+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Акт об установлении нарушения требований охраны труда

Содержание

Охрана труда пример акта по ухудшению здоровья на рабочем месте вызов скорой

Акт об установлении нарушения требований охраны труда

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2007, N 4 . новое в законодательстве о пособиях при болезнях Итак, приведем первоисточник. Всегда полезно изучить сам документ.

Пример инструкции по охране труда для сотрудников бухгалтерии

admin. 10 Май 2009 в 21:44 Поэтому сегодня я приведу в пример инструкции для сотрудников бухгалтерии:Утверждаю: по охране труда для сотрудников бухгалтерии, отдела бюджетирования и контроллинга 1.

Общие требования охраны труда — соблюдать утвержденные в организации правила внутреннего распорядка; поддерживать порядок на своем рабочем месте; — быть внимательным во время работы, не отвлекаться посторонними делами и разговорами и не отвлекать других от работы; — не допускать нарушений требований безопасности труда и правил пожарной безопасности; — использовать оборудование и инструменты строго в соответствии с инструкциями заводов-изготовителей; — соблюдать правила личной гигиены; — выполнять только ту работу, которая определена его должностной инструкцией; — соблюдать режим труда и отдыха в зависимости от продолжительности и вида трудовой деятельности (рациональный режим труда и отдыха предусматривает соблюдение перерывов ); — хранить и принимать пищу только в установленных и специально оборудованных местах; — немедленно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в организации, об ухудшении состояния своего здоровья; соблюдать требования и предписания знаков безопасности, сигнальных цветов и разметки; — уметь оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим при несчастных случаях; 1.4.

Обеспечение работодателем здорового микроклимата в производственных, служебных помещениях и безопасных условий труда для работников. Способы защиты работниками своего права на труд в безопасных условиях.

СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают оптимальные и допустимые условия микроклимата.

Настоящая инструкция по охране труда разработана специально для фельдшера выездной бригады скорой помощи. 1.2. Допуск к самостоятельной работе оформляется записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Лица, не прошедшие проверку знаний к самостоятельной работе не допускаются.

1.6. При привлечении фельдшера к выполнению разовых работ, не входящих в его обязанности, он должен пройти целевой инструктаж по данному виду работ. 1.8.

Фельдшер выездной бригады скорой медицинской помощи обязан: — соблюдать требования охраны труда, трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка; — правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; — проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проверку знаний требований охраны труда, санитарных норм и правил; — проходить обязательные, предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

1.9.

Ухудшение здоровья работника на рабочем месте

Несчастный случай на рабочем месте — это происшествие, в результате которого работнику был нанесен вред здоровью, или какой-либо другой ущерб, в то время как он исполнял свои трудовые обязанности. В данной статье мы рассмотрим процедуру возмещения вреда здоровью, действия работодателя, как проводится расследование и другие аспекты, касающиеся подобных инцидентов.

Какие же случаи можно и нужно расследовать? Согласно трудовому кодексу, и содержащейся в нем статье 227, расследование следует проводить по следующим причинам:

Что обязан сделать руководитель производства? Как видно, случаев очень много, а различных нюансов еще больше.

Инструкция по охране труда для врачебного персонала

1.

ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА 1.1.

К работе в качестве врачебного персонала допускаются лица: – прошедшие предварительный медицинский осмотр; – прошедшие вводный инструктаж по охране труда и первичный инструктаж на рабочем месте.

1.2. К самостоятельной работе врач допускается после стажировки на рабочем месте в течение 4-8 и проверки знаний безопасных методов и приемов работы. 1.3. Повторный инструктаж врач проходит 1 раз в 6 месяцев. 1.4. На врача могут действовать следующие вредные и опасные производственные факторы: – опасность заражения инфекционными заболеваниями, в т.ч.

ВИЧ-инфекцией и вирусными гепатитами В и С при контакте с пациентами; ­– напряжение органов зрения; ­– повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека; ­– возможность химических ожогов при попадании в глаза или на кожу растворов кислот, щелочей; ­– опасность травмирования иглами шприцев и другим острым инструментом; ­– возможность острого и хронического отравления в результате токсического воздействия дезинфекционных средств при всасывании ядовитых веществ через слизистые оболочки и кожу и попадании в желудочно-кишечный тракт.

1.5.

Акт об установлении нарушения требований охраны труда

В соответствии со ст. Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек.

Результаты расследования комиссией или уполномоченным лицом обстоятельств, нарушения требований охраны труда отражаются в акте.

После завершения расследования комиссией составляется акт об установлении нарушения требований охраны труда. Акт о нарушении требований охраны труда составляется в свободной форме и может содержать следующие данные: фамилии и должности всех

В рабочее время на территории работодателя работнику стало плохо (предположительно жалобы на сердце), каких-либо увечий здоровью он в этот день при исполнении своих трудовых обязанностей не получал

.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В силу требований ст.

228 ТК РФ при несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) обязан: — немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; — принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; — немедленно проинформировать о несчастном случае компетентные органы, а также родственников пострадавшего; — принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая.

Образец акта о проверке состояния охраны труда в организации

Акт проверки системы охраны труда на предприятии в рамках выполнения соглашения между администрацией и работниками Анализ ст. 217 и 218 ТК РФ показывает, что акт и предписание специалиста (инженера) по охране труда имеют разную природу и составляются разными лицами.

Источник: http://152-zakon.ru/ohrana-truda-primer-akta-po-uhudsheniju-zdorovja-na-rabochem-meste-vyzov-skoroj-12444/

Акт о нарушении условий охраны труда образец

Акт об установлении нарушения требований охраны труда

Будьте свидетелем!

Акты составляет не один человек, а несколько.

Объясняется это природой и назначением данного документа.

Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло.

А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим. Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе

Правила и случаи составления акта проверки состояния охраны труда на предприятии + образец заполнения

Это быстро и бесплатно! Данный документ издается решением комиссии о проведении трехступенчатого или иного контроля по результатам рассмотрения материалов проверки с отражением всех значимых мероприятий и результатов.

Также он содержит в себе правовые и иные последствия для сотрудников и руководителей подразделений, где были обнаружены и не устранены недостатки и нарушения в области охраны труда.

СОДЕРЖАНИЕ: Данный документ подлежит обязательному исполнению на территории организации и хранению у специалиста по охране труда и кадровой службы на протяжении 10 лет.

Проверяющие государственные органы при обнаружении недостатков и нарушений вправе истребовать для изучения всю имеющуюся документацию в области охраны труда, в том числе и акт комиссии для вынесения решения о назначении штрафа за нарушения.

Акт составляется и подписывается коллегиально всеми членами комиссии, с заверением ее председателем.

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Акт является самостоятельным документом, фиксирующим какой-либо проступок, и после составления служит основанием для написания приказа со стороны руководителя фирмы о дисциплинарном взыскании.

Что касается наказаний, то наиболее распространенными являются три вида взыскания:

  1. выговор;
  2. замечание;
  3. увольнение.

К примеру,

  1. за опоздание (при условии, что сотрудник заранее не оповестил работодателя о том, что задержится), может быть вынесено замечание,

Акт, свидетельствующий о нарушении правил охраны труда (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,8 кб Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» АКТ 09.09.2011 N 11 г. Минск О несчастном случае на производстве Составлен начальником производственного отдела А.А.Петровым.

Присутствовали: 1. Начальник юридического отдела П.П.Иванов. 2. Специалист по кадрам А.И.Калинина.

Источник: http://advokatssr.ru/akt-o-narushenii-uslovij-ohrany-truda-obrazec-12148/

Докладная записка о нарушении сотрудником требований охраны труда

Акт об установлении нарушения требований охраны труда

  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)”.

Закон предусматривает несколько видов взыскания за дисциплинарный проступок. Право выбора наказания принадлежит руководителю.

Конструктор документов Кадры Кадровые документы Акты в кадровом делопроизводстве Акт об установлении нарушения требований охраны труда Основание составление акта об установлении нарушения требований охраны труда В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать правила охраны труда.

Увольнение работника за нарушение им требований охраны труда (в том числе техники безопасности) согласно подп. «д» п.6 ст. 81 ТК РФ возможно лишь, в случае если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

При обнаружении нарушения фиксируется докладной запиской лица.

Чтобы увольнение было законным, факт нарушения требований охраны труда должен быть выявлен комиссией или уполномоченным лицом. Согласно ст.

Образцы служебных записок по охране труда!

На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника Законодательные основы Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс.

Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

Номер докладной записки по ОКУД – 0286041 Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения.

Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Как составить докладную о нарушении трудовой дисциплины?

Внутренние докладные записки достаточно написать на стандартном листе офисной бумаги. Указывать ли при этом дату и регистрационный номер, определяется правилами документооборота, принятыми в организации.

  • Текст документа излагается в строгой деловой форме, без эмоциональных высказываний, народных речевых оборотов, нецензурных или двусмысленных выражений.
  • При составлении следует руководствоваться конкретными нормами трудового законодательства, положениями должностной инструкции работника и прочими нормативными требованиями, нарушенные или не выполненные работником в ходе производственного процесса.
  • Для максимально точной оценки описываемого в докладной записке случая следует получить у нарушителя письменные объяснения или составить акт, если работник отказывается пояснить причины, побудившие его нарушить трудовую дисциплину.

Как наказать работника за нарушение требований охраны труда

Аналогичный подход применен и в ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ: за нарушение требований по охране труда на должностных лиц налагается штраф в размере от 2 000 до 5 000 руб., на компании – от 50 000 до 80 000 руб. Исключением из приведенного правила являются чч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, которые перечисляют конкретные (наиболее серьезные, по мнению законодателя) нарушения норм охраны труда:

  • несоблюдение порядка спецоценки условий труда;
  • допуск сотрудника к работе без проведения обязательного предварительного медосмотра, обучения, а также проверки знаний требований охраны труда;
  • необеспечение сотрудников организации средствами защиты.

Особенность данной статьи состоит также в увеличении размера штрафных санкций. Так, например, по ч. 4 ст.

Как правильно оформить докладную записку. конкретные примеры

  • объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
  • регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
  • жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
  • разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
  • доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
  • информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
  • положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.

Классификация докладных записок Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».

  • Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
  • Выводы и рекомендации автора записки.
  • Рекомендации к оформлению Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов. Оформляем внутреннюю докладную Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется.

Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

  • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
  • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
  • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
  • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

Автор докладной Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации.
Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора.

Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский Докладная записка о некорректном поведении сотрудника Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте.

Важно

Отличие от служебной записки Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД.

Пишется работником по собственной воле.

Отличие от объяснительной записки Объяснительная записка также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника.

То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства. Какую ответственность влечет нарушение норм производственной безопасности по КоАП и УК РФ Законодательством для администрации организаций, нарушающих требования по охране труда, предусмотрено 3 вида ответственности: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал

  1. Административная (исходя из требований ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ).
  2. Уголовная (согласно ст. 143 УК РФ).
  3. Материальная (ввиду требований ст. 220, 235 ТК РФ).

Стоит отметить, что перечисленные правовые нормы в основном лишь определяют пределы ответственности виновных лиц и не содержат при этом перечня возможных нарушений. Так, например, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ указывает на необходимость привлечения должностного либо юридического лица описывает привлечение к ответственности в виде штрафа от 1 000 до 5 000 руб. и от 30 000 до 50 000 руб.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/dokladnaya-zapiska-o-narushenii-sotrudnikom-trebovanij-ohrany-truda/

Акт по технике безопасности образец

Акт об установлении нарушения требований охраны труда

Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло.

Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников. Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание.

А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим.

М. при замещении должности оператора парового котла;

  • Сидоровым Е. Д. при временном исполнении обязанностей электрика участка № 2.
  • Ремонт распределительного щита пожарной сигнализации в период с 8 по 10 декабря 2017 года осуществляли электрики Сидоров Е. Д. и Глушко Н. П. При этом оба выполняли работы, не имея допуска соответствующего уровня. Инструктаж с ними по соблюдению требований охраны труда не проводился.
  • Предписание № 4 инженера по охране труда об устранении нарушений норм электробезопасности, выданное главному энергетику ООО «Заря» 2 августа 2017года со сроком исполнения до 2 октября, на момент проведения проверки не исполнено в полном объеме.
  • Член комиссии Подпись Расшифровка подписи Петров С. Семенова Семенова В. А.

Журнал инструктажа по технике безопасности

Техника безопасности в любой организации – это основа ее бесперебойной и эффективной работы. Для того, чтобы фиксировать ознакомление сотрудников с оной, используются особый документ, который так и называется — журнал инструктажа по технике безопасности.

Важно

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк журнала инструктажа по технике безопасности .docСкачать образец журнала инструктажа по технике безопасности .

doc Что такое «техника безопасности» Под определением «техника безопасности» подразумевается свод определенных правил, оформленный в виде единого документа, который обязаны соблюдать работники предприятия при исполнении своих трудовых функций.

Эти правила обычно разрабатываются в самом начале создания организации и за основу в них берутся отдельные нормы законодательства и особенности работы компании.

Акт о нарушении техники безопасности

Объяснения необходимо записать дословно, разумеется, исключая нецензурные выражения (если работник употреблял их в своих объяснениях, об этом делается отметка). 6. Подписи свидетелей, присутствовавших при составлении акта.
7.

Внимание

Подпись составителя акта. 8. Подпись работника о том, что он ознакомлен с актом. Работника необходимо ознакомить с актом под расписку.

Если он отказывается расписаться в акте, об этом нужно сделать соответствующую отметку, под которой составитель и свидетели еще раз ставят свои подписи. Акт, который констатирует появление сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же день, а предъявляется для ознакомления на следующий день.

В этом акте нужно подробно описать внешние признаки, свидетельствующие об алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении.

Составление и оформление акта

Конструктор документов Кадры Кадровые документы Акты в кадровом делопроизводстве Акт об установлении нарушения требований охраны труда Основание составление акта об установлении нарушения требований охраны труда В соответствии со ст.

214 ТК РФ работник обязан соблюдать правила охраны труда. Увольнение работника за нарушение им требований охраны труда (в том числе техники безопасности) согласно подп.
«д» п.6 ст.

81 ТК РФ возможно лишь, в случае если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. При обнаружении нарушения фиксируется докладной запиской лица.

Чтобы увольнение было законным, факт нарушения требований охраны труда должен быть выявлен комиссией или уполномоченным лицом. Согласно ст.

Акт о нарушении техники безопасности образец

Пример «Мною, специалистом отдела кадров Васильевой С.Ю., в присутствии начальника отдела распространения Николаевой Е.П., старшего юрисконсульта Швецова О.И. составлен настоящий акт о нижеследующем». 3. В присутствии кого составлен акт.

Здесь указываются фамилии, инициалы и должности свидетелей (желательно пригласить не менее двух человек и лучше не из того отдела, где работает нарушитель). 4. Какое именно нарушение допустил работник. Пример «4 октября в 14 ч 00 мин. кладовщик Трушкин И.М. находился на работе в состоянии алкогольного опьянения». Пример «4 октября в 17 ч 00 мин. бухгалтер Леонова М.М.

отсутствовала на работе в течение четырех часов (с 14.00 до 17.00) без уважительных причин». 5. Предварительные объяснения нарушителя.

На этих документах мы остановились не случайно, ведь они неизменно сопровождают процедуру наложения любого дисциплинарного взыскания, будь то замечание, выговор или увольнение (ст. 193 ТК РФ). И составляют их чаще всего работники кадровой службы либо начальники подразделений в присутствии кадровиков.

Установленной формы для этих актов нет, но существует сложившаяся практика подготовки таких документов. В акте о нарушении дисциплины труда обязательно указывается: 1.
Дата, место и время составления. Если акт составляется по случаю опоздания или прогула, то время в нем нужно указать с точностью до минуты. 2.

Кто составил акт. Эту обязанность выполняет или непосредственный начальник провинившегося работника, или специалист отдела кадров. Необходимо указать должность, фамилию и инициалы составителя акта.

Среди документов, подтверждающих факт нарушения, могут выступать: докладная записка, акт о нарушении, а также решение специально создаваемой комиссии. Основным документом в этом перечне является акт о нарушении.

Особенности акта Акт о нарушении – специфический вид документа, в котором указывается факт совершения какого-либо нарушения работником, а также связанные с этим обстоятельства. Среди нарушений, на основании которых может быть составлен акт, являются:

  1. невыполнение трудовых обязанностей;
  2. нахождение работника в рабочее время за пределами своего рабочего места (прогул);
  3. нахождение на рабочем месте в пьяном виде;
  4. другие.

Форма, порядок составления и содержание акта Обычно данный акт составляется либо непосредственным начальником, либо работником отдела кадров. Специальной формы для акта о нарушении не предусмотрено.

Акт по охране труда образец

Отсутствие журнала инструктажей по технике безопасности при проведении проверок со стороны трудовой инспекции или других надзорных органов может привести к наказанию руководства фирмы, которое обычно выражается в виде достаточно крупного штрафа. Кто несет ответственность за ведение документа Ответственность за формирование и ведение журнала, как правило возлагается на того же работника, который эти самые инструктажи и проводит.

То есть – инженера по охране труда или специалиста кадрового отдела (именно эти сотрудники чаще всего занимаются подготовкой персонала к работе). Кроме того, обязанность по проведению инструктажа по технике безопасности может быть возложена на начальника структурного подразделения (цеха, участка), под руководством которого будет трудиться инструктируемый.

Акт по охране труда образец внеплановой проверки

Дмитриева А.А. составлен настоящий акт о нижеследующем: Работник Кошечкин Д.Д., кладовщик основного склада отсутствовал на рабочем месте 25.08.2014 с 10-30 до 12-30 без уважительных причин. Свое отсутствие объяснить отказывается. акта подтверждаем подписями:

  1. Отборщик (подпись) Сергеев В.В
  2. Отборщик (подпись) Дмитриев А.А.

Данный акт составил: Начальник основного склада ( подпись) Иванов А.С. С документом ознакомился и получил свой экземпляр: Кладовщик основного склада (подпись) Кошечкин Д.Д. Образец акта приема–передачи Данный акт служит елью подтверждения фактической передачи товара или имущества от одного человека или организации к другому.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/akt-po-tehnike-bezopasnosti-obrazets/

Акт об установлении нарушения требований охраны труда –

Акт об установлении нарушения требований охраны труда

Последствием нарушения требований охраны труда на предприятии работником может быть расторжение трудового договора с ним.

Это возможно в тех случаях, когда нарушения привели к несчастному случаю и угрозе жизни персонала. Для подтверждения факта несоблюдения сотрудником требований законодательства составляют специальный акт.

О том, как правильно его сформировать и каким должно быть его содержание, расскажем в статье.

Чем грозит за нарушение (законодательная база)

Исходя из статьи 214 ТК РФ, работник, исполняя свои прямые обязанности, должен:

действовать в соответствии с правилами охраны труда (далее — ОТ);проходить все необходимые медосмотры в компании;правильно пользоваться средствами индивидуальной защиты;

сообщать руководству обо всех потенциально опасных ситуациях на рабочем месте.

На сотрудника, нарушившего правила ОТ, по ст. 192 ТК РФ накладывается дисциплинарное взыскание. Это могут быть замечание, выговор и увольнение. Наказание зависит от степени тяжести совершенного проступка. За одно нарушение может быть применено только одно взыскание. В противном случае работник имеет право обратиться в трудинспекцию.

Сотрудник может быть подвергнут также и материальному взысканию: в случае порчи какого-либо оборудования работодателя вследствие нарушение правил ОТ, если вина такого работника будет доказана (статья 238 ТК РФ).

Коротко о порядке действий работодателя

Если работник не соблюдал требования ОТ, то необходимо первым делом написать докладную записку. В ней необходимо зафиксировать обстоятельства нарушения и его последствия. Ее пишет непосредственный начальник нарушителя на имя руководителя компании.

Далее руководство после ознакомления с содержанием докладной издает приказ о создании специальной комиссии (не менее 3 человек). Иногда комиссия по ОТ уже существует на предприятии. Ее задача — внутренний контроль соблюдения правил по ОТ. В данном случае комиссия должна выявить все подробности нарушения, зафиксировать их, опросив свидетелей и самого нарушителя.

Итогом такой деятельности должен стать акт об установлении нарушения требований ОТ в организации. На основании этой бумаги к провинившемуся сотруднику должны применить дисциплинарное взыскание (возможно и увольнение).

Важно! Если работник отказывается подписать акт о нарушении, то составляют еще один документ — это акт об отказе подписать акт.

Как составить акт об установлении нарушений правил ОТ

Акт имеет стандартную структуру для подобного рода документов. Пишется в произвольной форме (от руки или в машинописном виде) на бумаге формата А4.

Итак, составляем документ следующим образом:

Необходимо обозначить наименование организации, в которой произошло нарушение.Затем ниже посередине пишут название документа.

Указывают город, дату и номер, который присваивается акту.

Основной текст начинают с перечисления членов комиссии (с председателем): указывают их должности и ФИО.Описывают произошедшее событие с указанием точного времени, всех подробностей и последствий.

Важно описать все очень точно и без преувеличения, поскольку работник может оспорить содержание акта и собственное наказание.Отмечают, была ли написана сотрудником, нарушившим правила ОТ, объяснительная записка.

В конце основного текста указывают, какое дисциплинарное взыскание накладывается на провинившегося работника.Далее члены комиссии ставят свои подписи.

Необходимо указать документы, которые прилагаются к акту, с датами их написания. Это объяснительная (если есть) и докладная записки, а также акт об отказе ознакомления с актом (если сотрудник отказывается подписать акт о нарушении).

Хранить такой документ в организации необходимо 3 года.

При необходимости исправить в акте ошибки пользуются традиционным способом: аккуратно зачеркивают слово или фрагмент текста с ошибкой, сверху надписывают верный вариант, на полях ставят отметку «Исправленному верить». Рядом расписывается работник, ответственный за составление акта.

Что дальше?

После рассмотрения объяснительной записки и акта комиссии работодатель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Перед принятием решения руководству необходимо выяснить, не является ли нарушение следствием того, что сотрудника не ознакомили с правилами ОТ или безопасность условий труда не была обеспечена.

Также нужно проверить, не вышел ли срок для наложения наказания, доказана ли причинно-следственная связь между проступком и последствиями.

Работодателю важно помнить об этих нюансах, иначе сотрудник может обжаловать свое наказание через суд.

Источник: assistentus.ru

Источник: http://gilsocminimum.ru/akt-ob-ystanovlenii-narysheniia-trebovanii-ohrany-tryda.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.