+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Кто имеет право на забастовку и чем оно гарантировано

Содержание

Чем гарантировано право на забастовку? – Предприятие Инфо

Кто имеет право на забастовку и чем оно гарантировано

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Забастовку возглавляет представительный орган работников.

В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения переговоров.

Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий забастовку, обязаны принять зависящие от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

Гарантии и правовое положение

Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Кодексом. Работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, может быть предусмотрен более льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем предусмотренный настоящим Кодексом.

Незаконные забастовки

В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки:

а) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;

б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда.

Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему забастовку.

В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 15 дней, а начавшуюся — приостановить на тот же срок.

В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство Российской Федерации вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на десять календарных дней.

Источник:

Имеют ли право рабочие на забастовку

Однако это требование часто нарушается представителями работников. Предупреждение о забастовке Предупреждение о забастовке должно быть облечено в письменную форму. На практике документ оформляют в виде решения о забастовке или протокола общего собрания или конференции работников, на которой это решение принималось.

Работодателю обычно направляют копию решения или протокола. Копия должна быть направлена не позднее пяти рабочих дней до начала забастовки. Нарушение этого срока влечет признание ее незаконной.Работодатель, который получил копию решения или протокола, должен проверить в нем наличие обязательных сведений .

Если какое-то из них отсутствует, суд признает забастовку незаконной (ОВС РФ от 2 июля 2004 г. № 43-Г04-21).

Чем гарантировано право на забастовку? На какие случаи не распространяются установленные гарантии? Имеют ли госслужащие право на отказ от работы в рамках трудового спора? На эти и другие вопросы ответит настоящая статья.

Понятие и правовое регулирование забастовки Гарантии работников Ограничение права на забастовку: когда запрет неправомерен и когда право может быть ограничено Основания признания забастовки незаконной Какие категории государственных служащих имеют право на забастовку Обязательный минимум работ при забастовке Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Понятие и правовое регулирование забастовки Право работников на забастовку является транснациональным.

В соответствии со ст.

Право на забастовку и порядок ее проведения

Обязательный минимум работ при забастовке Когда деятельность организации или предпринимателя связана с безопасностью населения и жизненно важными интересами общества, но оснований к ограничению права трудящихся на временный отказ от служебных обязанностей нет, в организации устанавливается минимум работ, которые служащие обязаны выполнять. Как указано в ст. 412 ТК РФ, в каждой отрасли экономики госорганами исполнительной власти утверждается собственный перечень (в соответствии с Порядком, утв.
постановлением Правительства от 17.12.2002 № 901).

Источник: https://gyroscooter-72.ru/raschety/chem-garantirovano-pravo-na-zabastovku.html

Чем гарантировано право работников на забастовку?

Кто имеет право на забастовку и чем оно гарантировано
Чем гарантировано право на забастовку? На какие случаи не распространяются установленные гарантии? Имеют ли госслужащие право на отказ от работы в рамках трудового спора? На эти и другие вопросы ответит настоящая статья.

Понятие и правовое регулирование забастовки

Право работников на забастовку является транснациональным. В соответствии со ст. 8 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, принятого резолюцией Генеральной ассамблеи ООН от 16.12.

1966 № 2200 (XXI), подписавшие пакт государства приняли на себя обязанность обеспечить на своей территории осуществление права на забастовку. Для СССР пакт вступил в силу с 1976 года, а Россия как правопреемница этого государства закрепила право на забастовку в ст. 37 Конституции 1993 года.

Дальнейшее российское правовое регулирование сосредоточено в основном в сфере трудового законодательства.

По ст.

 398 Трудового кодекса забастовкой признается полный или частичный отказ сотрудников от исполнения служебных обязанностей, осуществляемый временно, добровольно и в целях разрешения коллективного трудового спора. Из этого определения суды выводят 2 обязательных признака, при наличии которых забастовка может иметь место (см., например, определение Верховного суда России от 14.05.2010 № 44-Г10-17):

  • наличие коллективного спора в области трудовых правоотношений;
  • отказ сотрудников от работы, характеризующийся временностью и добровольностью осуществления.

Забастовка является мощным инструментом давления со стороны работников, который призван помочь им обеспечить свои интересы как более уязвимой стороне правоотношений.

С этим связано детальное императивное регулирование со стороны законодателя, коснувшееся гарантий работников при временном отказе от осуществления трудовой функции с одной стороны и ограничение права на забастовку, а также установление обязательного минимума работ — с другой.

Гарантии работников

Для обеспечения права работников на временный отказ от трудовой деятельности, направленный на урегулирование спора коллектива с работодателем, законодатель установил ряд гарантий, которые условно можно разделить на 2 группы:

  1. Гарантии, осуществляемые до реализации права сотрудника на забастовку:
    • Ст. 409 ТК РФ установлен запрет на принуждение к участию в забастовке или отказу от реализации права. Нарушение установленной гарантии влечет в зависимости от условий принуждения и иных обстоятельств ответственность в диапазоне от дисциплинарной (по ст. 192 ТК РФ — замечание, выговор, увольнение) до административной (ст. 5.40 КоАП: штраф для гражданина в сумме 500–1000 рублей, должностного лица — в сумме от 1000 до 2000 рублей).
  2. Гарантии при непосредственном участии в забастовке:
    • Участие в забастовке не рассматривается как нарушение дисциплины труда, поэтому не может рассматриваться как основание для наложения дисциплинарного взыскания (ст. 414 ТК РФ). Связанным с этой гарантией является запрет локаута, то есть увольнения работодателем по своей инициативе сотрудников, участвующих в коллективном трудовом споре и связанной с ним забастовке (ст. 415 ТК РФ).
    • За трудящимися сохраняется должность и место работы (ст. 414 ТК РФ).

    Данная гарантия породила вопрос о возможности передачи трудовой функции другим лицам. На практике ее толкуют как запрет найма постоянных рабочих для замены бастующих.

    Одновременно нормы  о срочном трудовом договоре позволяют заключать его на время отсутствия трудящихся, за которыми сохраняется место работы.

    Следовательно, на время отсутствия занятых в забастовке сотрудников их место может передаваться иным лицам по срочному трудовому договору.

    • Сотрудникам, занятым на обязательном минимуме работ, зарплата выплачивается в общем порядке. Не отказавшиеся от работы трудящиеся, в работе которых в связи с забастовкой наблюдается простой, по письменному заявлению получают компенсацию размером от 2/3 среднего заработка. Остальным трудящимся зарплата выплачивается по желанию работодателя или в размере, установленном коллективными договорами (ст. 414, 157 ТК РФ).

Ограничение права на забастовку: когда запрет неправомерен и когда право может быть ограничено

Пленум Верховного суда в п. 12 постановления от 31.10.1995 № 8 указал, что право на трудовые споры, индивидуальные и коллективные, включая право на забастовку, гарантировано Конституцией для работников и их трудовых коллективов.

Однако осуществление этого права не должно нарушать свободы и права иных лиц, поэтому ограничивается федеральным законом.

Пределы ограничения обусловлены той мерой, какая требуется для защиты основ конституционного строя России, нравственности, обеспечения обороны и безопасности страны, защиты здоровья, прав и законных интересов всех лиц.

При решении вопросов о законности проведения конкретной забастовки суды должны учитывать, что ограничение права на временный отказ от трудовой деятельности допускается только в отношении тех категорий сотрудников, необходимость ограничения права которых прямо вытекает из названных пределов. При этом учитываются характер деятельности трудящихся и возможные последствия прекращения исполнения ими трудовой функции.

Ограничение права большего круга работников, чем это необходимо, неправомерно.

Основания признания забастовки незаконной

Конкретнее о категориях сотрудников, которым запрещено отказываться от работы в рамках действующего коллективного спора, и иных основаниях признания забастовки не соответствующей закону Пленум Верховного суда рассказал в п. 59 постановления от 17.03.2004 № 2. Временный отказ от работы незаконен, если:

  1. Наличествуют установленные законом ограничения права на забастовку. К примеру, ее запрещено проводить:
    • в период военного или чрезвычайного положения;
    • представителям работодателя, к которым относится руководитель организации;
    • сотрудникам компаний теплоснабжения, энергообеспечения, железнодорожного транспорта, связи и иных организаций, занимающихся жизнеобеспечением населения, когда забастовка создаст угрозу жизни или здоровью людей или опасность для обороны и безопасности РФ;
    • трудящимся на станциях неотложной скорой помощи;
    • осужденным на лишение свободы;
    • в некоторых государственных органах и т.д.
  2. Нарушена процедура проведения забастовки, что может выражаться в следующем:
    • не проведены предварительные примирительные процедуры;
    • решение о приостановлении сотрудниками трудовой деятельности принято в отсутствие кворума или утверждено при недостаточном количестве «за» и т. д.

Какие категории государственных служащих имеют право на забастовку

Отдельно стоит рассмотреть право на забастовку государственных служащих, поскольку именно они в значительной степени обеспечивают оборону и безопасность нашей страны, работают в органах, обеспечивающих защиту прав и интересов физических и юридических лиц.

Федеральными законами и иными правовыми актами прямо запрещена организация и участие в забастовках служащих государственных органов:

  • правоохранительных (ст. 413 ТК РФ);
  • Вооруженных сил России (ст. 7 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ);

Источник: https://pravo-urfo.ru/biznes/chem-garantirovano-pravo-rabotnikov-na-zabastovku-narodnyy-sovetnik.html

Порядок проведения забастовки тк рф. Кто имеет право на забастовку и чем оно гарантировано

Кто имеет право на забастовку и чем оно гарантировано

Самарская область, несмотря на свою сравнительно небольшую площадь, является 12-м по численности населения регионом страны, где проживает более трех миллионов жителей.

Также регион занимает 11-е место по величине валового регионального продукта, что делает его довольно значимым с экономической точки зрения субъектом федерации.

Какой прожиточный минимум установлен в Самарской области в 2018 год, какова величина прожиточного минимума пенсионера в регионе, соответствует ли региональный МРОТ величине ПМ.

Величина прожиточного минимума в Самарской области в 2018 году

Самая свежая статистика по прожиточному минимуму, опубликованная региональными властями на данный момент — это статистика третьего квартала 2017 года. Информации по четвертому кварталу пока нет, что же касается третьего квартала, то ПМ в Самарской области на этот период составил:

  • 10.014 рублей — общее значение на душу населения,
  • 10.996 рублей — для трудоспособных жителей,
  • 7.910 рублей — для пенсионеров,
  • 9.931 рубль — для детей.

Статистика четвертого квартала пока ожидается, однако с практической точки зрения она будет интересна примерно так же, как и приведенные данные на третий квартал.

Дело в том, что для самих жителей региона на практике более интересны данные за второй квартал. Именно эти данные кладутся в основу мер социальной политики в любом регионе страны, когда составляется бюджет на следующий год. В 2018 году большинство мер помощи нуждающимся жителям Самарской области ориентируются на следующую статистику по итогам второго квартала 2017 года:

  • 10.085 рублей — общее значение на душу населения,
  • 11.072 рубля — для трудоспособных жителей,
  • 7.990 рублей — для пенсионеров,
  • 9.967 рублей — для детей.

Один из наиболее ярких примеров того, как на практике применяются данные цифры — новые , которые были установлены в России с 2018 года. Такие выплаты стали новой мерой стимулирования рождаемости в стране.

Многие россияне не спешат заводить детей из-за того, что понимают, что не смогут прокормить ребенка, особенно в первые месяцы его жизни, когда одному из родителей нужно сидеть с ребенком дома.

Суть новых выплат в том, что они полагаются тем семьям, где на каждого ее члена, включая родившегося ребенка, приходится не более 1,5 региональных ПМ для трудоспособного жителя. Если семья зарабатывает меньше — она получит ежемесячное пособие в размере ПМ для ребенка в данном регионе.

На практике в случае с Самарской областью это означает, что в 2018 году смогут претендовать на повышенные ежемесячные выплаты на ребенка те семьи, где родители на двоих зарабатывают не более 49.824 рублей, если у них родился первый ребенок, или 66.432 рублей — если ребенок второй. Размер выплаты составит в таком случае 9.967 рублей.

Сумма прожиточного минимума пенсионера в Самарской области на 2018 год

Что касается ПМ пенсионера, то в каждом российском регионе его значение устанавливается отдельным постановлением местных властей. При этом реальная статистика минимально необходимой для выживания пенсионера суммы хотя и учитывается, не является главенствующей. Как правило, ПМ пенсионера устанавливается выше статистических значений.

На 2018 год в Самарской области установлена величина прожиточного минимума пенсионера на уровне 8.413 рублей.

Указанная сумма — минимальная пенсия в регионе. Согласно российским законам, пенсионер по старости не может получать меньше установленного ПМ пенсионера, даже если после расчета его пенсии оказывается, что она меньше этого значения. В таком случае бюджет доплачивает пенсионеру ровно столько, сколько нужно для того, чтобы его пенсия была равна значению ПМ.

В Самарской области в 2018 году такую доплату до пенсии получает более 83 тысяч пенсионеров. Их пенсия равна 8.413 рублям.

Мрот в самарской области в 2018 году и значение прожиточного минимума

Власти Самарской области не устанавливают региональный МРОТ с 2014 года, и автоматически в регионе применяется МРОТ федеральный. С 1 января 2018 года он равен 9.489 рублям.

Поскольку ПМ для трудоспособного жителя региона на практике составляет около 11 тысяч рублей, МРОТ в Самарской области не дотягивает до этого значения.

Как сообщают региональные власти, Самарская область фактически придет к тому, чтобы МРОТ и ПМ были равны, только с 1 января 2019 года. В этом отношении регион отстает от большинства других субъектов федерации и России в целом. МРОТ и ПМ на федеральном уровне сравняются в мае 2018 года.

ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21.10.2016 № 599

Об установлении величины прожиточного минимума в Самарской области за IIIквартал 2016года в расчете на душу населения и по основным социально-демографическим группам и оценки величины прожиточного минимума пенсионера на IV квартал 2016 года

1. Установить величину прожиточного минимума в Самарской области за III квартал 2016 года:

в расчете на душу населения – 9789 рублей;

для трудоспособного населения – 10775 рублей;

для пенсионеров – 7750 рублей;

для детей – 9580 рублей.

2. Установить оценку величины прожиточного минимума пенсионера на IV квартал 2016 года для исчисления величины прожиточного минимума пенсионера в Самарской области на 2017 год в целях установления социальной доплаты к пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О государственной социальной помощи», в размере 7928 рублей.

4.

Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования, за исключением пункта 2 настоящего постановления, который вступает в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования настоящего постановления, но не ранее дня вступления в силу статьи 1 закона Самарской области об установлении величины прожиточного минимума пенсионера в Самарской области на 2017 год и о приостановлении действия отдельных положений Закона Самарской области «О порядке установления величины прожиточного минимума в Самарской области».

Об установлении величины прожиточного минимумапенсионеравСамарскойобласти на2016год

Статья 1В целях установления социальной доплаты к пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О государственной социальной помощи», установить величину прожиточного минимумапенсионеравСамарскойобласти на2016год в размере7554рублей.

Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27.07.2016 №409

Об установлении величины прожиточного минимума в Самарской области за II квартал 2016 года в расчете на душу населения и по основным социально-демографическим группам

В соответствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», Законом Самарской области «О потребительской корзине в Самарской области» и по представлению министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить величину прожиточного минимума в Самарской области за II квартал 2016 года:

в расчете на душу населения – 9810 рублей;

для трудоспособного населения – 10755 рублей;

для пенсионеров – 7751 рубль;

ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 29.04.2016 № 205

Об установлении величины прожиточного минимума в Самарской области за I квартал 2016 года в расчете на душу населения и по основным социально-демографическим группам

В соответствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Российской Федерации», Законом Самарской области «О потребительской корзине в Самарской области» и по представлению министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить величину прожиточного минимума в Самарской области за I квартал 2016 года:

в расчете на душу населения – 9547 рублей;

для трудоспособного населения – 10486 рублей;

для пенсионеров – 7560 рублей;

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Величина прожиточного минимума пенсионера с целью доплаты на 2015год по Самарскойобласти установлена Законом Самарской области № 109-ГД от 12 ноября 2014 года «Об установлении величины прожиточного минимума пенсионера в Самарской области на 2015 год»: Статья 1. В целях установления социальной доплаты к пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О государственной социальной помощи», установить величину прожиточного минимума пенсионера в Самарской области на 2015 год в размере6420рублей.

Источник: https://wcolours.ru/propiska/poryadok-provedeniya-zabastovki-tk-rf-kto-imeet-pravo-na.html

Кто имеет право на забастовку и чем оно гарантировано

Кто имеет право на забастовку и чем оно гарантировано

Право на забастовку зафиксировано в статье 37 Конституции РФ. Это высший источник закона, а потому все положения Трудового кодекса, различные ФЗ, нормативные положения, внутренние акты предприятия должны ему соответствовать.

Подробнее законность организованных протестов рассмотрена статьей 407 ТК РФ. Разберем основные правила:

  • Забастовка устраивается только тогда, когда были приняты все попытки к примирению при разрешении трудового конфликта, однако работодатель или уклоняется от примирения, или не исполняет соглашений, которые были установлены. Еще один вариант: в отношении руководителя предприятия было принято определенное решение трудовым арбитражем, но он не исполняет его.
  • Перед организацией протестного мероприятия сотрудники должны ознакомиться с положениями статьи 413 ТК РФ, в которой изложены различные ограничения и обстоятельства, препятствующие осуществлению протеста.
  • Участие в мероприятии должно быть исключительно добровольным. Трудящегося строго запрещено принуждать к принятию решения (положительного или отрицательного) относительно участия в протесте. Если это произошло, виноватое лицо несет ответственность.
  • Представители работодателя не могут никоим образом принимать участие в протесте и в его подготовке. Данное правило оговорено статьей 409 ТК РФ.

Нормативные акты, с которыми нужно ознакомиться перед организацией мероприятия, – статьи 407 и 413 ТК РФ.

Реализация права

При организации протестного мероприятия нужно придерживаться следующего порядка:

  1. Решение о проведении мероприятия принимает собрание сотрудников компании. Ему предшествует соответствующая инициатива представительного собрания трудящихся, которое занималось решением возникшего конфликта. Если инициативу по проведению забастовки проявил профсоюз, каждое собрание трудящихся утверждает решение в отдельном порядке. Есть требования к собранию: в нем должно принимать участие не меньше 2/3 от общего количества трудящихся в компании. Решение о проведении рассматриваемого события правомерно, если за него проало не меньше 50% работников, присутствующих на собрании. Если провести его не представляется возможным, представительный орган трудящихся утверждает решение на основании подписей 50% и более трудящихся в поддержку протестного мероприятия.
  2. После 5 дней работы представительного собрания по решению конфликта разрешается объявить предупредительную забастовку. Требования к ней: продолжительность не больше часа, направление извещения о мероприятии работодателю должно быть выслано не меньше чем за 3 дня до его проведения.
  3. Об основной забастовке работодателя нужно предупреждать за 10 дней. Для этого требуется направить письменное уведомление.
  4. Работодателю необходимо предупредить о начале мероприятия Службу по разрешению трудовых конфликтов (эта необходимость установлена статьей 410 ТК РФ).

Только после совершения всех рассматриваемых шагов можно приступить непосредственно к забастовке.

Какая забастовка будет считаться законной?

Законным мероприятие признается только тогда, когда оно соответствует следующим нормам:

  • Предварительно была предпринята попытка примирения, однако работодатель проигнорировал ее.
  • Решение об осуществлении мероприятия принимало собрание, удалось получить достаточное количество за забастовку.
  • Работодатель своевременно получил уведомление о проведении мероприятия.
  • Все трудящиеся участвовали в протесте добровольно, отсутствовал фактор давления.

Это основные признаки законности мероприятия.

Правовое регулирование забастовки

При невыполнении работодателем обязательств перед сотрудниками на общем их собрании принимается решение об объявлении забастовки. Участие в ней является добровольным, любой из членов трудового коллектива вправе проигнорировать мероприятие.

 Легитимность мероприятию гарантирует только присутствие на собрании более половины сотрудников предприятия. Принятым решение о проведении забастовки считается в том случае, если за него проало более половины собравшихся.

Итог собрания резюмируется письменным, в котором отражается следующая информация:

  • Список претензий и споров;
  • Число присутствующих и их подписи;
  • Дата и время собрания;
  • Порядок обеспечения производственного процесса на минимальном уровне (полная остановка производства недопустима).

Источник: https://pozakonu.site/nalogi/kto-imeet-pravo-na-zabastovku-i-chem-ono-garantirovano.html

Чем гарантировано право на забастовку в Российской Федерации

Кто имеет право на забастовку и чем оно гарантировано

Не всегда споры между администрацией предприятия и его сотрудниками можно решить за столом переговоров. В этом случае, законодательство предусматривает право трудового коллектива на забастовку. Она должна проходить в соответствии с требованиями законодательства, иначе может быть признана незаконной.

Если нарушены права, то за них иногда приходится бороться. Одной из таких возможностей является объявление забастовки. Это право зафиксировано в Конституции РФ и Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Хотя такие действия можно считать одной из крайних мер, тем не менее, такой протест является полностью законным. Однако такие действия строго регламентированы законодательством и должны проходить с соблюдением определённых норм.

В противном случае, забастовка может быть признана незаконной.

Чтобы добиться целей работники прекращают свою работу до тех пор, пока поставленные задачи выполнены не будут.

Надо понимать, что на самом деле такая ситуация сопряжена с определёнными сложностями:

  1. В некоторых случаях цели забастовщиков могут быть законными и справедливыми. Но иногда это может быть не так.
  2. Такое поведение протестующих обычно ведёт к существенным убыткам работодателя, разрушая тем самым экономическую основу для дальнейшей работы на предприятии.
  3. Иногда проведение забастовки наносит ущерб другим людям, которые никакого отношения к сложившейся ситуации не имеют. Примером могут быть возможные забастовки врачей или работников городского общественного транспорта.

Если забастовка связана не с одним предприятием, а с отраслью, она может нанести существенный ущерб государству. В этом случае последствия могут нанести большой вред обществу.

С другой стороны, в некоторых случаях требования забастовщиков могут быть вполне законны, а выбор именно такого способа борьбы за свои права связан с тем, что другие попытки до сих пор успеха работникам не принесли.

Ограничение права

Не все категории трудящихся имеют право на проведение такого протеста. Законодательство устанавливает список тех, кому это запрещено.

Когда запрет неправомерен

Если государство в соответствующих нормативных актах прямо не запретило прибегать к забастовке и суд не признал её незаконной, то любой запрет можно рассматривать как неправомерный.

Может ограничиваться

Есть ситуации, когда закон считает проведение забастовок недопустимым. Вот некоторые из ситуаций:

  1. Если в стране или в отдельных регионах объявлено военное или чрезвычайное положение.
  2. Военнослужащим не дано государством права на проведение забастовок.
  3. Нельзя бастовать представителям тех профессий, которые предназначены для оказания помощи в чрезвычайных ситуациях. Например, пожарные, сотрудники, участвующие в ликвидации последствий стихийных бедствий.
  4. Не могут прибегать к такому способу решения трудовых споров также и работники правоохранительных органов.
  5. В экономике присутствуют виды производств, которые считаются особо опасными. Те, кто их обслуживает, не имеют права на проведение рассматриваемых мер.
  6. Врачи, которые работают на станциях скорой помощи, не могут объявить забастовку, так как это прямо запрещено законодательством.
  7. Некоторые отрасли экономики непосредственно относятся к обеспечению различных нужд населения. К их числу можно отнести тех, кто занимается отоплением, водоснабжением, энергообеспечением, работают в сфере транспорта. Забастовка в таких отраслях законодательством запрещена.

Ограничения прав на забастовку могут быть дополнены соответствующим Федеральным законом.

Основания для признания незаконной

Незаконной её может признать суд после проведения соответствующего рассмотрения. Это возможно в тех случаях, когда были нарушены предусмотренные законом процедуры при её объявлении и проведении.

В частности, это может быть связано с тем, что были нарушены обязательные сроки или не проведены необходимые, предусмотренные законом мероприятия.

Инициатором обращения в суд может быть работодатель или прокурор.

Такие рассмотрения могут осуществляться верховными судами автономных республик, автономных областей, городов федерального подчинения.

Какие госслужащие имеют право на забастовку

В законодательстве указан список профессий, которым не разрешено прибегать к рассматриваемой мере. Если госслужащие не входят в этот список, то они имеют право на проведение забастовки.

Обязательный минимум работ

В различных ситуациях такой минимум может быть различным. Он определяется в большинстве случаев соглашениями, которые были достигнуты между трудовым коллективом, администрацией и местными органами власти.

, на котором рассказывается о праве на забастовку.

Нормативная регламентация

Право гарантируется статьёй 37 Конституции РФ.

Возможность использования работниками забастовки для достижения своих целей регламентируется статьями 2, 21 и 409 ТК РФ. В первой из них перечисляются основные права трудящихся. 21 статья посвящена правам и обязанностям каждого работника.

Последняя подробно описывает, в каких конкретных случаях допустимо прибегать к рассматриваемому средству борьбы за свои права.

Реализация права на забастовку может стать эффективным способом решения проблем. При этом необходимо выполнять все предусмотренные законом требования.

Источник: investim.info

Источник: http://IDeiforbiz.ru/chem-garantirovano-pravo-na-zabastovky-v-rossiiskoi-federacii.html

Имеют ли право рабочие на забастовку

Кто имеет право на забастовку и чем оно гарантировано

Однако это требование часто нарушается представителями работников. Предупреждение о забастовке Предупреждение о забастовке должно быть облечено в письменную форму. На практике документ оформляют в виде решения о забастовке или протокола общего собрания или конференции работников, на которой это решение принималось.

Работодателю обычно направляют копию решения или протокола. Копия должна быть направлена не позднее пяти рабочих дней до начала забастовки. Нарушение этого срока влечет признание ее незаконной.Работодатель, который получил копию решения или протокола, должен проверить в нем наличие обязательных сведений .

Если какое-то из них отсутствует, суд признает забастовку незаконной (ОВС РФ от 2 июля 2004 г. № 43-Г04-21).

Чем гарантировано право на забастовку? На какие случаи не распространяются установленные гарантии? Имеют ли госслужащие право на отказ от работы в рамках трудового спора? На эти и другие вопросы ответит настоящая статья.

Понятие и правовое регулирование забастовки Гарантии работников Ограничение права на забастовку: когда запрет неправомерен и когда право может быть ограничено Основания признания забастовки незаконной Какие категории государственных служащих имеют право на забастовку Обязательный минимум работ при забастовке Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал Понятие и правовое регулирование забастовки Право работников на забастовку является транснациональным.
В соответствии со ст.

Кто имеет право на забастовку и чем оно гарантировано

Внимание

Собственно, по этой статье могут обвинить уполномоченный орган, если решение суда о признании забастовки незаконной вынесено, а мероприятие продолжается.

Сегодня практически не существует материальной ответственности за проведение забастовки для уполномоченного лица, которое ответственно за указанное мероприятие.

Но есть вероятность привлечения сотрудника к ответственности за участие в забастовке.

Стоит помнить, что практически любой конфликт может быть решен при помощи примирительных переговоров. Не нужно сразу же прибегать к забастовкам или более радикальным методам.

Понятие забастовки. право на забастовку

Доски в местах, где они пересекаются с лагами, а пересекается каждая доска в нескольких местах, должны подлежать креплению с помощью саморезов.

Важно учесть, что деревянные доски от резкого и неаккуратного воздействия могут лопнуть, создавая трещины, поэтому работать следует постепенно.

Для качественного крепления достаточно по одному саморезу в районе каждого пересечения с лагами. Таким образом соединяем все доски, скрепляя их только с лагами.

Между собой доски не крепятся, в этом попросту нет необходимости. При этом каждая доска должна заводиться в шип или в паз, в зависимости от выбранного способа крепления.

Совет: чтобы при вкручивании самореза не лопнула доска, нужно работать под углом 45 градусов – к тому же, это очень удобно.

Если необходимо обрезать доску, это следует делать дисковой пилой, которая поможет обеспечить работе максимально точный размер и аккуратный вид.

Сам себе адвокат

Однако, несмотря на прямое указание ТК, подобные забастовки практически не проводятся. 3. Право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора провозглашено ст.

37 Конституции РФ, которая гласит: «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку».

Конституционная формула права на забастовку основана на положениях актов международного права и включает в себя: Признание забастовки как законного действия работников; Обеспечение реализации права на забастовку путем создания системы государственных гарантий; Признание забастовки одним из средств разрешения коллективных трудовых споров; Отнесение установления правового режима забастовки к компетенции федерального законодателя.

Если они не соблюдают эту обязанность, то их можно привлечь к дисциплинарной ответственности . Таким образом, основные моменты при забастовке работников следующие:1.

Поводом для забастовки могут стать коллективные разногласия между работниками и работодателем, например, по вопросам изменения системы оплаты труда и премирования, условий труда и др.2. Получив письменное предупреждение о забастовке, работодатель должен уведомить об этом инспекцию по труду и государственный орган своего региона.

Если есть сомнения в законности забастовки, можно обратиться в суд.3. В период забастовки работника нельзя уволить или привлечь к дисциплинарной ответственности.

Важно

Исключение составляет случай неисполнения обязанности прекратить забастовку по решению суда. Предложения по минимуму необходимых работ на период проведения забастовки в соц.

сетях . Bookmark the .

Статья 37 Конституции РФ, закрепляя право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, устанавливает, что они разрешаются с использованием способов, предусмотренных федеральным законодательством.

Действующее федеральное законодательство в соответствии с требованиями международных трудовых стандартов предусматривает возможность использования забастовки лишь при разрешении коллективного трудового спора.

Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров, установленная гл. 60 ТК, не предполагает проведения забастовочных действий. Важно подчеркнуть, что в основе своей право на забастовку — это коллективное право, предоставленное профсоюзу (объединению профсоюзов) и коллективу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения).

Заработную плату за этот период он вправе не выплачивать, за исключением оплаты за труд, выполняемый в рамках обязательного минимума работ.Также нужно помнить о случаях, когда забастовка не допускается .

Если работодатель видит, что забастовка незаконна, объявлена с нарушением сроков и процедур, он вправе обжаловать ее в верховный суд республики, краевой, областной, суд города федерального значения, автономной области и автономного округа.

Можно ли наказать бастующих работников Участие в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины (ч. 1ст. 414 ТК РФ). За это сотрудников нельзя привлечь к дисципринарной ответственности, а тем более уволить .

Исключение составляет ситуация, когда суд признал забастовку незаконной и обязал работников ее прекратить. В этом случае сотрудники должны приступить к работе не позднее следующего дня после получения копии решения суда, вступившего в силу .

Незаконные забастовки Ограничение права на забастовку налагается:

  1. Когда введено военное или чрезвычайное положение либо используются специальные меры с учетом законодательства о чрезвычайных положениях.
  2. В вооруженных силах РФ и иных военизированных органах, которые ведают вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательными работами, поисковыми работами, ликвидации стихийных бедствий.
  3. В правоохранительных органах.
  4. В организациях, которые обслуживают опасные виды производства, на станциях скорой помощи или неотложной медпомощи.
  5. В организациях, которые обеспечивают жизнедеятельность населения.
  6. Когда забастовка может угрожать обороне страны, безопасности государства, жизни и здоровью населения.

Право на забастовку может ограничиваться федеральным законодательством.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/imeyut-li-pravo-rabochie-na-zabastovku/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.