+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как вести себя на собеседовании

Содержание

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу

Как вести себя на собеседовании

Сегодня мы расскажем, как вести себя на собеседовании, чтобы Вас взяли на работу.

Новая работа – это важный шаг в жизни, от того, насколько уверенно и спокойно Вы будете вести себя на собеседовании, зависит результат.

Существует несколько нюансов, чтобы произвести положительное впечатление.

Прежде всего поговорим о спокойствии. Подумайте о том времени, когда Вам будет сто лет. Вспомните ли Вы о собеседовании, которое было очень много лет назад?

Само воспоминание о нем сотрётся из памяти, даже если Вас примут работать в эту компанию. И чего же тогда волноваться?

Если спокойствие не наступает, то сделайте глубокий вдох и выдох – это точно Вам поможет.

Как вести себя на собеседовании

Собеседование начинается тогда, когда Вы входите в здание.

Будьте дружелюбны ко всем сотрудникам компании, ведь руководитель может спросить любого, о впечатлении, которое Вы на него произвели.

Пунктуальность

Обязательно придите на встречу точно к назначенному времени, а лучше на десять минут раньше.

Если же чувствуете, что не успеваете подъехать вовремя, то обязательно позвоните, извинитесь, и узнайте: есть ли возможность перенести встречу.

Внешний вид

Внешний вид должен соответствовать ситуации, должности, на которую Вы претендуете. Аккуратный, деловой стиль одежды, всё чистое, выглаженное.

Аккуратная причёска, без лишних украшений, естественный макияж (для девушек). Как говорится, по одёжке встречают. Обязательно постучите в дверь, не стоит забывать о манерах, даже когда волнуетесь.

Положительное впечатление от внешнего вида станет большим плюсом в выборе именно Вас для приёма на работу. Представьтесь, улыбнитесь, и постарайтесь расположить внимание сотрудника организации к себе.

Обращайтесь к нему только по имени, отчеству. Постарайтесь так расположиться по отношению к интервьюеру, чтобы Ваши взгляды не упирались прямо друг в друга — на подсознательном уровне это воспринимается, как прямая угроза. 

Лицо должно быть открытым. Ведите себя естественно. Если будет уместно, то улыбнитесь, даже в деловом разговоре улыбка не помешает, а возможно расскажет о Вашей уверенности.

Следите за своей жестикуляцией. Внимательно выслушивайте вопросы. Отвечайте по сути, не более двух, трёх минут. Ответы — да и нет, покажут лишь Вашу неуверенность и некомпетентность.

как вести себя на собеседовании

Помните! Когда Вы пришли на собеседование, то Вы там не один! И когда менеджер разговаривает с десятым по счёту человеком, то, можете себе представить, как однообразно все претенденты выглядят в его глазах.

Поэтому нужно чётко отвечать на поставленные вопросы. Свои вопросы нужно предварительно подготовить к встрече, лучше, если они будут записаны на бумаге.

Так интервью будет максимально результативным. Интервьюер видит, что Вы не просто так пришли, а действительно заинтересованы в работе в этой компании. Изучите информацию о компании прежде, чем пойдёте на собеседование.

О чём Вас спросят

Рассказать о себе. Сразу надо говорить чётко, по делу. Назовите своё имя, учебное заведение, скажите в какой компании и должности, и какой период времени работали.

Не заявляйте, что в резюме уже все написано. Никакой личной информации!

Почему Вы выбрали именно эту фирму

Менеджеру необходимо выяснить Вашу цель внутри компании. Не нужно отвечать, что Вы выбрали эту компанию, потому что она самая лучшая на свете и все хотят здесь работать.

Продумайте заранее запишите ответ на этот вопрос, обозначьте чёткие причины. Например, Вы считаете, что Ваши знания, опыт могут пригодиться в этой компании.

Назовите свои недостатки

Скажите честно и открыто, что, по Вашему мнению, может мешать работе. Например, при работе в открытом пространстве, коллеги с вопросами отвлекают от работы, это мой недостаток.

Но, я стараюсь над этим активно работать следующим образом. Например, всегда обозначаю коллегам время, когда я свободен (на), или стараюсь найти какое-то укромное место, чтобы работать, где меня никто не побеспокоит.

Приводите абсолютно реальные и понятные примеры.

Где Вы видите себя через пять лет

Не надо отвечать, что Вы хотите организовать собственный бизнес, что Вы хотите родить детей и уйти в декретный отпуск на несколько лет.

И так же, не нужно отвечать, что хотите должность повыше, это намёк, на то, что через пять лет Вы займёте место собеседника.

Как же ответить? С учётом должности, на которую Вы хотите устроиться, в приоритет ставьте интересы компании.

Например, если работа связана с поставками товара по территории России, то, сказать, что постараетесь выйти на новые рынки:

  • Казахстана,
  • Белоруссии и так далее.

Подчеркните, что вы хотите развиваться и расти именно в этой компании.

Почему Вы ушли с предыдущего места работы

Нельзя говорить ничего плохого про свою старую работу. Это проверят. Скажите просто — хочу что-то изменить в своей жизни.

Это показывает, что Вы растёте и дальше хотите каких-то перемен для себя, с профессиональной точки зрения.

 На какую зарплату рассчитываете

Заранее изучите в Интернете информацию по оплате в данной сфере. Спросите у друзей, если кто-то работает в подобной компании или сфере.

Не бойтесь говорить о деньгах. Если Вас не устраивают предлагаемые суммы, то озвучьте свои цифры, аргументируйте их.

 Есть ли ещё вопросы

Лучше, чтобы они были, потому что это ещё плюс, бонус в Вашу копилку. Это покажет, что Вы хотите дополнительно узнать о работе.

Нужно спросить что-то с профессиональной точки зрения.

Например:

  • как будет оцениваться эффективность работы,
  • какой рабочий день,
  • какого рода задачи Вас будут ждать.

Если у Вас нет профессиональных вопросов, спросите: «Какие шаги предпринять, чтобы все-таки получить эту работу?».

Отличный вопрос: «Если Вы меня наймёте, как Вы сможете понять через год, что я хорошо выполняю свои обязанности?».

Но нельзя спрашивать: «Когда перерыв на обед? Во сколько уходят вечером домой? Как решается вопрос с отпуском?».

Про бытовые вещи на собеседовании молчим!

Отказ

Если Вам всё же отказали, попробуйте узнать причину.

Всегда просите обратную связь! Почему это важно? Это может помочь Вам найти работу Вашей мечты.

Поблагодарите, что Вам перезвонили, спросите, почему взяли другого кандидата и над чем надо поработать, чтобы увеличить Ваши шансы получить желаемую должность.

Итог

Всё-таки, поиск работы – как русская рулетка!

Удача может повернуться лицом, или обратной стороной! Здесь играет важную роль человеческий фактор: возможно, что Вы замечательный специалист, но не подходите коллективу.

А где-то Вы откажетесь от работы, потому что поймёте, что не хотите работать с теми людьми, которые проводили собеседование. Не расстраивайтесь!

Помните! Если Вам нужна работа, то Вы её найдёте!

Рекомендуем прочитать:

Источник: https://elenaprekrasnaya.ru/sovety/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii-chtoby-vzyali-na-rabotu.html

Как вести себя на собеседовании

Как вести себя на собеседовании

При устройстве на работу, собеседование является очень важным процессом со своими нюансами и особенностями. Ознакомившись с этой статьей, вы сумеете избежать многих распространенных ошибок, совершенных значительным количеством иных соискателей. Если вы учтете некоторые простые правила, то вам не составит труда произвести положительное впечатление.

Как вести себя при устройстве на работу

  • Опоздание. Если вам предстоит пройти собеседование, то помните, что опоздание в этом случае может пойти во вред. Дабы не допустить подобной оплошности, заранее узнайте, как максимально быстро добраться до нужного учреждения – какой транспорт туда ходит, какие здания находятся поблизости. Неплохо было бы заранее посмотреть на карте, где именно будет проходить собеседование, чтобы прибыть точно к нужному месту. Учитывайте возможные пробки и форс-мажоры – лучше приехать немного раньше и дождаться времени встречи в кафе поблизости. Помните, что опоздание может сходу произвести негативное впечатление о вас .
  • Внешний вид. Ни в коем случае не стоит пренебрегать внешним видом. Если вы человек творческой профессии (модель, фотограф, хореограф, танцор и так далее), то, конечно, вы можете позволить себе рваные джинсы и футболки с необычными рисунками. Если же вы не имеете отношение к творчеству, то при поступлении на работу не забудьте о соответствующей одежде, а также об опрятности в целом.
  • Первое впечатление. В этот день важно хорошо себя зарекомендовать, создать о себе положительное первое впечатление. Вряд ли вы вызовете большой интерес у нанимателя если будете вести себя неуверенно, запинаться и нервничать. Впрочем, самоуверенность также будет неуместна – ищите золотую середину. Будьте приветливы и спокойны. Заранее настройтесь на встречу.

Как зарекомендовать себя на собеседовании при переводе или повешении

Если вам предстоит пройти собеседование на более высокую должность, то, конечно же, первым делом вам следует показать, что этого повышения вы достойны.

При общении с интервьюером, слушайте его внимательно, ни на что не отвлекаясь. Быстро анализируйте его вопросы, пытаясь определить, что именно от вас желают услышать.

Если вы не расслышали вопрос или же не поняли его – лучше переспросить, нежели давать невнятный ответ.

Вероятно, вас спросят о ваших наиболее существенных достижениях. Заранее продумайте, что вы скажите – желательно озвучивать ответ, руководствуясь цифрами, либо фактами. Рассказывая о своих победах, старайтесь обобщать такими фразами «общими усилиями с командой», «мы с коллективом» и тому подобное – таким образом, вы подчеркнете умение работать в команде.

Наверняка, при повышении или переводе, работодатель захочет убедиться, что вы четко понимаете, какие именно на вас будут возложены обязанности. Непременно изучите этот вопрос заранее, ознакомившись с требованиями, которые предъявляются претендентам на эту должность.

Самое важное, при беседе с интервьюером, сохранять позитивное настроение, спокойствие и, конечно же, уверенность в себе!

Советы психолога: как правильно подать себя на собеседовании

Правильное поведение на собеседовании – залог успеха. Не допускайте распространенных ошибок, и вы достигнете желаемого результата.

Что говорить при устройстве на работу

Наверняка, вам будут задавать вопросы, имеющие отношение к вашей специализации. Даже если вы не знаете четкого ответа на некоторые из них, не стоит демонстрировать это, пожимая плечами или говоря «Не знаю».

Не нервничайте, начните мыслить вслух, высказывая мысли о заявленной теме – не исключено, что правильный ответ выплывет сам собой или вы заинтересуете работодателя иными знаниями. К слову, не нужно воспринимать собеседование как допрос.

Вам следует тоже задавать вопросы нанимателю о компании – продемонстрируйте свою заинтересованность, наверняка, это добавит вам плюсов в его глазах.

Что нельзя говорить на собеседовании

Безусловно, иногда не помешает слегка приукрасить действительность, однако явная ложь при устройстве на работу явно ни к чему не приведет – во-первых, вас могут поймать на лжи, а во-вторых, эта неправда может вам выйти боком впоследствии и даже привести к увольнению.

Важно учитывать, что вас, вероятно, спросят о предыдущем месте работы – в этом случае крайне рекомендуем оставить при себе негативные отзывы о прошлом нанимателе.

Даже если на былом рабочем месте у вас произошел серьезный конфликт и не по вашей вине, лучше не углубляться в это, указать какую-нибудь нейтральную и весомую причину (например, ваш переезд).

Мимика и жесты, поведение на собеседовании

Старайтесь вести себя расслабленно и уверенно. Важно, чтобы не суетились и не «тараторили», пытаясь преподнести себя с наилучшей стороны. Говорите внятно и спокойно – не повышайте тон, но и не произносите слова еле слышно. Если это уместно, можете отпустить нейтральную шутку.

Позаботьтесь о том, чтобы вас ничто не отвлекало от разговора – с этой целью непременно поставьте свой телефон на беззвучный режим. Конечно же, вам следует заранее продумать свой наряд, чтобы во время собеседования вы не думали о том, как на вас сидит джемпер или брюки – надевайте привычную вам, и при этом уместную, одежду.

Также на подобной встрече следите за своей жестикуляцией и мимикой – всего должно быть в меру.

Как понравиться работодателю на собеседовании

Может быть и так, что несмотря на профессиональные навыки, вы не получите желаемую должность, так как просто не понравитесь работодателю. Чтобы этого избежать, возьмите во внимание некоторые нюансы.

Внешний вид

Направляясь на собеседование, непременно позаботьтесь о своем внешнем виде – это то, с помощью чего вами будет произведено первое впечатление, которое, как известно, очень важно. Безусловно, ваш вид должен быть опрятным – ни о каких пятнах, помятости и тому подобном не может быть и речи.

Также вам стоит понимать, что собеседование – это не то место, где уместен слишком яркий макияж (если вы не претендуете на должность гримера или визажиста) – остаточно нанести на лицо тон и слегка подкрасить губы и ресницы или же сделать макияж в нюдовых тонах.

Как мы уже упоминали, избегайте небрежности в одежде – придерживайтесь стиля, который уместен для этой организации.

Что взять на собеседование

Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя.

Также рекомендуем иметь при себе резюме, дабы наниматель мог сам быстро ознакомиться со всей нужной ему информацией. И, естественно, будет лучше, если вы не только будете рассказывать о своих достижениях, но и подкреплять свои слова фактами – дипломами, грамотами и тому подобным.

Кроме того, можете взять небольшую бутылочку воды – возможно, вы переволнуетесь перед самим собеседованием и захотите смочить горло.

Правила поведения на собеседовании

Как правило, на собеседовании больше обращают внимание на то, как вы себя ведете, а уже потом оценивают то, что именно вы говорите. Учитывайте этот факт, заранее настраивайте себя на позитив и перестаньте нервничать.

Как бы вы не переживали перед этой встречей, настройте себя на положительный результат и расслабьтесь. Если вы будете слишком волноваться, то это, безусловно, будет заметно работодателю, и в итоге решение может быть принято не в вашу пользу.

Чтобы настроить себя на нужный лад, выпейте перед собеседованием расслабляющий чай. Безусловно, спиртных напитков «для храбрости» употреблять не стоит!

Что нужно знать при устройстве на работу

Вам следует точно осознавать, какие требования работодатель предъявляет к соискателям, а также учитывать, какие права у вас имеются. Если в объявлении было указано, что от претендентов на должность требуется знание иностранного языка, а вы им владеть не будете, то это будет, по меньшей мере, странно.

Также вам нужно заранее изучить информацию о деятельности компании. Наверняка, у вас спросят, почему вы желаете работать именно в этой фирме, и на этот случай вам следует заранее приготовить ответ. Не забывайте тоже задавать вопросы об организации – вы должны убедиться, что все условия труда вам подходят.

Как пройти собеседование без опыта работы

Если у вас нет опыта работы, то собеседование окажется для вас еще более волнительным. Тем не менее, если вы будете придерживаться некоторых советов, то сумеете произвести нужное впечатление.

Первое собеседование с директором

Неважно, какого пола ваш потенциальный руководитель – в любом случае вам не стоит пренебрегать общими рекомендациями о внешнем виде и поведении.

Чаще всего главы компаний проявляют интерес к общим вопросам: как вы можете помочь фирме достичь лучших результатов, имеется ли у вас нужный опыт, как долго вы планируете задержаться в организации и по какой причине ушли с предыдущего места работы.

Рекомендуем заранее подготовиться к подобным вопросам, дабы они не застали вас врасплох. По возможности давайте ответы бодро и без запинок, а также развернуто отвечайте на вопросы потенциального нанимателя.

Второе собеседование, как преподнести себя

Прежде чем идти на второе собеседование, вы должны подготовиться, с учетом возможных причин такой встречи. Не исключено, что вас хотят лучше изучить, и зададут вам более непростые вопросы, дабы не осталось сомнений в вашей компетентности.

Также возможно, что наниматель желает лучше узнать вас как человека, попытаться выявить неприятные стороны характера – с этой целью вас могут попытаться вывести из равновесия.

Впрочем, подготовьтесь к различным неожиданностям – может быть и так, что в процессе отбора соискателей наниматель пришел к выводу, что достойному кандидату нужно обладать дополнительными навыками.

Как показать себя на групповом собеседовании

Конечно же, ваша главная цель на групповом собеседовании – выделиться и показать себя потенциальному работодателю с самой выигрышной стороны.

Находясь в команде таких же кандидатов, как и вы, старайтесь проявлять инициативу: давайте ответы на все поставленные вопросы, предлагайте различные решения той или иной задачи.

Даже если вам кажется, что вы выглядите менее эффектно на фоне прочих соискателей, не стоит отчаиваться, ведь вы еще не знаете, по каким аспектам делается окончательный отбор. Групповое собеседование – это не то место, где стоит грубить или кричать – проявите уважение к прочим кандидатам.

Тонкости по прохождению собеседования на любую работу

При собеседовании вы должны учитывать некоторые тонкости, зависящие от того, куда именно вы хотите устроиться. Естественно, от кандидатов на должность продавца и банковского работника требуются совершенно разные качества, и это стоит учитывать.

В банковские и финансовые установы

В первую очередь рекомендуем иметь при себе убедительное и грамотно составленное резюме. Также не забывайте о внешнем виде, который в полной мере должен соответствовать духу учреждения – в банке и большинстве финансовых установ недопустим вольный стиль в одежде, слишком яркий и агрессивный макияж и тому подобное.

Вы должны выглядеть так, будто уже работаете в этом месте. Кроме того, крайне нежелательно опоздать на такое собеседование – лучше явиться на него примерно за 10 минут до начала. Продумайте наиболее вероятные вопросы – о предыдущем месте работы, причинах выбора именно этого банка, видение дальнейшего карьерного роста.

В полицию

Прежде чем отправиться на собеседование в полицию, учтите перечень требований, которые, вероятнее всего, вам будут предъявлены как возможному кандидату.

Безусловно, устраиваясь в такую организацию, вы должны обладать такими качествами как быстрая реакция, устойчивость в стрессовых ситуациях, отсутствие вредных привычек, хорошая память, внимательность, хорошая физическая подготовка и ответственность.

Именно такие качества работодатель надеется в вас увидеть, и будет замечательно, если вы сами о них упомяните. При подготовке к этому собеседованию, конечно же, не забудьте об опрятности и пунктуальности.

В заведения по обслуживанию клиентов (кафе, торговля)

Если вы хотите устроиться на работу в обслуживающую организацию в сферу питания или торговли, то вам непременно следует обладать определенными качествами – рекомендуем вам о них упомянуть. Речь идет об аккуратности, коммуникабельности, расторопности и хорошей памяти.

Так как вам придется работать с клиентами, то работодатель будет оценивать вас с такой позиции – какое впечатление вы окажете на клиента, захочет ли он снова побывать в этом кафе, магазине и так далее.

Именно поэтому рекомендуем вам на собеседовании демонстрировать дружелюбие и хорошее настроение.

Источник: https://AlfaLady.org/poleznye-sovety/169-kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii.html

Как успешно пройти собеседование — правильное поведение на встречах с рекрутерами

Как вести себя на собеседовании

Расскажу, как пройти собеседование при приеме на работу с большим успехом и без всяких проблем. Для этого разберем этапы и виды данного процесса. Скажу, как одеваться, говорить и вести себя при встрече. Разберем основные вопросы и примеры ответов на них. Также упомяну о тех ошибках, на которых спотыкаются многие соискатели.

Подготовка к собеседованию

На данном этапе отбора представители службы подбора персонала проводят сравнительный анализ кандидатов. Как правило, общение с каждым из них длится не более 15 минут. По словам специалистов, большое значение имеют такие навыки претендентов, как:

  • работоспособность}
  • клиентоориентированность}
  • готовность обучаться и повышать квалификацию}
  • коммуникабельность.

На собеседовании рекрутер определяет психологический портрет соискателя, его адекватность, а также способность сработаться с коллективом и руководителем. После этого он сравнивает полученные результаты с впечатлением о других потенциальных сотрудниках. На основании этого уже можно принять решение относительно конкретного человека.

Задача кандидата состоит в том, чтобы как можно ярче продемонстрировать свои положительные качества и профессиональные навыки, максимально заинтересовать компанию.

Среди соискателей распространено ошибочное мнение о малой значимости интервью с представителем отдела кадров.

Многие считают его формальностью и приходят на встречу неподготовленными, что существенно уменьшает шансы на трудоустройство в этой организации, так как именно рекрутеры осуществляют предварительный отбор претендентов.

Что такое собеседование

Собеседование — это встреча соискателя с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу. Такая процедура проходит в виде интервью. Она необходима чтобы две стороны могли понять, насколько хорошо они сработаются и подходят друг другу.

Это самый ответственный процесс при приеме на работу. Не имеет значения, кто его будет проводить. Владелец бизнеса или его представитель. задача, показать интервьюерам, что вы являетесь именно тем специалистом, который им нужен.

Этапы собеседования:

  1. Знакомство и установление контакта — рекрутер представляется и озвучивает ту вакансию, о которой пойдет речь. Это необходимо чтобы избежать каких-то недоразумений.
  2. Задание вопросов соискателю — какие вопросы задают и как на них отвечать расскажу дальше.
  3. Рассказ о вакансии и компании — если рекрутеру интересен кандидат, то он начинает вести рассказ о компании. Например, о ее истории и достижении. Также говорит о вакансии. Почему она открыта, какой карьерный рост ожидается и так далее.
  4. Вопросы рекрутеру — у соискателя есть возможность задать необходимые вопросы представителю компании. Об этом тоже ниже упомяну.
  5. План дальнейших действий — обсуждаются вопросы принятия решения, дальнейшей связи и так далее. Могут еще назначить дополнительное собеседование.

1. Что такое собеседование и в какой форме оно проходит

Ксения, приветствую тебя. Предлагаю начать с самого главного. Расскажи, пожалуйста, что такое собеседование, как оно проходит и какие виды собеседований существуют? Это нужно для того, чтобы наши читатели понимали, куда им предстоит попасть и чего ожидать, так как для некоторых из них это будет первым опытом устройства на работу.

Саша, привет. Начнем с определения.

Собеседование — это процесс знакомства соискателя работы и потенциального работодателя (его представителя) в результате которого 2 стороны хотят получить необходимую информацию о том, насколько они подходят друг другу.

Существует несколько его видов.

Например, по количеству участников различают индивидуальное и групповое собеседование.

  • Индивидуальное собеседование. Проходит один на один, где участвуют работодатель или его представитель с одной стороны и соискатель с другой.
  • Групповое собеседование. Как правило, проводится профессиональным рекрутером (специалистом по подбору персонала) со стороны компании, нуждающейся в персонале, с группой потенциальных претендентов на вакансию. Групповые собеседования чаще всего проводятся на массовые вакансии в компаниях, например на позицию «менеджер по продажам».

Также собеседования можно разделить по количеству принимающих решение «инстанций». По этому принципу они делятся на одноуровневые и многоуровневые.

Как правило, на исполнительные позиции, не требующие высокого уровня подготовки и большой ответственности, претенденты проходят через одного интервьюера. Такие собеседования называются одноуровневыми, то есть предполагают беседу с одним человеком.

Если вы хотите получить должность продавца-консультанта в магазине бытовой техники, то чаще вы будете проходить собеседование с директором магазина, где предполагается ваше дальнейшее трудоустройство. Это пример одноуровневого собеседования.

Многоуровневые собеседования предполагают знакомство соискателя с представителями нескольких руководящих звеньев.

Например, если вы претендуете на позицию специалиста отдела маркетинга в такую крупную компанию как «Coca-Cola», то собеседование вы будете проходить с руководителем регионального филиала, руководителем отдела маркетинга завода компании и с директором этого завода.

Иногда многоуровневые собеседования проводятся при личной встрече с каждым «уровнем», а иногда общение с кандидатом осуществляется в удаленном режиме.

Благодаря развитию современных средства связи, некоторые руководители предпочитают проводить собеседования по скайпу (реже по телефону).

Особенно актуально это в тех случаях, когда соискатель ищет работу с перспективой переезда в другой регион или даже другую страну.

Часто сам процесс собеседования вызывает стресс у кандидата. Ведь как правило, человек рассылает свое резюме сразу в несколько организаций и получает приглашение пройти интервью иногда в один день с интервалом в несколько часов.

И каждая такая встреча, где нужно грамотно презентовать себя, требует как физических, так и эмоциональных усилий.

Дальше я расскажу, как правильно подготовится к прохождению собеседования, чтобы превратить этот процесс в интересную встречу, полную новых возможностей и перспектив для вас как для будущего сотрудника.

6. 5 типичных ошибок при прохождении собеседования

Если вы хотите успешно пройти собеседование на работу и сделать это без «шума и пыли», то вам следует избегать ошибок, о которых я расскажу далее.

Именно их совершает большинство соискателей и из-за простого незнания элементарных вещей они терпят неудачу, теряя возможность сделать долгожданную карьеру.

Ошибка 1. Боязнь собеседования или синдром «школьника»

Еще раз повторюсь, что собеседование — это процесс обоюдного выбора и обе стороны являются равноправными участниками этого процесса.

Некоторые соискатели работы приходят на встречу и у них трясутся руки, потеют ладони, дрожит голос. Именно такое поведение характерно для студентов и школьников при сдаче экзамена. Они словно находятся в позиции кролика, на которого смотрит удав.

Не нужно бояться собеседования.

Большая ошибка думать, что сейчас злой дядя или тетя будут вас мучить. Ведь как правило, кадровый специалист, которому доверили принимать человека на работу — это доброжелательный и внимательный человек, цель которого — отыскать тот самый «золотой слиток» в куче руды и глины.

Если вы блеснете как золото своими талантами, грамотной речью и покажете реальные примеры достижений и своих компетенций на собеседовании, то не сомневайтесь, именно вас возьмут на эту работу!

Ошибка 2. Прохождение собеседования без подготовки

Практически в каждом предыдущем блоке нашего интервью я говорила о важности подготовки перед собеседованием.

Не пренебрегайте этим правилом.

Экспромт хорош во многих ситуациях, но только не в момент прохождения собеседования. Да и как многие знают, лучший экспромт — это экспромт подготовленный.

Следуйте всем вышеописанным правилам и последствие этой ошибки вас не коснется.

Ошибка 3. Чрезмерная беседа «по душам» с рекрутером

Иногда соискатели так увлекаются в процессе собеседования, что отходят от главной темы и начинают «изливать душу» кадровому специалисту.

Это приводит к тому, что главная цель собеседования не реализуется в достаточной мере. Разговоры о рыбалке и охоте, о разных хобби, которыми хочет поделиться претендент, порой, не совсем уместны.

Эта ошибка часто встречается как раз у неопытных соискателей или кандидатов на низшие технические должности, такие как грузчик, кладовщик, рабочий и так далее.

Как правило, среди более подготовленных соискателей, претендующих на более ответственные позиции в компании, эта ошибка не встречается.

Но все равно помните, что не стоит отходить от темы, если вы хотите устроиться на работу в хорошую организацию и пользоваться там заслуженным уважением.

Ошибка 4. Плохое самочувствие и стресс как фактор провала

В жизни всякое бывает и если у вас завтра на 10 утра назначено собеседование, а вы чувствуете себя плохо или у вас случилось что-то серьезное, что совершенно выбило вас из колеи, постарайтесь перенести встречу. В этом случае заранее предупредите представителя работодателя по телефону.

Ведь случиться может все что угодно: заболел ребенок и нужно ехать в больницу, родственник попал в ДТП или вы банально отравились несвежей едой.

Не идите на собеседование в подавленном состоянии, плохом настроении или с неважным самочувствием.

Ошибка 5. Нетактичность, вызывающее поведение

Некоторые соискатели работы «прут как танки» и превращают собеседование в шоу, демонстрируя не лучшие свои качества. Любителям спорить с собеседником однозначно не получить желаемой работы.

Если человек ведет себя нетактично и неуважительно по отношению к партнерской стороне, то это сразу характеризует его как скандалиста и потенциально непригодного сотрудника.

Как говорил кот Леопольд в известном мультфильме: «Ребята, давайте жить дружно!».

Так вот, вам нужно подружиться с вашим собеседником.

После встречи у представителя вашего работодателя должно сложиться впечатление о вас и как о хорошем специалисте своего дела, и как о приятном в общении и культурном человеке.

Не совершайте эти 5 распространенных ошибок и успех вам гарантирован!

7. Наглядные видео-примеры о том, как успешно пройти собеседование с телеканала «Успех» в программе «Кадры решают»

Источник: https://blondinka.net/psihologiya/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu.html

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

Как вести себя на собеседовании

Существует масса различных рекомендаций как вести себя на собеседовании чтобы взяли на престижную работу.

На этом моменты действительно надо обращать особое внимание, так как именно от интервью будет зависеть впечатление о соискателе.

Иногда даже самый высококвалифицированный опытный профессионал получает отказ исключительно по той причине, что его стиль поведения не соответствует должности.

Вот почему так важно учитывать множество разных секретов и нюансов как вести себя на собеседовании при приеме на работу.

Важность вопроса

Во время первой встречи с работодателем очень важно правильно позиционировать себя. Следует изначально настроиться на благоприятный исход собеседования. Ведущий сразу заметит, если во время собеседования сотрудник будет волноваться. Далеко не для любой работы это подойдет, поэтому следует попытаться максимально взять себя в руки.

Также следует продумать не только как себя вести, но также и свой стиль одежды, макияж и даже походку, улыбку, тембр голоса, прическу.

На все это обращают внимание. Полноценный образ формирует впечатление о человеке. Не стоит полагать, что для несущественных должностей (официанты, курьеры) этот момент игнорируется.

В современном обществе практически все компании привлекают специально обученных специалистов по персоналу, которые знают все особенности поведения человека с психологической точки зрения.

Чтобы пройти собеседование у такого человека, нужно вести себя соответственно заявленным правилам.

Но здесь очень важно учесть также специфику работы, на которую человек хотел бы устроиться. Не для всех компаний модель поведения будет стандартной.

Шесть главных правил как вести себя

Если рассматривать как вести себя на собеседовании советы психолога играют значительную роль в решении подобных вопросов. Это связано с тем, что именно с психологической точки зрения зачастую оценивается соискатель.

Руководитель скорее всего уже ознакомлен с послужным списком и профессиональными навыками работника, поэтому здесь говорить не о чем, а вот его поведение будет подвержено пристальной и строгой проверке со стороны потенциального руководства.

Чтобы существенно увеличить свои шансы получить желаемую должность рекомендуется следовать таким основным правилам:

  1. Необходимо вести себя максимально непринужденно. Не стоит проявлять чрезмерное волнение. Отвечать нужно по сути, но при этом стараться держаться легко. Но здесь главное не переусердствовать! Наигранная непринужденность сразу бросается в глаза и может быть воспринята двояко.
  2. Не следует скрещивать руки или ноги. Это говорит о зажатости человека, на подсознательном уровне обозначая, что ему есть что скрывать.
  3. Не нужно стесняться своих амбиций. Особенно это касается собеседований в крупных современных компаниях. Нужно в открытую говорить о своих планах на будущее в вопросах карьерного роста, об ожиданиях зарплаты.
  4. Если просят рассказать о себе, то не нужно врать. Если какой-то момент является скорее негативной чертой, то лучше вообще опустить это, чем преувеличивать свои возможности. Можно сконцентрироваться в основном на положительных сторонах, но следует также отметить и что-то негативное, с чем на данный момент человек активно борется. Тем самым удастся подчеркнуть жажду работать над собой.
  5. Следует прямо спрашивать о предполагаемой зарплате и перспективах. Сейчас отсутствие подобных вопросах многими воспринимается как отсутствие каких-либо амбиций, что для современного сотрудника крупной компании является недопустимым.
  6. Не нужно акцентировать внимание потенциального руководства на том, что данная работа очень нужна. В цене на рынке персонала специалисты, знающие себе цену. Поэтому следует рассматривать себя и работодателя как равных, тем самым подчеркивая выгоду обоих сторон от сотрудничества.

Особенности

Хотя и существует множество различных материалов на тему, как вести себя на собеседовании при устройстве на хорошую работу, но все же невозможно разработать четкой концепции, которая была бы универсальна для всех.

Различные тренинги предлагают модель поведения, стандартную для современного бизнеса ключевых направлений, но при этом правила как лучше себя вести на собеседовании могут в некоторых случаях существенно отличаться от заявленных.

Чтобы избежать провала стоит учесть основные особенности той компании и должности, куда планируется трудоустройство:

  • для того, чтобы занять должность официанты, не следует проявлять слишком много амбиций. Вероятнее всего работодатель откажет по той причине, что попросту не сможет обеспечить ожидаемую зарплату и карьерный рост. А вот подчеркнуть здесь ответственность, аккуратность и пунктуальность стоило бы;
  • при трудоустройстве на государственную службу или в отдел безопасности лучше стараться проявить себя как честный и надежный человек;
  • для занятия креативной должности (арт-директор, ди-джей) не стоит проявлять себя сдержанной и рассудительной личностью. Обычно творческие люди далеки от этого.

Это касается и внешнего вида. Для работника, претендующего на серьезную должность, идеальным будет сдержанный стиль одежды. Для женщины подойдет нейтральный макияж. Но при этом не допускается прийти вовсе без макияжа – это создаст эффект неаккуратности и неряшливости. А вот ведущему праздников лучше одеться более ярко. Строгий темный костюм здесь будет весьма неуместным.

Итак, хотя и существует ряд общих правил, как правильно вести себя на собеседовании, но при этом невозможно их применить к абсолютно любой ситуации. Стоит оценивать в первую очередь желаемую должность, потенциальные требования работодателя к такому соискателю. И конечно нельзя сбрасывать со счетов и личную неприязнь.

Анализируя свои ошибки, следует также учесть, что иногда получить отказ в работе можно попросту по личным убеждениям специалиста по персоналу. Но, несмотря на это, основные правила, как вести себя на собеседовании позволят значительно увеличить шансы получить желаемую должность.

Источник: https://dengifx.com/samorazvitie/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii-pri-prieme-na-rabotu

Подготовка

Проблема большинства кандидатов в том, что в череде собеседований они даже забывают название компании, в которую пришли устраиваться на работу.

Любой хозяин фирмы или специалист по подбору персонала заинтересован в человеке, который хочет работать именно в их компании. Поэтому:

  • зайдите на сайт, просмотрите всю возможную информацию,
  • выясните, какие именно обязанности придется выполнять,
  • изучите выпускаемую продукцию или весь спектр услуг компании.

Чем больше кандидат знает о потенциальной должности и работодателе – тем лучше.

Документы

Возьмите с собой все документы, которые даже теоретически могут понадобиться при собеседовании. Дипломы, свидетельства о прохождении профильных курсов, характеристика с места работы, распечатки с сайтов, подтверждающие квалификацию.

Все документы должны быть опрятными, листы с информацией – вложены в файлы или подшиты в папку.

Обязательно проверьте наличие:

  • паспорта,
  • резюме в бумажном виде,
  • трудовой книжки,
  • диплома.

Особое внимание уделите оформлению портфолио, если оно требуется.

Улыбка

Открытая, доброжелательная улыбка – важная составляющая образа. Но эмоции должны быть естественными, голливудский широкий “оскал” в нашем обществе пока не прижился.

Для поднятия себе настроения запаситесь приятными воспоминаниями и отрепетируйте чуть заметную, трогающую глаза и уголки рта улыбку – она будет воспринята позитивно.

Уверенность

Очень неприятное первое впечатление производит человек, который:

  • мямлит,
  • не смотрит в глаза,
  • теребит в руках край пиджака,
  • постоянно потихоньку вытирает влажные руки,
  • переминается с ноги на ногу,
  • активно потеет.

В этом случае даже прекрасного специалиста могут развернуть. Старайтесь вести себя уверенно и спокойно – не паниковать, не бояться визуального контакта.

Перед поездкой обязательно примите душ, воспользуйтесь дезодорантом без запаха и наденьте чистую рубашку или блузку – без пятен пота.

Поза и жестикуляция

Слишком развязное поведение так же недопустимо, как и зажатое, полное неуверенности и страха.

В кресле нужно сидеть спокойно, положив руки на колени или край стола. Не развалившись, но и не на самом краю.

Излишне размахивать руками, особенно описывая собственные достижения, не стоит – это производит отталкивающее впечатление.

Смотрите собеседнику в глаза – хотя бы время от времени. Улыбайтесь, спокойно жестикулируйте там, где это уместно.

Паузы в разговоре

Паузы нужны, чтобы сменить тему или дать собеседнику возможность задать наводящие вопросы.

Во время рассказа о прошлых достижениях, опыте работы обязательно делайте короткие перерывы – чтобы убедиться, что будущий работодатель не хочет уточнить какой-то момент именно сейчас.

Тараторить без перерыва не нужно – это утомляет и производит отталкивающее впечатление.

Личные проблемы

Последнее, о чем хочет знать будущий работодатель – о проблемах работника. Поэтому давить на жалость, рассказывать о тяжелейшей ситуации, в которой вы сейчас находитесь, куче маленьких детей и больных родителей, которых нужно кормить – прямой путь не получить должность.

Работники с проблемами никому не нужны.

Старайтесь не упоминать о:

  • болезнях, которые могут помешать выполнять обязанности на работе,
  • маленьких детях, с которыми нужно будет регулярно оставаться дома,
  • больных родственниках,
  • плохих коллегах, из-за которых пришлось уйти с прошлой работы,
  • ужасном прошлом начальнике, который уволил, не разобравшись.

Работодатель ищет человека, который будет решать текущие задачи и разруливать проблемы, а не того, который принесет новые.

Тестирование

Во время собеседования кандидату могут предложить пройти тест – от психологического, на совместимость, до профессионального – на знание определенных моментов будущей должности.

Отказаться от тестирования можно, но практически гарантированно работу вы не получите.

На вопросы отвечайте честно – обман раскроется быстро, и если компании нужны исключительно позитивные экстраверты, а вы – тихий интроверт, то от должности лучше отказаться сразу – работать в коллективе будет очень некомфортно.

Ответы на вопросы

При собеседовании нужно быть готовым к тому, что вопрос могут задать какой угодно. От стандартного рассказа о себе до того, какой кофе вы предпочитаете.

Отвечайте спокойно, уверенно и правдиво. Если уместно – с юмором.

Рассказ о себе лучше отрепетировать заранее – хобби, семейное положение, интересы – преподнести в максимально выгодном свете.

Позитивный настрой

Спокойствие, уверенность в себе, улыбка и позитивный настрой очень важны. Даже если в этот раз не повезло и выбрали другого кандидата – вы получили опыт, который пригодится всегда.

К тому же есть множество примеров того, как не подошедший по определенным параметром, но очень приятный кандидат получал в этой же компании или у партнера должность, которую он даже не рассматривал.

Подготовьтесь, подойдите на встречу чуть заранее – чтобы успеть отдохнуть, посетить туалетную комнату, освежить лицо и настроиться на разговор. В этом случае шансы получить работу мечты возрастают в несколько раз.

Источник: https://woplan.net/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.