+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

МРОТ в Самарской области

Содержание

Мрот по самарской области

МРОТ в Самарской области

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается в сумме 5 965 рублей в месяц.

По сравнению с предыдущим показателем (5 554 рубля) МРОТ увеличивается на 411 рублей.

(Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”)

В КоАП РФ вводятся новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

В частности, предусматривается административная ответственность за:

— фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор);

— уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;

— нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ:

— нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение;

— допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний;

— необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

— нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;

— невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, устанавливается, что:

— деятельность организации по проведению специальной оценки условий труда подлежит приостановлению в случае привлечения организации к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности;

— сертификат эксперта может быть аннулирован по решению Минтруда России в случае назначения в отношении эксперта административного наказания в виде дисквалификации, вступившего в законную силу.

(Федеральный закон от 28 12 2013 N 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием

Федерального закона “О специальной оценке условий труда”; Постановления Правительства РФ от 30 06.2014 N 599 и от 03 07.2014 N 614)

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается в сумме 5 965 рублей в месяц.

По сравнению с предыдущим показателем (5 554 рубля) МРОТ увеличивается на 411 рублей.

(Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”)

В КоАП РФ вводятся новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

В частности, предусматривается административная ответственность за:

— фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор);

— уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;

— нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ:

— нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение;

— допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний;

— необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

— нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;

— невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, устанавливается, что:

— деятельность организации по проведению специальной оценки условий труда подлежит приостановлению в случае привлечения организации к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности;

— сертификат эксперта может быть аннулирован по решению Минтруда России в случае назначения в отношении эксперта административного наказания в виде дисквалификации, вступившего в законную силу.

(Федеральный закон от 28 12 2013 N 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием

Федерального закона “О специальной оценке условий труда”; Постановления Правительства РФ от 30 06.2014 N 599 и от 03 07.2014 N 614)

Размер МРОТ по регионам — таблица

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается в сумме 5 965 рублей в месяц.

По сравнению с предыдущим показателем (5 554 рубля) МРОТ увеличивается на 411 рублей.

(Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”)

В КоАП РФ вводятся новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

В частности, предусматривается административная ответственность за:

— фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор);

— уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;

— нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ:

— нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение;

— допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний;

— необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

— нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;

— невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, устанавливается, что:

— деятельность организации по проведению специальной оценки условий труда подлежит приостановлению в случае привлечения организации к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности;

— сертификат эксперта может быть аннулирован по решению Минтруда России в случае назначения в отношении эксперта административного наказания в виде дисквалификации, вступившего в законную силу.

(Федеральный закон от 28 12 2013 N 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием

Федерального закона “О специальной оценке условий труда”; Постановления Правительства РФ от 30 06.2014 N 599 и от 03 07.2014 N 614)

Мрот – 2018: изменения

С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается в сумме 5 965 рублей в месяц.

По сравнению с предыдущим показателем (5 554 рубля) МРОТ увеличивается на 411 рублей.

(Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ “О внесении изменения в статью 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”)

В КоАП РФ вводятся новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

В частности, предусматривается административная ответственность за:

— фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор);

— уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;

— нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ:

— нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение;

— допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний;

— необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

— нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;

— невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кроме того, устанавливается, что:

— деятельность организации по проведению специальной оценки условий труда подлежит приостановлению в случае привлечения организации к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности;

— сертификат эксперта может быть аннулирован по решению Минтруда России в случае назначения в отношении эксперта административного наказания в виде дисквалификации, вступившего в законную силу.

(Федеральный закон от 28 12 2013 N 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием

Федерального закона “О специальной оценке условий труда”; Постановления Правительства РФ от 30 06.2014 N 599 и от 03 07.2014 N 614)

Источник: https://iiotconf.ru/mrot-po-samarskoj-oblasti/

Мрот с 1 июля в самарской области в 2019 году – нормативная база, процедура повышения, ответственность

МРОТ в Самарской области

Каждый человек имеет право на труд, а труд должен быть оплачен. Но, государство установило предел, ниже которого не может быть заработная плата. Если работодатель нарушит это предел, он будет привлечён к ответственности.

Важная информация

МРОТ – это установленный государством минимальный размер оплаты труда, которого должен придерживаться каждый работодатель, вне зависимости от того, из какой сферы финансируется его предприятие.

Этот показатель устанавливается на федеральном уровне, и каждый регион (республика, край, область) России должен его соблюдать.

Но, если регион присоединился к региональному соглашению по МРОТ, то он может самостоятельно установить данную величину.

От этого показателя ранее отталкивались многие штрафы, пенсии и минимальные алименты. С 01. 05. 2019 года картина поменялась.

Теперь МРОТ привязан к прожиточному минимуму, и все государственные стандарты отталкиваются теперь именно от ПМ.

Уравнение этих двух величин позволило увеличить пенсии и заработные платы бюджетникам, а также платить большие пособия семьям, которые имеют статус малоимущих.

С 01. 01. 2019 года МРОТ был установлен на отметке 9 489 рублей. Ранее предполагалось, что МРОТ и ПМ будут сближаться плавно, и станут на одну планку к 2020 году.

Но было принято решение совершить этот прорыв намного раньше. И в мае этого года эти показатели стали на одной отметке – 11 163 рублей.

МРОТ регулируется на основании следующих нормативных актов:

  1. Ст. 1 Федерального закона от 19. 06. 2002 года № 82-ФЗ.
  2. Региональные соглашения относительно МРОТ.

Ни Самара, ни Самарская область не подписывали регионального соглашения. Поэтому с 01. 01. 2019 года МРОТ для населения в этих регионах установлен на федеральном уровне – на отметке 11 163 рубля.

То есть, наниматель не имеет права платить своему трудоспособному сотруднику при полном рабочем дне сумму, ниже установленной.

Для чего необходим

Установленный на федеральном уровне показатель применяют в следующих случаях:

Для правового регулирования оплаты трудаТо есть, если у работника заключён трудовой договор на основном месте работы на полных рабочих условиях, то руководитель не имеет права платить ему меньше МРОТ. Это касается и бюджетников и работников коммерческих структур. Если оклад или тарифная ставка установлены ниже этого показателя, то наниматель обязан делать доплату до минималки
Для правильного расчёта пособий по больничному листуТо есть, если у сотрудника стаж работы менее 6 месяцев, то пособие по нетрудоспособности (не имеет значения, по какой причине оно получается), будет рассчитываться, исходя из МРОТ
Для иных целейСоциального страхования
Минимальный размер алиментовЕсли у родителя совершенно нет дохода или он не может его подтвердить, то суд назначит ему выплаты в пользу ребёнка, исходя из этого показателя

Так как, теперь минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум находятся на одной отметке, то все вышеуказанные пособия и выплаты будут рассчитываться, исходя из повышенного МРОТ (или из ПМ).

Как происходит расчет

В ст. 133 ТК РФ сказано, то МРОТ устанавливается в одном размере на всю страну, но регионы имеют право эту величину менять.

С 01. 05. 2019 года этот показатель не может быть ниже прожиточного минимума, установленного также на федеральном уровне.

Так, Самарская область не подписывала соглашение о региональном МРОТ, то она выполняет предписания федерального законодательства – МРОТ не ниже ПМ.

Так как теперь минимальная зарплата не может быть ниже суммы денежных средств, необходимых одному человеку для проживания в течение одного месяца, то необходимо отслеживать, чтобы не произошло понижение.

Дело в том, что ПМ рассчитывается, исходя из цен на продукты питания первой необходимости, из цен на набор необходимых непродовольственных товаров и цен на минимальный набор необходимых услуг и обязательных платежей.

Эти цены могут постоянно меняться, поэтому и величина ПМ индексируется каждый квартал. Следующая индексация ожидается в третьем квартале текущего года.

А МРОТ, наоборот, величина постоянная и устанавливается один раз на целый год.

Поэтому если в 3 квартале текущего года величина ПМ будет ниже той, которая была установлена с 01. 05. 2019 года, тогда МРОТ должен быть принят на том уровне, который установлен с 01. 01. 2019 года.

То есть, если в Самарской области, с 01. 07. 2019 года ПМ будет ниже 11 163 рублей, то МРОТ будет равен 9 489 рублей.

Что входит в состав

Так как теперь МРОТ и ПМ находятся на одном уровне, то и состав у этих величин одинаковый.

Во всех развитых странах, величина МРОТ намного превышает показатель прожиточного минимума.

Если следовать логике, то так и должно быть. Человек не может получать зарплату меньше, чем ему необходимо для выживания. Россия только начала делать первые шаги к превышению МРОТ над ПМ.

Как уже упоминалось, сумма, которая необходима одному человеку для проживания в течение одного месяца складывается из цен на необходимые продовольственные и непродовольственные товары и услуги.

Набор продтоваров называется потребительской корзиной, и в него входят:

  • хлеб и производные от него;
  • картошка;
  • другие овощи и бахчевые культуры;
  • свежие фрукты;
  • сахар и иные кондитерские изделия, при изготовлении которых он употребляется;
  • мясопродукты и производные из него;
  • рыбопродукты и производные из неё;
  • молоко и производные из него;
  • яйца;
  • масло растительное и сливочное, и другие жиры;
  • пряности и специи.

Эта корзина составляет 50% от величины ПМ, остальные 50% поделены поровну между непродтоварами и услугами.

Соответственно и минимум сейчас рассчитывается точно так же. Потому что, человек не может получать зарплату меньше, чем ему необходимо денежных средств для проживания в течение одного месяца.

Процедура повышения уровня минимальной зарплаты

К тому чтобы повысить минимальную заработную плату шли уже давно. Каждый год происходило плавное повышение.

Это были первые шаги к тому, чтобы приравнять МРОТ и ПМ. От этого шага зависела социальная политика нашего государства.

Не может в стране, которая называется себя развитой, быть МРОТ ниже ПМ. Чтобы страну начали признавать как развитую, необходимо чтобы эти две величины находились на одном уровне, а потом МРОТ стал выше ПМ. Для развитых стран это естественно!

Поэтому было принято решение сравнять эти показатели. Ранее предполагалось, что сравнение произойдёт в начале 2020 года. Потом, в конце 2017 года было принято решение о более быстром сближении.

По планам Минтруда, в 2019 году произойдёт такое повышение, что МРОТ будет составлять 85% от суммы необходимых денежных средств на месяц, а с начала 2019 года – 100%.

Но в апреле этого года Президент дал команду провести более резкое сближение – к маю 2019 года, и это поручение было выполнено.

Теперь МРОТ равен ПМ и составляет 11 163 рубля. Такие же показатели установлены и для Самарской области.

Динамика роста

Рассмотрим таблицу:

ДатаЗначение, руб.Нормативный акт
01.05.201811 163 (базовое значение, для всех)

Источник: https://zanalogami.ru/mrot-s-1-ijulja-v-samarskoj-oblasti/

Прожиточный минимум и МРОТ с 1 января 2019 года в Самарской области

МРОТ в Самарской области

Самарская область оказалась в числе регионов, которые не успели за реформой минимального размера оплаты труда, который в 2018 году увеличился более чем на 20% и теперь прочно связан с величиной прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. В результате МРОТ с 1 января 2019 года в Самарской области равен федеральному показателю – 11 280 рублям. Ниже этой суммы платить зарплату в регионе нельзя.

Расскажем подробнее, какой применяется прожиточный минимум в Самарской области в 2019 году – с 1 января продолжает оставаться актуальным показатель за 4 квартал 2018-го. Читайте, как ПМ в регионе связан с минимальной зарплатой.

С начала 2019 года произошло повышение федерального МРОТ до 11 280 рублей. Он равен величине прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года. Исходя из этой величины, в России устанавливается заработная плата работников бюджетной сферы.

Что такое МРОТ?

Это минимальный размер оплаты труда, то есть сумма, которую должен обеспечить каждый работодатель своему сотруднику для того, чтобы последний мог прожить месяц.

Каждый субъект федерации развивается по-разному. Поэтому регионам в статье 133.1 ТК РФ дали право самостоятельно устанавливать величину МРОТ. Но они не могут уменьшить этот показатель по сравнению с тем, который установлен на федеральном уровне.

При определении величины показателей, власти региона должны ориентироваться на мнение представителей трудовых отношений – работников и работодателей.

Вместе они образуют трехстороннюю комиссию, которая вправе принять соглашение о размере регионального МРОТ.

На федеральном уровне МРОТ тесно связан с прожиточным минимумом и индексируется вместе с ним. Исходя из этой величины, государство также устанавливает нижние пределы социальных пособий и выплат.

Что такое прожиточный минимум?

В ст. 133 ТК РФ указано, что минимальная зарплата по стране не может быть ниже величины прожиточного минимума. То есть, платить необходимо столько, чтобы человек смог прожить месяц, не позволяя себе лишнего.

При расчёте этого показателя используют средние цены на продовольственные и непродовольственные продукты первой необходимости, а также цены на необходимые услуги.

Кроме того, у различных социальных групп потребности различаются. Для их удовлетворения нужны разные денежные суммы. Поэтому прожиточный минимум устанавливается для:

  • пенсионеров;
  • несовершеннолетних детей;
  • для трудоспособного населения.

Но для расчёта выплат и пособий применяют прожиточный минимум на душу населения.

Минимальный прожиточный минимум для пенсионеров на 2019 год

Конкретно о Самарской области

Согласно Закону № 107-ГД от 10. 12.

2003 года, каждый год в Самарской области проходит заседание трёхсторонней комиссии, в котором участвуют представители власти, работников и работодателей, по 12 человек от каждой стороны.

Решение принимается большинством . Но с 2017 года комиссия больше не собиралась, поэтому законных оснований для установления своего МРОТ нет. В регионе применяется федеральный показатель.

Принятое решение публикуется в официальных источниках РФ, Самары и области. Таких как:

  • «Российская газета»;
  • «Волжская коммуна»;
  • «Самарские известия»;
  • официальные сайты Правительства РФ и области.

Публикация необходима для того, чтобы все работодатели смогли ознакомиться с нормативным актом. Принятое решение обязаны соблюдать все руководители предприятий. За несоблюдение предусмотрена ответственность в виде штрафа. За неоднократное нарушение руководителю может грозить реальный тюремный срок.

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ – что нужно знать?

Какие величины установлены на 2019 год

Постановлением Правительства Самарской области № 61 от 11. 02. 2019 года установлена величина прожиточного минимума за 4 квартал 2018 года:

  • на душу населения – 9 872 рубля;
  • для пенсионеров – 7 827 рублей;
  • на ребёнка – 9 608 рублей;
  • для трудоспособного населения – 10 876 рублей.

Показатели несколько изменились по сравнению с 3 кварталом 2018 года. Постановлением Правительства Самарской области № 652 от 06. 01. 2018 года на 3 квартал 2018 года была установлена следующая величина прожиточного минимума для различных социальных групп:

  • на душу населения – 10 219 рубля;
  • для пенсионеров – 8 080 рублей;
  • для детей – 10 129 рублей;
  • для трудоспособного населения – 11 218 рублей.

Для пенсионеров предусмотрен еще один «прожиточный минимум». Его величина не меняется раз в квартал, она устанавливается в фиксированной сумме сразу на год. Этот показатель применяют для определения необходимости в доплате к пенсии. Прожиточный минимум пенсионера в Самарской области в 2019 году с 1 января – 8 413 рублей.

Правительство региона приняло решение, что свою величину МРОТ устанавливать пока не стоит. В регионе не применяется районный коэффициент. Это означает, что у работников бюджетной сферы заработная плата не может быть ниже 11 280 рублей. Но есть законные основания, когда сотрудник может получить на руки сумму меньшую, чем установленный МРОТ в Самарской области в 2019 году.

Может ли быть зарплата ниже МРОТ?

Вполне, если присутствуют следующие обстоятельства:

  • трудовая деятельность осуществляется в рамках неполного рабочего дня – в этом случае законно можно снизить зарплату;
  • работник трудится неполную ставку.

Кроме того, понятие «заработная плата» на конкретном предприятии подразумевает под собой оклад плюс некие компенсационные, стимулирующие или иные выплаты, то сам оклад также может быть меньше МРОТ. Но при условии полной занятости общая сумма, получаемая на руки работником, не должна быть меньше МРОТ.

Как правильно повысить зарплату до МРОТ?

Чтобы не нарушать закон, можно пойти одним из двух путей.

  1. Повысить оклад. Этот способ не очень удобен, так как после каждого повышения МРОТ нужно будет издавать новый приказ, вносить изменения в трудовой договор, в штатное расписание и переделывать другие кадровые документы;
  2. Сделать доплату. Можно в локальном акте прописать размер доплаты, чтобы итоговая сумма оказалась выше МРОТ. При каждом повышении показателя нужно будет лишь издать новое распоряжение и ознакомить с ним сотрудников.

Если начальство не предприняло никаких мер по увеличению заработной платы своих сотрудников после января 2019 года, то необходимо жаловаться в инспекцию по труду.

Минимальная зарплата в Самарской области в 2019 году равна 11 280 рублей.

Ответственность

При полностью отработанной месячной норме, выплата должна превышать МРОТ. Несоответствие трактуется как нарушение прав трудящегося, за что руководство привлекают к ответственности. При однократном нарушении по ст. 5. 27 КоАП РФ санкцией является штраф в размере:

  • от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц;
  • такую же сумму заплатят индивидуальные предприниматели;
  • для юридических лиц штраф несколько выше – от 30 до 50 тысяч рублей.

Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа вырастет в несколько раз. Так:

  • должностные лица должны будут заплатить сумму от 10 до 20 тысяч;
  • столько же ИП;
  • а юридические лица – от 50 до 75 тысяч рублей.

Штраф может быть заменён дисквалификацией на срок до 1 года.

Если же работодатели постоянно нарушает действующее законодательство, и регулярно платит своим работникам зарплату ниже МРОТ, то его можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145. 1 УК РФ. Наказание – лишение свободы на срок до 1 года.

Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2019 года

Заключение

Если на заседании трёхсторонней комиссии в Самарской области будет принято решение о применении регионального МРОТ в размере выше федерального, то работодатели этого региона не обязаны сразу же повышать зарплату своим работникам именно до этой величины. Они имеют право придерживаться общефедерального значения. Но для этого им необходимо в течение 30 дней после публикации в официальных источниках направить свой мотивированный отказ.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/prozhitochnyj-minimum-i-mrot-s-1-janvarja-2019-goda-v-samarskoj-oblasti/

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2019 — Контур.Бухгалтерия

МРОТ в Самарской области

МРОТ — это минимум оплаты труда в месяц, установленный Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ. Каждый год появляется ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда”» и уставнавливает МРОТ на наступающий год.

  • Размер МРОТ на 2014 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2015 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ);
  • Размер МРОТ на 2016 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2016 года увеличится до 7 500 рублей;
  • Размер МРОТ в 2017 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2017 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 г. №460-ФЗ);
  • Размер МРОТ на начало 2018 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2018 г. №41-ФЗ);
  • Размер МРОТ в 2019 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).

Применение МРОТ

МРОТ применяется для:

  • Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
  • Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

В соответствии со ст. 133 ТК, МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 могут установить на своей территории МРОТ выше, чем установленный ФЗ о МРОТ.

Регулирование оплаты труда

Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п.

 Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ. Из начисленной суммы зарплаты работодатель, как налоговый агент, удерживает НДФЛ.

Поэтому фактически выплаченная сумма на руки работнику может быть меньше МРОТ.

Если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то за месяц он может получать сумму меньше МРОТ: здесь нет законодательных препятствий.

Мрот в расчете пособий

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (п.1.1 ст. 14) всем работающим гражданам гарантируется оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по среднему заработку, рассчитанному исходя из МРОТ, если:

  • застрахованное лицо не зарабатывало деньги в течение 2 календарных лет до дня наступления страхового случая;
  • средний заработок, рассчитанный за 2 календарных года, ниже рассчитанного по МРОТ.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Такое ограничение применяется для застрахованных лиц:

  • у которых страховой стаж меньше 6 месяцев;
  • нарушивших режим, предписанный врачом.

Региональный МРОТ (минимальная заработная плата региона)

Субъекты РФ в соответствии со статьей 133.1 ТК РФ могут установить на своей территории более высокий размер МРОТ. Размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и прожиточного минимума на его территории.

МЗП в регионе устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):

  • правительства субъекта РФ;
  • объединения профсоюзов;
  • объединения работодателей.

После того как соглашение заключено, всем работодателям предлагается к нему присоединиться: предложение о присоединении к соглашению официально публикуется в СМИ. Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Региональный МРОТ обязаны применять коммерческие организации и предприниматели субъекта РФ, обособленные подразделения, расположенные в субъекте, государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ, и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

Дополнительно к региональному МРОТ применяются надбавки и коэффициенты, установленные в регионе. Например, в Алтайском крае соглашением на 2019-2021 год установлен МРОТ 13 000 рублей. При этом в крае действует районный коэффициент 15%. Значит работодатели Алтайского края не имеют права установить зарплату ниже 14 950 рублей (13 000 × 1,15).

Новый МРОТ с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года в РФ изменился МРОТ. Новый минимальный размер оплаты труда увеличился до11 280 рублей. Этот факт повлияет на размер минимального пособия на ребенка до 1,5 лет.

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/198

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.