+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

Содержание

Среднемесячная заработная плата: что входит, формула расчета

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

В процессе работы и расчетов за нее средний показатель оплаты труда может потребоваться во многих случаях: определение сумм отпускных выплат, пособий по временной нетрудоспособности, получение кредита в банке и т.д. Так, сотрудник должен знать принципы и правила, по которым рассчитывается данный параметр.

Что такое среднемесячная заработная плата по Трудовому кодексу

Среднемесячная заработная плата – это показатель, равняющийся усредненному значению ежемесячного трудового вознаграждения гражданина, вычисленного за расчетный период в двенадцать месяцев (один календарный год).

На законодательном уровне алгоритм вычисления суммы усредненного дохода регулируется следующими законодательными актами:

  • ст. 139 ТК – основные правила исчисления описываемой суммы;
  • ПП РФ №922 – понятие средней суммы зарплаты в широком смысле, нюансы и особенности ее вычисления.

ВНИМАНИЕ! Грамотно выполненные вычисления размера среднего заработка важны не только для гражданина, но и для самой организации. Наличие ошибок в итоговом размере может привести к проблемам с налоговой инспекцией и судебным разбирательствам (если работник подаст иск о том, что вычисленный размер не соответствует действительному).

Зачем нужно знать среднемесячную зарплату

Обстоятельства, при которых чаще всего требуется средний показатель оплаты труда за год:

  • определение суммы, подлежащей к начислению в качестве выплаты при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отстранение от исполнения должностных обязанностей с сохранением заработка;
  • расчет выходных пособий;
  • вычисление оплаты командировок и т.д.

Помимо этого, он также требуется при обращении в следующие учреждения:

  • управления соцзащиты граждан – для определения размеров субсидий, пособий и т.д.;
  • центр занятости населения – для получения выходных пособий;
  • ПФР – для оформления пенсионного обеспечения по старости или по выслуге лет;
  • банковские организации – при оформлении кредитов и займов;
  • учреждения судебной власти – подсчет суммы исков, связанных с нарушением трудовых гарантий работника.

В большинстве случаев определение среднего дохода в данных ситуациях производится не за год, а за меньший промежуток времени: чаще всего три или шесть месяцев.

Что не принимается в расчет

Важно понимать тот факт, что далеко не все трудовые начисления входят в расчет. Учитываются следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • надбавки за внеурочный труд;
  • премиальные;
  • надбавки за стаж;
  • оплата труда, полученная гражданином в натуральном выражении;
  • различные мотивационные начисления.

В итоговые вычисления не включаются:

  • больничные пособия;
  • отпускные выплаты;
  • материальная помощь, выданная как в денежной, так и в натуральной форме;
  • денежные средства, выдаваемые на оплату питания и проживания в командировочных поездках;
  • декретные пособия;
  • стипендиальные начисления, начисляемые в период прохождения курсов повышения квалификации.

Премии учитываются при определении значений среднего размера трудового вознаграждения. Однако существует одна особенность. При исчислении принимается во внимание только одно премиальное начисление каждого типа за 30 дней.

То есть если за каждый месяц в отработанном периоде гражданин получал три премии, две из которых были за переработку, а одна за выполнение установленного плана по объему производимой продукции, то будет учитываться только по одному начислению каждого типа за каждые 30 дней (1 – за переработку, 1 – за выполнение плана).

Расчет среднемесячной заработной платы

Подсчет средней заработной платы осуществляется по следующему алгоритму:

  1. Суммирование всех принимающихся в расчет выплат.
  2. Определение расчетного отрезка времени (за которое выводится показатель среднего дохода).
  3. Получение частного от суммированного дохода, разделенного на количество месяцев в рассматриваемом периоде.

При нахождении показателя отработанных дней из итогового расчетного периода исключаются дни, когда гражданин не работал по причине нетрудоспособности, пребывал в отгулах, находился в отпуске, оформленном за свой счет, или не работал по вине работодателя.

Формула расчета и пример

Формула, используемая для вычисления описанного параметра:

Усредненный доход = Сумма дохода за период расчета / Количество месяцев в периоде.

Например, лицо ежемесячно получает по 30 тысяч рублей и раз в два месяца премию за переработку размером в 5 тысяч рублей. Ему требуется вычислить показатель среднего заработка за один календарный год. При таких условиях он будет равняться:

  1. Определение суммированного дохода: 30 000 * 12 (заработная плата) + 5 000 * 6 (премиальные начисления, получаемые раз в два месяца) = 360 000 + 30 000 = 390 000.
  2. Исчисление усредненного заработка за 30 дней: 390 000 / 12 = 32 500 р.

Если принять во внимание, что гражданин, указанный в примере, работает в регионах Крайнего Севера и областях, приравненных по статусу к ним, или же на других территориях, где действует районный коэффициент, то это тоже будет учитываться при определении средней величины заработной платы.

(: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/oplata-truda/srednyaya-zarabotnaya-plata

Как рассчитать среднемесячную зарплату?

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

Чтобы рассчитать самые разнообразные выплаты, которые причитаются работнику, необходимо предварительно определить его среднюю заработную плату.

Происходит это преимущественно в ситуациях, когда оплата труда не может проводиться по обычным правилам. Расчет средней зарплаты осуществляется в порядке, установленном на законодательном уровне.

И мы попытаемся разобраться, как определяется этот показатель.

Речь пойдет о том, что скрывается за термином «средняя зарплата», в каких случаях нужно ее рассчитывать и по какой формуле осуществляется такой расчет. Кроме того, для наглядности мы подготовили пример определения этого показателя для вычисления суммы отпускных.

Средняя заработная плата – это…

Под понятием «средняя зарплата» подразумевается показатель суммы оплаты труда, исчисленный в среднем за тот или иной период работы.

В зависимости от цели, с которой необходимо посчитать среднюю заработную плату, она может определяться за месяц (так называемая среднемесячная зарплата), квартал, год или другой период.

Однако, когда расчет производится для начисления работнику определенных выплат, базовой величиной является средний дневной заработок.

Для определения различных выплат используется показатель средней зарплаты

Когда нужно знать среднюю зарплату?

Среднемесячная (среднедневная) заработная плата рассчитывается с целью определить ряд выплат, на которые имеет право работник. Информация о выплатах, при расчете которых используется показатель средней зарплаты, содержится в Трудовом кодексе. Вот основные из них:

  • Отпускные.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск (например, при увольнении).
  • Оплата времени учебы с отрывом от производства.
  • Командировочные.
  • Выходное пособие при увольнении.
  • Оплата труда за время освобождения от основной работы для проведения переговоров и выполнения других подобных заданий.
  • Оплата труда сотрудников, временно переведенных на другую работу с сохранением прежней зарплаты.
  • Оплата за время вынужденного простоя (если в нем виновен работодатель или если к событиям, которые к нему привели, не причастна ни одна из сторон трудовых правоотношений).

Важно: этот список не является исчерпывающим, необходимость рассчитать среднемесячную зарплату может возникнуть и при других обстоятельствах.

Как рассчитывается средняя заработная плата?

Порядок определения этого показателя строго регламентирован законодательством.

Как рассчитать среднюю зарплату, описано в Трудовом кодексе и Постановлении Правительства № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В первом из названных нормативных актов содержится общая информация, а во втором – подробный порядок расчета с учетом разных обстоятельств.

Совет: узнайте формулу для расчета отпускных.

Главный принцип, который лежит в основе определения среднего размера зарплаты, состоит в использовании данных об оплате труда за определенный период (преимущественно годичный). Для определения средней заработной платы важно, с какой целью производится расчет. Подходы к нему отличаются при вычислении отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также других выплат.

Важно: в сумму заработной платы для определения ее среднего размера включаются выплаты любых видов, если они предусмотрены действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда.

При этом не учитываются при расчете среднемесячной заработной платы социальные и другие выплаты, которые не имеют отношения к оплате труда (оплата отдыха работников, коммунальных услуг, обучения, проезда и питания, а также материальная помощь и другие подобные начисления).

Общая формула расчета средней ЗП

В соответствии с Трудовым кодексом формула расчета средней зарплаты основывается на учете начисленной работнику оплаты труда за период продолжительностью в 12 предыдущих календарных месяцев. Это так называемый расчетный период. Если сотрудник проработал меньше года, учитывается фактическое количество месяцев.

Если же до месяца, в котором определяется среднемесячная зарплата, человек не работал вообще, учитывается его доход за текущий месяц. Из общей годичной (или за меньший период) суммы оплаты труда рассчитывается среднедневной заработок. И уже с учетом этого показателя определяется размер той или иной выплаты (отпускных, больничных, командировочных и т.д.).

 Общая формула расчета выглядит следующим образом:

Среднемесячная заработная плата (СЗР) = средняя дневная зарплата (СДЗ) х Количество дней оплаты по среднему показателю.

Порядок определения размера дневной зарплаты отличается в зависимости от того, с какой целью проводится расчет.

Основная разница состоит в том, что для вычисления выплат, связанных с отпуском, средняя заработная плата определяется исходя из среднего показателя количества календарных дней в месяце (29,3).

А при исчислении других выплат (командировочных, больничных и т.д.) учитывают только фактически отработанные (рабочие) дни.

Средняя зарплата для отпускных

Чтобы рассчитать среднюю зарплату за день для начисления отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск, используется следующая формула:

СДЗ = Общая годичная сумма / (29,3 х 12).

29,3 – это фиксированный коэффициент, который представляет собой среднее количество календарных дней месяца за год без учета 14 официальных праздников, в которые происходит освобождение от работы.

  EBITDA – что это такое и как его рассчитать?

Если не все 12 месяцев расчетного периода сотрудник отработал полностью или некоторые периоды необходимо исключить, расчет проводится в следующем порядке:

СДЗ = Общая годичная сумма / (29,3 х Количество полностью отработанных месяцев + Количество дней работы в неполностью отработанных месяцах).

Расчет количества дней в каждом из неполных месяцев работы проводится по следующей формуле: 29,3 / Календарные дни в неполном месяце х отработанные в этом месяце дни

Следует упомянуть о том, что в некоторых случаях рассмотренный пример расчета средней зарплаты за день не может использоваться. Речь идет о предоставлении отпусков не в календарных днях, как это происходит в большинстве случаев, а в рабочих. При таких обстоятельствах используется специальная формула:

СДЗ = Общая годичная сумма / Количество рабочих дней в 12-месячном периоде из расчета 6-дневной рабочей недели.

Из 12-месячного расчетного периода для определения средней заработной платы необходимо исключать периоды, когда предоставлялся отпуск, в том числе декретный, или выходные как родителю, ухаживающему за ребенком-инвалидом, когда сохранялся средний заработок, период нетрудоспособности, время, когда обязанности не выполнялись из-за забастовки, простоя или по другим независящим от работника и его руководства причинам, а также иные периоды освобождения от работы. Если на протяжении расчетного периода зарплата не начислялась, расчет проводится с учетом оплаты труда за предыдущие 12 месяцев.

Средняя зарплата для других выплат

Здесь может использоваться показатель средней дневной зарплаты или часовой. В первом случае применяется следующая формула:

СДЗ = Общая годичная сумма / Отработанные дни.

Среднечасовая зарплата определяется следующим образом:

СЧЗ = Общая годичная сумма / Отработанные часы.

Пример расчета среднемесячной зарплаты сотрудника

Предположим, что необходимо посчитать отпускные за январь 2018 года. При этом в расчетный 12-месячный период (январь 2016 – декабрь 2017) попадает время, когда сотрудник был временно нетрудоспособен (19-30 октября 2017 года).

Его необходимо исключить из периода, за который учитывается оплата труда. В таком случае количество отработанных дней в этом месяце для расчета отпускных составляет 11.

Для получения этой цифры мы использовали выше рассмотренную формулу:

11 = 29,3 / Календарные дни в октябре 2017 (31) х Отработанные в октябре 2017 дни (12).

Такой же расчет необходимо провести по каждому из неполных месяцев работы, которые попали в 12-месячный период для расчета среднемесячной заработной платы, положенной работнику на время отпуска.

Но допустим, что в нашем случае октябрь 2017 года – это единственный неполный месяц работы, и остальные 11 месяцев гражданин работал непрерывно. В качестве общей суммы зарплаты за 12 месяцев возьмем 500 тыс. руб.

При таких обстоятельствах средняя дневная заработная плата в январе 2018 года (месяц отпуска) составит 1500,15 рублей. Расчет произведен в следующем порядке:

1500,15 = 500 000 (Общая сумма зарплаты за 12 месяцев) / (29,3 х 11 (Количество полностью отработанных месяцев) + 11 (Количество дней работы в неполностью отработанных месяцах).

Осталось умножить полученный показатель среднедневной зарплаты на количество дней отдыха, и мы получим отпускные в виде среднемесячной заработной платы.

  Как правильно написать расписку о получении денег?

Рекомендуем ознакомиться с другими полезными материалами, в частности о том:

 Подводим итоги

Средняя заработная плата представляет собой рассчитанную в среднем за определенный период (день, месяц, квартал, год и т.д.) сумму начисленной работнику оплаты труда. Этот показатель используется для расчета различных выплат, которые проводятся в случае изменений режима работы, в том числе во время отпуска, командировки, потери трудоспособности и т.д.

Для определения сумм таких выплат используется средняя дневная заработная плата за 12 последних месяцев работы. Она рассчитывается по-разному для определения суммы отпускных и других выплат.

Формула отличается также в том случае, когда не все месяцы расчетного годичного периода отработаны полностью.

Чтобы проще было определить собственную среднюю зарплату, можно воспользоваться примером ее расчета.

Источник: https://uvolsya.ru/raznoe/srednemesyachnaya-zarabotnaya-plata-kak-rasschitat/

Как рассчитать средний заработок: формула и пример расчета

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

Когда человек устраивается на работу, он обговаривает с фирмой-нанимателем размер фактического вознаграждения. Однако случаются ситуации, в которых реальный доход подменяет другое понятие – средняя заработная плата (СЗП).

Ее приходится рассчитывать, чтобы правильно оплатить дни отпуска специалиста, периоды отсутствия на предприятии в связи с болезнью или выполнением общественных задач, возложенных руководством.

Это значение требуется в банки, оценивающие кандидатуру потенциального заемщика, и государственные структуры.

Что такое СЗП?

Когда гражданин устраивается на работу, он оговаривает с фирмой-нанимателем размер ежемесячного вознаграждения. Оно выплачивается, если специалист по факту исполняет свои трудовые обязанности. Однако зачастую на предприятии возникает необходимость использовать в вычислениях не доход за конкретный функционал, а методику расчета среднего заработка.

СЗП – это отношение трудового дохода специалиста, начисленного за определенный период, к проработанному времени за аналогичный срок.

Необходимость расчета среднемесячной заработной платы возникает, если гражданин по факту не исполняет оговоренный в трудовом контракте функционал, но по закону должен получить оплату от фирмы-нанимателя. Это возможно в следующих ситуациях:

  • уход специалиста на больничный;
  • получение отпуска (ежегодного или по уходу за ребенком);
  • поездка в командировку;
  • временное отсутствие на рабочем месте из-за исполнения функции переговорщика при заключении коллективного соглашения;
  • прохождение диспансеризации;
  • прохождение военной подготовки;
  • занятие общественной деятельностью, исполнение иных функций, непосредственно не связанных с трудовым функционалом, по поручению руководителя.

Расчет СЗП при увольнении необходим, если специалист покидает компанию по сокращению штатов и ему нужно выплатить выходное пособие, если у сотрудника имеются неотгулянные отпуска и их следует компенсировать.

На практике нередки ситуации, когда среднемесячная зарплата специалиста интересует уполномоченные сторонние инстанции, в частности:

  • ПФР;
  • Центр занятости населения;
  • органы соцзащиты;
  • банк, выдающий гражданину ссуду.

Расчет средней величины заработка осуществляется в соответствии с требованиями структуры-получателя. Информация оформляется в виде справки, выданной за квартал, полугодие или год.

Считаем СЗП: что включить в формулу?

Когда бухгалтер исчисляет средний дневной заработок, он включает в формулу следующие доходы специалиста, предусмотренные российским законодательством и внутренними положениями фирмы-работодателя:

  • оклад, оговоренный трудовым контрактом;
  • доплаты за сверхурочный труд;
  • премирование и стимулирующие выплаты;
  • доплаты за сложность условий труда, звания, квалификацию и т.д.;
  • повышающие коэффициенты, например, предусмотренные для жителей Крайнего Севера;
  • зарплату, полученную в натуральной форме (например, продукцией предприятия).

В средний дневной заработок не включаются выплаты сотруднику, не связанные напрямую с исполнением трудовых обязанностей. Это пособия по болезни, беременности и родам, матпомощь от работодателя, отпускные, суточные на период командировки и т.д.

Формула расчета СЗП

Алгоритм, на основании которого происходит расчет средней заработной платы, регламентирован ст. 139 ТК РФ. В законодательном акте говорится, что в формулу включаются доходы специалиста и фактически отработанное время за 12-ти-месячный период.

Если за последний год человек не присутствовал на рабочем месте ни дня (например, женщина находилась в декрете), расчет СЗП осуществляется исходя из данных за предыдущий 12-ти-месячный срок.

Как рассчитать среднюю зарплату, если гражданин по факту не отработал ни дня за последние два месяца или не получал от работодателя никаких выплат? Необходимо делать вычисления, отталкиваясь от величины оклада, закрепленного в трудовом соглашении наемного специалиста.

Формула исчисления СЗП

Порядок исчисления средней заработной платы предполагает использование следующей формулы:

СЗП = СД* ЧД, где

  • СД – средний дневной заработок;
  • ЧД – рассчитанное количество проработанных дней.

Среднедневной заработок определяется в зависимости от целей расчета: начисление отпускных или любые другие нужды. Во втором случае показатель находится делением трудового дохода за 12-ти-месячный период на число отработанных гражданином дней.

Расчет среднедневного заработка применительно у оплачиваемому отдыху предполагает измененный алгоритм: отпуск предоставляется в календарных, а не рабочих днях. Чтобы определить искомое значение, необходимо поделить зарплату на 12 и на 29,3 – среднемесячное число дней.

Что исключается из расчетного периода?

Расчет среднего заработка для отпускных или иных целей предполагает, что из «базового» периода исключают дни, в которые специалист фактически отсутсвовал на службе, но получал вознаграждение в соответствии с требованиями законодательства.

В исчисление средней заработной платы не войдут следующие периоды:

  • пребывание на больничном;
  • вынужденный простой предприятия, на время которого персонал получал денежное вознаграждение;
  • отсутствие на рабочем месте из-за забастовки в компании;
  • уход за ребенком с ограниченными возможностями здоровья.

Входят ли отпускные в расчет СЗП? Нет, потому что фактически гражданин не посещал рабочее место, а находился на оплачиваемом отдыхе.

По общему правилу из расчета среднего заработка для Центра занятости и других структур исключаются периоды, когда специалиста фактически не было на службе. Для бухгалтера не имеет значения, сохранялся ли за сотрудником оклад или нет.

Как посчитать СЗП, если специалист не получал зарплаты?

Расчет среднемесячного заработка усложняется, если человек по тем или иным причинам не получал заработной платы в последние годы. Если безвозмездный труд имел место в 12-ти-месячном периоде, бухгалтеру необходимо принять за базу предыдущий год.

Если специалист не получал трудовых доходов в последние два года, но выплаты в его адрес возобновились в месяце, когда делаются вычисления, рассчитать среднемесячную зарплату нужно на основе начисленных за это время сумм.

Если труд так и не стал возмездным, расчет среднего заработка для больничного производится исходя из суммы, закрепленной в контракте между работником и нанимателем, или действующей на предприятии тарифной сетки.

Особенности учета стимулирующих выплат

В законодательстве оговаривается, что входит в средний заработок, и наибольшее число сложностей у бухгалтеров связано с отражением премий. Порядок их учета зависит от частоты выплаты стимулирующих.

Если специалиста премируют ежемесячно, в формулу можно включить не более одной премии каждого типа. Например, одну за выполнение плана продаж и одну – за прохождение профессионального обучения. Итого суммируется не более 12-ти премий одного вида за годовой период.

Когда рассчитывают среднемесячный заработок, квартальные и годовые премии учитывают в полном объеме, независимо от причины поощрения. Если вычисления делаются за срок менее периода премирования, находят их пропорциональную часть.

Среднемесячная заработная плата – показатель, используемый для определения размеров пособий и компенсаций, оценки благонадежности потенциального заемщика и назначения социальных выплат. Чтобы не допустить ошибок при его вычислении, бухгалтер должен соблюдать требования и нюансы, установленные законодательно.

Источник: https://trud.guru/zarplata/srednemesyachnaya-zarabotnaya-plata.html

Как рассчитать среднегодовую заработную плату

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

Когда нужно рассчитать среднюю заработную плату

Формула расчета среднемесячной зарплаты за год

Как рассчитать среднюю зарплату, если в организации произошла индексация

Расчет среднедневной заработной платы для оплаты отпуска: пример

Как посчитать среднюю зарплату для больничного

Исчисление среднего заработка для расчета пособия по безработице, стипендии

Как считается средняя заработная плата в налоговых органах

Когда нужно рассчитать среднюю заработную плату 

В ТК РФ предусмотрены десятки случаев, когда нужно определить среднюю заработную плату работника. Самыми распространенными из них на практике являются:

  • оплата пособий по нетрудоспособности (по больничным листам);
  • отправка сотрудника в служебную командировку;
  • уход работника в отпуск (основной, учебный и т. д.);
  • прохождение работниками обязательного медосмотра;
  • простой по вине работодателя;
  • выплата выходного пособия при расторжении трудового договора;
  • разработка коллективного договора с участием в этом процессе работников и т. д. 

Во всех этих случаях при расчете выплат за основу берется среднемесячная зарплата работника. Порядок ее исчисления един для всех ситуаций, предусмотренных в ТК РФ (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). А как рассчитать среднемесячную заработную плату, указано в положении, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — положение № 922). 

Формула расчета среднемесячной зарплаты за год 

Итак, как рассчитывается средняя заработная плата согласно положению № 922:

  1. При расчете СЗП учитываются все совершенные в пользу работника выплаты по применяемой на предприятии системе оплаты труда.

    К ним относятся:

    • зарплата (оклад, сдельная оплата, процент от выручки, комиссия за выполненную работу, неденежная);
    • гонорар творческих работников;
    • надбавки и доплаты;
    • выплаты за особые условия работы (вредность и т. п.);
    • премии и вознаграждения и т. д.
  2. Материальная помощь, оплата проезда и обучения, т. е. выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, при расчете СЗП не учитываются.
  3. Расчет СЗП производится из фактической ЗП и фактически отработанного времени за 1 календарный год независимо от режима работы.
  4. При суммировании рабочего времени исключаются периоды нахождения на больничном, в декретном отпуске, простоя и т. д.
  5. Если фактическое время работы и суммы заработков в расчетном периоде отсутствуют, то берутся сведения за предыдущий расчетный период.

Формула расчета среднемесячной заработной платы выглядит следующим образом: 

СмЗП = Σ выплат / Σ ф. м., 

где: Σ ф. м. — это количество фактически отработанных месяцев. 

Если месяц был отработан не полностью, то рассчитывается среднедневной заработок, который умножается на количество фактически отработанных дней. Подробнее об этом смотрите дальше. 

ВАЖНО! В сумму учитываемых выплат входит только одна премия за один показатель. Если по одному основанию выплачиваются несколько премий, в расчет берется наибольшая из них (п. 15 положения № 922). 

Как рассчитать среднюю зарплату, если в организации произошла индексация 

Согласно п. 16 положения № 922 при индексации зарплаты во всей организации в зависимости от того, когда это произошло, применяется коэффициент повышения:

  1. Если индексация произошла в середине расчетного периода, то на коэффициент умножаются старые выплаты, т. е. зарплата, выплаченная до повышения.
  2. Если зарплата увеличилась после расчетного периода, то на коэффициент умножаются все выплаты расчетного периода. 

Указанный коэффициент рассчитывается путем деления новых окладов/тарифов на старые.

В письме Минтруда России от 12.05.2016 № 14-1/В-447 разъясняется, что от занимаемой работником должности применение коэффициента не зависит. Поэтому при переводе на другую должность в одной организации индексируются все имеющиеся в расчетном периоде старые выплаты и по прежней, и по новой должности. Коэффициент рассчитывается исходя из зарплаты, выплачиваемой в месяц проведения индексации. 

Расчет среднедневной заработной платы для оплаты отпуска: пример 

Среднедневной заработок (СДЗ), кроме случаев отработки неполного месяца, определяется и при оплате отпусков, в т. ч. неиспользованных.

Как рассчитывается средняя дневная заработная плата при расчете календарных отпускных, указано в п. 10 положения № 922: 

СДЗ = Σ выплат / 12

             29,3           , 

где: 29,3 — это среднемесячное количество дней. 

Если предоставляемый отпуск считается в рабочих днях, то отпускные начисляются исходя из СДЗ, установленного по формуле (п. 11 положения № 922): 

СДЗ = Σ выплат / Σ рабочих дней по календарю, 

где рабочих — 6 дней в неделю. 

Если сотрудник работал в условиях неполного рабочего времени, то отпускные рассчитываются в обычном порядке, как рассказано выше.

Во всех остальных случаях СДЗ рассчитывается так: 

СДЗ = Σ всех выплат / Σ ф. д.,

где учитываются суммы, выплаченные в расчетном периоде. 

Пример 

Нужно определить СДЗ, чтобы рассчитать июньскую зарплату отбывшего 02.06.2017 в командировку работника Иванова И. И.

Источник: https://uridicheskoelico.guru/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyplaty/kak-rasschitat-srednegodovuyu-zarabotnuyu-platu.html

Среднемесячная заработная плата: как рассчитать, пример

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

Среднемесячная заработная плата нужна при увольнении – для расчета выходного пособия и других выплат. В статье – пошаговый алгоритм и пример, как рассчитать среднемесячный заработок, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

ПЕРЕЕЗД С “1С” НА “БУХСОФТ”
Перенести данные из Вашей “1С” теперь легко! “БухСофт” переносит все данные без потерь и делает проверку! Подробнее о программе ⟶

Без проблем рассчитывать среднемесячную заработную плату помогут следующие документы, их можно скачать:

Среднемесячная заработная плата – это сумма, которую рассчитывают, чтобы выплатить выходное пособие сотруднику, которого увольняют при определенных обстоятельствах. Все эти обстоятельства приведены в Трудовом кодексе.

Обязанность выплатить среднемесячную заработную плату возложена на работодателя как финансовая гарантия сотруднику, покидающему место работы без своего желания. Тем самым человеку предоставляется денежная сумма, позволяющая трудоустроиться на новое место работы в разумные сроки и без существенных материальных потерь.

Среднемесячная заработная плата определяется исходя из начислений сотруднику за 12 месяцев, причем в расчете на день.

Сложность в том, что алгоритм расчета отличается для случаев, когда в 12-месячном периоде есть исключаемые промежутки времени.

К тому же, как определить количество дней, за которые причитается выплата, Трудовой кодекс не определяет. Поэтому удобнее считать среднемесячную заработную плату автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически рассчитает любые выплаты сотрудникам, сформирует всю «первичку», сделает проводки, начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать выплаты онлайн

Далее в статье – среднемесячная заработная плата: как рассчитать, пример.

Другие документы по расчетам с персоналом

Ознакомившись с расчетом среднемесячной заработной платы, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе:

Для чего применяется среднемесячная заработная плата

Вопрос о том, как рассчитать среднемесячный заработок, возникает, когда расторжение трудового договора происходит не по желанию сотрудника. В подобных случаях на работодателя возлагается обязанность выплатить при увольнении не только оставшуюся зарплату и компенсацию за неотгулянный отпуск, но и следующие суммы.

  1. Выходное пособие в сумме среднемесячной заработной платы.
  2. Среднемесячную заработную плату на время трудоустройства.

Когда выплачивается среднемесячная заработная плата

Трудовой кодекс обязывает работодателя выдать выходное пособие или аналогичную компенсацию исходя из среднемесячной заработной платы, если:

  • нарушен порядок оформления трудового договора, причем не по вине соискателя;

  • идет ликвидация фирмы-работодателя;

  • происходит сокращение штата или численности персонала;

  • новый владелец бизнеса расторгает трудовой договор с руководителем, его заместителем или главбухом.

Кроме выходного пособия, работодатель должен оплатить увольняемому сотруднику время трудоустройства  по среднемесячной заработной плате в случаях:

  • ликвидации фирмы-работодателя;

  • сокращения штата или численности персонала.

Вопрос о том, как рассчитать среднемесячный заработок, также актуален, если сотрудник, на которого не возложена полная материальная ответственность, нанес работодателю материальный ущерб.

В этом случае показатель среднемесячной заработной платы – это максимальная сумма, которую можно взыскать с человека в счет погашения причиненного ущерба.

Для этого достаточно издать распорядительный документ от имени работодателя.

Чтобы пояснить, как рассчитать среднемесячный заработок, рассмотрим пошагово вычисление всех показателей до подсчета итоговой суммы.

Расчет средней заработной платы

Расчет выплат в вышеназванных случаях ведется исходя из средней зарплаты по правилам из постановления от 24.12.07 № 922. Для расчета средней зарплаты нужно выполнить следующие действия по типовому алгоритму.

Шаг 1. Определение расчетного периода.

Расчетный период – это промежуток времени, включающий начисления увольняемому сотруднику, которые берутся в расчет его среднемесячной заработной платы. Выплаты, начисленные за пределами расчетного периода, на сумму среднемесячной заработной платы не влияют.

Если сотрудник проработал на одном месте больше года, то расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если человек проработал у последнего работодателя меньше, то расчетный период определяется следующим образом:

  • при длительности работы менее года, но больше месяца – как весь период занятости у последнего работодателя, со дня трудоустройства до последней даты в месяце, предшествующем месяцу увольнения;

  • при длительности работы менее месяца – как все отработанные дни в месяце увольнения.

Кроме того, работодатель вправе установить свои правила для определения расчетного периода. Главное при этом, чтобы определенная таким образом выплата не оказалась меньше, чем при вычислении с применением стандартного периода.

Шаг 2. Определение учитываемых сумм.

При решении вопроса, как рассчитать среднемесячный заработок, нужно найти начисленные сотруднику суммы, которые учитываются в расчете. К ним относятся суммы, прямо поименованные в постановлении от 24.12.07 № 922, в том числе:

  • оплата труда в денежной форме (в том числе сдельная, повременная, комиссионная и иная);

  • зарплата в натуральной форме;

  • производственные премии;

  • доплаты, надбавки и компенсационные начисления;

  • авторские начисления и т.д.

Шаг 3. Исключение неучитываемых сумм и промежутков времени.

При расчете средней заработной платы не учитываются следующие выплаты:

  • за периоды нетрудоспособности;

  • за время неоплачиваемого отпуска за свой счет;

  • за период декрета в связи с беременностью и родами;

  • за время простоя не по вине сотрудника;

  • за четыре дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом;

  • за промежутки времени, оплаченные сотруднику из расчета средней заработной платы.

Кроме того, не учитываются при расчете средней зарплаты начисления социального характера, не связанные с оплатой труда, в том числе:

  • матпомощь;

  • оплата учебы, отдыха, проезда, «коммуналки» и т.д.

Шаг 4. Определение среднедневной выплаты.

Зная общий размер учитываемых начислений и количество учитываемых дней, можно вычислить среднедневную выплату – по формуле:

В этом формуле используются следующие показатели.

  1. Заработок за расчетный период – это все учитываемые начисления, приходящиеся на время, принимаемое при расчете средней зарплаты.
  2. Полностью отработанные месяцы – это месяцы в пределах расчетного периода, которые не содержат исключаемых промежутков времени.
  3. Календарные дни в не полностью отработанных месяцах – это расчетный показатель, определяемый как частное от деления числа 29,3 на число дней в месяце, содержащем исключаемые периоды, и умножения на число учитываемых дней в этом же месяце.

Шаг 5. Определение суммы выплаты.

Как правило, с помощью алгоритма из постановления от 24.12.07 № 922 вычисляют выплаты в связи с отпусками и иными случаями, когда выплаты ведутся из расчета средней заработной платы.

Однако данный алгоритм применяется и для вычисления выходного пособия в случаях увольнения персонала, когда такая обязанность возлагается на работодателя.

Этот же порядок распространяется на выплаты, причитающиеся уволенному за период трудоустройства.

Как рассчитать выходное пособие

Как рассчитать среднемесячную заработную плату для начисления выходного пособия, покажет следующая формула:

Используемый в формуле показатель средней дневной зарплаты – это результат вычислений по вышеуказанному алгоритму на шаге 4. Его нужно умножить на количество рабочих дней в первом месяце после дня увольнения. Отсчет дней начинается со следующей даты после увольнения.

По ссылке читайте: минимальная зарплата в Московской области в 2019 году.

Покажем, как рассчитать среднемесячную заработную плату, на примере.

Пример

Среднемесячная заработная плата: как рассчитать, пример

Заместитель генерального директора работает в этой должности в ООО «Символ» с 2014 года с окладом 291 827,70 р. в месяц. В связи со сменой владельца бизнеса замгендиректора увольняют в марте 2019 года с выплатой компенсации исходя из его среднемесячной заработной платы. Вот как бухгалтер «Символа» вычислил показатели для начисления компенсации.

В данном случае расчетный период – это календарные дни в период с 1-го марта 2018 г. по 28-е февраля 2019 г. Допустим, что за это время замгендиректора уходил в отпуск на 28 дней с 3-го по 30-е ноября 2018 г. Данный промежуток времени отпуска не учитывается. В формулу подставляются только два отработанных в ноябре календарных дня.

Сумма отпускных также не учитывается, а значит, начисления в пользу замгендиректора за период с с 1-го марта 2018 г. по 28-е февраля 2019 г. составили 3 229 559,88 р. (291 827,70 р. х 11 мес. + 291 827,70 р. / 30 дн. х 2 дн.).

Значит, чтобы вычислить среднюю зарплату в день, необходимо применить формулу из алгоритма (шаг 4), в соответствии с которой определить календарные дни в не полностью отработанном ноябре 2018 г. Что касается полностью отработанных месяцев, то их 11, а заработок за расчетный период составляет 3 229 559,88 р.

Получается, что средняя зарплата замгендиректора в день – 9960 р. (3 229 559,88 руб. / (29,3 x 11 мес. + 29,3 / 30 дн. x 2 дн.)).

Допустим, что замгендиректора уволили 11-го марта 2019 г. Тогда компенсацию исходя из среднемесячной заработной платы считают за период с 12-го марта по 11-е апреля 2019 г. Этот промежуток включает 23 рабочих дня. Значит, начислить компенсацию следует в размере 229 080 р. (9960 р. х 23 дн.).

Как рассчитать выплату на время трудоустройства

По правилам Трудового кодекса работодатель должен оплатить увольняемому сотруднику время трудоустройства  по среднемесячной заработной плате в случаях ликвидации фирмы-работодателя или сокращения штата либо численности персонала. Как рассчитать среднемесячную заработную плату для таких случаев, показывает формула:

Используемый в формуле показатель средней дневной зарплаты – это результат вычислений по вышеуказанному алгоритму на шаге 4. Его нужно умножить на число рабочих дней в очередном месяце после увольнения. Отсчет дней начинается со следующей даты после истечения предшествующего месяца.

По ссылке читайте про коэффициент индексации заработной платы на 2019 год.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1896-srednemesyachnaya-zarabotnaya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.