+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Несчастный случай на производстве. Как его оформить

Содержание

Как оформить несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве. Как его оформить

Статья 227 Трудового Кодекса РФ определяет ситуации на производстве, относящиеся к несчастному случаю, подлежащему расследованию и учету.

В соответствии с законодательством, деятельность работника в рамках трудовых отношений, либо в интересах работодателя, которая привела к травме или какому-либо повреждению здоровья расценивается как несчастный случай.

И неважно, насколько высока степень опасности, травматизма, ведь негативные последствия для человека может иметь любой труд с нарушением техники безопасности.

Исходя из вышеизложенного, следует сделать вывод об обязательном оформлении случая травматизма в организации, будь то металлургический завод или офисное помещение.

Статья 3 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве…» обеспечивает соцзащиту гражданам, предусматривает оплату расходов в случае необходимости медицинской помощи или процесса реабилитации.

Однако для получения страховки необходимо иметь подготовленные по всем правилам документы, которые подаются для экспертизы страхового случая и выявления факта нарушения техники безопасности ответственным лицом. В этой статье рассмотрим, как оформить несчастный случай на производстве.

Работодатель обязан

Статья 229 ТК РФ содержит описание порядка расследования негативных ситуаций в процессе трудовой деятельности. В ней говорится об обязанности работодателя обеспечить:

  • исследования и испытания или какие-либо иные экспертные работы;
  • привлечение специализированной помощи, если есть в этом необходимость;
  • предоставление транспортного средства или иных средств, которые могут быть востребованы в процессе расследования.

Руководитель компании, в которой произошла трагедия, обязан проследить за работой комиссии, издав приказ о ее создании. Условия для работы группы людей должны быть созданы с точки зрения предоставления документов, будь то журналы по технике безопасности или схемы рабочего места, протоколы заседаний, видеоматериалы.

Перечень материалов определяет председатель комиссии по расследованию. Это зависит от характера несчастного случая. На практике требуются заключения экспертов, показания очевидцев, медицинское заключение.

В каждой организации должна выдаваться специальная одежда под роспись в получении, а также средства защиты, если этого требует профессиональная деятельность.

Главной целью в работе комиссии по расследованию несчастного случая является решение о его характере, то есть можно ли признать травму или увечье производственным.

Рассмотрев причины, обстоятельства трагедии на производстве, можно выявить виновных в нарушении техники безопасности, ведь беспечность и ненадлежащее выполнение должностных обязанностей часто являются причинами неблагоприятных последствий.

Документы при оформлении несчастного случая

Порядок оформления несчастного случая на производстве регламентируют Постановления Министерства труда и социального развития, предоставляя формы документов, подлежащих заполнению.

Извещение о несчастном случае – это важный момент в процессе подготовки к расследованию, оно должно быть отправлено страховщику в течение суток после происшествия.

Форма 6 предусматривает оформление протокола опроса, Постановление № 73 предусматривает опрос свидетелей происшествия с документальным подтверждением под роспись.

Место, где произошел неприятный случай, должно быть тщательно осмотрено и описано с точки зрения расположения ступеней или приборов. Комиссия вправе оценить безопасность технических устройств, предположив причину аварии или происшествия.

Число участников расследования должно быть нечетным, каждое несогласие с результатами проверки фиксируется в протоколах, делаются отметки.

Все документы должны быть с датой, которая позволяет определить временные изменения в момент составления актов или протоколов.

Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73 предлагает документ формы 4 в виде акта о расследовании группового несчастного случая оформлять в особых ситуациях, которые привели к смерти одного или нескольких лиц.

В представленной бумаге определяется тип трагедии, в зависимости от его принадлежности к производству. Иными словами, несчастный случай может подлежать регистрации и учету в организации в том случае, если признан производственной травмой.

Выводы комиссии оформляются по форме Н-1, если несчастный случай признан производственным.

На основании документов и заключения медицинской комиссии о нетрудоспособности работника принимается решение о его переводе на другую работу, либо выплатах страховой компании, либо возмещении ущерба иждивенцам, потерявшим кормильца.

Этот видеоролик даст дополнительную информацию по рассматриваемой теме.

Источник: //1sotrudnik.ru/kak-oformit-neschastnyy-sluchay-na-proizvodstve/

Алгоритм расследования лёгкого несчастного случая

Несчастный случай на производстве. Как его оформить

Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке я буду рассматривать три основных вопроса по расследованию лёгкого несчастного случая на производстве, а именно:

  1. Какие первичные действия должен предпринять работодатель при несчастном случае?
  2. Какой алгоритм расследования несчастного случая с лёгким исходом?
  3. Какие документы оформляются при лёгком несчастном случае?

Также вы сможете скачать необходимые формы (примеры) документов для расследования лёгкого несчастного случая на производстве.

Итак, поехали…

Во-первых, немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение;

Во-вторых, принять неотложные меры по предотвращению развития опасной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

В-третьих, сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия. Примечание: если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии;

В-четвертых, подготовить и направить письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения Примечание: стоит учесть тот факт, что медицинское учреждение может «затянуть» с ответом на письменный запрос. Поэтому, следует позвонить и/или съездит в медицинское учреждение, в которое был доставлен сотрудник, и уточнить у врача оказавшего помощь информацию, о степени тяжести полученной травмы.

Бывают случаи, когда необразованный в административных делах главный врач медицинского учреждения не выдаёт медицинского заключения о степени тяжести или затягивает с выдачей такого заключения. Чтобы «пробить броню», вам пригодится приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 г.

№ 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», согласно которому медицинское заключение (учётная форма № 315/у выдаётся по запросу организации, индивидуального предпринимателя медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве, незамедлительно после поступления запроса).

После того как мы получаем письменное (устное) заключение от врача, к какой категории относиться травма, начинаем расследование несчастного случая. В нашем случае будет несчастный случай с лёгким исходом.

На четвёртом шаге возникает «скользкий» момент с извещением соответствующих служб по месту регистрации нашей организации. Дело в том, что в зависимости от степени тяжести (категории несчастного случая), мы должны в течении 24 часов (суток) направлять извещение о несчастном случае в:

  • Фонд социального страхования (ФСС) — если случай «лёгкий»;
  • ФСС, Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру, территориальный орган профсоюзов, городскую администрацию, Ростехнадзор (РТН) (если на опасном производственном объекте), Роспотребнадзор (РПН) (если острое отравление) — если случай «тяжёлый» и/или «смертельный». Примечание: самое главное в «тяжёлых» и «смертельных» случаях успеть отправить извещение в ГИТ (РТН, РПН) и ФСС. Остальным можно и с задержкой отправить, не критично (в моей практике проблем не было).

Т.е. получается, что в течении суток мы должны постараться выяснить степень тяжести повреждения здоровья пострадавшего.

Если по каким-либо причинам не получается определить степень тяжести на исходе суток, то можно позвонить в ГИТ и сообщить инспектору подробности вашего случая (что произошло, в каком состоянии пострадавший и т.д.). В этом случае инспектор скажет вам алгоритм действий.

Понятное дело, лишний раз «светиться» в непосредственном контрольно-надзорном органе не хочется, особенно когда дело касается несчастных случаев, ведь это является основанием для внеплановой проверки.

С другой стороны, если при «тяжёлых» и/или «смертельных» случаях вы не успеете отправить извещение в течении суток, то это чревата получить не только штраф (ст. 15.34 КоАП РФ и ч.1, ст. 5.27.1. КоАП РФ), но и потерять возможность принимать участие в расследовании несчастного случая. Никак не влиять на результаты расследования, дело проигрышное.

Опытные руководители и специалисты по охране труда уже на глаз могут определить степень тяжести

Источник: //xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/algoritm-rassledovaniya-neschastnogo-sluchaya-s-legkim-isxodom.html

Несчастный случай на производстве. Действия работодателя

Несчастный случай на производстве. Как его оформить

   Если случился несчастный случай на производстве, действия работодателя должны быть направлены на минимизацию его последствий.

Ни в коем случае не нужно пытаться скрыть произошедшее, ведь больничный лист составляется со слов пострадавшего, и если там будет указано, что травма получена на производстве, проверок и штрафов не избежать.

Между тем, алгоритм действий при ЧП на работе чётко отрегулирован на законодательном уровне. Нужно только знать, какие документы оформлять, как их оформить и кого уведомлять.

Что такое несчастный случай на производстве

Статья 277 ТК разъясняет, что несчастный случай (НС) – это повреждение здоровья, которое наступило во время работы, подлежащее обязательному расследованию. При этом поясняется, что расследовать нужно не только несчастные случаи, которые произошли со штатными работниками, но и:

  • с учениками;
  • с практикантами;
  • с осуждёнными к принудительным работам.

Несчастными случаями признаются повреждения здоровья, вызванные:

  • в результате действий другого человека (побои, ушибы);
  • тепловым ударом (перегревом);
  • ожогом или обморожением;
  • ударом тока, молнии;
  • излучением;
  • укусами насекомых или животных;
  • аварией, взрывом или разрушением здания;
  • стихией.

При этом производственной травмой будет считаться такое повреждение здоровья, если оно произошло:

  • в рабочее время на рабочем месте (в том числе и во время перерывов на обед или отдых);
  • по дороге на работу или с работы (при передвижении на рабочем транспорте или личном автомобиле);
  • во время командировок и служебных поездок;
  • во время вахтовой работы (в том числе и во время междусменных перерывов).

Внимание!

Важно: от того, признается ли несчастный случай производственным, зависит, сколько заплатят пострадавшему.

Если травма бытовая, а не производственная, ФСС ему оплатит только больничный. Но если же травма именно производственная, выплаты будут такие:

  • единовременная страховая выплата;
  • пособие по больничному листу;
  • ежемесячные выплаты по страховке;
  • дополнительные расходы (на покупку медикаментов, протезирование, уход за пострадавшим);
  • оплата дополнительного отпуска;
  • оплата переобучения.

Что делать

Как только несчастье случилось, по 288 статье ТК работодатель обязан:

  • срочно оказать первую помощь потерпевшему;
  • если нужно, доставить его в больницу или вызвать скорую;
  • сохранить обстановку, которая была на момент случая (если это не угрожает аварией или повреждением здоровья других людей);
  • если сохранение обстановки невозможно – максимально подробно нужно зафиксировать её (сфотографировать, снять на видео, составить схемы);
  • сообщить родственникам пострадавшего в случае тяжёлой травмы или смерти работника;
  • организовать расследование НС.

Если пострадали двое или больше людей, или пострадавший находится в очень тяжёлом состоянии или умер, статья 288.1 ТК обязывает работодателя известить о произошедшем в течение суток:

  • ГИТ (обычно располагается в местной администрации);
  • прокуратуру;
  • местную администрацию;
  • ФСС (и страховщика по дополнительному страхованию работников, если таковое применяется в организации);
  • профсоюзное объединение;
  • родственников пострадавшего.

Уведомление о несчастном случае, вернее, его форма, разработана Минтрудом, её актуальную версию можно скачать здесь.

Напоминание!

Важно: если имеет случай острого отравления, нужно известить ещё и Роспотребнадзор!

Комиссия по расследованию

Расследовать НС не имеет права директор единолично, для этого создаётся комиссия минимум из трёх сотрудников:

  • инженер по охране труда (или другой сотрудник, назначенный приказом директора ответственным за ОТ);
  • представитель администрации фирмы;
  • представитель профкома или рабочего коллектива.

Председателем комиссии назначается представитель фирмы (часто – директор или его зам по персоналу).

Напоминание!

Важно:если случай со смертельным исходом или пострадавших несколько, о создании комиссии сообщается трудинспекции, а в комиссию включается ещё и госинспектор по труду.

Обязательно издаётся приказ о назначении комиссии по такому вот образцу. В приказе нужно указать:– персональный состав комиссии;

– сроки расследования НС.

Сроки расследования НС

Статьёй 229.1 ТК установлены такие сроки расследования ЧП на работе:

  • 3 дня, если повреждения здоровья пострадавших – лёгкие;
  • 15 дней – если НС групповой, тяжёлый или со смертельным исходом;
  • месяц – если пострадавший не сообщил начальству о несчастном случае или нетрудоспособность возникла не сразу (срок начинает течь с момента регистрации заявления пострадавшего).

Если требуется проведение экспертизы, срок расследования может продлеваться на 15 дней.

Расследование несчастных случаев

Порядок изучения происшествия происходит по правилам статьи 229.2 ТК. При этом алгоритм таков:

  • опрашиваются очевидцы происшествия и лица, допустившие НС;
  • производятся технические расчёты, испытания, экспертные работы;
  • составляются схемы, планы и эскизы места происшествия, производится фото и видеосъёмка;
  • проверяются записи в журналах по ТБ;
  • оформляются документы;
  • НС квалифицируется (производственный или нет).

Не считается производственным НС, если:

  • сотрудник умер вследствие общего заболевания или самоубийства;
  • виной тому алкогольное или наркотическое опьянение пострадавшего;
  • пострадавший действовал или бездействовал противозаконно (преступно).

Если выяснится, что несчастный случай на производстве по вине работника произошёл, то устанавливается процентное соотношение степени вины работодателя и сотрудника.

Какие документы нужно оформлять

   Основным документом расследования НС будет являться акт о несчастном случае. Формы актов разработаны Минтрудом и отражены в приказе №103н от 20.02.2014г.

Если случай не тяжёлый, составляется акт о несчастном случае на производстве форма н-1, заполненный образец можно посмотреть здесь. А бланк акта возьмите тут.

Если НС тяжёлый, групповой или со смертельным исходом, заполняется другая форма, №4. Бланк можно скачать здесь.

Если же НС произошёл по месту учёбы, заполняется акт о несчастном случае с воспитанником форма н-2, скачать можно тут.

Внимание!

Важно: все акты составляются в двух копиях и подписываются всеми членами комиссии.Если же НС групповой, то акт составляется также в двух экземплярах, но по каждому пострадавшему. Один экземпляр остаётся в делах фирмы, а второй выдаётся пострадавшему или родственникам, если имеет место летальный исход.

Заключительные действия

   По требованию статьи 230.1 ТК каждый НС регистрируется в журнале, который должен храниться в делах фирмы аж 45 лет. Форма регистрационного журнала также утверждена Минтрудом. Её актуальную версию посмотрите тут.

Если же был скрыт несчастный случай на производстве, действия работодателя будет оценивать ГИТ. Это конечно в том случае, если от пострадавшего работника поступит жалоба или в больничном листе будет указана причина травмы в результате НС на производстве.

При сокрытии несчастного случая

По правилам статьи 229.3 ТК расследование НС будет проводить инспектор ГИТ. Он же и обяжет работодателя провести всю процедуру расследования с оформлением документов.

Источник: //pravo-v-dele.ru/otdkadrov/kak-oformit-neschastnyi-sluchay.html

Как правильно оформить несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве. Как его оформить

Несчастные случаи на производстве являются экстраординарными событиями, влекущими негативные последствия не только для пострадавшего работника, но и для руководства предприятия. От правильности и своевременности оформления процессуальных документов зависит наступление ответственности за нарушение правил охраны труда на производстве.

Начало расследования

Сразу после обнаружения несчастного случая на производстве и оказания первой помощи пострадавшему, руководство обязано принять все меры по документальному оформлению. Для этого издается распорядительный акт руководителя компании, в котором указывается на следующие моменты:

  • назначение процедуры расследования по факту;
  • утверждение состава комиссии, которая будет проводить расследование;
  • установление сроков, в течении которых комиссия должна завершить оформление всех документов.

Сроки, в течение которых комиссия должна завершить работу и представить итоговый результат, регламентированы в ст. 229.1 ТК РФ и составляют 3 дня для стандартной процедуры и не более 15 дней для случаев со смертельным исходом. Продление периода расследования может продлеваться по мотивированному решению начальника комиссии на срок, не более 15 дней.

Порядок работы комиссии и выполнению всех действий в процессе расследования зафиксирован в ст. 229.2 Трудового кодекса РФ. Установлен перечень процессуальных документов, которые будут оформлены в ходе проверки.

Проведение расследования и оформление документов

Помимо комиссии на предприятии, правом на проведение самостоятельного расследования обладают должностные лица Государственной трудовой инспекции. Порядок проведения служебных мероприятий в равной степени распространяется и на случаи проверки ГТИ.

В процессе расследования будут осуществляться следующие мероприятия:

  • установление лиц, которые выступали свидетелями несчастного случая, а также их опрос;
  • установление круга лиц, отвечавших за охрану труда как на всем предприятии, так и на участке с происшествием;
  • выявление должностных лиц предприятий, допустивших нарушение охраны труда;
  • опрос пострадавшего.

Комиссия при проведении расследования обладает существенными полномочиями и вправе требовать от руководства предприятия полного содействия.

В материалы расследования в обязательном порядке будет входить следующая документация:

  • распорядительный акт о начале расследования и создании комиссии;
  • протокол осмотра места происшествия, в том числе схемы и планы;
  • акт о состоянии рабочего места с перечислением опасных и вредных факторов трудовой деятельности;
  • документы, подтверждающие или опровергающие факт проведения инструктажа по технике безопасности;
  • протоколы опроса потерпевшего, а также свидетелей;
  • заключения специалистов, экспертов;
  • медицинское заключение, которым будет зафиксирован характер вреда здоровью и жизни сотрудника, степень тяжести такого вреда, наличие у потерпевшего состояния опьянения и т.д.;
  • документы о ранее проводимых проверках соблюдения охраны труда, в том числе предписаний инспекторов ГТИ.

В итоговом документе комиссия должна сделать вывод об условиях и причинах наступившего несчастного случая, а также сформулировать предложения в адрес руководства об устранении допущенных нарушений.

Важным документов, который составляется в ходе расследования, является акт по форме Н-1. Он оформляется в следующих случаях:

  1. утрата сотрудником трудоспособности;
  2. необходимость перевода пострадавшего на другое место работы по медицинским показателям;
  3. наступление смерти.

Скачать документ (Blank-akta-formy-N-1.doc, 30KB)

Помимо проведения расследования, руководство обязано направить уведомления в ряд государственных органов. Срок на уведомление не может превышать одних суток.

В состав органов входят:

  • территориальные органы Государственной инспекции труда;
  • прокуратура;
  • территориальное подразделение Фонда социального страхования;
  • властные органы субъекта РФ и муниципального образования;
  • органы профсоюзов.

Уведомление оформляется по установленной форме и включается в материалы расследования.

В ходе проверочных мероприятий может быть установлен факт, что несчастный случай не связан с производственным процессом. В этом случае расследование должно быть завершено с заключением комиссии, где будет отражен указанный факт.

Завершение расследования

По итогам работы комиссии составляется итоговый акт о несчастном случае, который не позднее трех дней должен быть вручен администрации предприятия и пострадавшему. Помимо этого, сведения подлежат фиксации в специальном журнале, который обязан вести каждый работодатель.

Материалы проверки обязаны храниться в архиве предприятия не менее 45 лет. По итогам расследования ущерб, причиненный жизни и здоровью сотрудников, подлежит возмещению за счет средств Фонда социального страхования. Это возможно только в ситуации, когда подтвержден факт несчастного случая на производстве.

Источник: //law247.ru/job/oformleniye-neschastnogo-sluchaya-na-proizvodstve/

Несчастный случай на производстве: как оформляется и организация расследования

Несчастный случай на производстве. Как его оформить

Найм Труда > Охрана труда > Производственная травма > Несчастный случай на производстве: как оформляется, процесс и организация расследования

Несчастным случаем на производстве называется нанесение вреда здоровью работника в процессе его трудовой деятельности, а также при следовании к месту работы или домой, а также будучи в командировке при выполнении заданий работодателя.

При этом необязательно заниматься выполнением должных обязанностей, а можно и будучи на территории предприятия получить ранение.

Несчастный случай на производстве

Что является несчастным случаем?

Работник обязан перед выполнением работы информировать работодателя об ухудшении состояния здоровья, о предполагаемых опасностях, в связи с чем он не может приступить к работе, в том числе об отсутствии средств индивидуальной защиты.

Работодателем ежегодно отчисляются средства в соцстрах, необходимые для выплаты страховок по факту возникновения несчастного случая.

Причем попадают под расследование и следующие случаи:

  1. Укусы насекомыми;
  2. Поражение молнией или удар электротоком;
  3. Утопление;
  4. Обморожение;
  5. Ожог;
  6. Если разрушились конструкции зданий или сооружений вследствие взрыва или иного действия;
  7. Нанесенные травмы иным лицом.

Перечисленные случаи влекут за собой утрату трудоспособности. И по каждому из них необходимо проводить расследование.

На какие категории подразделяются несчастные случаи на производстве

Травмы бывают нескольких степеней тяжести.

Перед тем как начинать проведение расследований, необходимо обратиться к врачу, чтобы последний сделал оценку к какой категории отнести повреждение состояния здоровья пострадавшего. От этого зависит дальнейшее проведение расследования.

Классификация несчастных случаев по тяжести произошедшего:

  1. Легкие — это мелкие порезы, закрытые переломы, увечья, укусы насекомых или животных и иные;
  2. Тяжелые — открытые переломы, черепно-мозговые травмы открытого типа и другие стойкие нарушения состояния здоровья;
  3. Случаи с летальным исходом.

Производственную травму может получить один работник или несколько, последний случай называется групповым.

После того как произошел несчастный случай пациента немедленно направляют в поликлинику для постановки диагноза.

На основании заключения, выданного специалистом, действуют дальше.

Порядок оформления несчастного случая

Необходимо предоставить справку с заключением врача.

После определения степени тяжести врачом, а такие сведения указываются в справке, необходимо создать организационный приказ о проведении расследования.

Варианты приказа:

  • если степень тяжести относится к легкой, то достаточно приказа, изданного на предприятии. Для проведения расследования достаточно 3 дней;
  • если же тяжелый или групповой несчастный случай произошел, то количество дней расследования увеличивается до 15, и при этом одним из членов комиссии должен стать государственный инспектор по охране труда этого района.

Нюансы оформления

Образованная комиссия должна состоять из нечетного количества ее членов. Это делается для того чтобы не возникло спорных .

При расследовании следует внимательно изучить инструкции по ОТ и стандартные требования предприятия и найти важный пункт, который в процессе выполнения задания был нарушен исполнителем.

Бывают, возникают споры, например, если работник по пути домой получил производственную травму, но, тем не менее он изначально зашел в магазин, а после выхода нога соскользнула со ступеньки и появилась трещина в кости.

Этот случай не относится к производственным и расследованию не подлежит.

Документы для оформления несчастного случая

Комиссия рассматривает все документы.

Чтобы оформить факт произошедшего, необходимо подготовить ряд документов:

  1. Приказ о создании комиссии о проведении расследовании. В нем необходимо указать фамилии членов комиссии, до которого числа необходимо провести работу;
  2. Чертежи или схемы места происшествия. Для этого достаточно схематичного указать место происшествия и дать привязку к существующим конструкциям зданий или сооружений, а также к территории предприятия;
  3. Фотографии или видеосъемки. Эти материалы необходимы для решения спорных вопросов, что конкретно помешало выполнять производственные задачи без получения травм;
  4. Протоколы опроса очевидцев. Если при этом присутствовали коллеги по работе, то необходимо с них получить объяснения;
  5. Объяснительная с пострадавшего. Если работник, получивший травму, не может написать бумагу, то это можно сделать с его слов, но подпись должна быть его;
  6. Копии из журналов проведения инструктажей. Документы необходимы для подтверждения наличия инструктажа;
  7. Копия карточки о выдаче спецодежды пострадавшему;
  8. Иные документы, которые могли бы помочь при расследовании данного случая.

Оформление актов несчастного случая

Акты по форме Н-1 оформляются в 3 экземплярах: для работника и работодателя, и для соцстраха. В документе отражается:

  1. При каких обстоятельствах, и в какое время произошел несчастный случай;
  2. Кратко объяснения очевидца и работника;
  3. Указывается пункт из инструкции, согласно которому произошло нарушение;
  4. Определяется степень вины работника и руководителя;
  5. Документ подписывается членами комиссии.

Хранится документ в течение 45 лет.

Из этого видео вы узнаете о порядке оформления несчастного случая на производстве.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: //naimtruda.com/ohrana/travma/kak-oformlyaetsya-neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve.html

Порядок оформления несчастного случая на производстве

Порядок оформления несчастного случая на производстве закреплен ст. 230 ТК РФ и детализирован отраслевыми нормативными актами. Выполнение инструкций и регламентов признано обязанностью работодателя вне зависимости от степени вины или последствий происшествия.

Порядок действий руководящих сотрудников при несчастном случае детально изложен в ст. 228 ТК РФ. Согласно ее положениям, должностным лицам предписано принимать меры в следующей последовательности:

  1. Оказание неотложной помощи, вызов врачей либо самостоятельная транспортировка пострадавших в больницу.
  2. Предотвращение дальнейшего травматизма (отключение машин, установка ограждений).
  3. Фиксация обстановки в зоне происшествия либо обеспечение ее сохранности до формирования комиссии.
  4. Извещение контролирующих органов.

Грамотное поведение должностных лиц гарантирует полное и всестороннее расследование, именно поэтому ст. 225 ТК РФ возлагает на работодателя также обязанность по проведению специального обучения. Ответственные специалисты должны хорошо знать последовательность действий.

Установление и оформление факта несчастного случая на производстве

При установлении факта несчастного случая непосредственные руководители незамедлительно извещают работодателя о случившемся (п. 4 постановления Минтруда РФ «Об утверждении форм документов…» от 24.10.2002 № 73). Служебная записка становится основанием издания приказа о расследовании происшествия.

Источник: //mmk-mission.ru/kak-pravilno-oformit-neschastnyj-sluchaj-na-proizvodstve/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.