+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Изменился порядок аккредитации агентств занятости

Содержание

Постановление 1165 – правительства, от 29 10 2015, с изменениями

Изменился порядок аккредитации агентств занятости

Бизнес в сфере трудоустройства – особая деятельность, которая связанная с достаточно высоким уровнем ответственности и с необходимостью соблюдать множество норм законодательства (права работников, охрана труда, вопросы, связанные с трудом мигрантов).

Именно поэтому для частных агентств занятости предусмотрена особая процедура сертификации (лицензирования), которую предусматривает постановление Правительства 1165.

Аккредитация частных агентств занятости

ЧАЗ – юридические лица, занимающиеся подбором персонала для своих заказчиков на коммерческом основании (за определенную плату). Объем предоставляемых услуг включает те же, что и у государственных служб, а также большой перечень сервиса характерного только для организаций такого типа (аутстаффинг и аутсорсинг персонала).

Грубо говоря, – это провайдер или посредник в сфере сервиса по трудоустройству и решению некоторых вопросов, касающихся процесса занятости, работающий на платной основе.

В основе схемы работы этих предприятий лежит аутстаффинг. Традиционная схема подбора сотрудников для заказчика такая:

  1. клиент делает запрос на поиск требуемых работников;
  2. ЧАЗ ищет их;
  3. заключает между собой и ними трудовой договор и сдает их в «аренду» клиенту.

При этом все вопросы по трудовому законодательству (зарплата, взаимодействие с госорганами, охрана труда и пр.) агентство берет на себя, таким образом, клиент полностью освобожден от ответственности за соблюдение норм и правил по этим вопросам.

Он лишь платит провайдеру за его сервис и отображает эти расходы как обычные, касающиеся бизнеса.

При указанном способе трудовые отношения у работников возникают только с ЧАЗ, с ним же и заключается трудовой договор, но граждане одновременно работают и выполняют все необходимые функции у предпринимателя-заказчика.

До января 2019-го такой тип фирм существовал на общих основаниях, как и обычные предприятия. Это стало причиной возросшего количества мошенничества, несоблюдения норм охраны труда, прав граждан, нарушений при выплате зарплаты и подобного.

Что привело к необходимости установить для них особую процедуру допуска к такой деятельности.

Что это такое

Специально предусмотренная в законодательстве процедура проверки соответствия юридических лиц установленным требованиям для занятия определенной деятельностью называется аккредитацией.

Проще говоря, это разрешение на специфическую деятельность, которую допускает на своей территории Российская Федерация. Она характеризуется определенными особыми правилами, нормами, стандартами. Процедура наиболее распространена для услуг узкой специализации, требующей спецзнаний, навыков, подготовки.

Как правило, оценить качество такого сервиса потребитель сам не может, поскольку не обладает достаточной компетенцией. За него это делают специалисты проводящие процедуру.

Поэтому она достаточно строгая, ведь клиент по умолчанию доверяет ее результатам, так как сам не может в полной мере проанализировать профессиональность обслуживания.

Рассматриваемое явления фактически представляет собой разрешение на допуск к предпринимательству в области подбора и предоставления работников.

Последняя редакция постановления правительства №1165 с изменениями

По теме нашей статьи основными законодательными актами является указанное постановление («Об утверждении Правил аккредитации …», октябрь 2015 г.). Некоторые нормы также содержатся в Законе №116 от 2014 г., в частности об аутстаффинге и о ЧАЗ, работающих в этом направлении.

Дата последних изменений в Постановление – декабрь 2019 г. Документ полностью и исчерпывающе регламентирует процесс сертификации, а именно:

  1. требования к субъектам, их права и обязанности;
  2. перечень необходимых документов;
  3. порядок и продление процедуры;
  4. возобновление, отзыв;
  5. полномочия органов осуществляющих выдачу разрешений;
  6. ведение реестра ЧЕЗ.

Изменение внесено всего один раз, и оно весьма незначительное: в п. 3 первого раздела добавлены слова «при наличии печати». Остальной текст остался прежним.

Следует отметить, что указанные два нормативные акты впервые ввели термин «заемный труд», то есть, аутстаффинг, принцип которого мы описали выше.

Правила аккредитации

Аккредитацию осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (далее Роструд). Чтобы получить допуск, юрлицу необходимо отвечать таким требованиям:

  1. уставной капитал – от 1 млн. руб.;
  2. отсутствие бюджетных долгов (по налогам и подобным платежам);
  3. руководитель с высшим образованием и стажем в области трудоустройства от 24 мес. за последние 3 года, отсутствие судимостей за экономические и преступления против личности;
  4. российский резидент (юрлицо) и отсутствие специального налогообложения.

Допуск выдается сроком на 36 мес., если в заявлении при его оформлении или продлении не заявлено меньшее время. Он может отзываться, продлеваться, приостанавливаться, возобновляться.

Продление

В законе предусмотрена возможность продления. Для этого подается заявление в Роструд. Его нужно предоставить не позднее, чем за 30 рабочих дней до крайнего срока. Продление возможно если организация вовремя предоставляла ежегодные отчеты, и не нарушала правил в процессе предоставления труда персонала.

Документы подаются такие же, как и на первоначальную процедуру. Ведомство принимает решение на протяжении 15 дней с даты их поступления. Максимальный срок пролонгации – 3 года.

Приостановление (возобновление) или отзыв

Основание для приостановления:

  1. ЧАЗ обязано уведомлять Роструд о наступлении обстоятельств, которые тянут за собой несоответствие компании закону на протяжении 5 дней. В таких случаях ведомство в 3-дневной срок приостанавливает его лицензию и дает 30 дней для устранения несоответствий;
  2. нарушение требований лицензирования;
  3. невыполнения норм по заключенным с работниками соглашениям;

Если нарушения выявлены проверкой Гоструда, то решение о временной остановке или о возобновлении принимается на протяжении 10 дней с даты регистрации документации, подтверждающей нарушения или их устранение.

Если после истечения 30 дней госорган не будет уведомлен об исправлении всех недочетов, то разрешение отзывается. Компания исключается из реестра.

Аналогичные действия и при смене руководителя: организация должна уведомить ведомство и направить все документы нового директора. Если это не сделано действия такие же, как описано выше.

Обо всех своих решениях госорган уведомляет компанию на протяжении 3 дней с момента их принятия заказными письмами или сообщением через интернет с электронной подписью, включая и через портал госуслуг.

Отзыв и исключение из реестра, кроме указанных выше правил, применяется в следующих случаях:

  1. ликвидация, реорганизация;
  2. истечение срока лицензии;
  3. в случае решения самого агентства прекратить деятельность;
  4. невыполнение требований к таким организациям (п. 2 Правил);
  5. подача ложных сведений;
  6. несдача отчетности или сдача такового с ложными данными.

Если причиной отзыва является несдача отчета или неустранение недостатоков, то повторное обращение возможно не ранее чем через 1 год.

Для прохождения процедуры в Гоструд требуется предоставить следующее (Постановление Правительства 1165 п. 4 Р.3):

  1. заявление (приложение №1 Правил). Оно должно быть подписано руководителем и заверено печатью (при ее наличии);
  2. учредительные документы (заверенные нотариально копии);
  3. подтверждения 1 млн. уставного капитала;
  4. паспорт, трудовая книжка руководителя и документы о его назначении, а также о его высшем образовании, отсутствии судимостей

Документация на иностранных языках должна быть переведена. Все подается лично руководителем по описи вместе с заявлением и регистрируется госорганом на следующий день после даты получения. Список исчерпывающий, ведомство не может утверждать иной перечень, не предусмотренный Правилами.

Порядок предоставления документов

На протяжении 3 дней после регистрации обращения, орган аккредитации проверяет комплектность поданного. Если чего не хватает, то все возвращается заявителю в течение 5 дней с указанием причины. После их устранения компания вправе подать исправленный пакет снова с пометкой «повторно».

В 15-дневной срок ведомство проверяет, нет ли у компании долгов перед бюджетом, рассматривает документы с заявлением и принимает позитивное решение или отказывает в процедуре.

Если возникает необходимость, то Роструд сам делает запросы в соответствующие органы для проверки или получения нужных данных.

Отказывают в случае несоответствии ЧАЗ требованиям закона (п. 2 Правил), а также, если поданы недостоверные данные.

Об этом заявитель уведомляется на протяжении 3 дней (почтой, через интернет, включая посредством сайта госуслуг).

В тот же срок, после внесения данных в реестр, он уведомляется, если принято позитивное решение.

Порядок ведения реестра

Все данные касающиеся разрешений и частного агентства занятости ведутся на бумажных носителях, а также вносятся в специальный реестр. Следует сказать, что записи на бумаге имеют приоритет перед электронной формой. Реестр размещен на официальном сайте Роструда.

Вся информация вносится на протяжении 3 дней с момента принятия любых решений касающихся ЧАЗ (отзыв, приостановление, разрешение и пр.). Плата за внесение отсутствует. Сведения открытые и общедоступные.

Поправки

Если изменились данные, касающиеся ЧАЗ, то оно должно сообщить об этом в госорган на протяжении 10 дней с момента внесения их в ЕГРЮЛ. Поправки вносятся в реестр на протяжении 3 дней с даты поступления документов об изменении.

Реализация аккредитации достаточно простая: нужно всего лишь сдать в Роструд небольшой пакет подтверждений согласно постановлению №1165.

Сложнее обстоит дело с выполнением требований – не каждая организация сможет соответствовать им. Правила дополняет закон №116, который впервые ввел понятие заемного труда и частных агентств занятости.

Источник: https://101zakon.ru/migracija/dokumenty/postanovlenie-1165/

Всё об аутстаффинге персонала в 2019 году: определение аутстаффинга, закон об аутстаффинге 2016, запрещен ли аутстаффинг, схема аутстаффинга сотрудников и вывод за штат, плюсы и минусы аутстаффинга рабочих, аккредитация, договор аутстаффинга и другое

Изменился порядок аккредитации агентств занятости

Далеко не все знакомы с такой формой отношений между работником и работодателем, как аустаффинг. Однако в современных условиях экономики многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже не смотря на то, что некоторые все еще думают, что аутстаффинг с 2016 г запрещен.

Так что же такое аустаффинг персонала и как его использовать? Какие выделяют особенности аутстаффинга? Есть ли у аутстаффинга преимущества и недостатки? Какой закон регулирует аутстаффинговую деятельность в России? Кто может заказать аутстафинг сотрудников и кто не может оказывать услуги аутстаффинга из-за отсутствия аккредитации? Как получить аккредитацию аутстаффинговой организации? Законно ли отдавать на аутстаффинг иностранных граждан? Ответы на все эти вопросы, а также дополнительную информацию о предоставлении услуг аутстаффинга в России вы найдете в нашей статье, посвященной аутстаффингу персонала в 2019 году. Для более удобного перемещения по странице про аутстаффинг вы можете воспользоваться навигацией:

Аутстаффинг – что это такое простыми словами? Определение аутстаффинга

Самое простое определение аутстаффинга – это вывод за штат. То есть аутстаффинг (outstaffing) – это переоформление работников в штат другой компании, в результате чего рабочие продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании-аутстафферу.

Другими словами, будучи высокой технологией менеджмента, аутстаффинг является формой отношений работодателя и его работников, при которой работодатель переводит, официально оформляя, своих сотрудников в штат другой – аутстаффиговой, компании, заключая с ней договор аутстаффинга.

При этом работники продолжают работать на территории прежнего работодателя и выполняют все свои прежние функции, как и раньше.

Однако официальным работодателем по бумагам теперь является аутстаффинговая компания, которая оформила работников к себе в компанию по трудовому договору и теперь исполняет все функции работодателя: ведет кадровый учет сотрудников, следит за документами рабочих, начисляет налоги, выплачивает заработную плату, взаимодействует с госорганами и пр.

Схема аутстаффинга сотрудников

Наглядно аутстаффинг работника – вывод его за штат, можно изобразить следующим образом:

Использование аутстаффинга: в каких случаях прибегают к выводу сотрудников за штат компании

К услуге кадрового аутстаффинга работодатели прибегают, когда необходимо официально трудоустроить сотрудника на работу, чтобы его трудовая деятельность на территории работодателя была законной, но при этом работодатель по какой-то причине не хочет или не может устроить сотрудника в свой в штат официально.

Таким образом, кадровый аутстаффинг персонала используют, когда:

  1. Работодателю необходимо сократить расходы на заработную плату сотрудникам и зарплатные налоги.

  2. Работодатель хочет снять с себя финансовое и ресурсное бремя обслуживания персонала и ведения их кадрового учета, облегчить делопроизводство и бухгалтерский учет, снизить риск ошибок в области трудового и налогового законодательств.

  3. Работодатель хочет использовать дешевую иностранную рабочую силу мигрантов, но при этом не хочет следить за миграционными документами рабочих или нанимать для этого дополнительно бухгалтера и кадровика в свой штат.

  4. Работодатель хочет снизить правовую и юридическую ответственность перед сотрудниками и быть полностью неуязвимым не только перед своими работниками, но и госорганами и проверками трудовыми службами, комиссиями по зарплате и пр.

    (ответственность работодателя автоматом переходит к аутстаффинг-компании)

  5. Требуется увеличить количество работников и при этом не потерять УСН.
  6. Работодатель не хочет оформлять к себе в штат работников, которые находятся на испытательном сроке или временных работников.
  7. Работодатель хочет привлечь к работе специалиста из другого региона, но не хочет открывать там филиал или представительство.

Сферы применения аутстаффинга

На практике видно, что работать на аутстаффинге чаще всего отправляют низкоквалифицированных рабочих, трудовых мигрантов, разнорабочих, которые осуществляют свою трудовую деятельность в самых разных сферах промышленности. Также часто применяется аутстаффинг временного персонала.

Наиболее распространено предоставление услуг аутстаффинга в строительстве, ремонте, монтаже оборудования, клининге, торговле, пищевой и производственной промышленности и аутстаффинг гастарбайтеров в целом, в том числе в сфере уборки, стройки, логистики и на складах. Чаще всего в России переводятся именно мигранты на аутстаффинг.

Также работодателей зачастую интересует именно аутстаффинг строительного персонала, аутстаффинг водителей, аутстаффинг рабочего персонала низкой квалификации, аутстаффинг персонала horeca и в сфере гостеприимства, аутстаффинг в клининге и аутстаффинг иностранных граждан-разнорабочих и почему-то бухгалтерский аутстаффинг.

Несколько реже работдатели интересуются аутстаффингом для ТСЖ и ИТ-аутстаффингом, в том числе программистов. И еще реже работодатели переводят на аутстаффинг менеджеров.

Аутстаффинг персонала: плюсы и минусы вывода сотрудников за штат компании

В этой части статьи мы постарались посмотреть на вывод за штат как с точки зрения работника, так и с позиции работодателя и выявить все плюсы и минусы аутстаффинга работников для обеих сторон.

Плюсы аутстаффинга для работодателя

Преимущества аутстаффинга персонала для работодателя и финансовая выгода аутстаффинга очевидны. В первую очередь работодатели заказывают аутстаффинговые услуги, чтобы разгрузить свой штат кадровиков и бухгалтеров и переложить ведение кадрового учета и все проблемы, связанные с оформлением отношений между сотрудниками и работодателем на стороннюю организацию.

Так, например, в России больше всего распространен именно аутстаффинг иностранного персонала, поскольку оформление в штат иностранцев и ведение их кадрового учета требует знания тонкостей миграционного законодательства, в частности полный перечень документов для работы иностранцев в РФ, сроки их действия, порядок продления патентов и разрешений, и конечно наличие всех форм уведомлений и знания о том, кого и когда уведомлять. И именно в случаях с трудоустройством иностранных граждан на работу любое, даже самое маленькое нарушение, связанное с незнанием процедуры приема иностранцев на работу, может привести компанию работодателя к миллионному штрафу на каждого сотрудника. И поэтому чтобы наверняка избежать штрафов за нелегалов, проверок органов, приостановку деятельности компании и других миграционных рисков, работодатели предпочитают оформлять своих рабочих в штат сторонней компании – аутстаффера, с которой эти рабочие и заключают трудовой договор, физически продолжая работать на территории работодателя. И после этого вся ответственность за легальность работы иностранных сотрудников переходит на аутстаффинговое агентство, теперь официально являющееся работодателем по бумагам. Еще одним неоспоримым преимуществом аутстаффинга для работодателя помимо избавления от кадровых рисков является возможность работодателя увеличить количество своих работников и при этом сохранить за своей компанией УСН. Также при аутстаффинге разнорабочих работодатель навсегда избавляет себя от всех комиссий по оплате труда. Основная же выгода аутстаффинга для работодателя заключается в возможности сэкономить не только на оплате штрафов, но и сократить зарплатные расходы на персонал и налоговую нагрузку, переложив их на компанию-аутстаффера и сделав их официальным расходом, подтверждаемым электронной книгой покупок и продаж. В этом ключе в последнее время работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, поскольку вывод сотрудников за штат компании позволяет сократить затраты компании на оплату труда работников, а значит и снизить расходы на производство конечного продукта в целом. Также выгода работодателя от аутстаффинга заключается и в том, что ему не нужно нанимать дополнительно себе в штат ни кадровика, ни бухгалтера, ни миграционного юриста, поскольку их функции берут на себя аутстаффинговые агентства в рамках услуги.

Минусы аутстаффинга для работодателей

Минусы аутстаффинга для работодателя прежде всего связаны с его рисками.

Недостатки аутстаффинга в том, что Работодатель очень рискует, обращаясь в агентство аутстаффинга для вывода сотрудников за штат компании, поскольку с момента заключения договора аутстаффинга с провайдером услуги, рабочие переходят под ответственность этому аутстафферу, который в свою очередь должен не только официально оформить сотрудников к себе в штат, но платить за них налоги, вести кадровый учет, следить за сроками и формами документов и уведомлять ГУВМ МВД (ФМС) о работе иностранных сотрудников.

И здесь работодатель рискует наткнуться на подставную фирму, предоставляющую услуги аутстаффинга нелегально – без наличия государственной аккредитации в качестве аутстаффингового агентства или же предоставляющей услуги аутстаффинга не в полной мере. В последнем случае получается так: работодатель уверен в том, что сотрудники официально переведены за штат компании через аутстаффера, а значит нет никаких трудовых и миграционных рисков, связанных с использованием труда рабочих. При этом недобросовестные аутстафферы после получения оплаты по договору аутстаффинга просто-напросто отпускают личные дела рабочих в вольное плаванье – не платят зарплатные налоги, не ведут кадровую документацию, не следят за наличием и действием документов рабочих. И получается, что на территории работодателя работают сотрудники, которые официально нигде не оформлялись, за них никто не платил налоги, их разрешительные документы просрочены или отсутствуют вовсе и при этом договор аутстаффинга, который должен был защищать интересы работодателя, на практике оказывается бумажкой, подписанной подставной компанией. И теперь за всех нелегалов, которые были обнаружены на территории компании, отвечать будет работодатель. При этом речь идет не только о штрафах и доначислениях, но и об уголовной ответственности за неуплату зарплатных налогов. Поэтому прежде чем обратиться в аутстаффинг-агентство и заключить с ним договор аутстаффинга, обязательно убедитесь в надежности нового партнера и в том, что услуги аутстаффинга персонала предоставляет именно аккредитованное агентство занятости с лицензией на аутстаффинг.

Надежные фирмы аутстаффинга легко отличить по нескольким признакам:

  • Кадровое агентство аутстаффинга обязательно имеет официальную государственную аккредитацию в качестве частного агентства занятости (как выглядит сертификат смотрите ниже).
  • Надежные аутстаффинг компании существуют на рынке более одного года, просто проверьте юридическое лицо, которое осуществляет услуги аутстаффинга.
  • Легальный аутстаффер всегда платит зарплатные налоги за переведенных в штат сотрудников.
  • Надежная компания аутстаффер всегда заключает трудовой договор с сотрудниками работодателя и полностью ведет весь кадровый учет по всем работникам.
  • Надежный провайдер услуги вывода сотрудников за штат всегда предоставляет официальный договор аутстаффинга работодателю для изучения.

Небольшая предварительная проверка по этим критериям позволит работодателю быстро решить основную проблему аутстаффинга персонала и избежать рисков аутстаффинга у недобросовестных партнеров. Также можно попробовать заглянуть в рейтинг аутстаффинговых компаний и посмотреть, что о них думают партнеры или оформленные в штат сотрудники.

Плюсы аутстаффинга для работника

В чем плюс аутстаффинга для работников? В первую очередь это конечно официальное оформление в штат компании с последующим ведением кадрового учета сотрудников и сдачей налоговой отчетности.

Аутстаффинг рабочих предполагает, что провайдер услуги, переоформляя рабочего себе в штат, заключает с ним трудовой договор, и становится официально его работодателем, который отныне:

  • Оплачивает зарплатные налоги и своевременно делает взносы в фонды за каждого сотрудника
  • Отвечает за стабильность выплат по заработной плате
  • Обеспечивает трудовые и социальные гарантии работников
  • Следит за наличием и сроками документов, в том числе разрешительных и миграционных.

Это особенно полезное преимущество для иностранных сотрудников по услуге аутстаффинг, которые осуществляют свою трудовую деятельность на территории РФ и слабо разбираются в миграционных законах в отличие от компании-аутстаффера, где трудятся сотрудники, ежедневно практикующие именно трудовое и миграционное законодательства и специализирующиеся на них. Также в аутстаффинге плюсы для работников СНГ – это полная уверенность в безопасности и легальности своей работы. Иностранный сотрудник на аутстаффинге знает, что документы его в порядке и в полном составе, за сроками действия следит работодатель-аутстаффер, налоговые отчисления осуществляются своевременно, зарплату не задерживают, а по любым миграционным вопросам можно обратиться в кадровую службу работодателя.

Также официальное оформление иностранного работника в штат компании подтверждает легальность работы мигранта на территории РФ, что в свою очередь в будущем может помочь ему получить вид на жительство в России или гражданство РФ.

Минусы аутстаффинга для работника

Источник: https://migrantmedia.ru/autstaffing-personala-vyvod-sotrudnikov-za-shtat-s-2016-goda-uslugi-autstaffingovyh-kompaniy

Изменение в законодательстве об аккредитации для частных агентств занятости — FINFEX.ru

Изменился порядок аккредитации агентств занятости
Аккредитация частных агентств занятости.

В сентябре текущего года произошли нововведения в законодательстве по вопросу аккредитации индивидуальных агентств и фирм, занимающихся обеспечением труда для персонала.

Изменения были внесены решением Правительства от 22.09.2018 № 1129, дата официального действия с начала октября 2018 года.

Какие внесли изменения

До определенного момента предоставлением услуг аутстаффинга могли заниматься разные организации. Согласно нововведением с 2018 года это могут делать фирмы, отвечающие определенным стандартам. Если точнее те, кто благополучно прошли аккредитацию.

Кого касается данный вопрос

Постановление о проведении санкционирования, касается индивидуальных фирм занятости. Они осуществляют функцию предоставления вакансий гражданам.

К подобным предприятиям обращаются, в тех случаях, когда требуется взять человека на рабочее место, но наниматель не хочет записывать его в штат. Считалось, что данная работа была отменена, но это ошибочно.

Что такое частное агентства занятости и его особенности? Ответы в видео:

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и интересные материалы на наш интернет-журнал ФБМ, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Правительство внесло необходимые изменения. Чтобы продолжать заниматься данной деятельностью, фирмам требуется пройти аккредитацию, в иной ситуации их работа прекращается.

Условия прохождения аккредитации

Что бы оформить статус индивидуального агентства занятости, фирма обязана подходить по следующим критериям:

  • Фирма, желающая пройти аккредитацию, должна иметь уставной капитал не менее одного миллиона рублей.
  • Предприятие не должно иметь долгов перед государственными структурами, в том числе перед налоговым органом.

Требования, предъявляемые к директору организации:

  • Руководитель фирмы не должен иметь судимости за преступление совершенное против личности, и осуждения в рамках уголовного кодекса. К данной категории относятся: убийства, насилие, причинение вреда здоровью и другие.
  • Руководитель организации не должен иметь судимости за экономические преступления. К ним относится: кража, взяточничество.
  • Кроме того, лицо, стоящее во главе фирмы, не должно было проходить по процедуре банкротства за последние пять лет.
  • Обязан иметь высшее специальное образование.
  • Время работы в данной должности не меньше трех лет, непрерывно.

:  Как продлить временную регистрацию, куда и когда обращаться?

Куда обращаться

Правомочный орган, заминающийся санкционированием организаций – это Федеральная Служба по труду и занятости Роструд. Иные подразделения данной службы в регионах не имеют право ее проводить.

Кто может быть агентством занятости?

Пакет необходимой документации передается руководителем фирмы или доверенным лицом. Услуга проведения аккредитации не облагается налогами или государственной пошлиной.

Перечень необходимых документов

Помимо составленного соответствующего заявления прикладываются:

  1. Заверенная копия трудовой книжки или договора руководителя организации, где виден срок занимаемой должности;
  2. Документ, удостоверяющий личность руководителя;
  3. Выписка о назначение гражданина на должность руководителя организации;
  4. Если фамилия, имя или отчество руководителя менялись, то требуется заверенная копия документа, подтверждающего это;
  5. Учредительные документы;
  6. Подтверждение уставного капитала;
  7. Бухгалтерская отчетность;
  8. Перечень предоставляемой документации;
  9. Если заявление подается третьим лицом, прикладывается доверенность.

Какой отчет нужно сдавать в центр занятости с 1 октября? Узнаете тут.

Сроки

Процедура прохождения аккредитации проводится двадцать один день. В спорных ситуациях время может быть продлено до тридцати дней.

За отведенный срок, государственная структура проверяет компетенцию руководителя, соответствие организации заявленным требованиям. После завершения, выносится постановление о том, что фирма прошла аккредитацию или мотивированный отказ.

Порядок аккредитации для частных агентств занятости.

Сертификат о пройденном санкционировании выдается на три года, после чего процедура проводится повторно.

Спорные моменты и завершение процедуры

Если заявление и пакет документов, направлялся на рассмотрения до вхождения законопроекта в силу, то рассмотрение о санкционирование агентства, проходит согласно старому законодательству.

Как встать на учет в центр занятости? Смотрите по ссылке.

Лицензированные организации добавляются в единый реестр. Организации уже числящиеся в реестр и, получившие сертификат по старому законодательству, также находятся в общем перечне, до тех пор, пока срок не истечет.

Законодательные моменты и нюансы

За нарушение трудового законодательства или других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения юридическим лицом, накладываются штрафные санкции в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

С текущего года на предоставляемые услуги организаций, введены определенные ограничения:

  • Направляемые организацией граждане не должны получать заработную плату меньше, чем у постоянных работников предприятия;
  • Срок работы не больше девяти месяцев;
  • Количество направляемых агентством работников не больше десяти процентов, общего количества работников предприятия.

Как получить аккредитацию частному агентству занятости? Смотрите видео:

Установлен запрет на использование работников от агентств:

  • На опасном производстве 1 – 2 степени, на вредном производстве третьей – четвертой степени;
  • При замене бастующих работников;
  • На предприятиях, находящихся в стадии банкротства.

Как можно понять, процесс прохождения аккредитации для частных агентств занятости, не так сложен, как мог показаться изначально.

Источник: https://finfex.ru/izmenenie-v-zakonodatel-stve-ob-akkreditacii-dlya-chastnyh-agentstv-zanyatosti/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.