+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Основные объекты трудовых правоотношений

Содержание

Понятие трудовых правоотношений

Основные объекты трудовых правоотношений

Трудовое правоотношение представляетсобой правовую связь работника иработодателя в процессе выполненияработником возложенных на негообязанностей.

Трудовое правоотношение—это добровольная юридическая связьработника с работодателем, в которойобе стороны в процессе производстваподчиненыправиламвнутреннего трудового распорядка,трудовому законодательству, коллективномуи индивидуальному трудовому договору.

трудового отношенияработника сводится к выполнению имопределенной работы в соответствии соспециальностью, квалификацией, должностью.В рамках этого правоотношения работники работодатель реализуют права иобязанности, установленные законодательством(например, ст. 21, 22 ТК РФ).

Сами отношения обладают специфичнымичертами:

  • протекают в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;
  • работник, как правило, включается в трудовой коллектив.

Как экономическая категориятрудовые правоотношения составляютнеотъемлемую часть производственныхотношений и находятся в тесной взаимосвязис экономикой государства.

Субъекты трудовых правоотношений

Участниками (субъектами) трудовыхправоотношений выступают работникии работодатели. Субъектом трудовогоправоотношения может быть и иностранец(и как работник, и как представительработодателя), а также работодателемможет быть и отдельный гражданин,принимающий работника в качестведомработницы, личного водителя, садовникаи т. п.

Объекты трудовых правоотношений

Объектом трудового правоотношениявыступают умения, навыки, способностиработника, которые он предлагаетиспользовать работодателю и которыеинтересуют работодателя в процессеорганизованного имтруда.Именно за них работодатель готов платитьзаработнуюплату. В рыночных отношенияхцена работника, как и любой товар,определяетсяспросоми предложением.

Виды трудовых правоотношений

Зависят от вида соответствующих отношенийи конкретного видатрудового договора, лежащегов основе возникновения и существованияэтого правоотношения. Поэтому на одноми том же производстве возможны разныевиды трудовых правоотношений, так каквозможны разные виды трудовых договоров(срочные, с неопределенным сроком, навремя выполнения сезонной работы, посовместительству и др.).

Из них выделяют два специфических видатрудовых правоотношений:

  • в связи с работой по совместительству;
  • по ученическому договору.

Специфика их в том, что работа посовместительствусоздает второетрудовое правоотношение у работниканаряду с его основным местом работы.

Аученическое правоотношениеобязывает ученика в отличие от другихтрудовых правоотношений не работатьпо специальности, должности, а овладетьна производстве даннойпрофессией,специальностью.

Затем, после сдачиквалификационного экзамена, ученическоеправоотношение в полном объеметрансформируется в трудовое правоотношениено полученной специальности илипрофессии.

Особенности трудовых отношений

Отличительной чертой трудовых отношенийявляется то, чтотрудовыеотношенияносят личностный характер,т. е. с развитием свободы трудовогодоговора развивается индивидуализациятрудовых правоотношений работника.

Другая особенность заключается в том,что эти отношения строятся навозмездных начатых,связанных собязательным вознаграждением за трудв форме заработной платы.

Третья особенность в том, что трудовыеотношения носят длящийся характер,т. е.

они не прекращаются после выполненияработником определенного трудовогозадания, а связаны с выполнением имопределенной трудовой функции (работыпо должности в соответствии со штатнымрасписанием, профессии, специальностис указанием квалификации; или конкретизациивида поручаемой работнику работы) —ст. 15 ТК РФ.

Законодательство закрепляет, чтотрудовые отношения основаны наопределенности и устойчивости трудовойфункции работника,и запрещаетработодателю требовать от работникавыполнения работы, не обусловленнойтрудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Как трудовой договор, так и возникшеена его основании трудовое правоотношениевсегда взаимные и двусторонние.

Обе стороны трудового правоотношенияимеют право требовать выполнение другимсубъектом его трудовых обязанностейподанному правоотношению.

Поскольку работодатель обладает правомдисциплинарной власти, то может самнаказывать работника при неисполненииобязанностей в соответствии с трудовымзаконодательством, привлекать его кдисциплинарной и материальнойответственности, а также обе сторонымогут прибегнуть к принудительной силегосударства.

Этим характеризуетсяволевое содержание трудовых правоотношений,которое подкрепляется нормами трудовогоправа, обеспечивающими нормальные,безопасные условиятруда, соответствующую оплату,охранутруда, возмещение вреда (ущерба),дисциплинарнуюответственность, возможностьувольнения ипереводана другую работуи т.

п.

Источник: https://StudFiles.net/preview/5274272/page:2/

Особенности трудовых правоотношений: понятие, субъекты, признаки, структура

Основные объекты трудовых правоотношений

Правовые области регулируют, прежде всего, отношения между людьми. Именно социальные отношения и составляют предмет любой юридической отрасли.

Предметом трудовых отношений является поведение людей, которое регулируется трудовыми правоотношениями. Особенности этих отношений будут подробно рассмотрены в нашем материале.

Также здесь будет рассказано о видах и содержании подобного рода отношений.

Что представляют собой трудовые правоотношения?

Каковы сущность и особенности трудовых правоотношений в области юриспруденции? Начать следует с определения. Трудовые отношения – это способы взаимодействия между людьми, которые базируются на договоре между работодателем и работником о выполнении определенной трудовой функции за плату.

Происходит все на условиях подчинения требованиям внутреннего рабочего распорядка и обеспечения работодателем рабочих условий, которые регламентированы рабочим законодательством. Помимо норм, закона здесь действуют также требования, закрепленные в коллективных договорах, соглашениях и прочих локальных документах.

Особенности трудовых правоотношений

Объектом правовых отношений в области трудового права выступает материальный интерес в работе. Сюда же следует включить итоги трудовой деятельности и разного рода социально-экономические блага, которые удовлетворяют работодателя и работника. Особенное место занимают охранительные блага. Происходит охрана социально-экономических прав и материального интереса.

В основе трудовых правоотношений находится определенная форма собственности. Она может носить муниципальный, государственный, акционерный и частный характер. Также большую роль играет организационно-правовой вид предприятия или учреждения, которое выступает в роли работодателя.

Какие особенности характерны для трудовых правоотношений? Подобного рода отношения делятся на видовые и родовые группы и подгруппы.

Это отношения на предприятиях государственного и муниципального типа, реализация работ на частных производствах, отношения на арендных организациях и т. д.

Нормами трудового права регламентируются только фактические отношения общественного характера по труду на производстве. Устанавливаются юридические права и обязательства сторон.

Блоки отношений в трудовой сфере

Все отношения, которые включены в предмет трудового права, образуют собой специфический блок отношений, который регулируется преимущественно в договорно-юридическом или частно-правовом порядке.

Есть также второй блок, что, к слову, является важнейшей особенностью трудовых правоотношений.

Он вбирает в свой состав отношения, которые регулируются исключительно в публично-правовом или централизованно-нормативном порядке.

Специфика подобных отношений кроется в том, что они содержат субъекты “агентов” государства, которые наделены при этом властными полномочиями контрольного, надзорного или иного правоприменительного характера.

В блок трудовых отношений включены две группы, которые тесно связаны с трудовыми. Это контрольно-надзорные отношения и процессуальные. Первые возникают между работодателями и инстанциями общего или специального надзора, а вторые складываются между спорящими субъектами и судебными инстанциями.

Трудовые и гражданско-правовые отношения

Раскрывая понятия и особенности трудовых правоотношений, нельзя не указать на два важных вида отношений. Одни складываются по трудовому соглашению, а представители другого являются собственники акционерных обществ. Различия в юридическом положении подобных отношений связаны с процедурой вступления в них. То же касается изменения и прекращения.

Когда работник одновременно является акционером, он обладает двойным статусом: гражданско-правовым и трудовым.

Тут как раз следует отметить, что отношения трудового характера тесно связаны с отношениями в области гражданского права. Однако их не следует смешивать.

Так, в трудовом праве работник включается в состав рабочего коллектива, а в гражданской юридической области этого не происходит. В связи с этим сами отношения имеют индивидуализированный характер.

Классификация трудовых отношений

Основному трудовому правоотношению должны предшествовать сопутствующие ему отношения, которые носят управленческий и организационный характер. Особенностью трудовых правоотношений охранительного характера является наличие материальной ответственности.

Все типы рабочих отношений делятся в зависимости от порядка распределения прибыли или трудовых продуктов, от организационно-юридической формы предприятия, а также от формы собственности на рабочие средства. Сами отношения могут быть срочными и бессрочными.

Коллективные отношения

Особенностью структуры трудового правоотношения является разделение на единичные и коллективные. Отношения в сфере труда коллективного типа делятся на организационно-управленческие и отношения, урегулированные трудовыми спорами.

Получается, что, кроме собственно рабочих отношений, статьей 1 ТК РФ определяется еще восемь групп отношений, которые непосредственно связаны с рабочими или предшествующими им отношениями. К таковым следует отнести:

  • Отношения по содействию занятости и трудоустройству. Например, это взаимодействие между гражданином с государственными органами службы занятости или иным орагном трудоустройства по поиску рабочего места и направлению на нее.
  • Отношения, которые возникают между работодателем и рабочим коллективом. Это полномочия в области локального правотворчества и правоприменения, в случае, когда его адресатом выступает рабочий коллектив либо какая-то его часть.
  • Отношения, формирующиеся у рабочего коллектива с работодателем при реализации коллективом своих прав как в самостоятельной форме, так и через выборные представительные инстанции.

Разрешение рабочих споров, которые возникают между субъектами, управомочены рассматривать суд, трудовой арбитраж, комиссии по трудовым спорам, примирительные комиссии и прочие инстанции.

Возникновение трудовых отношений

Основаниями для формирования, изменения и прекращения рабочих отношений является наличие правовых факторов или их совокупности, которая определена рабочим законодательством. Это правомерные действия сторон, которые направлены на установление взаимных прав и обязанностей в связи с реализацией работником свой способности к трудовым функциям.

Трудовое отношение может возникнуть на базе рабочего соглашения по итогам:

  • избрания на должность, если работник обязуется выполнить определенную функцию;
  • избрания по конкурсу;
  • назначения на должность;
  • направления на работу;
  • по судебному решению;
  • в результате фактического допуска на рабочее место.

Изменение и прекращение отношений допускается на основании правовых фактов событий или действий.

трудового правоотношения

В отношение по труду входит совокупность рабочих обязанностей и прав сторон. Само содержание правоотношения определяется рабочим законодательством, трудовым соглашением, коллективным договором и соглашениями социально-партнерского типа.

Спецификой трудового правоотношения является персональный и личностный характер обязанностей и полномочий субъектов. В связи с этим допускается говорить о специальной правосубъектности, которая исключает уровень профподготовки и обученности к труду.

Особенность трудового правоотношения состоит в том, что работник обязан лично выполнять свои обязанности. Он не имеет права заменять себя без согласия на то работодателя.

Субъекты трудового правоотношения

Чуть подробнее следует разобраться с субъектами рассматриваемых отношений. Правовой статус гражданина как элемента трудового права отличается от юридического статуса работника.

Конституционное право на труд признает подобное право абсолютно за всеми гражданами. Это своего рода предпосылка для возникновения правоотношения.

А потому получается, что каждый гражданин имеет право на труд, но не каждый является трудящимся.

Разобравшись с понятием, особенностями и элементами трудовых правоотношений, следует дать характеристику правовому статусу субъекта трудового права. Это трудовая правосубъектность, наличие прав и обязанностей, присутствие общих и специальных правовых гарантий, а также наличие ответственности за нарушение взятых обязательств.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1605178306118551799/osobennosti-trudovyh-pravootnoshenij-ponyatie-subekty-priznaki-struktura/

Трудовые правоотношения

Основные объекты трудовых правоотношений

Определение 1

По своей сути, трудовое правоотношение – это вид общественного отношения, основанный на выполнении конкретной работы.

Он регулируется нормами трудового права в рамках соглашения, заключенного между работником и работодателем. При этом первый обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, действующим на предприятии или в организации.

А второй – обеспечить условия работы, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Выделяют следующие основные признаки трудовых правоотношений:

  1. личный характер прав и обязанностей работника;
  2. заранее обусловленная трудовая функция;
  3. соблюдение трудовой дисциплины;
  4. возмездный характер трудового правоотношения;
  5. каждый из субъектов вправе прекратить трудовое правоотношение.

Рассмотрим вышеперечисленные признаки более подробно.

  1. Работник обязан участвовать в производственной или иной деятельности работодателя исключительно своим трудом. Такое ограничение отсутствует в гражданско-правовом отношении, в котором подрядчик вправе привлечь к выполнению работы и других лиц.
  2. труда заранее определено специальностью, квалификацией или должностью работника. В трудовом правоотношении речь не идет о выполнении отдельного индивидуального задания к конкретному сроку, что свойственно для гражданско-правовых обязательств, связанных с трудовой деятельностью.
  3. Поскольку исполнение трудовой функции осуществляется в коллективе, то работник обязан подчиняться требованиям трудовой дисциплины и правилам внутреннего распорядка, установленным на предприятии или в организации. Другими словами, трудовое правоотношение соединяет в себе как координационные, так и субординационные элементы. Принцип свободы труда сочетается с подчинением вышестоящему начальству.
  4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в выплате заработной платы, которая осуществляется работодателем, как правило, в денежной форме. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что оплата производится за труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время.
  5. Трудовое правоотношение является сложным, поскольку у каждой из его сторон имеются корреспондирующие права и обязанности. Как работник, так и работодатель могут прекратить свое правоотношение без каких-либо санкций, если при этом не были нарушены положения главы 13 Трудового кодекса РФ.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Рисунок 1.

Виды трудовых правоотношений

Все виды трудовых правоотношений можно условно разделить на три группы:

  1. основные;
  2. сопутствующие и организационно-управленческие;
  3. охранительные.

К основным трудовым правоотношениям относятся отношения между работником и работодателем.

Сопутствующими и организационно-управленческими являются отношения, связанные с вопросами трудоустройства, организации и управления трудом, а также деятельность профсоюзов по защите прав работников и социально-партнерские правоотношения. В эту же группу входит подготовка, профессиональная переподготовка и повышение квалификации кадров.

Охранительные правоотношения связаны с контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства, материальной ответственностью работников и работодателей, разрешением трудовых споров и вопросами социального страхования.

В современной России существуют следующие основные виды трудовых правоотношений:

  1. содействие занятости и трудоустройству;
  2. отношения между работником и работодателем;
  3. организация и управление трудом;
  4. профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров;
  5. отношения профсоюзов с работодателями по защите прав работников;
  6. социально-партнерские правоотношения;
  7. контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;
  8. материальная ответственность сторон трудового договора;
  9. разрешение трудовых споров;
  10. социальное страхование.

Все вышеперечисленные виды правоотношений определяются предметом трудового законодательства. Они отличаются друг от друга субъектами, содержанием, а также основаниями для возникновения и прекращения отношений.

Объект трудового правоотношения

Выполнение определенной работы, характер которой обусловлен специальностью, квалификацией или должностью работника, является объектом трудового правоотношения.

Замечание 1

Таким образом, различные блага, создаваемые в процессе работы, практически неотделимы от самой производственной деятельности. Например, полезный эффект от проведенного учителем урока трудно определить в фактическом выражении. Поэтому материальным содержанием трудового правоотношения считается фактическое поведение его участников, регулируемое сочетанием их прав и обязанностей.

Возникновение, изменение и прекращение трудового правоотношения

Основанием для возникновения большинства трудовых правоотношений является заключение между работником и работодателем трудового договора. Юридическое значение этого документа заключается в том, что он представляет собой базовую основу для дальнейшего развития трудового права.

Замечание 2

В содержание трудового договора входят все условия, определяющие права и обязанности его сторон. Разновидностью этого документа является трудовой контракт, который может быть заключен работодателем с представителями творческих, научных или спортивных профессий.

Изменение трудового правоотношения выражается в переводе сотрудника на другую работу по инициативе администрации предприятия или организации.

Такой перевод возможен только с согласия работника или в случае производственной необходимости, а также в связи с простоем по той или иной причине.

Работник также может обратиться к работодателю с просьбой перевести его на другую работу, например, в целях охраны здоровья или при временной нетрудоспособности.

Прекращение трудового правоотношения возможно как и по обоюдному согласию сторон, так и по инициативе работника или работодателя.Трудовое законодательство предоставляет работнику право расторгнуть не устраивающий его трудовой договор в любое время.

О своем намерении гражданин обязан предупредить администрацию предприятия или организации за две недели до увольнения, сделав это в письменной форме.

Впрочем, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником раньше установленного законом двухнедельного срока.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/trudovye_pravootnosheniya/

Трудовые правоотношения: (понятие, стороны)

Основные объекты трудовых правоотношений

Трудовое правоотношение — это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, возникающее на основании трудового договора, по которому один субъект (работник) обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект (работодатель) обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

трудового правоотношения:

  • взаимные права и обязанности его субъектов, определенные трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором (соглашением).

Работник обязан точно выполнять свою оговоренную договором трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель – соблюдать трудовое законодательство и все условия труда работника, предусмотренные трудовым и коллективным договором и трудовым законодательством.

Трудовое отношение включает целый ряд прав и взаимосвязанных с ними обязанностей сторон: по рабочему времени, времени отдыха, оплате труда, гарантиям и компенсациям и т.д. Объем и характер трудовых прав и обязанностей зависят от многих факторов и конкретизируются применительно к трудовой функции (специальности, квалификации, должности) работника.

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу экрана.
  • Позвонить:
    • По всей России: +7 (800) 350-73-32

Особенности трудово­го правоотношения:

  1. субъектами трудового правоотношения явля­ются работник и работодатель;
  2. трудовое правоотношение имеет сложный состав прав и обязанностей его субъектов: каждый из них выступает по отношению к другому и как обязанное, и как управомоченное лицо, а также несет не одну, а несколько обязанностей;
  3. несмотря на сложный состав прав и обязанностей, тру­довое правоотношение является единым;
  4. длящийся характер трудового право­отношения (права и обязанности субъектов реализуют­ся не разовыми действиями, а систематически, путем совершения тех действий, которые необходимы в установленное рабочее время).

Однако трудовой деятельностью могут заниматься и лица, заклю­чившие гражданско-правовые договоры (личный подряд, поручения, возмездное оказание услуг, авторский договор и др.).

Характерные признаки трудового правоотношения (отграничение его от смежных, в том числе гражданско-правовых, отношений):

  1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности работодателя (у работника нет права вместо себя представлять другого работника или поручать свою работу другому и т.д., такое ограничение отсутствует в договоре подряда).

  2. Работник обязан выполнять обусловленную трудовым догово­ром трудовую функцию, а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку, что характерно для гражданско-правового договора.

  3. Выполнение работником его трудовой функции осуществляется в условиях коллективного (кооперированного) труда, с чем связано включение работника в коллектив (штат) работников с вытекающей отсюда необходимостью подчинения установленным правилам внут­реннего трудового распорядка.

     

  4. Возмездный характер трудового правоотношения проявляется в ответных действиях работодателя на выполнение трудовой функ­ции — в выдаче соответствующей заработной платы (оплата производится за осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время живой затраченный труд, а не за конкретный результат овеществленного (прошлого) труда, как при гражданско-правовом отношении).
  5. Право каждого из субъектов на расторжение трудового договора без каких-либо санкций, но с соблюдением установленного порядка.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям” к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относит:

  • достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
  • подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
  • обеспечение работодателем условий труда;
  • выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать:

  1. устойчивый и стабильный характер этих отношений,
  2. подчиненность и зависимость труда,
  3. выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности,
  4. наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности:

  • выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
  • интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
  • признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
  • оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
  • осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
  • предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Стороны трудового правоотношения

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудового правоотношения являются: 

  • Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Кодексом, – также лица, не достигшие указанного возраста.
  • Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

См. также п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 “О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям”

Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных, непосредственно с ними связанных отношений; это стороны правоотношений трудового права – носители трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей.

Субъектами трудового правоотношения могут быть:

  • граждане (работники);
  • работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);
  • представители работников и работодателей;
  • профкомы или иные, уполномоченные работниками выборные на производстве органы;
  • социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровнях;
  • органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Так как субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь трудовую правосубъектность.

Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения. В трудовом праве, в отличии, например, от гражданского права, правосубъектность включает в себя три элемента:

  • трудовую правоспособность – признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;
  • трудовую дееспособность – способность в соответствии с трудовым законодательством лично приобретать и осуществлять своими действиями трудовые права и обязанности;
  • трудовую деликтоспособность – признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве эти три правовые способности неразделимы и возникают у субъекта права одновременно – с момента начала трудовой деятельности (в гражданском праве, например, возникновение правоспособности и полной дееспособности имеют разрыв во времени), поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводеликтоспособности, т.е. правосубъектности.

Трудовая правосубъект­ность характеризуется двумя критериями:

Важно знать, что, в отличие от гражданской правоспособности, возникающей с момента рождения, трудовая правосубъектность приурочена законом к достижению определенного возраста, а имен­но — в 16 лет.

В определенных случаях и порядке, предусмотренных ТК РФ, с лицами, не достигшими 16-летнего возраста может быть заключен трудовой договор (ст.

63 ТК РФ ТК РФ) в случаях:

  • получения основного общего образования либо продолжение освоения программы основного общего образования по иной форме, чем очная;
  • оставление общеобразовательного учреждения в соответствии с федеральным законом.

В этих случаях трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

Лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, достигшие 14-летнего возраста, могут приниматься на работу:

  1. для выполнения легкого труда, не нарушающего процесса обучения,
  2. в свободное от учебы время, но
  3. обязательно с согласия одного из родителей (попе­чителя) и органа опеки и попечительства.

Указанный возрастной критерий трудовой правосубъектности свя­зан с тем, что с этого времени человек становится способным к сис­тематическому труду, что и закреплено в законе (ст. 63 ТК РФ).

В ука­занной статье также установлено, что в кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства допускается заключение трудового договора для участия в создании и (или) испол­нении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нрав­ственному развитию с лицами, не достигшими 14 лет. Трудовой дого­вор в указанном случае от имени работника подписывается родителем (опекуном), но при разрешении органа опеки и попечительства.

Исходя из тех физиологических особенностей организма подро­стка и необходимости их нравственного воспитания, применение труда лиц, не достигших 18-летнего возраста, запрещается:

  • на рабо­тах во вредных и опасных условиях труда;
  • на работах, вы­полнение которых может причинить вред их здоровью и нравствен­ному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, барах, ка­баре и др. (ст. 265 ТК РФ).

Следует иметь в виду, что, наряду с возрастом, трудовая право­субъектность характеризуется волевым критерием, который свя­зан с фактической способностью человека к труду. Она рассмат­ривается как физические и психические способности к труду, ко­торые, однако, не могут ограничивать равную для всех трудовую правосубъектность.

Трудовая правосубъектность характеризуется законодательст­вом как равная для всех граждан (физических лиц). Это означает, что граждане свободны в реализации своих прав, и естественные разли­чия между ними, например, пол, возраст, национальность или иму­щественное положение и другие обстоятельства, не должны носить характер дискриминации в сфере труда.

Дискриминация запрещена Конституцией РФ, как и запрещен принудительный труд, что находит отражение в ТК РФ на уровне основных принципов трудового права (ст. 2).

Правовой статус субъекта трудового права – это его правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

Он состоит из следующих элементов:

  1. трудовой правосубъектности (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);
  2. статутные (основные) трудовые права и обязанности;
  3. основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных трудовых прав и обязанностей;
  4. предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

Правовой статус каждого из видов субъектов трудового права по содержанию отличен от статуса других его субъектов.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/trudovie-pravootnosheniya-ponyatie-storoni

Общие положения трудового права

Основные объекты трудовых правоотношений

Место и назначение трудового права как одной из отраслей права определяются кругом общественных отношений, им регулируемых.

Предметом трудового права являются отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда.

Предметом регулирования трудового права могут быть и отношения работников колхозов и других кооперативных организаций, однако это касается только тех работников, которые работают там по трудовым договорам. Труд членов колхозов регулируется их уставами.

В настоящее время допускается, в частности, в кооперативах торговли и питания смешанная форма кооперации труда, при которой средства производства могут относиться как к государственной, частной, так и к кооперативной собственности.

Кроме трудовых отношений работников с работодателями всех форм собственности трудовое право регулирует и некоторые другие общественные отношения, неразрывно связанные с трудовыми.

Эти отношения между трудовыми и профессиональными коллективами по вопросам производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям;

профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров непосредственно на предприятии; надзора и контроля за охраной труда и соблюдения трудового законодательства, социального страхования, рассмотрения трудовых споров и др.

Метод трудового права. Субъект трудового права

Методом трудового права является закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, трудовое право можно определить как совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и некоторые другие, тесно с ними связанные, при равенстве сторон и наличии властных полномочий администрации, установленных правилами внутреннего трудового распорядка.

При определении понятия трудового правоотношения необходимо иметь в виду три его компонента: характер прав и обязанностей его участников, их правовое положение и основание возникновения – договор.

Следовательно, трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

По общему правилу в качестве субъектов трудового правоотношения выступают с одной стороны работники, с другой – предприятия и организации, предприниматели. Трудовые правоотношения могут возникать непосредственно между физическими лицами.

Трудовая дееспособность граждан возникает с 15 лет (как исключение с 14 лет). С этого момента они могут самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. В качестве работодателей могут выступать различные субъекты права.

Объект трудового права. трудового права

Объектом трудового правоотношения является выполнение работ определенной специальности либо квалификации.

трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников.

Так, каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера вознаграждения; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, и оплачиваемые ежегодные отпуска; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на судебную защиту своих трудовых прав и др.

К обязанностям работника относятся: добросовестное выполнение трудовых обязанностей; соблюдение трудовой дисциплины; бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения, организации; выполнение установленных норм труда и пр.                                               

Основания возникновения трудовых правоотношений

Основанием возникновения трудовых правоотношений являются трудовые договоры (контракты).

Общественные отношения, регулируемые трудовым правом, в некоторых случаях сходны с общественными отношениями, регулируемыми другими отраслями права, в частности гражданским, административным и др.

Несмотря на это, они существенно отличаются от отношений, регулируемых указанными отраслями права.

Так, предмет гражданского права составляют имущественные отношения в их стоимостной форме, например договор аренды; в трудовом праве предметом являются общественные отношения, составляющие сам процесс труда.

Ответственность в гражданско-правовых договорах носит имущественный характер, в трудовых, как правило, наступает дисциплинарная ответственность.

Защита гражданских прав осуществляется в исковом порядке судом, арбитражным или третейским судом, в исключительных случаях – в административном порядке; защиту трудовых прав работников осуществляют комиссии по трудовым спорам, а в отдельных случаях – суды.

Основные принципы трудового права

 Основные принципы трудового права установлены Конституцией РФ. К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора или контракта.

Крылова З.Г. Основы права. 2010

Источник: http://be5.biz/pravo/p006/146.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.