работника напрямую зависят от обязанностей, которые будет выполнять наниматель.

В общем случае работник вправе:

  • Заключить, изменить и прекратить действие трудового договора;
  • Выполнять указанные в договоре работы;
  • Получить рабочее место, соответствующее всем требованиям безопасности;
  • Получать в прописанный в договоре срок оплату за свой труд;
  • Работать в соответствии с установленным договором графиком работы;
  • Получать информацию о вредности труда;
  • Получать дополнительные знания и обучаться для повышения квалификации;
  • Состоять в профсоюзе;
  • Участвовать в допустимых пределах в жизни организации;
  • Защищать свои интересы, способами не запрещенными законами;
  • Получать возмещения вредности;
  • Получать оплату больничных и праздничных, сверхурочных дней в соответствии с ТК;
  • Получать пенсионные отчисления и т.д.

Обязанности работника

Обязанности наемного работника заключаются в следующем:

  • Выполнение трудовых обязанностей качественно и в срок, с применением имеющихся профессиональных навыков;
  • Профессиональная квалификация сотрудника должна оставаться на высоком уровне и не снижаться;
  • Работник обязан сообщать вышестоящему руководству о возможных опасных ситуациях, которые возникли в ходе работы;
  • Соблюдать режим работы и производить трудовую деятельность в соответствии с ним;
  • Соблюдать требования по безопасности труда на рабочем месте;
  • Аккуратно распоряжаться имуществом учреждения, предоставленным работнику для осуществления трудовой деятельности.

Права работодателя

Работодатель тоже обладает некоторыми правами:

  • Заключать, изменять и прекращать трудовой договор в соответствии с ТК;
  • Награждать работников за хорошую службу;
  • Требовать от работников качественного выполнения трудовых обязанностей;
  • Наказывать сотрудников дисциплинарными взысканиями за проступки;
  • Увольнять некомпетентных сотрудников и людей, совершивших серьезные должностные проступки, и другие.

Обязанности работодателей

Обязанностей у работодателя намного больше, чем прав, потому что он должен осуществлять меры по предоставлению работнику всех благ, обещанных по трудовому договору.

Таким образом, работодатель обязан:

  • Проводить меры по соблюдению требований Трудового Кодекса РФ и договора;
  • Обеспечивать работников трудом и всем необходимым для его выполнения;
  • Информировать работников обо всех изменениях, происходящих в организации;
  • Снабжать работников инструментами для осуществления трудовой деятельности;
  • Выплачивать в срок заработную плату;
  • Предоставлять отпуска;
  • Соблюдать режим труда и отдыха сотрудника;
  • Страховать работника и предоставлять оплачиваемый больничный;
  • Возмещать ущерб здоровью, полученный в результате работы.

Конечно, не все работодатели выполняют все свои обязанности, но в случае нарушения прав работника, он может подать жалобу в соответствующие инстанции

Задайте вопрос юристу

В случае нарушения трудовых прав работника следует обратиться за юридической помощью, можно составить жалобу в трудовую инспекцию или комиссию по труду. Опытный юрист подскажет какие документы нужно собрать, поможет составить жалобу и защитит ваши интересы в суде.

Источник: https://trudinsp.ru/kakie-prava-i-obyazannosti-u-rabotodatelya-i-rabotnika.html

Права работника по Трудовому кодексу

Основные трудовые права и обязанности работника

Основной свод законодательных актов, который содержит права и обязанности работника – это Трудовой кодекс РФ. Некоторые виды прав и обязанностей выделены в отдельные статьи, другие следуют из положений, регулирующих различные сферы трудовых отношений.

Трудовые права и обязанности работника

Трудовые права работника касаются выполнения им служебной инструкции. Условно их можно разделить на несколько групп.

  • Права и обязанности в части трудового графика (право на обеденный перерыв, на нормальную продолжительность рабочей смены, на доплату за работу в особых условиях труда, обязанность приходить вовремя на работу и также уходить с нее, обязанность не являться на рабочее место в алкогольном или наркотическом опьянении и т.д.).
  • Права и обязанности в части исполнения должностной инструкции (работник обязан выполнять порученную ему работу строго в соответствии с требованиями инструкций и законодательства, право выполнять только ту работу, которая прописана в трудовом договоре и т.д.).
  • Права и обязанности, связанные с временной нетрудоспособностью и страховым обеспечением (работник имеет право на сохранение рабочего места на период больничного и компенсацию по временной нетрудоспособности, в тоже время работник должен подтвердить правомерность своего отсутствия и т.д.).

Одни из вышеперечисленных прав и обязанностей должны выполняться, несмотря на то, внесены они в текст трудового договора или нет (запрет на алкогольное опьянения, право на сохранение работы на период больничного), другие должны конкретизироваться именно трудовым договором (распорядок рабочего дня и время отдыха).

Права и гарантии работников на охрану труда

Охрана труда выделена в ТК РФ в отдельную главу, там же перечислены основные права и обязанности работника в этой сфере:

  • Имеет право на бесплатный медицинский осмотр на предмет допуска к выполняемой им работе и в тоже время он не может отказаться от его прохождения.
  • Имеет право требовать у руководства спецодежду и СИЗ, предусмотренные законом и в то же время обязан ими пользоваться.
  • Имеет право требовать приведения его рабочего места в соответствие с правилами безопасности и охраны труда.
  • Обязан выполнять все правила, предусмотренные технологическими регламентами и инструкциями по ОТ.

Раздел охраны труда играет не менее важную роль, чем должностные функции. Нарушение требований безопасности относится к грубым проступкам, за которые работник может быть уволен (статья 81 ТК РФ).

Преимущество Трудового Кодекса перед локально-нормативными актами

Все нормы, установленные Трудовым Кодексом, имеют правовое преимущество перед теми, которые руководство предприятия прописало в локальных документах или трудовом договоре.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ, работодатель обладает правом дополнять положения законодательных актов, только теми условиями, которые улучшают положение трудящихся, в противном случае, локальный акт считается недействительным.

Основные права работника и его обязанности содержатся в законодательных актах, в первую очередь в ТК РФ. Помимо этого, они могут дополняться трудовым договором, но только если они не ущемляют права трудящегося, предоставленные ему законом.

Источник: https://spmag.ru/articles/prava-rabotnika-po-trudovomu-kodeksu

Каковы обязанности работника и его права

Основные трудовые права и обязанности работника

Когда человек устраивается на работу в любую компанию или организацию, он должен понимать, что ему придется соблюдать определенные нормы. У него будут не только прописанные в законе права, но и обязанности.

Но без юридической грамотности ориентироваться в этой сфере непросто. Ведь и его работодатель также обладает и правами, и обязанностями.

Знания позволят человеку защитить свои права в сфере труда и избежать ситуаций, при которых вольно или невольно можно нарушить свои обязательства.

Что должен знать работник

Естественно, в современной России основной нормативной базой в данной сфере является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Его положения охватывают огромную долю населения, поскольку большинство взрослых россиян входят в число либо трудящихся, либо их нанимателей. Это два равноправных субъекта.

Их правоотношения на основе норм трудового законодательства фиксируются в трудовом договоре. Данный документ определяет базовые условия, на которых наниматель и сотрудник взаимодействуют друг с другом.

Кому-то кажется, что здесь важнее перечень прав работника, а кто-то в первую очередь выделяет обязанности каждого работника.

На самом деле в этой области должно быть равновесие, которого трудящиеся добивались многие десятилетия.

История вопроса

Права и обязанности – это одни из основных институтов трудового права как в мире, так и в России.

Они стали формироваться в нашей стране на государственном уровне только в советское время, когда официально были введены в этой сфере обязательные правовые нормы.

Ведь принятый в 1835 году нормативный документ «Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на работу по найму» из 10 статей обладал больше декларативным характером и предполагал добровольное исполнение.

В первом советском трудовом кодексе было, например, установлено право трудящегося на рабочий день продолжительностью не более 8 часов, на создание профсоюзов, на определение параметров зарплаты на основании квалификации человека, условий его рабочего места и т. д. Обновленный сборник законов о труде вышел в 1922 году. Именно тогда определили понятия трудовых договоров (индивидуальных и коллективных). Впервые были введены статьи, которые описывали права несовершеннолетних тружеников.

В дальнейшем обновления в этой сфере появились в 1971 году после принятия очередной версии кодекса. Именно тогда укоренилось в правовом поле понятие минимальной оплаты труда, которая была гарантирована государством. Именно оно приняло на себя обязанность устанавливать параметры оплаты труда вместо конкретных предприятий.

На новый уровень законодательство в этой сфере вышло в постсоветской России. Современный ТК появился в 2001 году. Он описывал обновленные реалии рыночной экономики. Его положения опирались, в том числе, и на международные стандарты, которые ранее не всегда учитывались в отечественном законодательстве. Так, были введены новые гарантии:

  • на свободу в выборе места работы;
  • на защиту здоровья и жизни;
  • на компенсации в случаи причинения вреда здоровью и т. д.

Современное трудовое законодательство в России продолжает развиваться и сейчас.

Одна из главных тенденций – стремление законодательно устранить любые формы дискриминации. В РФ пока не решен окончательно возрастной и гендерный вопрос при приеме на работу.

Основные трудовые права сотрудника

В данный момент законодательство в сфере труда определяет работника как физическое лицо в возрасте от 16 лет, которое по найму предоставляет собственные трудовые услуги и за это получает соответствующую оплату. Но разрешается в отдельных случаях оформление и тех, кто помладше.

Весь комплекс трудовых прав делится на три категории

Какой области они касаются

Примеры

Узаконивания трудовых взаимоотношений.Право на индивидуальный трудовой договор (его подписание, прекращение либо изменение), на включение в систему обязательного соцстраха и др.
Условий и гарантий труда.Сюда относят следующие права: на ту работу и в тех условиях, что прописаны в трудовом договоре; на достоверные сведения (и в сфере охраны труда); на рабочее место в рамках действующих стандартов; на адекватную оплату и ее своевременную полноценную выдачу; на нормативную длительность времени работы; на отдых; на улучшение квалификации.
Защиты данных законом гарантий.Наемные труженики вправе объединяться (в том числе в профсоюзы); участвовать в управлении своим предприятием; разрабатывать и подписывать колдоговоры; урегулировать споры с нанимателем любыми законными способами (в том числе забастовкой); получать возмещение полученного в процессе работы ущерба (включая моральный).

Также их трудовые права разделяют на:

  • индивидуальные;
  • коллективные.

В первом случае сотрудник выступает как субъект индивидуальных отношений в сфере труда. Это взаимоотношения между лично ним и работодателем – скажем, в плане обустройства рабочего места, начисления зарплаты и своевременности платежей.

Во втором случае работник выступает как субъект более общих отношений. Это те трудовые права, которые связаны не с отдельно взятым сотрудником, а с избранным его представителем, выступающим от имени коллектива.

При этом объединение работников формируется путем реализации каждым из них собственного индивидуального трудового права – на создание профсоюзов и прочего.

В итоге коллективные права становятся более эффективным инструментом, позволяющим обеспечить реализацию прав индивидуумов.

Основные трудовые обязанности работника

Было бы неверным делать акцент только на правах работающего населения России, не упомянув об обязанностях, которые определены все тем же ТК РФ (ст. 21). Поскольку работодатель производит оплату за трудовые услуги, он рассчитывает, что всё будет осуществляться сотрудниками добросовестно, квалифицированно, ответственно и в полном объеме.

Помочь в этом призван перечень обязанностей, зафиксированный в Трудовом кодексе РФ:

  • добросовестное исполнение профессиональных функций, круг которых определен трудовым договором;
  • строгое соблюдение правил внутреннего распорядка и иных локальных документов предприятия-работодателя;
  • аккуратное отношение к собственности (как самого предприятия, так и других членов коллектива);
  • соблюдение техники безопасности;
  • подчинение требованиям внутренней дисциплины;
  • следование нормам, определенным трудовым договором и локальными нормативными документами;
  • уведомление ответственных лиц об опасных для людей или имущества ситуациях.

Эти обязанности частично конкретизируются в иных статьях ТК РФ. Кроме того, они могут быть более детально прописаны в трудовых договорах и иных внутренних документах предприятия. Это относится, например, к должностным инструкциям, факт ознакомления с которым должен быть подтвержден личной подписью сотрудника.

Возможно ли расширение этого перечня в трудовом договоре

Список прав и обязанностей, установленных для работников в ст. 21 ТК РФ, является безусловным. Их относят к категории основных, которые работодатель не вправе изменить или сократить, даже при обоюдном согласии сторон. И если они не отражены в трудовом договоре, их исполнение обязательно всеми.

То, каким должно быть содержание трудового договора, в свою очередь определено в статье 57 ТК РФ. Покушение на основные права или отказ работодателя от их обеспечения чреват серьезными последствиями. Он может быть привлечен к ответственности.

Однако это не означает, что трудовой договор имеет жесткую, непреложную для всех, форму. Наниматель может вносить в его текст дополнительные права и обязанности сотрудников, если они не противоречат ст. 21. Иными словами, недопустимо снижение уровня трудовых прав и гарантий работников, однако возможно включение других пунктов плюс к основному списку.

Это может быть, например, установление добавочных выходных дней, увеличение отпуска, введение сокращенного рабочего дня, осуществление дополнительного социального страхования. В списке дополнительных обязанностей могут быть, к примеру, курирование учеников и практикантов, возможность выхода на работу в выходные и праздничные дни за отдельную оплату, регулярные командировки и т. д.

Главное условие: установление для сотрудников дополнительных прав и обязанностей не может осуществляться в одностороннем порядке. На это нужно обоюдное согласие сторон.

Что должен знать работодатель

Судебная практика показывает: в трудовых конфликтах суд чаще встает на сторону работника. Если он не совершил вопиющих нарушений, то его права превалируют при рассмотрении дела в судебных инстанциях. Но так было не всегда.

В XIX – начале XX века в России работодателю была предоставлена практически полная свобода по отношению к тем, кого он нанимает. Никто не контролировал, как и сколько он платит работникам, в каких условиях они трудятся, в течение какого периода. Изменения стали происходить только в советские времена, когда законодательно была закреплены права трудящихся.

Согласно действующему законодательству, работодателем может являться как юридическое лицо, так и гражданин. Во втором случае к таковым относятся ИП, адвокаты, нотариусы и прочие лица с особым статусом.

Но работодателем может быть и обычное физическое лицо, если оно нанимает работника для выполнения определенных трудовых услуг (например, няню, садовника, домработницу и т. д.).

Свои права и обязанности наниматель может реализовать либо самостоятельно, либо через уполномоченных лиц.

Основные трудовые права нанимателя

Однако это отнюдь не означает, что законодательство полностью игнорирует возможности и права работодателей. Они, как и обязанности любого работодателя, прописаны в ст. 22 современного ТК РФ. Правовые нормы, касающиеся обоих субъектов трудовых отношений, тесно взаимосвязаны.

Что касается работодателя, то выписанные в ТК РФ права также можно разделить на несколько групп. Они затрагивают такие моменты.

  1. Оформления трудовых отношений с персоналом. Сюда относят право разрабатывать, заключать, корректировать и прекращать трудовые договора.
  2. Осуществления персоналом своих профессиональных функций. Работодатель может требовать добросовестного выполнения возложенных обязанностей, бережного отношения к имуществу и т. д. К этой категории прав относится также возможность устанавливать внутренний распорядок и иные локальные нормативные документы, требовать их неукоснительного исполнения. Работодатель может определять соответствующее вознаграждение за добросовестный труд и выплачивать его.
  3. Защиты собственных интересов. Эти права связаны с созданием своих союзов, советов и иных структур на производстве, с ведением переговоров с объединениями работников и заключением с ними договоров, с разработкой локальных нормативных актов. Кроме того, наниматель обладает полным законным правом обеспечивать защиту своих интересов путем наложения различных взысканий (материального, дисциплинарного и т. д. характера).

Закон дает работодателю достаточно обширные права во взаимоотношениях с работниками. Однако при этом ставит определенные границы. Например, наниматель может подобрать себе специалистов с нужными ему навыками и дипломами (со знанием иностранных языков, водительскими правами и т. д.), но при этом действует жесткий запрет на трудовую дискриминацию.

Даже при поверхностном анализе соответствующих положений ТК РФ (а именно ст. 21 и 22) можно определить, что у работников представлен пространный комплекс прав, а вот у работодателей – более обширный перечень обязанностей.

Как считают эксперты в правовой сфере, это позволяет сбалансировать интересы сторон. Ведь в экономическом, финансовом, административном, социальном плане именно работодатель выступает как более сильная сторона.

Основные трудовые обязанности нанимателя

Чтобы пресечь возможное злоупотребление с его стороны и обеспечить эффективную реализацию прав персонала, законодатель принял решение существенно расширить круг обязанностей именно нанимателя. При этом предлагаемые ТК РФ перечень не является исчерпывающим. В статье 22 прямо указывается, что могут быть и «иные обязанности», вытекающие из трудового законодательства.

Сам перечень также можно разделить на определенные категории.

  1. Связанные с соблюдением коллективных прав сотрудников. Сюда относят ведение переговоров с объединениями работников, подготовку и заключение колдоговоров; предоставление необходимой для этого информации представителям коллектива или профессионального союза; реагирование на коллективные или профсоюзные обращения в связи с нарушением трудовых прав; разработка внутренних локальных нормативных актов и доведение их до сведения всего коллектива.
  2. Связанные с непосредственным взаимодействием с работником, а, следовательно, с соблюдением его индивидуальных трудовых прав. из таких обязанностей – предоставить работу и оборудованное рабочее место в соответствии с условиями трудового договора. Кроме того, наниматель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для работы: материалами, оборудованием, техническими средствами, а также гарантировать соблюдение норм безопасности. Важнейшая обязанность – своевременная и полноценная оплата труда.
  3. Не связанные с прямыми обязательствами перед работником, но направленные на создание благоприятных условий для труда. Сюда можно отнести обязанность социального страхования всего персонала, следование нормам по охране труда, обеспечение бытового комфорта на рабочем месте, своевременное реагирование на распоряжения контролирующих органов, выплата компенсаций сотрудникам за причиненный ущерб (в том числе моральный).

Из содержания ст. 22 закономерно вытекает вывод о том, что основной объем обязанностей нанимателя непосредственно связан с обеспечением трудовых прав сотрудников. Нарушения приводят к серьезным последствиям. Предприятие может быть наказано крупным штрафом, а должностное лицо – дисквалифицировано.

Взаимодействие нанимателя и наемного труженика – это сложный комплекс прав и взаимных обязанностей. Их строгое исполнение в рамках трудового права в конечном итоге позволяет наладить нормальный рабочий процесс к общей выгоде. В противном случае следует незамедлительная реакция контролирующих органов.

Источник: https://znayzakon.com/trudovoe-pravo/obiazannosti-rabotnika.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.