+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Акт об отказе от подписания приказа об увольнении

Содержание

Бланк акт об отказе работника от подписания приказа увольнении

Акт об отказе от подписания приказа об увольнении

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

«555 образцов документов для кадрового делопроизводства »

Книги по кадровому делопроизводству для кадровой работы большой справочник по ведению, исправлению, учету (местное время) 17 ноября 2019 г. ведущий специалист отдела рекламы в помещении Общества по адресу: г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф.

809, отказался от подписания приказа № 48 л/с от 16.11.2019 г.

Акт об отказе ознакомиться с приказом

составляется в организации для того, чтобы зафиксировать случаи отказа работников ознакомиться с кадровыми документами — приказами, уведомлениями, положениями и др.

С приказом работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если он отказывается от этого, или приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника по каким-либо причинам, на приказе делается соответствующая запись. Специалист кадровой службы составляет акт об отказе ознакомиться с приказом .

Этот документ используется в следующих процедурах:

Онлайн журнал для бухгалтера

Права и обязанности работников прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ему – а точнее статье 21 – каждый работник имеет право: Обязанности сводятся к таковым:

  1. следование распорядку;
  2. исполнение условий трудового договора;
  3. не вредить имуществу, находящемуся в зоне доступа;
  4. следовать нормам права;
  5. предупреждать о возможной опасности для жизни и здоровья членов коллектива.

Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом.

Какой срок ознакомления с приказом об увольнении предусмотрен трудовым законодательством?

Большая часть трудоспособного населения России работает, является занятым.

Возможны различные варианты закрепления работника за работодателем: трудовой договор, договор подряда, иные гражданско-правовые договоры.

Статья 84.1 ТК РФ содержит правило об обязательности ознакомления сотрудника с распоряжением об увольнении под роспись (есть отдельная строчка в унифицированной форме для подписи сотрудника). Договор прекращает свое действие в последний рабочий день сотрудника.

Акт об отказе работника от ознакомления с приказом, оформляющим увольнение (образец заполнения)

Акт об отказе работника от предложенных вакантных должностей (образец заполнения) Акт об отказе работника расписаться в получении уведомления об увольнении (образец заполнения) Уведомление о наличии вакантных должностей работника, у которого срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, истекает (образец заполнения) Уведомление органа службы занятости о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации (образец заполнения) Акт в случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от дачи объяснения, ознакомления с приказом о назначении проверки, ознакомления и подписания заключения о результатах проверки (образец) Акт об отказе от ознакомления с приказом о наложении на дисциплинарного взыскания (образец заполнения) Акт об отказе работника от ознакомления с приказом о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации (образец заполнения) Как же это сделать, если до работника невозможно довести сведения об увольнении?

Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении (примерная форма)

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически.

Для перехода в MS Word нажмите кнопку

. работника) Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.

Скачать образец бесплатно

Увольнение по этому основанию может быть произведено:

  • за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
  • за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
  • за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
  • за не выход на новое рабочее место после законного перевода на другую работу;
  • за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
  • Какая производится запись если сотрудник отказался подписывать приказ об увольнении и акт об отказе ознакомления?

    Подробности в материалах Системы: Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию Эксперт делится важной информацией о Приказе об увольнении в материале по ссылке. Далее произведите окончательный расчет и выдайте сотруднику необходимые документы .

    В последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет , а также выдайте ему: иные документы (по письменному заявлению сотрудника).

    Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Если в день увольнения сотрудник не работал, то соответствующие суммы выплатите на следующий день после обращения сотрудника за расчетом ( ст.

    Источник: http://152-zakon.ru/blank-akt-ob-otkaze-rabotnika-ot-podpisanija-prikaza-uvolnenii-12444/

    Акт об отказе работника о подписании приказа на увольнение

    Акт об отказе от подписания приказа об увольнении

    Просмотров 18408| Количество 7 | Средний бал 3

    Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

    Как составить акт отказа от подписи ознакомления с приказом?

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Подобные акты создают после отказа и записи об этом на самом приказе .

    В составлении участвует инспектор по кадрам или специалист соответствующей службы.

    Что делать, если работник отказывается от подписания приказа

    Вы получили отказ работника от подписания приказа.

    Этот вариант развития событий не так уж редко встречается.

    В практике многих предпринимателей были случаи, когда сотрудник отказывался знакомиться с основными документами, касающимися его судьбы. Работодателю пришлось обращаться к юристам.

    Последние порекомендовали пойти следующим путем: составить специальный акт об отказе в ознакомлении с приказом директора, а потом привлечь гражданина к ответственности.

    К данному документу обычно предъявляются следующие требования:

    Акт об отказе работника подписать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания Правила перепечатки данного материала на другой сайт Получить разрешение на перепечатку можно по e-mail При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде— При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

    Акт об отказе от подписи в уведомлении

    При этом период, в который нужно оповестить сотрудника о том или ином событии, практически всегда регулируется законодательством и может быть разным: иногда он равняется минимум двум месяцам (как в случае с увольнениями и сокращениями) иногда – двум неделям (как при отпуске).

    Уведомления составляются обязательно в письменном виде и доводятся в указанный срок до адресата под роспись.

    Как задокументировать отказ от подписания уведомления Правила формирования акта Зачем нужен акт, его значение Отказ от подписи уведомления вовсе не говорит о том, что в отношении сотрудника предприятия, который его выразил, не может быть произведено действий, указанных в документе.

    Инструкция по увольнению: шпаргалка для кадровика

    По результатам проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не позднее 2 лет со дня совершения.

    Приказ объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. 1. Акт, подтверждающий факт совершения дисциплинарного проступка (опоздание, нарушение трудовой дисциплины) (Приложение 2) .

    2. Объяснительная записка сотрудника.

    Составляем акт об отказе подписать приказ (образец)

    Самая мягкая мера дисциплинарной ответственности – это замечание, а самая строгая – увольнение с работы (подробнее об этом см., «Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

    Все важные события в жизни организации оформляются первичными документами, и дисциплинарный проступок сотрудника – не исключение.

    Поэтому при совершении сотрудником проступка должен быть издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

    Акт об отказе от подписании приказа об увольнении

    Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

    Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

    © 2004-2019 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

    Акт об отказе ознакомления с приказом

    Но это случается довольно редко. Звучать текст акта может следующим образом: «Мною, начальником отдела кадров, Тарасовым Василием Ивановичем, в присутствии уборщицы Марковой Елены Витальевны и менеджера Князева Ивана Сергеевича составлен настоящий акт о том, что…»

    Допустима и произвольная форма составления этой бумаги, но в ней должны содержаться все вышеупомянутые сведения и реквизиты.

    Акт об отказе от подписи

    (14,0 KiB, 7 845 hits) Общество с ограниченной ответственностью «Никаом» ИНН 5876168466 ОГРН 68749684684798, юр.

    адрес: 660015, г. Красноярск, ул. Свердлова, 49, оф. 807 17 ноября 2019 г.

    город Красноярск Время составление акта: 09 час.

    35 мин. (местное время) акта подтверждается личными подписями: Начальник отдела рекламы Чернышкова В.С. Специалист отдела маркетинга Харламов И.В. Начальник кадрового отдела Степашин Д.Н.

    Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал. Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.

    Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями.

    В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.

    Источник: http://medspravku-omsk.ru/blank-akt-ob-otkaze-rabotnika-ot-podpisanija-prikaza-uvolnenii-63094/

    Отказ от подписи на приказе об увольнении

    Акт об отказе от подписания приказа об увольнении

    Порядок составления акта об отказе Ситуация, при которой трудящийся отказывается подписывать приказ об увольнении, способна привести к судебному разбирательству.

    Тогда работодателю предстоит доказывать, что процедура завершения трудовых отношений была соблюдена и работник сам отказался от ознакомления, а не наниматель допустил нарушение – не уведомлял и не знакомил сотрудника с распоряжением.

    Во избежание недоразумений кадровику помимо проставления записи на самом акте об увольнении следует составить акт об отказе работника от ознакомления. Такой акт подписывается не менее, чем тремя лицами, которые являлись свидетелями отказа от ознакомления.

    Акт об отказе от подписи в приказе

    В нашем примере работник отказался от ознакомления со всеми документами, которые заполняются при увольнении (приказ, личная карточка, трудовая книжка). В данном случае я бы подшила акт к приказу. Что делать, если работник не явился для ознакомления? Хорошо выполнять требования ТК РФ, если работник сидит и терпеливо ждет, когда ему зачитают вслух документ и составят акт об отказе.

    Обычно работник отказывается подписывать документы в конфликтной ситуации. А тут уж если нашла коса на камень, то работник может вообще не явиться для ознакомления.

    Что делать? Этот случай ТК РФ как раз не урегулировал. Но кадровики поступают аналогично – только в акте фиксируется факт попытки ознакомить работника с нужным документом, подробно перечисляются действия не только специалистов кадровой службы, но и самого работника.

    Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении

    [important]Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Как оформить увольнение по собственному желанию

    Эксперт делится важной информацией о Приказе об увольнении в материале по ссылке. Документальное оформление Увольнение по собственному желанию оформите по истечении срока предупреждения (ч. [/important] 5 ст. 80 ТК РФ).

    На основании заявления сотрудника издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Закройте личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI формы № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

    № 1, или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Ознакомьте сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись.

    Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

    • Необходимо уведомить работника о том, что издан акт и ему необходимо с ним ознакомиться. Если связаться с сотрудником традиционными способами (телефон, электронная почта) нет возможности, то следует направить заказное письмо с уведомлением о вручении по адресу, который содержится в личном деле. Квитанцию об отправке надо сохранить.
    • Если сотрудник так и не явился для ознакомления, то можно составить акт о невозможности ознакомления по аналогии с актом об отказе от ознакомления. Хотя требования об обязательности такого акта нет.
    • Проставить запись о том, что нет возможности ознакомить работника с распоряжением, как требует ч. 2 ст. 84 ТК РФ.
    • СПРАВКА: пример записи: «С настоящим приказом сотрудника ознакомить невозможно по причине его отсутствия». Как мы видим, процедура увольнения включает в себя несколько этапов.

    Отказ от подписи приказа об увольнении

    Желательно, чтобы эти работники не были прямыми подчиненными руководителя.

    • Сотрудник отказывается от подписи в устной форме.
    • Работодатель зачитывает приказ для того, чтобы работник был ознакомлен с документом.
    • Оформляется акт об отказе от подписи. Рекомендуется подготовить его заранее.
    • Свидетели подписывают этот акт. Сотруднику также предлагается поставить подпись на документе.
    • Если сотрудник отказывается и от этой росписи, в документе нужно проставить отметку: «От ознакомления с документом сотрудник отказался». Эта заметка также подтверждается подписями свидетелей.
    • ВАЖНО!Отметка об отказе сотрудника поставить свою подпись должна быть рукописной.Также от руки проставляется регистрационный номер и дату оформления акта. Где хранить акт Рекомендуется подшить составленный акт к приказу, который сотрудник отказался подписывать.

    Акт об отказе от подписи на приказе об увольнении

    [info]Акт лучше заготовить заранее, чтобы не печатать его в присутствии работника.

    • Когда все «понятые» подпишут этот акт, работнику тоже предлагается поставить свою подпись и дату в строке «С актом ознакомлен».
    • Если работник отказывается подписывать акт, то ниже делается приписка «От ознакомления с актом работник отказался» и снова все свидетели ставят свои подписи.
    • Акт может выглядеть, например, так. Акт об отказе от подписи. Обратите внимание, что все выделенное в примере курсивом заполняется от руки:
    • регистрационный номер и дата составления акта,
    • приписка после отказа от подписи.

    Где хранятся акты об отказе от подписи? Согласитесь, что логичнее хранить их вместе с тем документом, от ознакомления с которым работник отказался.[/info]

    Акт отказа от подписания приказа об увольнении

    На офисный мусор тоже нужен паспорт отходов Компании, в ходе деятельности которых образуются отходы I-IV класса опасности (например, мусор от офисных и бытовых помещений организаций несортированный), обязаны составлять паспорт отходов, а также устанавливать нормативы образования отходов и лимиты на их размещение. < … Несвоевременное перечисление удержанного агентом НДФЛ не всегда приводит к штрафу В случае, когда налоговый агент не перечислил вовремя удержанный НДФЛ, но сам обнаружил свою ошибку и уплатил недостающую сумму налога вместе с соответствующей суммой пеней, штрафовать его не должны.

    < … Разбираемся с вопросами по применению онлайн-кассы Порой бывает сложно самостоятельно разобраться в тонкостях «кассового» законодательства. К примеру, нужно ли выбивать чек, если за юрлицо платит физлицо и наоборот? Когда формировать «расходный» кассовый чек? < …

    Источник: http://jurist-company.com/otkaz-ot-podpisi-na-prikaze-ob-uvolnenii/

    Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ

    Акт об отказе от подписания приказа об увольнении

    > Трудовое право > Увольнение > Приказы > Действия работодателя, если работник не подписал приказ об увольнении – правила и сроки ознакомления по ТК РФ

    Процедура увольнения предусматривает оформление приказа и ознакомление с ним работника под подпись в установленный срок.

    Однако не всегда работник может или хочет расписываться в этом документе.

    В настоящей статье разберемся, что делать работодателю, как ознакомить сотрудника с распоряжением, если он не желает расписываться, и как оформить акт об отказе.

    Законодательство о труде не утверждает единого и конкретного правила, в какой срок нужно ознакомить с приказом об увольнении работника.

    Но он утверждает обязательство работодателя выдать полный расчет и трудовую книжку сотруднику в день непосредственного увольнения.

    Чтобы избежать проблем, работодатели стараются ознакомить увольняющегося человека заранее. Но даже подпись, поставленная в день расчета, не будет считаться нарушением законодательства.

    Как ознакомить, если уволенный отсутствует на работе

    Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.

    Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.

    Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.

    На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.

    Подпись распоряжения по доверенности

    С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.

    Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.

    Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.

    Что делать, если сотрудник не расписался и отказывается?

    По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.

    Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».

    При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.

    Унифицированной формы такого документа нет. Работодатель может оформить его в свободном виде. Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить.

    Пример:

    Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.

    Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор. Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.

    При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.

    Так, порядок действий работодателя такой:

    1. В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
    2. Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
    3. Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
    4. Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.

    Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:

    • заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
    • работник поданное заявление не отзывал;
    • заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.

    Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.

    Образец акт о неподписании

    Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.

    Однако форма должна соответствовать основным правилам делопроизводства. Обязательные пункты актаа следующие:

    Вводная часть:

    • дата оформления документа;
    • номер;
    • ссылка на приказ, с которым работник не желает ознакомиться;
    • состав комиссии с обозначением Ф.И.О. и должности.

    Основная часть содержит факты дела, сделанные выводы и заключения. То есть, что именно установила комиссия.

    Заключительная часть содержит подпись все участников расследования (членов комиссии).

    Если акт будет оформлен неправильно, появляется риск, что сотрудник обратиться в суд за оспариванием.

    Акт оформляется работником кадровой службы. Здесь обязательно отражаются данные работника, который отказался подписывать документ и всех членов комиссии.

    Общество с ограниченной ответственностью

    «Василек»

    АКТ

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/prikazy/esli-rabotnik-ne-podpisal-prikaz-ob-uv.html

    Что делать, если работник не подписал приказ об увольнении – порядок действий, образец акта о неподписании

    Акт об отказе от подписания приказа об увольнении

    В процессе увольнения обеими сторонами трудовых отношений заполняется соответствующая документация.

    Обязательным условием оформления некоторых бумаг является наличие в них подписей сотрудника.

    Одной из таковых считается приказ о расторжении трудовых отношений.

    Редко, но возникают ситуации, когда работник отказывается, или у него отсутствует возможность подписать распоряжение лично.

    В случае появления таких обстоятельств работодатель должен придерживаться определенной тактики действий.

    к оглавлению ↑

    Сроки ознакомления по ТК РФ

    Правила и технология действий, необходимые для соблюдения в процессе оформления увольнения, отражены в 84 статье ТК РФ.

    Нормативным актом регламентировано, что увольняющийся специалист обязательно должен быть ознакомлен с содержимым распоряжения об его увольнении и обязан подписать его.

    Важно учесть – факт изучения указанной в документе информации должен подтверждаться личной подписью сотрудника.

    Трудовым законодательством РФ не определено четкого срока ознакомления работников с приказом о расторжении трудовых отношений с работодателем.

    В ситуации с уведомлением о предстоящем увольнении все обстоит иначе – руководитель компании обязан предупредить о данном событии заблаговременно.

    В 62 статье ТК РФ указано, что при необходимости работник может обратиться к руководству с просьбой выдачи трудовой документации, касающейся работы специалиста в данной фирме.

    Требуемые бумаги должны быть получены сотрудником в течение 3-х дней.

    Многие часто заблуждаются и считают, что работодатель должен оформить распоряжение об увольнении в аналогичный срок.

    Из всего вышесказанного можно сделать вывод – руководитель предприятия вправе издать приказ указанного ранее типа в любой день, не позднее даты увольнения.

    Конкретного периода, в течение которого сотрудник должен изучить информацию, отраженную в нормативном акте, нет.

    При этом принято считать, что ознакомиться с приказом и подписать его следует до того, как трудовые отношения с работником будут считаться расторгнутыми.

    к оглавлению ↑

    Как ознакомить сотрудника, если не расписался и отсутствует на работе?

    Ранее было указано, что работник в обязательном порядке должен оставить в приказе об увольнении свою личную подпись.

    При этом на практике могут возникать ситуации, при которых в момент расторжения трудовых отношений специалист по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте и не может расписаться.

    Как поступить в таком случае?

    Если работник до момента увольнения не ознакомился с данными приказа, работодатель ставит на распоряжении соответствующую отметку.

    Одновременно с этим сотруднику отправляется письменное уведомление, в котором отражена необходимость получения расчетных средств и трудовой документации.

    к оглавлению ↑

    Может ли за уволенного поставить подпись другой человек по доверенности?

    Трудовым законодательством допускается возможность подписи некоторых документов доверенными лицами. Для этого оформляется и заверяется у нотариуса специальная доверенность.

    Важно учесть, что приказ об увольнении является исключением. Документация такого характера не может быть подписана доверенным лицом сотрудника.

    Бумага о расторжении трудовых отношений затрагивает исключительно конкретного трудящегося, поэтому подпись ее даже доверенными представителями невозможна.

    Действия, совершенные в этом случае доверенным лицом, могут быть оспорены в судебном порядке.

    Именно поэтому увольняющийся должен оставить подпись в приказе лично.

    к оглавлению ↑

    Если сотрудник отказывается

    Несмотря на то, что подпись сотрудника должна быть в приказе об увольнении, ее отсутствие не является препятствием для вступления распоряжения в силу.

    Документ, в котором нет подписи трудящегося, исполняется в стандартном порядке. При этом учитываются некоторые правила.

    Если причиной отсутствия в приказе подписи сотрудника служит его отказ в ее проставлении, ответственное лицо делает на документе пометку.

    Ее примерная формулировка может звучать следующим образом: «От подписи об ознакомлении отказался». Необходимость совершения данного действия регламентирована 84 статьей ТК РФ.

    Отказ, полученный увольняющимся специалистом, оформляется в письменном виде. С этой целью оформляется соответствующий акт, в котором отражается вся необходимая информация о том, что работник не подписал приказ.

    к оглавлению ↑

    Как составить акт о неподписании?

    Ситуация, при которой работник по какой-либо причине не расписался в приказе о расторжении трудового договора, может привести к судебному разбирательству.

    Для снижения риска возникновения проблем работодатель должен позаботиться о документальном оформлении отказа сотрудника.

    Именно для этого в случае получения такового руководитель компании составляет специальный акт. Порядок оформления документации включает в себя несколько нюансов.

    Важно учесть, что составление акта – обязательное мероприятие. В случае его отсутствия приказ об увольнении может быть оспорен работником.

    Работодатель может избежать проблем в том случае, если:

    • трудовые отношения расторгаются по желанию трудящегося;
    • сотрудник составил заявление об увольнении;
    • сотрудник не отзывал заявление об увольнении.

    При заполнении акта не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой бланка, потому как таковой просто не существует.

    В компании может разрабатываться образец для оформления подобных бумаг.

    Для составления акта допускается использование чистого листа бумаги формата А4 или фирменного бланка предприятия.

    В процессе составления документации обязательно учитывать правила:

    • оформление бумаги осуществляется в присутствии не менее 2-х свидетелей.
    • работнику предлагается ознакомиться с актом и оставить в нем свою личную подпись.
    • в случае получения отказа в проставлении росписи, на акте делается соответствующая пометка.
    • в документе обязательно проставляются подписи лиц, присутствовавших в процессе его оформления.

    Все подписи, а также отметка об отказе сотрудника расписаться в акте (при необходимости) проставляются письменно, от руки.

    Примерная структура акта выглядит следующим образом:

    • дата создания документа;
    • порядковый внутренний номер бумаги;
    • отметка о приказе, в котором работник отказывается поставить подпись;
    • состав комиссии, должности и инициалы ее членов;
    • основная часть. Включает в себя описание ситуации, возникновение которой повлекло за собой необходимость составления акта;
    • подписи ответственных лиц и членов комиссии.

    Ответственностьза оформление акта несут специалисты отдела кадров. Именно они должны заниматься заполнением документации такого характера.

    к оглавлению ↑

    Скачать образец

    Скачать пример оформления акта о том, что работник не подписал увольнительный приказ – образец.

    Так выглядит образец:

    к оглавлению ↑

    Выводы

    В процессе расторжения трудового контракта работодателем издается приказ, в котором обязательно расписывается трудящийся.

    В случае получения последним отказа, сотрудниками отдела кадров оформляется специальный акт. Его заполнение происходит в присутствии свидетелей.

    Акт об отказе необходим для избежания в дальнейшем проблем с незаконным увольнением. Он выступает в качестве подтверждения того, что руководитель призывал увольняющегося работника ознакомиться с содержимым акта, но последний от этого отказался.

    Источник: http://rabotnika.ru/chto-delat-esli-rabotnik-ne-podpisal-prikaz-ob-uvolnenii/

    Акт об отказе подписывать приказ на увольнение – Помощь Адвоката

    Акт об отказе от подписания приказа об увольнении

    Обязанности сводятся к таковым:

    • исполнение условий трудового договора;
    • следование распорядку;
    • следовать нормам права;
    • не вредить имуществу, находящемуся в зоне доступа;
    • предупреждать о возможной опасности для жизни и здоровья членов коллектива.

    Особое право защищать свои права Отметим, что право работника защищать свои права может заключаться и в отказе от подписания какого-либо приказа.

    Более того: ни в одной статье Трудового кодекса не сказано, что сотрудники обязаны подписывать каждое распоряжение своего начальства вне зависимости от его содержания.

    Таким образом, в случае отказа от подписания какой-либо бумаги составляют акт отказа от подписи ознакомления с приказом. То есть изначальный приказ считают не засвидетельствованным, поскольку подпись сотрудника не поставлена.

    АКТ N об отказе от подписания приказа об увольнении г.
    » » г. Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии (время и место составления акта) (наименование должности и фамилия, имя, отчество) ознакомил работника (должность (профессия), подразделение) с приказом руководителя организации (фамилия, имя, отчество) от » » г.

    Внимание

    N о применении к (Ф.И.О.) в соответствиисост. 192 Трудового кодексадисциплинарноговзыскания в виде увольнения за (указать основания, предусмотренные пунктами 5, 6, 9, 10 .

    части 1 статьи 81

    Важно

    ТК, пунктом 1 статьи 336 ТК, пунктами 7 или 8 части 1 статьи 81 ТК) отказался дать расписку в том, (фамилия, имя, отчество) что он ознакомлен с приказом N от » » г.

    Подписи лиц, составивших акт: 1. (должность)(подпись)(расшифровка подписи) 2.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.