+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Нормы по охране труда женщин

Охрана труда женщин

Нормы по охране труда женщин

В современном мире женщина занимает активную, далеко не последнюю позицию. Однако нельзя не учитывать, что природа наделила женщину репродуктивной функцией, поэтому к вопросу организации труда женщины следует  относиться особенно ответственно. Сегодня в Российской Федерации повышенное внимание уделяется такой категории работников, как женщины.

Документы международных организаций об охране труда женщин

Необходимость охраны труда женщин закреплена в документах международных организаций, в частности в конвенциях Международной организации труда:

  • Конвенция МОТ № 3 об охране материнства (1919 г.);
  • Конвенция МОТ № 4 о труде женщин в ночное время (1919 г.);
  • Конвенция МОТ № 41 (пересмотренная) о труде женщин в ночное время (1934 г.);
  • Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.);
  • Конвенция МОТ № 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд (1951 г.);
  • Декларация МОТ о равенстве возможностей и обращения в отношении трудящихся женщин (1975 г.);
  • Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979 г.) и др.

Правовое положение трудящихся женщин в РФ

Особенности организации труда женщин законодательно определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (глава 41).Трудовое законодательство содержит специальные нормы, направленные на охрану труда и здоровья женщин.

В соответствии со ст. 253 Трудового кодекса РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162.

Однако работодатель наделен правом принять решение о применении труда женщин на работах (в профессиях, должностях), включенных в указанный перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105.

В частности, указанными нормами установлена следующая предельно допустимая масса груза:

  • при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг;
  • при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.

Кроме того, величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:

  • с рабочей поверхности – 1750 кгм;
  • с пола – 875 кгм.

При этом в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Таким образом, в соответствии с действующим законодательством независимо от желания женщины трудовой договор с ней на выполнение некоторых видов работ не может быть заключен.

И речь здесь идет вовсе не о дискриминации женщин в сфере труда, а о защите их жизни и здоровья.

Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет


Каковы обязанности работодателя  по отношению к беременным женщинам. Статья 254 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу.

Для беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, либо нормы обслуживания. Кроме того, они могут быть переведены на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии с Гигиеническими рекомендациями беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с: подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса; подъемом предметов труда с пола; преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса; вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда); наклоном туловища более 15 градусов.Кроме того, беременных женщин необходимо отстранить от выполнения работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали.Также должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Действующим законодательством установлены оптимальные условия производственной среды для беременных женщин, а именно:

  • беременные женщины не должны допускаться до работ в условиях применения на производстве потенциально опасных химических веществ, в т. ч. аллергенных и канцерогенных;
  • запрещается использование труда беременных женщин в условиях воздействия чрезвычайно и высокоопасных (I и II класс опасности) химических веществ, веществ, обладающих отталкивающими, отвратительными запахами, а также не имеющих токсикологической оценки;
  • беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
  • беременным женщинам, работающим на производстве, должны быть обеспечены оптимальные параметры температуры, влажности и подвижности воздуха;
  • беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, особенно направленного на область живота и таза.
  • беременным женщинам противопоказаны виды деятельности, связанные с намоканием конечностей, одежды и обуви, на сквозняке; в период беременности женщин необходимо переводить на рабочие места без воздействия вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения;
  • интенсивность шума на рабочих местах беременных женщин не должна превышать 50–60 дБА;
  • беременные женщины не допускаются к работе на установках и сооружениях, являющихся источниками электромагнитных излучений, параметры которых выходят за пределы оптимальных значений, установленных для жилых помещений;
  • для женщин в период беременности абсолютно противопоказана работа в условиях резких перепадов барометрического давления;
  • со дня установления беременности женщинам запрещается работать в условиях воздействия промышленных аэрозолей преимущественно фиброгенного и смешанного типа действия; естественное и искусственное освещение рабочих мест беременных женщин должно соответствовать величинам действующих оптимальных гигиенических нормативов,
  • работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях (т. е. без естественного света) не допускается.

Льготы работающим женщинам

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Кроме того, работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством предусмотрено предоставление дополнительных перерывов.

Так, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа. Продолжительность такого перерыва не может быть менее 30 минут.

Если работающая женщина имеет двоих и более детей в возрасте до полутора лет, то минимальная продолжительность перерыва для кормления увеличивается до одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.В соответствии со ст.

259 Трудового кодекса РФ запрещаются: направление беременных женщин в служебные командировки; привлечение беременных женщин к сверхурочной работе и работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.В соответствии со ст.

255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, рождения двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. После родов по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Также за ней сохраняется место работы (должность).В качестве дополнительной гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, законодательством предусмотрен запрет на установление испытания при приеме на работу.

Кроме того, запрещается расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как перевести на легкий труд женщину в связи с беременностью?


Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания либо она должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранение среднего заработка по прежнему месту работы.

В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу оплата должна производиться по новой должности.

После предоставления работницей медицинского заключения и заявления о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью, работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о временном переводе работницы на другую работу.

В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и соответствующего заявления до предоставления ей подходящей работы.

При этом за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. В такой ситуации работодателю необходимо издать приказ в произвольной текстовой форме на фирменном бланке организации об освобождении работницы от работы.

Основанием для издания такого приказа служит медицинское заключение и заявление беременной женщины.

Запрещается подъем и перемещение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы: 10 кг – при чередовании с другой работой (до двух раз в час); 7 кг –5 постоянно в течение рабочей смены (в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки).

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

С письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте трех лет, допускается привлечение их к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом, отказаться от этих работ.

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин.

Если информация оказалось полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Обязанности работодателя по охране труда

Работающие за персональным компьютером не менее половины рабочего времени должны проходить мед осмотр

Охрана труда беременных женщин

Первая Международная научно-практическая конференция «Актуальные вопросы охраны труда на современном этапе развития и стабилизации экономики»

О положении женщин в обществе: Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2017—2022 годы

Источник: https://olgasofronova.ru/oxrana-truda-zhenshhin.html

Особенности охраны труда женщин

Нормы по охране труда женщин

Равноправие между полами в работе имеет свои границы. Женский организм не способен подвергаться нагрузкам мужского уровня. К тому же государство охраняет будущих и настоящих матерей из чисто физиологических соображений. Беременность и материнство это тяжелая ноша, она требует и физических и моральных сил, которые нельзя растрачивать на тяжелом производстве.

Рабочие нагрузки классифицируются по половой принадлежности сотрудника. Имеет огромное значение и текущее физиологическое состояние женского организма.

Охрана труда женщин и молодежи — Трудовой Кодекс РФ

Охрана труда женщин и молодежи регламентируется многими правовыми документами РФ.

Законодательство описывает нормы рабочих нагрузок и допуска к работе женского пола и молодежи в следующих нормативных актах:

  • Трудовой Кодекс РФ в статье 253 устанавливает ограничения на работы по половой принадлежности;
  • Постановление Правительства РФ номер 162 от 2000 года приводит полный перечень профессий, в которых запрещена женская деятельность;
  • СаНПиН 2-2-0-555-96 регулирует особенности организации женской работы и оформления рабочих мест;
  • Постановление Правительства РФ номер 105 от 1993 года вводит разрешенные нормы поднятия тяжестей.

Охрана труда на производстве должна полностью соответствовать всем законодательным нормам государственного и федерального значения.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Нормы охраны труда женщин

Нормы переноса тяжестей для мужчин и женщин охрана труда определены еще с 1993 года. Указанные в официальном документе нормы имеют различия и зависят от продолжительности подъемов или переноса тяжестей в течение одного отчетного периода — часа, смены или месяца.

Особенности переноса тяжестей разделяются в соответствии:

  • С полом работника;
  • Возрастом сотрудника;
  • Физиологических возможностей;
  • Показаний врача.

Работодатель должен учитывать, что женская деятельность ограничена.

Работниц нельзя привлекать для:

  • Переноса тяжелых предметов, весом более установленной нормы;
  • Работы в опасных или вредных условиях;
  • Работы под землей. Исключением может стать привлечение лица женского пола для санитарных и бытовых нужд.

Следование нормам в организации обеспечивается непосредственно главой организации и специалистами подведомственных служб.

Трудовое законодательство по охране труда женщин регламентирует необходимость организации рабочего процесса с учетом всех российских законов.

При регулировании обязанностей женщин учитывается:

  • Бытовое и санитарное обеспечение;
  • Оборудование для производства работ должно учитывать физиологические особенности сотрудниц;
  • Температура, шумы, излучения, не должна превышать разрешенных показателей;
  • Важен микроклимат рабочего пространства.

Применение специальных норм обеспечивает безопасность здоровья работниц любого возраста.

Охрана труда беременных женщин

Законодатель вводит специальные нормы по охране труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.

Работницы, которые находятся в положении или имеют маленьких детей должны обеспечиваться рядом льгот и гарантий:

  • Их запрещено привлекать к сверхурочным, ночным работам;
  • Нельзя посылать в командировочные поездки и на вахту;
  • Нельзя вызывать на работу в выходные и праздники.

Беременность освобождает лиц женского пола от физических нагрузок. Зачастую их переводят на легкие участки. Со стороны нанимателя должны выполняться дополнительные задачи по сохранению здоровья беременных сотрудниц.

Правила по охране труда беременных женщин

Специальные правила по охране труда женщин лиц с семейными обязанностями запрещают:

  • Трудиться в помещениях при отсутствии естественного освещения;
  • Работать в условиях постоянного перепада давления и температур;
  • Выполнять обязанности при наклонах более 15˚;
  • Работать при наличии постоянного статического напряжения в ногах;
  • Подвергаться воздействию химических реагентов, лекарственных препаратов или опасному излучению.

Беременные сотрудницы переводятся на облегченные участки. Работницы, у которых есть дети до 1,5 лет, могут подавать заявление на уменьшение рабочего времени.

Социальная система предусматривает защиту матерей от потери рабочего места, обеспечивая его сохранение на протяжении всего периода декрета и до исполнения ребенку 3-х лет.

Этот период не прерывает стаж работницы и исчисляется в общем зачете отработанных лет.

Наличие семейных обязанностей по обеспечению жизнедеятельности ребенка-инвалида любой группы или детей до 14 лет, также подразумевает особый график работы.

Несмотря на всяческие послабления от беременных работниц наниматель может требовать соблюдения основ дисциплины и выполнения порученных функций.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/osobennosti-oxrany-truda-zhenshhin/

Что такое – охрана труда?

Охрана труда на предприятии представляет собой комплекс законодательных и нормативных актов, которые регулируют условия труда при производстве тех или иных работ.

Такое понятие, как охрана труда женщин, не выделяется в отдельный блок, но практически в каждом документе можно встретить отдельные пункты, которые устанавливают для женщин более щадящие условия по сравнению с остальными категориями работников.

Также для них устанавливаются свои нормы при воздействии различных вредных и опасных факторов.

В ТК РФ вопрос охраны труда для лиц женского пола освещается сразу в нескольких статьях:

  • ст. 224 дает работодателю указание, что он обязан учитывать, тот факт, что отдельным категориям работников установлены особые условия при работе с вредными и опасными факторами. Также их запрещается привлекать к работе в особых условиях (ночное время, сверхурочное и т.д.). Данная статья отсылает работодателя ко всем нормативным актами, касающимся охраны труда, как федеральным, так и региональным;
  • ст. 253 прямо запрещает использовать женский труд в таких областях как подземные работы, на работах, связанных с необходимостью подъема тяжестей, превышающих установленные нормы, а также ограничение при наличии других вредных и опасных факторов. Она указывает, что в этом случае работодатель должен руководствоваться специальными перечнями, которые утверждаются Правительством РФ.

Конкретные нормы и перечень работ можно найти в отдельных ФЗ и СанПиНах.

Как правило, законодательные акты, касающиеся охраны труда разрабатываются для определенной отрасли, вида работ, профессии и даже места выполнения работ. В каждом из них есть ограничения, которые распространяются только на женщин.

Запрет на использование труда женщин

Помимо вышеуказанной статьи 253 ТК РФ существует перечень работ, на которых запрещено использовать труд женщин. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 года № 162.

Здесь можно найти виды работ и профессий, куда работодатель не имеет права принимать лиц женского пола.

Несколько таких видов работ приведено ниже:

  • в области электросетей: ремонт воздушных линий, связанных с верхолазными работами и ремонт линий в которых присутствуют свинцовые элементы;
  • в сельском хозяйстве: женщины до 35 лет не могут работать с химикатами, независимо от возраста – трактористами-машинистами и водителями грузовых автомобилей;
  • в лесодобывающей промышленности: запрещена работа в качестве вальщика леса, формировщика и сплавщика плотов.
  • в прочих отраслях: не могут принимать непосредственное участие в тушении пожаров, работать водолазом или водителем аэросаней.

Обратите внимание! По некоторым видам работ, приведенным в данном перечне, разрешается сделать исключение при условии, что работодатель создаст безопасные условия труда и подтвердит это результатами спецоценки.

Отдельные нормы по охране труда для женщин

Помимо определенных профессий, есть вид работ, по выполнению которых для женщин введены ограничения, независимо от того в какой сфере экономики они их будут выполнять:

  • нормы поднятия тяжестей для женщин установлены следующие: максимальная тяжесть 10 кг, причем такой вес разрешается поднимать только дважды за рабочий час и 7 кг, если подъем и перенос осуществляется в течение всей продолжительности смены;
  • нормы температуры в помещениях, где работают женщины: максимально допустимая температура составляет 30,5 градусов Цельсия, при такой температуре можно находиться на рабочем месте не более 1 часа. Максимальная температура, при которой можно работать всю смену составляет 25-27 градусов, в зависимости от физической нагрузки. Более подробно условия прописаны в СанПиНе 2.2.0.555-96.

Данный перечень также не является исчерпывающим. Отдельные условия для женщин установлены при работе с химическими веществами, радиационными веществами, при шумных работах и т.д.

Охрана труда женщин подразумевает под собой законодательные нормы, которые устанавливают для этой категории работников ограничения при работах, условия, выполнения которых отличаются от нормальных.

Помимо этого существует ряд работ и профессий, где законодательство прямо запрещает работодателям использовать труд лиц женского пола.

В основном это работы, связанные с тяжелым физическим трудом, наличием повышенной опасности и воздействием особо вредных веществ.

Источник: https://spmag.ru/articles/osobennosti-ohrany-truda-zhenshchin

Охрана труда женщин и молодежи по Трудовому кодексу РФ

Нормы по охране труда женщин

По деловым качествам законодательство уравнивает в правах всех сотрудников при трудоустройстве. Однако для определенных категорий граждан имеются ограничения, направленные на сохранение их здоровья.

К таким работникам относятся инвалиды и лица с пониженной трудоспособностью, женщины и молодежь. В качестве представителей последней категории подразумеваются несовершеннолетние.

В отношении молодых специалистов, уже достигших совершеннолетия, действуют стандартные нормы.

Особенности охраны труда женщин

Трудовая деятельность женщин регулируется главой 41 ТК РФ. Статьи данного законоположения регламентируют следующие особенности:

  • ограничение видов деятельности, в которые могут быть вовлечены лица женского пола;
  • вопросы, связанные с беременностью и уходом за детьми;
  • дополнительные гарантии для определенных категорий сотрудниц.

Ограничение на определенную трудовую деятельность касается следующих аспектов:

  • ручной подъем и перемещение предметов повышенной тяжести;
  • подземные работы, связанные с физическими нагрузками;
  • определенные должности в тяжелой и добывающей промышленности.

В отношении последнего пункта особенности охраны труда женщин предполагают целый перечень ограничений.

Он учитывает не только физическую нагрузку, но и работу с вредными и отравляющими веществами, которые пагубно могут воздействовать на здоровье.

Решение о приеме на такие должности работодатель может принимать только в том случае, если они прошли проверку компетентными органами надзора и соответствуют нормам охраны труда для женщин.

Трудовой кодекс указывает также и на те нормы, которые устанавливаются при подъеме и перемещении тяжестей:

  • не более 10 кг, если данные действия носят нерегулярный характер, то есть не чаще двух раз в час;
  • не более 7 кг в том случае, если работа связана с регулярными нагрузками.

Норма поднятия тяжести для женщин также предписывает, что в случае перемещения тяжестей с помощью рычагов или тележек, прилагаемое усилие также не должно превышать 10 кг.

Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями

Специальные нормы охраны труда женщин включают в себя следующие особенности:

  • необходимость обезопасить сотрудниц от тяжелой физической работы и повышенных рисков получения производственных травм или заболеваний;
  • обеспечить им комфортные и безопасные условия трудовой деятельности;
  • своевременно информировать об имеющихся правах.

Проблемы охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями должны быть предусмотрены документально и включены в нормативную базу организации. Предусматривается при этом специфика предприятия и те факторы, которые могут быть учтены как неблагоприятные.

Особенности охраны труда несовершеннолетних

Охрана труда лиц моложе 18 лет предусматривается главой 42 ТК РФ. Определенные аспекты схожи с соответствующими положениями предыдущей главы:

  • указываются аналогичные виды работы, в которых молодежь не может быть задействована в качестве работников;
  • предписывается обязательность прохождения медицинских осмотров несовершеннолетних;
  • указывается на предоставление оплачиваемого отпуска для молодежи в 31 день;
  • несовершеннолетних не разрешается отправлять в командировки и привлекать их к трудовой деятельности сверхурочно, в ночные смены, праздничные или выходные дни.

Оговариваются также особенности трудоустройства и увольнения молодежи. В первом случае предписываются следующие нормы:

  • трудовой договор может быть заключен с лицами от 16 лет в тех случаях, которые прямо не запрещены законодательством;
  • молодежь от 15 лет может быть принята только на легкие, не требующие больших нагрузок работы;
  • с 14 лет на работу можно принять только при наличии письменного согласия одного из родителей.

В отдельных случаях особенности охраны труда молодежи предусматривают трудовую деятельность и в более раннем возрасте, однако только в том случае, если имеется разрешение родителей. Также подчеркивается, что данная работа для молодежи не должна носить тяжелый характер, а также причинять вред здоровью. В случае необходимости допускается снижение нормы выработки.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 3,89 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/oxrana-truda/oxrana-truda-zhenshhin-i-molodezhi-po-trudovomu-kodeksu-rf.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.