+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

МРОТ в Камчатском крае

Региональное Соглашение

МРОТ в Камчатском крае

Правительство Камчатского края, в лице первого вице-губернатора Камчатского края Унтиловой Ирины Леонидовны, Федерация профсоюзов Камчатки, в лице председателя Федерации профсоюзов Камчатки Зимина Андрея Владимировича и объединения работодателей Камчатского края, в лице председателя регионального объединения работодателей Камчатского края “Союз руководителей предприятий” Кабанова Евгения Николаевича, именуемые в дальнейшем “Стороны”, с учетом социально-экономических условий Камчатского края, в целях повышения доходов и качества жизни населения края заключили настоящее региональное Соглашение “О минимальной заработной плате в Камчатском крае” на 2019 год (далее – Соглашение).

Настоящее Соглашение основано на конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией, Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ), иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Камчатского края и выражает согласованную позицию Сторон Соглашения.

1. Предмет Соглашения

Настоящее Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельностью в организациях, расположенных на территории Камчатского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

2. Размер минимальной заработной платы в Камчатском крае

2.1.

Размер ежемесячной заработной платы работника, работающего на территории Камчатского края и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение, не может быть ниже установленного Соглашением размера минимальной заработной платы, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

2.2. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 января 2019 года устанавливается в размере 11 280 (одиннадцать тысяч двести восемьдесят) рублей.

2.3. При оплате труда работникам, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, к минимальной заработной плате, установленной в пункте 2.

2 настоящего Соглашения, применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии со ст. ст.

315, 316, 317 ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Камчатского края.

2.4. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

2.5. Настоящее Соглашение не ограничивает право работников и Стороны Профсоюзов в судебном порядке устанавливать минимальную заработную плату в более высоком размере, чем предусмотрено Соглашением.

3. Действие Соглашения

3.1. Настоящее Соглашение распространяется на:

1) организации – юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Камчатского края, уполномочивших Стороны на заключение настоящего Соглашения или присоединившихся к настоящему Соглашению в порядке, установленном разделом 4 настоящего Соглашения, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета;

2) работодателей, не заявивших мотивированный письменный отказ от присоединения к настоящему Соглашению в порядке, установленном разделом 4 настоящего Соглашения;

3) органы государственной власти Камчатского края и органы местного самоуправления муниципальных образований в Камчатском крае в пределах взятых на себя обязательств.

3.2. Настоящее Соглашение действует с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года.

3.3. По истечении срока действия настоящего Соглашения достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового или изменения действующего Соглашения.

3.4. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по решению краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае.

3.5. Стороны вправе принять решение о продлении действия настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном статьей 47 ТК РФ.

4. Порядок присоединения к Соглашению

4.1. Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему в установленном законодательством порядке.

4.2. После заключения настоящего Соглашения министр социального развития и труда Камчатского края предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Камчатского края и не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему.

Указанное предложение вместе с текстом настоящего Соглашения публикуется в официальном печатном издании губернатора и Правительства Камчатского края “Официальные ведомости” и размещается на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края в сети “Интернет” в 2-недельный срок после подписания настоящего Соглашения.

Министр социального развития и труда Камчатского края уведомляет об опубликовании указанных предложений и настоящего Соглашения Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

4.3.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Камчатского края, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к настоящему Соглашению не представят в Министерство социального развития и труда Камчатского края мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то настоящее Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного настоящим Соглашением.

4.4.

В случае отказа работодателя присоединиться к настоящему Соглашению министр социального развития и труда Камчатского края имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае.

Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители сторон краевой трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Камчатском крае обязаны принимать участие в этих консультациях.

4.5. Копии письменных отказов работодателей от присоединения к настоящему Соглашению направляются Министерством социального развития и труда Камчатского края в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае.

5. Обеспечение реализации Соглашения

5.1. Выплата минимальной заработной платы в размере, установленном пунктами 2.2 и 2.3 настоящего Соглашения, обеспечивается:

1) организациями, финансируемыми из краевого бюджета, – за счет средств краевого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности;

2) организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности;

3) другими работодателями – за счет собственных средств.

5.2. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны совместно:

1) принимают меры по обеспечению присоединения к настоящему Соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории Камчатского края и не участвовавших в заключении Соглашения, в том числе принимают участие в консультациях с представителями работодателя, отказавшегося присоединиться к Соглашению, и представителями выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя;

2) принимают меры по установлению систем оплаты труда в локальных нормативных актах на уровне, обеспечивающем величину месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного настоящим Соглашением;

3) принимают меры по недопущению необоснованного снижения размера заработной платы;

4) осуществляют контроль за выполнением настоящего Соглашения.

Подписи сторон:

от ПравительстваКамчатского края:Первый вице – губернаторКамчатского края_______________ И.Л. Унтилова
от Федерации профсоюзовКамчатки:Председатель Федерации профсоюзов Камчатки_______________ А.В. Зимин
от объединений работодателейКамчатского края:Председатель регионального объединения работодателей Камчатского края “Союз руководителей предприятий”_______________ Е.Н. Кабанов

Предложение работодателям, осуществляющим деятельность на территории Камчатского края, о присоединении к региональному Соглашению “О минимальной заработной плате в Камчатском крае” на 2019 год

Министерство социального развития и труда Камчатского края уведомляет работодателей (руководителей) организаций Камчатского края о том, что Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединениями работодателей Камчатского края 24 декабря 2018 года заключено региональное Соглашение “О минимальной заработной плате в Камчатском крае” на 2019 год (далее – Соглашение).

Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Камчатского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве социального развития и труда Камчатского края (регистрационный N 3 от 24 декабря 2018 года), опубликовано в газете “Официальные ведомости” (от 10 января 2019 года) и размещено на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Камчатского края (www.kamgov.ru).

Руководствуясь статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и нормами Соглашения предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории Камчатского края и не участвовавшим в его заключении, присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения работодателями, не учувствовавшими в заключении Соглашения, не будет представлен в Министерство социального развития и труда Камчатского края в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и разделом 4 Соглашения, мотивированный письменный отказ от присоединения к Соглашению, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования настоящего предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, установленного Соглашением.

Министерство социального развития и труда Камчатского края:

почтовый адрес: 683040, Камчатский край, г. Петропавловск-Камчатский, пл. Ленина, д. 1,

факс: 8 (4152) 234-905,

e-mail: minsrt@kamgov.ru,

телефоны для справок: 42-83-67, 42-83-64.

Министр социального развития и трудаКамчатского края

И.Э.КОЙРОВИЧ

Источник: http://docs.cntd.ru/document/550309690

Минимальный размер оплаты трудаМРОТ 2019

МРОТ в Камчатском крае

По действующим правилам МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за 2-й квартал предыдущего года (Федеральный закон № 421-ФЗ)

На 2019 год прожиточный минимум в России установлен в размере: 9 786 руб.

Для трудоспособного населения – 11 280 руб.

Для пенсионеров – 8 583 руб.
Для детей – 10 390 руб. ПодробнееПрежние значения составляли: По России: 10 тыс. 573 руб.Для трудоспособного населения – 10 573 руб.Для пенсионеров – 8 708 руб.

Для детей – 9 603 руб.

Согласно Трудовому кодексу РФ, минимальный уровень заработной платы не должен быть ниже прожиточного уровня, установленного для регионов. Это положение воплощалось в жизнь постепенно, и стало реальностью с 1 мая 2018 года (досрочно, ожидалось к началу 2019 года).

На что влияет “минималка”

Минимальный уровень оплаты труда устанавливается законом и применяется для регулирования размера заработной платы трудящихся, расчета величины пособия по безработице, различных других социальных выплат и пособий, определения некоторых видов налогов, штрафов, страховых взносов и прочих платежей.

От чего зависит

Принято считать, что эта величина зависит прежде всего от текущего уровня инфляции и величины прожиточного минимума, однако в не меньшей степени она зависит и от некоторых других показателей: – Общегосударственной ценовой политики; – Показателей эффективности производства в стране; – Уровня безработицы; – Потребностей резидентов и нерезидентов, работающих на территории РФ…

Может ли зарплата быть меньше минимальной?

У работодателей нет права оплачивать труд наемных работников в меньшем в размере, чем установлено в законе о МРОТ.

Однако следует учитывать, что в законе речь идет об общей, суммарной зарплате, которая может состоять не только из оклада, но и дополнительных выплат, надбавок, премий…

Кроме того с установленной законом “минималкой” сравнивается не та сумма, что была получена работником “на руки”, а та, что фигурировала в ведомости до вычета налогов. Естественно, она будет выше. Но это еще не все.

Доход работника полагается считать за полный отчетный период и в условиях полной занятости. Таким образом “совместители” и занятые на предприятии не полный рабочий день требовать соответствия своего заработка этому показателю не могут. В 2019 году такие правила остаются в силе, изменения в законах их пока не затронули.

По действующим правилам, уровень минимальной зарплаты в столице пересматривается ежеквартально.Такой порядок установлен постановлением Правительства Москвы от 15.12.15 № 858-ПП «О проекте Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей».

Согласно ему, этот показатель в Москве подлежит обязательному увеличению в случае роста  размера прожиточного минимума трудоспособного населения Москвы, а в случае снижения прожиточного минимума, минимальный уровень оплаты труда останется без изменений.В настоящее время  (с 1 ноября 2018 года) минимальный размер оплаты труда в Москве составляет:

18 781 руб.

С 1 января 2019 года этот показатель в СПб будет составлять:    

18 000 руб.

    Установлено “Региональным соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год от 28.11.2018″По сравнению с предыдущим значением увеличение составило 1000 руб.

Предыдущее значение составляло: 17 000 руб.

(Ожидаются уточненные данные после 1 января 2019 года)Всем субъектам РФ предоставлено право устанавливать свой минимальный уровень оплаты труда, превышающий общефедеральный. Для этого в регионе принимается нормативный акт “Трехстороннее соглашение”.

Его подписывают:- Правительство или администрация субъекта РФ;- Профсоюзные объединения (имени работников);- Союз промышленников и предпринимателей (от имени работодателей).Не все регионы пользуются этим правом.

Однако если этот нормативный акт принят, установленный им МРОТ на территории региона заменяет общефедеральный и по величине и по обязательности применения.

Регион – Субъект РФ Минимальная зарплата  (руб.)
Республика Адыгея7800
Республика Алтай8751 – для работников организаций внебюджетной сферы, кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства и в сфере образования7800 – для работников организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства7 800 (для бюджетников)
Республика Башкортостан7800
Республика Бурятия7800
Республика Дагестан7800
Республика Ингушетия7800
Кабардино-Балкарская Республика10942
Республика Калмыкия7800
Карачаево-Черкесская Республика7800
Республика Карелия7800
Северная часть Республики Карелия7800
Республика Коми7800
Республика Крым7800
Республика Марий Эл92517 800 (для бюджетников)
Республика Мордовия7800
Чеченская республика8252
Республика Саха (Якутия)16 8247 800 (для бюджетников)
Республика Северная Осетия – Алания7800
Республика Татарстан7800
Республика Тыва7800
Удмуртская Республика7800
Республика Хакасия7800
Чувашская Республика7800
Алтайский край9400 руб. – для сотрудников внебюджетных организаций. За исключением сотрудников, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения. А также сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов7 800 (для бюджетников)
Забайкальский край8059
Камчатский край15800
Краснодарский край10443
Красноярский край16 130 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в г. Норильске15 515 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Северо-Енисейском районе17 687 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (кроме сельского поселения Хатанга)26 376 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в сельском поселении Хатанга20 991 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Туруханском районе19 704 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Эвенкийском муниципальном районе15 918 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в г. Енисейске12 436 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в г. Лесосибирске 15 545 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Богучанском районе16 042 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Енисейском районе15 048 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Кежемском районе15 918 руб. – для сотрудников организаций, осуществляющих трудовую деятельность в Мотыгинском районе
Пермский край10251
Приморский край7800
Хабаровский край11 414 руб. – для сотрудников, работающих в Бикинском, Вяземском, имени Лазо, Нанайском, Хабаровском районах и городе Хабаровске 12 408 руб. – для сотрудников, работающих в Амурском, Ванинском, Верхнебуреинском, Комсомольском, Николаевском, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванском, Солнечном, Тугуро-Чумиканском, Ульчском районах и городе Комсомольск-на-Амуре14 269 руб. – для сотрудников, работающих в Аяно-Майском районе15 510 руб. – для сотрудников, работающих в Охотском район7 800 (для бюджетников)
Ставропольский край8588
Амурская область7800
Архангельская область7800
Астраханская область7800
Белгородская область8694
Брянская область7800
Владимирская область7800
Волгоградская область7800
Вологодская область7800
Воронежская область8787
Ивановская область10651
Иркутская область7800
Калининградская область10000
Калужская область7800
Кемеровская область14115
Кировская область7800
Костромская область9862
Курганская область8770
Курская область9804
Ленинградская область10850
Липецкая область7800
Магаданская область18 750 руб. – для работников внебюджетных организаций Магаданской области, за исключением Северо-Эвенского городского округа20 250 руб. – для работников внебюджетных организаций в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области7 800 (для бюджетников)
Московская область13750
Мурманская область14281
Нижегородская область9000
Новгородская область7800
Новосибирская область7 800 руб. – для сотрудников организаций сельского хозяйства9030 руб. – для сотрудников организаций бюджетной сферы, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета10 000 руб. – для сотрудников организаций внебюджетной сферы, кроме сельского хозяйства7 800 (для бюджетников)
Омская область7800
Оренбургская область7800
Орловская область10000
Пензенская область7800
Псковская область7800
Ростовская область7800
Рязанская область7800
Самарская область7800
Саратовская область7800
Сахалинская область15 150 руб. – для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск18 757 руб. – для лиц, работающих в Ногликском, Охинском районах20 200 руб. – для лиц, работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах7 800 (для бюджетников)
Свердловская область8862
Смоленская область7800
Тамбовская область7800
Тверская область7800
Томская область16 500 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в Александровском районе, городском округе Стрежевой15 000 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в Верхнекетском районе, Каргасокском районе, г. Кедровый, Колпашевском районе, Парабельском районе, Чаинском районе13 500 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в Тегульдетском районе, Молчановском районе, Бакчарском районе, Кривошеинском районе11 250 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в городском округе – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области9750 руб. – для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей в г. Томске, Асиновском районе, Зырянском районе, Кожевниковском районе, Первомайском районе, Томском районе, Шегарском районе7 800 (для бюджетников)
Тульская область13000
Тюменская область8500 руб. – для сотрудников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области9950 руб. – для внебюджетных организаций
Ульяновская область10000
Челябинская область9700
Ярославская область10 002 руб. – для сотрудников организаций внебюджетной сферы, за исключением сотрудников организаций малого и среднего предпринимательства9640 руб. – для сотрудников организаций малого и среднего предпринимательства7 800 (для бюджетников)
Еврейская автономная область7800
Ненецкий автономный округ7800
Ханты-Мансийский автономный округ10250
Чукотский автономный округ7800
Ямало-Ненецкий автономный округ12431
Москва17561
Санкт-Петербург11700
Севастополь8000

Как повышался прожиточный минимум – история в новостях: Подробнее

Источник: https://www.moneyinformer.ru/ruble/mrot.html

Минимальная заработная плата в камчатском крае с 01 05 2019

МРОТ в Камчатском крае

Таким образом, минимальная оплата труда сейчас – 24 761 рубль, в Корякском округе – 26 569 рублей, в Алеутском районе – 28 467 рублей.

Предыдущая запись:Не доверяйте соцсетям: предупреждения о рейдах вызвали недоумение у ГИБДДСледующая запись:В пожаре на бульваре Рыбацкой Славы пострадал хозяин квартиры

С 1 мая 2019 года увеличен размер минимальной заработной платы в камчатском крае

При этом установленный Дополнительным соглашением № 2 размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Камчатского края, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Дополнительному соглашению № 2 (до 16 апреля 2019 года) не представили в Министерство социального развития и труда Камчатского края мотивированный письменный отказ

Мрот в камчатском крае

Источник: http://advokatssr.ru/minimalnaja-zarabotnaja-plata-v-kamchatskom-krae-s-01-05-2018-12148/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.