+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Акт проверки выполнения коллективного договора

Содержание

Акт по выполнению колдоговора за 1 полугодие 2017 года

Акт проверки выполнения коллективного договора

  1. Соблюдались минимальные гарантии в оплате труда не ниже установленных Правительством Республики Беларусь.

  2. Все вопросы установления и изменения размеров оплаты труда, материальной помощи решались по согласованию с профкомом и в пределах средств, заработанных коллективом.

  3. В оплате труда работников применялись повременно-премиальная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда.

  4. Тарификация работ и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществлялись в соответствии с ЕТКС и ЕКСД.

  5. Оплата труда работников производится на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ETC) и Инструкции о порядке применения ETC.

  6. В течение 1 полугодия 2017 г. тарифная ставка 1-го разряда составляла 105 руб. 80 коп.

Среднемесячная заработная плата работников:

  • Январь 2017 г. – 607,1 руб.
  • Февраль 201 г. – 527,5 руб.
  • Март 2017 г. – 619,7 руб.
  • Апрель 2017 г. – 558,6 руб.
  • Май 2017 г. – 574,3 руб.
  • Июнь 2017 г. – 595,3 руб.

Сроки выплаты заработной платы за 1 полугодие 2017 год:

  • Январь 2017 г. – 23 02.
  • Февраль 2017 г. – 27.03.
  • Март 2017 г. – 21.04.
  • Апрель 2017 г. – 25.05.
  • Май 2017 г. – 27.06.
  • Июнь 2017 г. – 28.07.

7. Оплата труда работников предприятия производилась согласно штатному расписанию, часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам, утверждаемым руководителем предприятия.

8. В зависимости от условий труда работникам устанавливались следующие доплаты к тарифным ставкам и окладам:

  • за работу с неблагоприятными условиями труда;
  • за работу в ночное время;
  • за совмещение профессий, расширенную зону обслуживания,
  • увеличение объема выполняемых работ;
  • доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы;
  • за профессиональное мастерство.

9. Согласно Положению выплачивались надбавки за стаж работы на предприятии.

10. Устанавливались ежемесячные надбавки “за классность” водителям автомобилей.

11. Ежемесячное премирование работников предприятия производилось в соответствии с Положением при условии выполнения доведенных показателей.

12. Индексация заработной платы осуществлялась в порядке и размерах, установленных Законом “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.

13. По состоянию на 1-е число каждого месяца, следующего за отчетным, зарплата была выплачена всем работникам предприятия.

14. Подоходный налог удерживался по заработку текущего месяца.

15. Для работников установлен суммированный учет рабочего времени за год.

16. Каждому работнику выдавался расчетный листок не позднее установленного срока выплаты заработной платы.

Раздел 2. Гарантии занятости

Работники работают на предприятии в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой и условиями их трудового контракта.

Обсуждение содержания контракта производится с обязательным участием председателя профсоюзного комитета. Срок действия контракта с достигшими предпенсионного возраста (женщин – 53 года, мужчины – 58 лет) определяется не менее, чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту.

За два месяца до истечения срока действия контракта Наниматель письменно предупреждает работника о продлении или прекращении с ним трудовых отношений.

В случае кратковременного сокращения объёмом работ работники переводятся или перемещаются внутри предприятия в другие структурные подразделения во избежание простоев либо сокращения численности.

При наличии вакантных мест дети работников предприятия, получающие профессионально-техническое образование принимаются на время прохождения практики в штат предприятия.

За шесть месяцев 2017 года уволено 170 работников, из них:

  • – в связи с истечение срока контракта – 26;
  • – в связи с истечением срочного трудового договора (сезонники) – 98;
  • – по собственному желанию – 0;
  • – в связи с призывом на военную службу – 4;
  • – по состоянию здоровья – 0;
  • – по смерти – 1;
  • – за прогулы – 5;
  • – за появление в нетрезвом состоянии – 8;
  • – по соглашению сторон – 28.

За шесть месяцев 2017 года принято – 65 работников, из них:

На предприятии ведется подготовка, профессиональная переподготовка и повышение квалификации (как на предприятии, так и учреждениях дополнительного образования взрослых).

Раздел 3. Режим труда и отдыха

1. Рабочее время определяется полной нормой продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе.

2. Работа по графикам работ осуществляется в строгом соответствии с графиками, с которыми работники письменно ознакамливаются за один месяц. В случае изменения графика работ мастерами составляются корректирующие графики.

3. Для работников, работающих по графикам работ, установлен суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом – один календарный год. Мастера структурных подразделений ведут ежемесячный анализ рабочего времени с целью недопущения сверхурочных часов работы за учётный период.

4. Устанавливается неполное рабочее время по инициативе работника в связи с форс-мажорными или семейно-бытовыми обстоятельствами.

5. Предоставляются трудовые отпуска:

основной минимальный – 24 календарных дня;

основной удлиненный отпуск – 30 календарных дней (он предоставляется инвалидам);

дополнительные отпуска:

за работу с вредными условиями труда от 4 до 14 календарных дней;

по условиям контракта – от 1 до 5 календарных дней.

6. Трудовые отпуска за первый год работы предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев работы у Нанимателя.

7. Кратковременные социальные отпуска без сохранения зарплаты предоставляются в период, когда позволяют производственные условия.

8. Предоставляются социальные отпуска в связи с обучением неоплачиваемые и оплачиваемые той категории работников, которые получают первое высшее или среднее специальное образование профиля, соответствующего занимаемой должности или выполняемой работе.

Раздел 4. Дополнительные компенсации и гарантии работникам предприятия. Организация отдыха и санаторно-курортного лечения

1. Женщины на период беременности переводятся на более легкую работу с сохранением средней заработной платы.

2. Производятся единовременные выплаты работникам предприятия достигшим пенсионного возраста, и 50-летнего возраста за счет средств предприятия и в зависимости от стажа работы на предприятии.

3. За счет средств профсоюза производятся чествование членов профсоюза предприятия в связи с юбилейными датами.

4. Производятся единовременные выплаты работникам предприятия в размере 10 базовых величин в случае смерти близких родственников (мужа, жены, детей, родителей).

5. В случае смерти пенсионера, работавшего на предприятии и ушедшего на пенсию с предприятия, производятся оплата ритуальных услуг родственникам, которые занимались похоронами умершего.

6. На посещение длительно болеющих работников предприятия выделяется разовая помощь в размере 1 базовой величины.

7. Соблюдается строгий порядок в распределении путевок на санаторно-курортное лечение и отдых.

8. Путевки выделяются всем работникам предприятия нуждающимся в санаторном лечении согласно предоставленных справок.

Все пункты этого раздела выполняются.

Раздел 5. Охрана труда и обеспечение производственной безопасности

Несмотря на финансовые трудности на предприятии в течении 1-го полугодия 2017 года со стороны администрации по мере возможности уделялось внимание созданию здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, предупреждению травматизма и профзаболеваний, недопущению несчастных случаев. На предприятии осуществляется внутренний обмен информацией посредством имеющихся информационных стендов по ОТ, проведения Дней ОТ, оборудовано 3 кабинета ОТ.

В 1-ом полугодии 2017 года затраты на выполнение мероприятий по охране труда, повышение культуры производства, улучшению экологической обстановки составили 325,4 тыс.руб. Из них:

  • компенсация за ВУТ – 50,7 тыс. руб.(за 6 месяцев);
  • на прохождение периодических медосмотров и профосмотров – 6412,73 руб.;
  • закупка бытовой техники для комнат приема пищи – 225,5 руб.;
  • на обучение рабочих и специалистов по охране труда – 4741,17 руб.;
  • на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты – 46241,07 руб.;
  • на чистящие и моющие средства – 12157,82 руб.;
  • на выдачу молока за работу во вредных условиях – 2894,63 руб.;
  • на техническое перевооружение 302,7 тыс. руб.

На данный момент все работники предприятия обеспечены спецодеждой.

На основании действующего трудового законодательства предоставлялись в связи с занятостью на работах с вредными условиями труда дополнительные отпуска, а также производилась выдача молока согласно перечню профессий, которым в дни работы установлена его бесплатная выдача.

Обеспечивалось надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений на всех производственных участках.

Проводилась переподготовка и повышение квалификации кадров, инструктирование рабочих и служащих по безопасности приемам и методам труда.

В конце 2016 года начале 2017года была проведена проверка знаний по вопросам охраны труда у работающих по профессиям рабочих, у персонала, выполняющего работы повышенной опасности. Проверка знаний осуществлялась с использованием программы «Экзамен».

Всем работающим, прошедшим проверку знаний выдавались удостоверения по ОТ с регистрацией в журналах выдачи удостоверений по ОТ.

Устанавливались доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Размеры доплат определялись по результатам аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест проводится не реже 1 раза в пять лет.

Каждому работнику предприятия при приеме на работу и в период работы предоставлялась полная информация о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте. О полагающихся средствах защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством и коллективным договором.

В соответствии с Положением о порядке и условиях проведения обязательно страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, утвержденным Декретом Президента РБ от 30.07.2003 г. № 18 обеспечивалась страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Раздел 6. Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная и спортивная работа

Профсоюзным комитетом совместно в нанимателем проводятся культурно-массовые мероприятия. Организовываются чествование участников ВОВ ко Дню Победы, приобретаются билеты в театр для работников предприятия и членов их семей.

Организовываются новогодние подарки для детей.

Паевые взносы перечислялись в размере 0.3 % от фонда заработной платы.

Раздел 8. Обеспечение правовых гарантий деятельности профкома и профсоюзного актива

1. Согласно с нормами Устава отраслевого профсоюза удержания членских профсоюзных взносов ежемесячно производится централизовано через бухгалтерию.

2. Сохраняется средняя заработная плата за членами профсоюза и его актива, участвующих в рабочее время по вызову в работе конференций, пленумов, созываемых профсоюзными органами.

3. Профсоюзному комитету предоставляются в бесплатное пользование средства связи, помещение, транспорт.

Все пункты этого раздела выполняются.

Члены комиссии: С.Р. Романюк

И.В. Качановская

А.В. Миронюк

С.А. Деревнюк

И.В. Поливода

В.В. Воронин

О.А. Данилюк

Т.А. Сацык

С.Н. Деменчук

В.Г. Савчук

Источник: http://kobrinjkx.by/predprijatie/zt-layouts/%D0%B0%D0%BA%D1%82-%D0%BF%D0%BE-%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B0-%D0%B7%D0%B0-1-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%83%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%B5-2017-%D0%B3%D0%BE%D0%B4%D0%B0.html

Акт проверки выполнения коллективного договора –

Акт проверки выполнения коллективного договора

Акт проверки выполнения коллективного договора является единственно возможным способом отражения результатов проведенного контроля этого документа. В нем отражается выполнение либо невыполнение пунктов трудового договора на практике.

Минтруда не определяет точного названия бумаги, не говоря уж о ее форме. Документ может называться информационным отчетом, актом проведения контроля, просто отчетом. Главное – в отражении сути выполнения либо невыполнения.

Кем подписывается

Согласно 51 статье ТК РФ проверку выполнения коллективного трудового договора могут проводить стороны социального партнерства. Речь здесь идет о работнике и работодателе.

Интересы работников может представлять сотрудник профсоюзной организации либо специально выбранный для этой цели представитель коллектива.

Со стороны работодателя выступает сам руководитель либо его доверенное лицо.

В любом случае проверку должны осуществлять представители сторон, которые заключили коллективный трудовой договор. В большинстве случаев таких стороны две – работники и работодатель.

Но если в договоре заинтересована какая-либо третья сторона, то и от нее акт проверки должен подписать представитель.

 Что же касается государственных или муниципальных учреждений, то контроль документации в них проводится органами по труду соответствующего уровня.

Требования

Условия коллективного трудового договора, прежде всего, не должны идти в разрез с условиями существующего трудового законодательства. Проверяющие должны знать назубок Трудовой кодекс и уметь применять его на практике. Если в ходе проверки выяснится, что организация нарушает ТК, то проверяющие обязаны об этом уведомить инспекцию по труду.

Алгоритм всей процедуры выглядит так:

Федеральная служба по труду и занятости (если это государственный уровень) либо органы по труду местного самоуправления посылают в организацию запрос на проверку выполнения коллективного трудового договора.Сотрудники и руководитель формируют из своих представителей комиссию, проводят проверку, составляют бумагу и отправляют ее.

Важный нюанс: выслать ее необходимо в течение месяца с момента получения запроса.Отчет о проведенной проверке демонстрируют на общем собрании работников. Согласно действующему законодательству каждый из работников должен иметь возможность ознакомиться с этом документом.

Так что в интересах самой организации предоставить сотрудникам максимальный доступ к оформленным посредством акта данным.

Может потребоваться размещение в СМИ соответствующей тематики.

Подготовка

Составление акта предполагает наличие подписей представителей обеих сторон. Для того чтобы документ имел юридическую силу, создается специальная комиссия для проверки выполнения коллективного договора. Члены комиссии должны иметь соответствующий уровень квалификации. Помимо основного договора, они знакомятся с фактическим положением дел в организации.

Сроки

За какое время необходимо предоставить отчет, законодательство не определяет. Поэтому на практике организации идут двумя основными путями:

В самом коллективном договоре указывают, за какое время необходимо формировать проверку выполнения перечисленных обязательств. Причем обязательствам со стороны работодателя уделяется больше внимания.
В запросе органа по труду указывается период, за который необходимо предоставить отчет. Этот отрезок времени может не совпадать с условиями коллективного трудового договора.

Акт проверки выполнения коллективного трудового договора, помимо даты составления, обязательно должен иметь период, за который он составляется. Обычно это календарный год.

Элементы акта

Представленный образец акта проверки имеет шапку, основную часть и заключение. Это стандартная форма составления подобного рода документов.

Введение

Шапка обязательно должна включать в себя:

Наименование организации, в которой производится контроль.Отметку об утверждении руководителя.Отметку о согласовании с представителем профкома, если в этом есть необходимость.Город.

Дату составления.

Ничего лишнего. Так оформляется большинство документов согласно общепринятым правилам. Помимо этого, в начале акта обычно присутствует констатирующая часть. В ней описывается:

Когда и между кем заключен трудовой договор.
Какие цели преследует этот документ.

Прошел ли коллективный договор регистрацию в Центре труда и занятости населения.
Правила внутреннего трудового распорядка и Положение об оплате труда, их номера, даты. Для составления полноценного акта изучение этих документов комиссией принципиально важно.

Основная часть

Большинство полезных данных сосредоточено в середине бумаги. Основная часть – самая массивная. Она может состоять из нескольких страниц текста. Это связано с тем, что она должна описывать все разделы коллективного договора, а конкретно – их выполнение. В представленном образце коллективный договор, а за ним и акт о его обследовании содержат следующие разделы:

Трудовые отношения, рабочее время и время отдыха.Оплата и принятые в организации нормы труда.Гарантии содействия занятости.Охрана труда.

Социальные льготы и гарантии.

Нюансы

Помимо констатации факта о выполнении или невыполнении условий, акт о проверке должен содержать индивидуальную информацию о компании и ее работниках. Эти моменты могут быть следующими:

Работали ли во взятый период времени сотрудники сверхурочно. Если да, то как проводилась оплата.Есть ли сотрудники-инвалиды.Когда выплачивается заработная плата, в какие числа месяца.

Налагались ли на работников дисциплинарные взыскания и т.д.

Каждая из таких деталей должна быть приписана к соответствующему разделу акта проверки выполнения коллективного договора.

Источник: assistentus.ru

Источник: http://gilsocminimum.ru/akt-proverki-vypolneniia-kollektivnogo-dogovora.html

Отчет о выполнении коллективного договора в организации

Акт проверки выполнения коллективного договора

Отчет о выполнении коллективного договора может составляться как работодателем, так и сотрудниками организации. О том, в каких случаях и кому требуется предоставлять отчет, для чего он необходим, и как его правильно подготовить, расскажем в статье.

В каких случаях составляется отчет или акт проверки выполнения коллективного договора?

Важным документом, который регулирует вопросы взаимоотношения сотрудников организации с руководством, является коллективный договор. Он принимается по результатам проведения коллективных переговоров между представителями сотрудников и работодателя, может устанавливать права и обязанности сторон.

Принятие сторонами обязательств предполагает, что их исполнение требуется контролировать, а формой контроля является отчет.

Отчет о выполнении условий коллективного договора составляется в соответствии с требованиями ст. 51 ТК РФ. Предоставление сведений о том, что положения коллективного договора выполняются – обязанность обеих сторон договора. Однако данную обязанность стороны должны исполнить только в том случае, если поступил запрос от противоположной стороны или от государственной инспекции труда.

Срок для предоставления отчета – 30 дней с момента получения требования об этом стороной коллективных переговоров или государственным органом.

Закон не оговаривает, за какой период должен быть составлен отчет, поэтому, при определении периода, необходимо исходить из:

  • положений коллективного договора, определяющих его;
  • требований запроса о предоставлении отчета.

Важно отметить, что в ст. 51 ТК РФ указывается, что стороны должны «предоставить информацию». Информация о выполнении условий договора может именоваться по-разному, — закон не предъявляет требований к наименованию документа. В связи с этим, могут применяться различные названия: «отчет», «акт проверки», «информация», и т.д.

В то же время, использование термина «акт проверки» не совсем корректно, поскольку такое наименование предполагает, что документ составляется проверяющей стороной, а не стороной, предоставляющей сведения. В связи с этим, рекомендуется не использовать такое наименование.

Коллективным договором может быть предусмотрена возможность составления запрашивающей отчет стороной акта проверки, однако суть этого документа совсем иная. Он призван зафиксировать выявленные нарушения по исполнению договора, а не отразить информацию о его выполнении.

Как составить отчет о выполнении коллективного договора на предприятии?

Отчет по коллективному договору может составляться в любых организациях: ДОУ, школах, бюджетных учреждениях, ООО, АО, и т.д. Закон не закрепляет формы для такого документа. Соответственно, он может быть составлен в произвольном виде. Рекомендуется разбить документ на несколько частей.

Для удобства, отразим информацию в таблице.

Разделы отчетаСведения, которые следует указать в разделах отчета
Первая часть, в которой содержится общая информацияУказываются реквизиты организации, в частности ее наименование, дата составления отчета, название документа, сведения о лицах, составляющих отчет
Вторая часть, вводнаяСведения о дате, номере, сроке действия коллективного договора, о пунктах договора, которые подлежат выполнению стороной, предоставляющей отчет
Основная частьВ ней указываются сведения о выполнении каждого из пунктов договора. Можно составить в виде таблицы, в левой части которой указать пункты коллективного договора, а в правой – меры по их выполнению, если таковые принимались
Заключительная частьОтчитывающейся стороной делается вывод о том, соблюдались ли положения договора, в каком объеме, ставятся подписи составителей отчета, их должности

После составления документа его необходимо передать запрашивающей стороне или в государственный орган. Возможно действовать двумя путями:

  1. Направить отчет по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
  2. Передать в руки лицу, подписавшему запрос, которое должно расписаться о том, что отчет принят. Роспись может проставляться в копии отчета, которая остается у отчитывающейся стороны.

Особенности составления отчета представителями работников

Отчет может составляться не только стороной работодателя, но и стороной сотрудников, если запрос поступил от работодателя, или из гос. органа, например, ГИТ (хотя случаев, когда ГИТ запрашивает отчет у работников в практике не встречалось, хотя такое право у ГИТ есть). От лица сотрудников могут выступать как уполномоченные работники, так и представители от профсоюза.

Ст. 41 ТК РФ содержит примерный перечень обязанностей сотрудников, которые могут включаться в текст договора и подлежат выполнению ими. В частности, это обязанность не участвовать в забастовках, если условия коллективного договора соблюдаются работодателем, либо обязанность контролировать действия руководства в части выполнения им условий коллективного договора.

Кроме того, если в организации действует профсоюз, в отчете может отражаться информация о его деятельности.

***

Таким образом, отчет требуется составлять только при наличии запроса, который вправе направить противоположная сторона коллективного договора, либо государственный орган (ГИТ).

Если в коллективном договоре предусмотрен порядок и сроки предоставления отчета, он может предоставляться и без запроса, по определенному графику.

Документ составляется в произвольной форме, либо по форме, которая содержится в коллективном договоре (если стороны коллективных переговоров отразили форму отчета в его тексте).

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/otchet-o-vypolnenii-kollektivnogo-dogovora-v-organizatsii.html

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда

Акт проверки выполнения коллективного договора

Для своевременного выполнения обязательных мероприятий по технике безопасности на предприятиях вводится целая система локальных актов. Они регламентируют проведение работ в рамках соблюдения мер безопасности в организации. Одним из основополагающих документов по охране труда является внедренный план профилактических мер.

Соблюдение законодательных норм в данной области позволяет избежать повышенного травматизма и частично предотвращать наступление профессиональных заболеваний.

Соглашение по охране труда что это?

Соглашение по охране труда это сугубо локальный нормативный документ, составление которого производится на основе принятых законодательных норм. Документ составляется для планирования профилактических мер и проведения своевременного контроля.

До 2013 года указанный документ носил обязательный для всех юридических лиц характер. Его наличие обязательно обеспечивалось в течение первого месяца с момента начала деятельности организации.

На сегодняшний день обязательность самостоятельного документа отменена, но он должен быть на каждом предприятии как дополнение к коллективному договору.

При отсутствии договора составляется отдельный самостоятельный план мероприятий.

Соглашение по охране труда и коллективный договор

Соглашение к коллективному договору по охране труда подготавливается на основании имеющихся законодательных актов и методическим рекомендациям.

Основными регулирующими документами в данной области являются:

Дополнительное соглашение к коллективному договору по охране труда заключается между работодателем и коллективом сотрудников. Коллектив сотрудников представляется обычно одним или несколькими профсоюзными организациями.

Председатель профсоюза участвует во всех мероприятиях по безопасности работы разработке документов, касающихся безопасности работы на предприятиях.

Данное правило относится к бюджетным и внебюджетным организациям, образовательным учреждениям, муниципальным администрациям и иным формам собственности.

Рекомендуемая форма соглашения по охране труда

Для первичного составления документа, а также для внесения последующих корректировок, проводится аттестация рабочих мест на предприятии. Данное мероприятие позволяет оценить степень рисков, которым подвергаются те или иные работники. На основании проведенного исследования разрабатывается список мер по обеспечению ОТ и ПБ на местах.

Форма свидетельства содержит в себе следующие составляющие:

  • Организационную структуру фирмы;
  • Список лиц, которые несут ответственность за соблюдение норм и проводят регулярную оценку существующих рисков;
  • Указания для проведения своевременного контроля;
  • Меры безопасности, способах их улучшения и оздоровления работников на местах с повышенной вредностью;
  • Ресурсы, которые необходимы для выполнения описанных мер.

Образец соглашения по охране труда на предприятии будет представлен в следующем разделе.

Соглашение по охране труда — образец 2018

Образец соглашения по охране труда между работодателем и работниками имеет узаконенную форму, которой следует придерживаться при составлении.

В рекомендованную форму входят следующие графы:

  • Порядковый номер;
  • Название мероприятия;
  • Сроки, отведенные на его выполнение;
  • Указание ответственного лица за ведение документации и проведения настоящего мероприятия;
  • Эффект, который ожидается от выполнения. Данный эффект оценивается в социально-количественном выражении.

Составляется план мероприятий ежегодно на начало нового отчетного года.

Скачать образец 

В положение указано, что 2 раза в год руководитель предприятия обязан инициировать проведение аудита, для выявления недочетов и недоработок по охранным мероприятиям. Проверка проводится при сопровождении комиссии. В которую входят: директор организации, представитель профкома, ответственные за безопасность на участках.

На основании проведенной проверки составляется акт, в котором указываются выявленные огрехи. Кроме указаний недостатков в акте обязательно приводится план скорейшего устранения недочетов, с обязательным сохранением правовой составляющей.

Скачать акт проверки 

Приказ об утверждении соглашения по охране труда

Составление плана мероприятий и его утверждение осуществляется изданным на предприятии приказом. Это касается как впервые принятого документа, так и ежегодно издающегося откорректированного бланка.

Приказ обязан быть выполнен с соблюдением норм делопроизводства и содержать следующие пункты:

  • Обоснование издания бланка. Здесь важно привести не только законодательные документы, но и сослаться на волю коллектива;
  • Распоряжение об утверждение и издание в указанный срок;
  • Указать ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль над исполнением.

В приказе могут присутствовать и дополнительные организационные пункты. Подпись директора вводит приказ в действие.

Скачать приказ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/akt-proverki-vypolneniya-soglasheniya-po-oxrane-truda/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.